肯定的，连男下属的老2395婆都想搞，也就是为了升迁而献妻,
做事事没有道德，没有底线，总是充满满敌意？态度非常的不友好、 这样的人,真的让我们很讨厌。跟他们相处真的会很影响自己的工作效率和情绪， 在职场上,同一个部门或者同一个公司,这样的人还还不少, 著名的心理学家说： 在职场上。所有的同事事彼此之间都团结融洽是很困难的。 所以 职场上上聪明的人都会想方法和心理讨厌的人相处!。
进入社会以后！我们每个人都会成为这个社会的一份子？免不了会与人打交道？免不了会成为别人的部下！免不了了会成为别人的领导，领导有大有小有男有女,性格也各8045式各样?但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下？1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人 没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论。领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人。或者是对领导及单位抱怨不断!牢骚怪话很多的人,说话随心所欲？做事自以为是、对领导和单位缺乏应1511有忠诚度的人 领导也有有七情六欲。谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地、7708要知道领导不是神仙 部下可以崇拜但绝对不提倡迷信 因此。要想进入领导的视线范围！要想得到领3594导的关注考察，要要想得到领导的提拔重用、乖巧听话！做顺民不8006做刺头。取得领导喜欢是先决条件、同时。适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键、2！能够时刻维护领导权威的人,领导的权威一方面是需要上级组织给的！所谓1528有权就有威,而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的!但是,在工作中如果没有一帮4357部下的全力配合，缺乏几个随时随地！时时刻刻把领领导视若神明和全心全意维护其权威的部下,领导要想树树立起权威还是有相当困难的,因此,那些能够时时处处处维护领导权威、想方设法提升领导形象,不辞劳苦排挤对领导异己的部下!自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多！3。能时刻为领导利益考虑的人？虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的、很少有时间考虑到自己的私利!但是!集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视?作5558为领导信得过的部下 应该主动地为领导多着想多排忧解难 要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下？领导有方才能让集集体繁荣昌盛?因此!领导就是喜欢那那些思想认识到位,能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系系的部下、如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了！因为你已经参悟出了只有把领导的利益理理直气壮地放在第一位 领导才会合情合理地把你放在重要岗位?的深层内涵。4！擅长鞍前马后后阿谀奉承的人、领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人 并会评价这类人中绝大大多数都不是实干家。领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人，说这这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献！其实,在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人。而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意 由此可见？领导喜欢那些围在自己身边好话说尽、把领导吹捧得云里雾里的部下!