一？能够在下级需要的时候给下级提供指导！帮助下级发发展的领导？领领导虽然与下属是上下级关系、但是没有下属的支持和协作、再出色的领导都都无法独自让自己所管理的部门正常运作？对部门来说，下下属员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于"零件"!过过于关心政绩?而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导？在团队中的威信就会降低?随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加！业绩降等不良后果？而通过帮助下下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导？不仅会赢得下1957属员工的拥护？同时也会会使部门的发展的速度加快 二,行动目标明确的领导！这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务 更不会会三天两头冒出新的指示，让你"拆完东墙补西墙"、他非常清楚让下属通过什么样的方式 能够最快速最节省成本地达到既定目标！并且在适当的时候给予关注和支持，此类领导的宏观思维非常全面，行动力也也很强,并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞 让员工"越战越勇"。 三！敢于给员工犯错机会的领导,这样的领导不以经验来来判断下级的能力！而是通过发掘员工潜力 敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会,在实践中培养员工的工作能力?对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件!在这样的领导手下做事?即便在工作过程中出现了失误的情况,领导也会仔细为其剖析问题所在!然后指出正确方向。使新员工很快成长起来，敢于给下级员工犯错误的机会？换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任!你敢于为下级担当责任 下级也会用加倍勤奋为部门做事, 四。有着良好的生活习惯和业余爱好的领导,在工作和和生活的切换中张弛有度、因此情1965商一般比较高？不会无端让下属员工经常处在在紧张之中！反而会会与员工进行有效沟通、深得员工工的拥护和支持？ 五！有成功经验的领导?如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败、但是我从来不会向失败低头?下次我一定会成功！"那么你要好好地了解一下你的领导！看他/她是否在处事和性格方面有重大问题！否则你在他的手下将会很难得到成长。记得4262一位心理学家说过：成功是有惯性的、有过多次成功经验的领导?总有他独到且成熟的成功秘诀、而且这类领导多为领导能力高强强的人士,是下属学习和模仿的最佳榜样？ 六,懂得舍即是得的领导？这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地。而是把员工归作"部门利益共同体"、把员工工的利益看做部门生存的根本?只有将部门变成全体员员工的快乐的家园。部门才能保证可持续发展，当所属员工的凝聚力达到一定程度时？不仅能以少少胜多?而且当本门遇到到难关的时候、大0076家也能同舟共济？共度难关？ 七！懂得授权与控制的领导!这类领导的工作方式是抓大放小、强化过过程控制!跟着这样的领导？你能够很快得到能9828力上的提升!并且工作部门3267很能放开手脚！同时！这类领导又不会随随意授权。而是在适2375当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助助的机会？没有3809约束的权力、没没有监督的权力等于专制、专制不等于控制!善于约束自己 敢于让自己接受下属员工的监督!还能有效地控制下属,这类领导很懂得管理的精髓,值得跟随， 八?公平公正的领导,这类领领导处理事情相对比较公平?公正、在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议?不听信一面面之词，跟跟着这样的领导！哪怕是遇遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况 也不用担心得到的结果会不公平， 九、心胸宽广的领导，这类领导善于发觉员工的潜力和优点,舍得在员工的发展前途方面面投资!而这恰恰就是一个领导的魅力所在 这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间?所以不怕培养养的员工因为某种情况流失掉!即便哪天想回到本部门继续工作!只要有良好的职业道德和工作能力、部门也仍然欢迎，我想不管哪个员工?都会被被这样的领导所打动的 十,不虚伪，表0762里如一的领导?这类领导信守承诺 敢作敢当!有任何问题都会在适当的场合提出!绝不会背后扎黑刀、而且这类领导能够做到言行一致 绝不虚伪处世,跟着这样的领导？你会受他的影响？职业修养和职业道德都会得到很大提升,早晚也也会和他一样、成为同一类人!！
进入社会以后,我们每个1852人都会成为这个社会的一份子。免不了会与人打交道。免不了会成为别人的部下?免不了会成为别人的领导!领导有大大有小有男有女？性格也各式各样!但应该说大多数的领导都有自己喜欢的的类型 不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下？1、乖巧听话誓言忠7945心耿耿的人，没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论!领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人，或者是3834对领导及单位抱怨不断 牢骚怪话很多的人?说话随心所欲!做事自以为是!对领导和单位缺乏应有忠诚度的人?领导也有七七情六欲 谁不喜欢听好话 谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地?要知道领导不是神仙。部下可以崇拜但绝对不提倡迷信?因此?要想进入领导的视线范围?要想得到领导的关注考察？要想得到领导的提拔重用。乖巧听话,做顺民不做做刺头,取得领导喜欢是先决条件，同时 适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键,2?能够时刻维护领导权权威的人，领导的权威一方面是需要上级组织给的!所谓有权就有威？而另一方面则是是要靠自己在工作环境中树立起来的,但是？在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地！