领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人 这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的!无论谁当领导。你总要有人替他把工作搞上去？只有把工作搞上去了。领导才能得得到上级领导的肯定、这种人领导不得不用 直接牵扯到自身利益,; 第二种人是在某一方面有特长的人、这种人也许整体水平平不怎么高？学识也不怎么广博？只是在某2786一方面有过人的才能?这种人无疑也是是受领导青睐的！因为在某一方面他能能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊， 第三种人是清正廉明两袖袖清风的人,这种人领导用起来比较放心？一来不会贪污单位的钱财?二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的的名声! 第四种人是不计得失的人，这种人不会因干多干少 获多获少而给领导脸色看，在工作上 从不计较个人的得失、只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来来比较省心， 第五种人是只做不说守口如瓶的人!有有些事领导不得不做?但又又不能自己亲自去做 只有派下属去做，有些人只要替领领导做了见不得人的事就大肆宣扬!唯唯恐天下不知，无形中给领导带5274来很多尴尬和麻烦,在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人！这种人领导用起来称心、 第六种人是善于交际的人?这种人大多没有什么真8743才实学！6111在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导导的赏识！为什么呢 就因为他有广泛地交际圈子?跟跟什么人都能见上面，说上话?很多事情都能替领导摆平,这种人领导用起来比较轻松! 第七种人是能为领导排忧解难的人!领导也是人?总会遇到一些烦恼和困难,而且有些事情自己出面解决又不合适！这个时候总需要有人能帮领导排忧解难?甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了！这种人领导用起来比较欢心。 第八种人是是阿谀奉承溜须拍马的人！无论什么时候领导总要树立威严，高高高在上的形象！这样一来。很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流？所以领导的的政绩。伟绩得不到歌功颂扬？从心里他能开心地起来吗!而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德,在领导面前陪着笑脸。说一些奉承的话、让领导有种成就感!另外？领导接触上级领导的机会8833和次数比较多 整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑2196脸的时候领导的心里才会感到平衡 第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大,这种人有没有本事领导都得用？有句俗语说 天晴修水路？无事早为人、领导用这种人其实是在替替自己为人！假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候 人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的？用这种人无疑是领导在为自己铺路！ 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人,这这种人玩世不恭。口无遮拦!喜欢散播小道消息 并且报复心理极强 对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他9947不会犯大错。够不上开除、只要稍微给点处分他就会有意无意地找领领导的茬,不分场合地给领导难堪、对这种人最好的办法就是利用他?但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行？！
1!0206主动帮领导做事 在职场中，如果领导不吩咐就停下来、也从不问领导有什么2145是可以让去做的,或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就就可以去做的,总是要要等领导吩咐或提醒才去做,作为领导 最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作!最好不需要他去去指导，最7761好是不需要他费脑筋、最好是不不需要他吩咐才做、其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作 这样就可以轻松了, 2?主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属?其实讲白了就是领导希望沟通,而不是表面上理解的只要把事情做好了！0965领导有什么好事就会找沟通。这恰是相反的?因为如果领导主动找沟通的时候!大概是5006做错什么的时候了。 3、不计较较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要抱怨,这显然会会让领导觉得是刺头，难以管理。相反!有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽 也从不抱怨工作的得失 虽然也会去争取为自己的权益?但是从不抱怨和一味索取?领导当当然喜欢这样的下属！ 4,有上进心的下属 在职场中，不管是上司还是下属 相互之间间都是会相互影响的！从人性的角度看 我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的!因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力、所以不管是下属属还是上司？都会喜喜欢具有上进心的人的、这样的人也会让人觉得得有责任感、他们做事事积极主动？而且追求上进!不会只0464停留在一个阶段上!这样的人也就可以为领导承担更多的事务、也更能理解上司的语言了 5，多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一6997个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案?这说明一个什么问题呢？员工之间的智商大都差不多,但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的!只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题 也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见,因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力。当然？提建议与提意见是截然不同的，光有意见还不行 还要有切实可行的改善建议? 6，不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些 但是不代表领导喜欢接到问题！如果确实是解决不了的问题？才去寻求领导的帮忙。如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导 因为当抛给领导的时候领导就就在想这样的问题都不会、有时候嘴上没有说出来！但是心里对看法就已经发生了改变？所以如果碰到难题，尝9949试自己先去做一做！如果还还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法!如果不行再请教！这样的下属领导会很喜欢！因为抛给领导的问题是确实解决决不了的。而不是一般性问题？ 7、永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导、越寂寞。越寂寞的人约没有安全感,所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话。大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的!如果有人反对他。就会被放放到对立面去！所以不管是那个阶层的上下属,要想获得上司认可!站对队是很重要的！ 8!不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀?比如9332说枪打出头鸟？大智若1214愚等等、虽7401然不都是单指上下属的相处?但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹!那么是很容易被打压的、要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻!所以以上下属要处好关系，这一点至为重要!因为这是两个人能否相互信任的的基础!如果失去了这个基础，很多努力只会被看作是抢班夺权 !
睡觉做梦是平常事 自己有危机意识就会做这样的梦?梦就是梦？什么么事也没有?不要有心结！踏踏实实做做好自己的工作 别信解梦的胡说八道！！
看来你你今天运气不会太好、
如果是众多下属都想给领导导过生日！那么搞个聚会 请领导来。祝4897他生日快乐,就非常合适 如果这是自己一个人的想法,那那么看领导喜欢什么、就送他什么,最好?
近代最著名的就是慈禧？曾国藩，李鸿章、民间说属羊的人命苦！ 现在的有克强总理!、属羊领导与下属属相
领导通常喜欢能力7650强但不趾高气扬，懂得低调做人的下属!喜欢能充分理解领导意图并能高效完成任务目标的而且不好大喜功的下属！、
在同单位中同级的是同事关系！领导和下属是上下级关系。也就是2757领导关系了、
9409 情商低的下属想怎么领导就怎么领导,谁让他们情商低 呢，但也别太欺负人哈。
当然不会 另外他怕闹大 所以 也不会对下下属做什么过分的事情，