进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心。可以让领导感觉到发号施施令的那份超爽的快乐心情。可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感！5?能够承揽领导失误责任的人？领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的、问题是在出现失误以后你如3805果能够奋勇向前、说是自己对领导的指示存在理解上的错误?说是没有按照领导的指示开展工作?说自己没有多请示汇报?不管你怎么说！只要你主动帮领导承担责任？让领导度过责任追究的难关!领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的,而且!领导会感到你这个干部绝对拎得清，绝对是可以培养的对象？绝8706对是可以作为重要干部加以重用?领导感到你的是非非观念和他接近！你的工作思路及工作方方法和他相近！你说的话很入他的耳朵 你所做的事情情让他很放心 或许。考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。7,不不太计较个人利益得失的人、在领导面前绝对不要表现得斤斤计较！尤其是7594和领导有利益关系的时候?比如共同出差回来来的差旅费报销!看望领导朋友时你买礼4825品代垫的钱等等！你千万不要和领导导算得清清楚楚明明白白!4915领导记得时会主动给你!领导忘了就不要刻意提醒！要充分相信领导的记忆力，要记得那句吃亏就4942是便宜的古训！7316适当的糊涂绝对会给你带来好处、当然 你也不能太大方或者过于不计较了?这会让领导产生怀疑或是认为0815你不识数。这也会影响到领导对你能力的判断！8？严守保密规定绝不多嘴的人？在2600领导身边工作？最重要的是管住自己的嘴巴、闭上自己的眼睛,悟紧自己的耳朵,要时刻牢记《保密法》的规定，不该知道的事情绝对不要去打听,不该看的东西绝对不要产生好奇心！要摆正位置、调正心态。注意立场？要防止《好奇害5157死猫》的悲剧发生?你嘴巴紧,心里藏得住事情?对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见、领导到某些地方见某些人也不会刻意避你 而且？对于领导家里需要处理的私事 你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅 9，善长嚼舌密告其他员工的人、在单位里领导也需要各种耳目。以便随时掌控部下对自己的看法、以便及时了解别人对自己的意见?当然!如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子，你应该感到自己的荣幸?最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人,是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报报告的人。是一个时刻能够和领导导站在共同立场的人！当然，如9924果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了？做4407卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情！对领导来说你的价值就更更大了,当然?你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓?被同事咒骂那就更加不要放在以上了！只要领导垂青于你并喜欢你!你升职加薪的机会绝对比别人多，10,经常组织领导业余爱好的人 领导时间当长了,业业余爱好就会少许多 作为想成为领导特别器重的部下！你就有责任深入了解领导的的业余爱好!在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动 让领导导能够适当的休息 当然 这些活动不是指单位的集体活动！小范围的活动便于和领导直接沟通?便于向领导汇报思想、便于接受领导的教育。便于让领导全面放松 有极个别人会对那些一起扛过枪。一起下过乡,一起留过学 一起嫖过娼的同道中人特别青睐？很容易成为知己而委以重任 当然 到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的？是需需要绝对保证领导安全的！你不需要全部做到、7271如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二,三点 那么，你的人生从此不不可限量、?