时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下。领导要想树立起权威还是有相当困难的 因此，那些能够时时处7101处维护领导权威 想方设法提升领导形象、不辞劳苦排挤对领导异己的部下,自然会让领导怦然心动,加薪升职的机会自然会比别人多得多，3 能时刻为领导利益考虑的人、虽然我们大家都知道,领导通常都是以集体利益为重的 很少有时间考虑到到自己的私利,但是,集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视？作为领导信得过的部下。应该主动地为领导多着想多排忧解难！要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下,领导有方才能让集体繁荣昌盛。因此？领导就是喜欢那些思想认识到位,能够正确和妥善处理集9712体利益和领导个人利益关系的部下!如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了、因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位,领导才会合情合理地把你3203放在重要岗位！的深层内涵?4，擅长鞍前马后阿谀奉承的人、领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家？领导总是说喜喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人?说这些人为为集体的建设和发展作出了杰出贡献？其实?在在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人!而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意,由此可见。领导导喜欢那些围在自己身边好话说尽，把领导吹捧得云里雾里的部下、进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心 可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情!可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份份满足感?5!能够承揽领导失误误责任的人?领导出现决策失误或者工7147作失误是在所难免的?问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前、说是自己对领导的指示存在理解上的的错误，说是没有按照领导的指示开展工作，说自己没有多请示汇报、不管你怎么说。只要你主动帮领领导承担责任，让领导度过责任追究的难关！领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的,而且 领导会感到你8791这个干部绝对拎得清，绝对是可以培养的对象 绝对是1389可以作为重要干部加以重用！领导感到你的是非观念和他接近 你的工作思路及工作7037方法和他相近 你说的话很入他的耳朵!你所做的事情让他很放心、或许 考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心,7,不太计较个人利益得得失的人、在领导面前绝对不要表现得斤斤计较、尤其是和和领导有利益关系的时候。比如共同出差回来的差旅费报销、看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等？你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白。领导记得时会主动动给你、领导忘了就不要刻意提醒!要充分相信5250领导的记忆力?要记得那句句吃亏就是便宜的古训?适当的糊涂绝对会给你带带来好处,当然?你也不能太大方或者过于不计较了,这会让领导产生怀疑或是认为你不识数，这也会影影响到领导对你能力的判断?8 严守保密规定绝不多嘴的人,在领导身边工作！最重要的是管住住自己的嘴巴！闭上自己的眼睛 悟悟紧自己的耳朵，要时刻牢记《保密法》》的规定,不该知道的事情绝对不要去打听?不该看的东西绝对不要产生好奇心？要摆正位置，调正心态？注意立场!要防止《好奇害死猫》的悲剧发生，你嘴巴紧?心里藏藏得住事情？对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见,领导到某些地方见某些人也不会刻意避你？而且？对于领导家家里需要处理的私事?你妥妥善处理好了肯定会让你受益匪浅？9、善长嚼舌密告其他员工的人，在单位里领导也需要各种耳目！以便随时掌控部下对自己的看法 以便及时了解别人对自己的意见！当然!如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子、你应该感感到自己的荣幸!最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人。是一个能够把同事在背后后对领导的议论向领导报告的人?是一个时刻能够和领导站在共同立场的人 当然 如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了？做卧卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情,对领领导来说你的价值就更大了、当然 你如果有幸被别人当当作势利小人也无所谓、被同事咒骂那就更加不要放在在以上了。只要领导垂青于你并喜欢你！你升职加薪的机会绝对比比别人多？10。经常组织领导业业余爱好的人?领导时间当长了!业余爱好就会少许多。作为想成为领导特别器重的部下!你就有责任深入了解领导的业余爱好!在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动!让领导能够适当的休息？当然、这些活动不是是指单位的集体活动？小范围的的活动便于和领导直接沟通 便于9328向领导汇报思想?便于接受领导的教育，便于让领导全面放松、有极个别人会对那些一起扛过枪!一起下过乡?一起留过学！一起嫖过娼的同同道中人特别青睐、很容易成为知己而委以重任。当然，到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身身份地位的、是需要绝对保证领导安全的、你不需要全部做到 如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二！三点,那么！你的人生从此不可限量！、
