1？主动帮领导做做事 在职场中，如果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的!或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的、总是要等领导吩8608咐或提醒才去做!作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作？最好不需要他去指导？最好是不需要要他费脑筋 最好是不需要他吩咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了， 2 主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自5039己的下属?其实讲白了就是领导希望沟通 而不是表面上理解的只6879要把事情做好了!领导有什么好事就会找沟通！这恰是相反的、因9266为如果领导主动找沟通的时候!大概是做错什么的时候了。 3。不计较得7687失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗!既然选择留下下来又要抱怨!这显然会让领领导觉得是刺头,难以管理，相反?有一7421些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽。也从不抱怨工作作的得失 虽然也会去争取为自己的权益？但是从不抱怨和一味索取!领导当然喜欢这样的下属， 4!有上上进心的下属 在职场中?不管管是上司还是下属。相互之间都是会相互影响的！从人性的角度看！我们也都是喜欢跟积极乐乐观的人相处的？因为他们会激发我们每一个人的动力。让我们也往积极乐观的方向努力,所以不管是下属还是上司？都会喜欢具有上进心的人的。这样的人也会让人觉得有责任感。他们做事积8938极主动?而且追求上进！不会只停留在一个阶段上？这样的人也就可以为领导承担更多的事务。也更能理解上司的语言了! 5、多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案、这说明一个什么问题呢。员工之间的智商大都差不多！但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的 只有沉入到岗位中的人才9908会看到岗位的问题?也只有主人翁精神的员工工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见、因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然 提建议与提意见是是截然不同的！光有意见还不行？还要有切实可行的改善建议! 6。不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些,但是不代表领导导喜欢接到问题，如果确实是解决不了的问题？才才去寻求领导的帮忙,如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导,因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会!有时候嘴9992上没有说出来！但是心里对看法就已经发生了改变,所以如果碰到难题,尝试自己先去做一做!如果还是是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法?如果不行再请教。这样的下下属领导会很喜欢。因为抛给领导的问题是确实解决不了的、而不是一般性问题！ 7!永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导？越寂寞！越寂寞的人约没有安全感！所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话！大家都顺从他他就会觉得大家是一一条船的?如果有有人反对他,就会被放到对立面去，所以不管是那个阶层1720的上下属!要想获得上司认可?站对队是很重要的！ 8,不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟?大智若愚等等?虽然不都是单指指上下属的相处，但是从这两句我们也都能看到如果我们们在上司面前显得比他高出一筹 那么是很容易被打压的!要不然为什么古话要说就算很聪7792明也要装傻？所以上下属要处好关系，这一点至为为重要、因为这是两个人能否相互信任任的基础。如果失去了这个基础！很多努力只会被看看作是抢班夺权 ,
下下属注定超越领导~？
肯定的。连男下属属的老婆都想搞？也就是为了升迁而献妻?