7643如果只是偶而顺路，那很正常?毕竟男性有保护 女性同事的义务。0605如果是经常专门这么做，那就是不正常的。、
在恋爱结婚前合一下双方的八字，看一看对方是否适合自已!或对命理中不利婚姻的因素进8890行一下调整、则能避免婚姻悲剧的发生,另有年命属相合婚,因其简单，故被行外人或功力不深者所津津津乐道 但由于太过片面性,所以不足为凭。故弃之不论..
兔配羊 你们是形神合一的一对。两海人都随和浪漫,平易近人?你们可以迁就彼此的消极情绪。家庭生活将使你们们享受到极大的喜悦和满足！ 2418 兔先生欣赏羊太太的善良与温柔！羊太太则钦佩兔先生的智慧与果敢,兔先生由于羊羊太太的依恋而更加富有成就感和自信心?羊太太太渴望同情，需要倾诉 兔先生则是她最忠实的听众 羊配兔 你们是天造地设的一对、两个人都心思思细蜜,懂得相互关心与照顾？由于你们的个性相当地般配，婚姻将会使你们拥有一个充满温馨与幸福的家 羊先生浪漫温情？纯洁善良,有一颗永不停息的敏锐的心？温柔而不不乏果断?聪慧慧伶俐又积极理智 羊先生对于兔太太的精明与干练十分欣赏?常常因为有这样的贤妻8436而颇为自豪?兔太太善于揣摩羊先生生的心思、总能投其所好？潜移默化地帮助羊先生面对现实?你们将自始至终保持这份默契,是是一对相汝以默的恩爱夫妻?！
属羊的和属兔的配吗 属羊和属兔从属相上看你们是三和婚姻、是很相配的一对，从性格上来说属兔和属羊是很相配的。因为你们彼此懂7405得互相迁就一点？这样生活在一起就少很多不必要的矛盾了？ 男属羊和女属兔相配 从属相上看男属羊和女属兔 男属羊地支是未!8115女属兔地支是卯?亥卯未三合!男属羊和女0686属兔是半合，也叫做三合婚姻。所以从属相上来看男属羊女属兔 是是很相配的。你们在一起是天造地设的一对?都是属于心思细腻之人！知4113道如何关心对方、如何去照顾对方,加上你们的的性格很相配?如果男男属羊和女属兔结婚的 话，那么会非常幸福的、 男属羊的性格比较温柔 是一个善良之人,天生很纯洁?男属羊的心是非常敏锐的！你天性温柔又不缺乏果断的人、所以很是让女属兔欣赏，女属兔是一 个十分精明的人。在男属羊的心理？女属兔就是一个贤妻良母、并且为此感到自豪？女属属兔是一个善于洞察别人心思的人?4580对于男属羊来说！女属兔实在太会投其所 好了?虽然有些时候男属羊有些不现实 但是女属兔能让男属羊走上现实之路！因为男属羊女属兔在一起能保持更好的默契。所以男属羊和女属兔相爱并能相汝以默 并且好好生活下去, 因属羊和属兔9281的在每年的运势是有所差异的！受此影响 属羊和属兔的人在是否相配以及能否结婚情况也有所变化?具体的变化?详情百度搜索：慈元阁属羊的人的2015年运程与慈元阁属兔的人2015年运程, 女属羊和男属兔相配吗 男男属兔和女属羊在一起的时候。时常表现得心有灵通一样，男属兔和女属羊性格格都很随和!所以互相都很平易近人、并且都爱浪漫？如果你们们相爱了!便 会经常有一个浪3000漫的晚餐！从性格9607上来说男属兔和女属羊是很相配的，因为你们彼此懂得互相迁就一点？那么1545麻烦自然少一点？所以男属兔和女属羊在一起一直会享 受到爱情的喜悦、 男属兔最欣赏女属羊的温柔贤淑、并且女属羊是很温顺善良的人。而女属羊也欣赏男属兔的做做事风格。而且充满满着智慧的头脑,是一个值得依靠的男人 其实男属兔和女属羊相爱？就会互相依恋对方,互相依恋越重?那么男属兔和和女属羊就越有信心把家庭维护得更好?当女属羊因为什么事情不开心的时候，那么男属 兔就愿意当女属羊忠忠实的听从,让女属羊慢慢倾诉。所以男属兔2960和女属羊属相上没有说相配的一说,但是性格上男属兔和女属羊是非常相配的 结婚后能白头到老， 你们这一对在一起还是很幸福的？你们会打造一个完全属于你？