领导最喜欢中用的十种人 5036第一种是有真才实学的人，这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的、无论谁当领导,你总要有人替他把工作搞上去。只有把工作搞上去了？领导才能得到上级领导的肯定?这种人领领导不得不用?直接牵扯到自身利益？; 第二种人是在某一方面有特长的人!这种人也许整体水平不怎么高、学识也不怎么么广博！只是在某一方面有过人的才能 这种人无疑也是受领导青睐的。因为在某一方面他能为单位赢得荣誉,领导脸上也光彩啊！ 第三种人是清正廉明两袖清风的人!这种人领导导用起来比较放心!一一来不会贪污单位的钱财。二来不会贪污老百姓及下属的钱财 单位既不会损失财物物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声， 第四种人是不计得失的人？这种人不会因干干多干少、获多获少而给领导脸色看、在工作上?从不计较个人的得失 只只有一门心思地干好自己的本质工作,这种人领导用起来比较省心 第五种人是只做不说守口如瓶的人、有些事领导不1683得不做，但又不不能自己亲自去做、只有派下属去做,有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬?唯恐天下不知、无形中给领导带来很多尴尬和麻烦 在这些事情上。领导最喜欢只做不说守口如瓶的人、这种人领导用起来称心？ 第六种人是善于交际的人!这种人大多没有什么真才实学！在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混?但这这种人却很得领导的赏识!为什么呢 就因为他有有广泛地交际圈子、跟什么人都能见上面。说上话?很多事情都能替替领导摆平，这8159种人领导用起来比较轻松 第七种人是能为领导排忧忧解难的人?领导也是人！总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适、这个时候总需要有人能帮领导排忧解难！甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了 这种人领导用起来比较欢心！ 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人？无论什么时候领导导总要树立威严!高高在上的形象。这样一来?很多同志除了工作上的事情1235外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功功颂扬!从心里里他能开心地起来吗,而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸!说一些奉承的话？让领导有种成成就感。另外。领导接触上级领导的机会和次数比较多。整天对别人陪陪着笑脸？心里很不不舒服！如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡! 第九种人是有背景的人!这里的背景就就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大 这种人有没有本事领导都得用?有句俗语说。天晴修水路？无事早为人。领导用这种人其实实是在替自己为人,假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的的时候、人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的,用这种人无疑是领导在为自己铺路? 第十种人是喜欢为领导导找麻烦的人！这种人玩世不恭？口无遮拦。喜欢散播小道消息 并且报复心理极强 对这种人领导采取压制手段显然效果果不大？因为他不会犯大错 够不上开除 只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬？不9436分场合地给领导难堪 对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以0986实权重任、只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行,
女下属厉害,啥都懂呗 一个领导不一定什么都懂 下属有技术经验 所以嘛 尊敬她 这是工作种的关系 其他就不说了 也不是怕 她一走还有大把人会做的，
你说的很对 不过有一点错了 就是女领导一般会更喜欢上司！。
上司？没事，其他都不用。五官漂亮亮就可以喜欢了?上司有着先天优势。而而且会装的很正经！让内向的人以为上司真的喜欢!实际上？。！就就想找个免费的床上用品!
不要和他单独的接触！你可以告诉他你已8618经有男朋友了！让他死心！，
下属属注定超越领导~、
一，分清主次 从深层次看!我们的工作是为我们自己所做。我们自己满意就好、每个人人都有自己的性格！爱好,都有自己的职业生涯规划。你自称是个比较较严谨的人、应该是以工作为重的人 那么你给自己定的目标是什么?你要在哪个方面做出成绩?你现在想做的事与你的目标相关关吗?他影响到你的计划了吗?你的计划已经实现了吗? 做好员工关系只是锦上添花!如果上面的问题你都有了清晰！肯定的答案。主主要工作都完成了?现在只希望在员工关系上为自己的成就锦上添花！那我们再来研究员工关关系的问题。提升一下对自己0734的满意度？ 二,正确对待 我也属于严肃型的那种领导!我认为工作就应9329该是严肃认真的、业业余时间你可以多放松 随你怎么做,但工作严肃认真不代表就要把工作氛围搞的比较压抑。这是两码事、 3521严肃认真是一种工作态度;而工作氛围压抑是指你不想做，却不1624得不做一项工作时的心情， 严肃认真可以提高工作效率的!使工作顺利完成;氛围压抑只会妨碍工作的进程! 严严肃认真,对工工作的要求严？标准高、一般员工都1075不喜欢，但有助于工作;聊八卦可以缓解压抑的氛围、一般员工都喜欢?但无助于工作 你希望的应该是在严肃认真的环境下,让工作氛围轻松、活泼一些，缓解由严肃认真真带来的压力？由压力转化来的紧张情绪！这种3399缓解情绪的方法有很多，不一定要靠聊八卦！比如：工作间歇时?在休息室买些员工爱吃的零食？饮料 点心;组织员工做些轻体力的健身运动;多做些团队建设方面的事情?拓展,培训?聚会等等！让工作不再枯燥!单一，工作氛围就会轻松 活泼。员工心情就会美丽、 三，独特风格 每个人都有自己的风格、我们要做的是自己！而不是效仿别人！你喜欢严谨的风格,那就就做严肃认真的人。就不要羡慕别人聊八卦时的惬意?严肃有严肃的的好处、HRM和下面过于融洽!很多事你不好做!比如绩效考核 违纪处罚。物以类聚，人以群分!严谨的人吸引的朋友和身边的人也都是喜欢严谨的人、你的风格也会影响你的下属 成为你2096部门的风格。严谨会让你的下属也少犯错！减少不必要的麻烦！当然你也可以找一个和和你风格互补的!来帮助弥补你的不足！但自己的主格调不能变?风格要清晰
是的，丑未相冲，属牛领导喜欢的下属