一?能够在下7340级需要的时候给下级提供指导 帮助下级发展的领导!领导虽然与下属是上下级级关系 但是没有下属的支持和协作。再出色的领导都无法法独自让自己所管理的部门正常运作 对部门来说，下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于"零件"！过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导 在团团队中的威信就会降低 随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加！业绩降等不良后果?而通过帮助下下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导！不仅会赢得下属员员工的拥护！同时也会使7505部门的发展的速度加快， 二!行行动目标明确的领导、这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务,更不会三天两头冒出新的指示？让你"拆完东墙补西墙"，他非常清楚让下属通过什么样的方式,能够够最快速最节省成本地达到既定目标,并且在适当的时候候给予关注和支持?此类领导的宏观观思维非常全面,行动力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞 让员工"越战越勇"。 三?敢于给员工犯错机会的领导？这样的领导不以经验来判断下级的能力？而是通1622过发掘员工潜力、敢于给员工尤其是新员工安排尝尝试和成长的机会，在实践中4165培养员工的工作能力!对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说 这是非常难得的有利条件，在这样的领导手下做事 即便在工作过程中出现了失误的情况、领导也会仔细为其剖析问题所在,然后指出正确方向、使新员8910工很快成长起来?敢于于给下级员工犯错误的机会。换句话说就是敢于为犯错误误的下级员工承担责任！你敢于为下级担当责任。8542下级也会用加倍勤奋为部门做事! 四 有着良好的生活习惯和业余爱5800好的领导，在工作和生活的切换换中张弛有度!因此情商一般比较高？不会无端让下属员工经常处在紧张之中,反而会与员工进行有效沟通？深得员工的拥护和支持。 五？有成功经验的领导、如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头？下次我一定会成功 "那么你要好好地了解一下你的领导 看他/她是否在处事和性格格方面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长、记得一位心理学家说过：成功是有惯性的,有过多次成功经验的领导。总有他独到且且成熟的成功秘诀。而且这类领导多为领导能力高强的人士?是下属学习和模仿的最佳榜样? 六!懂得舍即是得的领导!这类领导懂得得主管部门不是自己一个人的领地、而是把员工归作"部门利益共同体"!把员工的利益看做部门生存的根本、只有将部门变成全体员工5816的快乐的家园？部门才能保证可持续发展!当所属员工的凝聚力达到一定程度时,不不仅能以少胜多 而且当本门遇到难关的时候。大家也能同同舟共济,共度难关、 七、懂得授权与控制的领导？这类领导的工作方式是抓大放小!强化过程控制,跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚、同时、这类领导又不会随意授权,而是在适当的时候进行过程监控,保证任务的顺利完成！这样的领导信任员工！但又不因为对员工的过度度信任而放弃给员工指导和帮助的机会！没有约束的权力?没有监督的权力等于专制!专制不等于控制，善于约束自己。敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属？这类领导很懂得管理理的精髓，值得跟随？ 八、公9747平公正的领导,这类领导处理事情相对比较公平！公正、在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词!跟着这样的领导。哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况 也不用担心得到的结果会不公平？ 九,心胸宽广的领导，这类领导善于发发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面投资？而这恰恰就是一个领导的魅力所在 这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间？所以不怕5231培养的员工因为某种情况流失掉 即便哪天想回到本部门继续工作。只要有良好的职业道德和工作能力!部门也仍然欢迎!我想不管哪个员工！都会被这样样的领导所打动的！ 十、不虚伪 表里里如一的领导、这类类领导信守承诺，敢作敢当。有任何问题都都会在适当的场合提出?绝不会背后扎黑刀 而且这类领导能够做到言行一致?绝不虚伪处世!跟着这样的领导，你会受受他的影响、职业修养和职业道德都会得到很大大提升!早晚也会和他一样。成为同一类人，!
看来你今天运运气不会太好?
领导要有一定的威严？让下属知道、该类似的错错误不能范,但是好员工都是夸出来的 所以领导也要时时刻激励员工、希望帮到你!望采纳哦 保持沟通和交交流^0^、
兔和猪属于三合 在一起很好的？所谓兔遇猪定有福？猪猪遇兔能致富？在一起以后后两个人可以互助!会更加顺利 ?
睡觉做梦是平常事。自己有危机意识就会做这样的梦。梦就是梦！什么么事也没有!不要有心结?踏踏实实做好自0456己的工作？别信解解梦的胡说八道!？
从工作性质和场合来说： 如果领导当众提出了一些建议！你觉得有些不合理 可以委婉表达（因为他可能已经考虑到了、或是没有！但是他会考虑的）、如果你觉得实在不合理！那么一定请下来单独找领导交流 领导最需要的的是面子,和6025下属对他的认可？这样对对你对他都好,切记。你是去工作的！也也有责任提出意见?但不要太过纠结？ 如果是私人感情？那么就看情况处理了？ 属猪的领导和属兔的下属
别太裱就行、要是对天蠍座领导感兴趣可以对领导冷漠点,能无视就就无视,犹记得天蠍座的人不喜欢倒贴上来的！不理他的估计能的他青睐 ，