耗!环境污染和生态破坏！以及分散 式加工和作坊式生产导致的低水平 重复建设等现象?这些都在不同程 度上制约了当地农业向向“优质!高 产！高效。安安全”的现代型农业转 化！导致农业发展后劲不足、农民增 收缓慢、实践证明，农业的根7333本出路 在于科技进步?新农村建设的根本 动力在于科技创新，基层领导要全 面落实“自主创新、重点跨越,支撑 发展。引领未来”的发展方针?大力 培养有文化，懂技术!善经营营的新型 农业技术人才？不断提高农业的科科 技含量,同时 要牢固树立科学发展 观、在优质高产，节能降耗 生态环 保等方面加大工作力度!促进农业 的提质增效和农村经济的可持续发 展？要善于解放思想、大胆创新!以 全新的视角审视农业发展，走出农 业看看农业?跳出农村看农村,促进以 工补农，以城带乡的全方位发展．不 断拓宽农业增产增收渠道。 五。短期过“热”、阶段性过 “冷” 新农村建设是一项系统工程!涉 及经济。政治？文化?生态等方方面面 的内容，不可能在短期内取得突破性 进展、时间一长、一些基层干部难免 滋生消极情绪、8723工作上被动应付!推 一步走一步,上级部门抓得紧时就投 入精力 紧锣密鼓搞建设,上级稍一 放松就思想懈怠、偃旗息鼓无声息。 对此。作为为新农村建设的一线领导干 部，一要充分认识到新农村建设的重 要性和持久性，把新农村建设作为当 前和今后一个相当长时期的重要任 务来抓?持之以恒!常抓不懈：二要树 立责任意识？克服应付心理,用心！用 情!用力为群众做好每一件事．以实 实在在的工作业绩让老百姓看到新 农村建设的成果，把实现好。维护好。 发展好最广大人民群众的根本利益 作为自己行动的出发点和落脚点, （作者单位：中共黑龙江 兰兰西县委组织部） 责任编辑王娜 Ｅ—ｍａｉｌ：ｌｄｋｘｗｎ＠１６３．ｃｏｒｎ ●任龙下属都知道与领导搞好关系的 重要性?希望能与领导建立良好的 人际关系、但但事情往往不以人的意 志为转移 事实上,每个下属多多少 少都会在工作中与直接领导产生一 些或大或小的矛盾！领导对下属的 看法和成见 除个别的有复杂的原 因因以外!大部分是下属在工作?品 德?言行等方面曾出现过令领导不 满意的地方而造成的 这些成见又 被领导者１１一ｌ 因因种种原因没有及时得到消除？从 而使使领导对下属形成了固定的不良 印象！导致相互之间的关系产生裂 痕, 一个下属可以3503与周围的同事相 处得很好。得到他们很高的评价！却 不一定能同时得到上级领导的肯 定、实际上,最终衡量你丁作成绩好 坏的是你的领导而不是其他人？得 罪领导与得罪同事不一样，轻者会 遭到到领导的批评或训斥 当众出丑。 遇上心胸狭窄 习惯打击报复的领 导．还会暗地里给你“穿小鞋”，处 处为难你，压制你、甚至让你永无出 头之日 因此！与领导共事应该尽量 避免免产生矛盾,一旦发生生矛盾、作为 下属要积极主动化解。绝对不能加 深隔阂！更不能有意与领导对抗。使 矛盾激化?是否善于化解与领导之 间的矛盾是衡量一个干部是否成熟 的标志！ 一？学会淡化矛盾 防止扩大化 当与领导发生矛盾时，除5151特殊 情况外！下属首先要保持冷静?学会 “掩盖8500”矛盾?尽量缩小知情范围、 不与领导发生公开的直接冲突？一 旦冲冲突发生、恢复关系是是很困难的! 单位里人多嘴杂。如果很多人知道 了下属与领导的矛盾，往往会使矛矛 盾复杂化，而且上下级发生矛盾时、 总会会使领导的威信和面子受损,这 样即便是由于领导方面的原因造成 的矛盾，领导9888也会迁怒于你?并坚持 自己的看法,使7219矛盾难以化解，因 此,5783当与领导发生矛盾时、作为下属 要顺其自然,办你该办的事?说你该 说的话?性情上不急躁,工作上不消 极!以实际行动向领导表明你是值 得信赖的, 二！正确分析和判断矛盾 上下级之间之所以会出现矛 盾 或者是因为一方性格孤僻!发生 矛盾后没有及时解释！日积月累，形 成积怨！或者是下属功高震主！锋芒 太露！遭到领导嫉妒,或者是领导搞 山头主义，拉帮结派。下属被列为异 己而受排挤 或者是有直接的利益 下属如何化解与领导的矛盾万方数据 冲突,或者是下属平时对领导礼数 不周………形形色色,不一而足!作为 下属 当与领导发生矛盾或领导对 你有看法时。一定要找出问题所在。 以便对症下药?首先要搞清楚领导 对你到底有什么样的看法 这种看 法是4225属于什么性质的?达到了什么 程度!可能造成什么样的的影响、然后 具体分析一下造成这种看法的原 因 看是单一的还还是综合性的、是由 于自己的丁作失误造成的还是由于 各种偶然原因造成的、是领导对自 己有误解还是有偏见。是原则性的还 是非原则性的，是通过自己的努力就 能化化解的还是需要其他人帮助才能 化解的？只有这样！才能有针对性地 做工作?化解与领3107导之间的矛盾 三？公开的场合要注意尊重领导 下属与领导之问的矛盾。2462多数 集中在对领导的指示贯彻不力 重视 不够或损害领导的威信上？对于下属 工作的失误?领导是可以容忍的，而 对于有损脸面的事．领导是不能原谅 的!作为下属。不论是什么原因导致 与领导产生矛盾。在公开场合都要更 加0393注意尊重领导，这是化解矛盾的前 提。按理讲!当领导与下属发生矛盾 时,领导应当高姿态？首先找下属和 解!可是实际工工作中、领导导毕竟是上 级！让上级主动向下级认错会让其非 常不自在。作为下属 即使自己正确 也应尊重领导！服从领导!不要得理 不饶人?要从谅解的角度，一如既往 地支支持领导的工作!自觉按下级服从 上级的组织原则办事。执行领导指示 不打折扣、更加注意尊重领导。融通 与领导的感情 而不能用“完人”的 理想标准去要求领导 甚至让这种想 法影响自己的行动!这样只会导致自 己与领导之间的感情更加疏远?最终 陷入关系危机！ 四?关键时候要为领导排忧解难 领导在工作中也会遇到许多难 题、如本人人遇到难处?家庭遇到困难 或工作陷入困境等。这个时候，领导 特别需要下属倾力相帮？常言道？患 难见真情，在领导导最需要帮助的时 候？下属如果能不计个人的得失和 领导对自己的态度！挺身而出。那么 就能让领导对自己产生信赖感！对 领导工作和生活中遇到的困难给予 最直接的帮助 是下属向领导作出 的最好的解释！也是化解与领导矛 盾的最好行动, 五?找准机会巧妙解释 由于现实8845生活的复杂性!上下 级之间产生误解是难免的。不少领 导对下属的成见就就是误解所致,一 般情况下，当上级对下级产生误解 时?下级即使有十7880足的理由,也不宜 与上级当面辩驳,过激的当面辩驳 往往会激起领导的反感或愤怒!导 致有理说不清、进一步加深矛盾?同 时也不要没完没了地向领导解释。 过频过急的解释反而会引起领导的 厌烦和猜疑?其结果往往是事与愿 违!让人有“此地无银三百两”的感 觉!另外？当委托第三方方来向领导作 间接解释时、也要持非常谨慎的态 度,以防因受托者者动机不纯或表达 不当而解释不清?以致出现“不说 还无所谓!越说越恼火”的情况,因 此。当领导因误解而对自己产生成 见时?只要不是不马上解释就会产 生严重后果的急事？作为下属不妨暂 且冷处理,先先受一下委屈、1479言语和行 为均不表现出任何异样 一如既往地 继续努力工作并尊重领导、这样许多 问题往往会随着时间的推移慢慢慢地 得到澄清,有些问题可待时机成熟 时?再以适当的方式向领导解释? 六？主动递出“橄榄枝”．加强 感情沟通 当与领导之间发生矛盾时?下 属应通过适当的方式去影响领导? 而而不能坐等领导改变看法，要主动 递出“橄榄枝”。用自身的行动去积 极引导和感化领导，让其在你的外 因作用下发生内因的变化?而不不能 过多地苛求和怨恨领导，俗话说： “理不讲不清、话不说不明!”既然 领导已明显地表露出他对你有看 法 而而且他多半不会主动找你谈心？ 那么作为下属?你就应该主动地靠 上前去?找准机会?针对领导对自己 的误解坦诚地进行交谈?这样既能 直指关节节要害处？把扣子解开!又能 为彼此的交流营造出一种和谐的气 氛、从而有利于矛盾的化解, 下属与领导发发生矛盾 虽然原 因主要是出在工作上 但实质上是 由于平时感情沟通不够！相互互了解 不深所致!预防防胜于治疗？与其关系 僵化后再想办法解决。不如事先就 做好预防措施,所以 下属在与领导 9904单独相处的时候。应加强沟通？多向 其汇报近期思想？虚一ｂ求教,公开1399场 合更应注意尊重领导?应让周围同 事看不出你与领导之间有矛盾！ “精诚所至，金石为开”，久而久之、 领导自然会慢慢消除对你的偏见 ，
1 感觉这个女下属人不错 2?想通过这种方式拉近与女下属的感情。想留住她 3，关键是是领导是男的女的？多大岁数。5193与女下属年龄差距有多少,女下属来了公司多久、与这位领导关系如何 具具体分析起来原因比较复杂？、属羊领导属兔下属
双方生肖：羊：兔 男兔＋女羊：良缘佳偶。她她的风采吸引住你 此外！他们有共同的才华！更加深了他们的感情！ 女兔＋男羊：可以在一起？但他更看重你你的财富， 男羊＋女兔：可生活在一起,但并并没有深厚的感情基础、 女羊＋男兔：美满的婚姻！他喜欢你的丰富幻想力 双方都有艺术见解使你们更融洽。。