1!主动帮领导做事 在职场中、如果领导不不吩咐就停下来。也从不问领导有什么是可以让去做的?或者自2328己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是要等领导吩咐或或提醒才去做？作为领导 最希望看到的就是下下属能够独立完成本职工作？最好不需要他去指导!最好是不不需要他费脑筋。最好是不需要他吩咐才做!其实讲白了就是领导希望能够够帮承担一部分的工作!这样就可以轻松了, 2？主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属？其实讲白了就是是领导希望沟通,而不是表面上理解的只要把事情做好了?领导有什么好事就会找沟通!这恰是相反的?因为如果领导主动找沟通的时候?大概是做错什么的时候了 3,不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗!既然选择留下来又要抱怨!这显然会让领导觉得是刺头。难以管理!相反?有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽、也从不不抱怨工作的得失,虽然也会去争取为自己的权益 但是从不抱怨和一味索取！领导当然喜欢这样的下属！ 4,有上进进心的下属 在职场中？不管是上司还是下属!相互互之间都是会相互影响的？从人性的角度看,我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的,因为他们会激发我们每一个人的的动力?让我们也往积极乐观的方7484向努力。所以不管是下属还是上司 都会喜欢具有上进心的人的 这样的人也会让人觉得0815有责任感!他们做做事积极主动，而且追求上进，不会2680只停留在一个阶段上 这样的人也就可以为领导承担更多的事务,也更能理解上9700司的语言了， 5!多0767提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，7912这说明一个什么问题呢!员工之间的智商大都差不多？但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的?只有沉入到岗位9451中的人才会看到岗位的问题。也只有主人翁精神的员工工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见！因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然,提建议与提意见是截然不同的？光有意见还不行？还要有切实可9782行的改善建议 6、不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些?但是不代表领导喜欢接3721到问题 如果确实是解决不了的问题！才去去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导!因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会。有时候嘴5522上没有说出来?但是心里对看法就已经发生了改变，所以如果碰到难题?尝试自己先去做一做！如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法!如果不行再请教!这样的下属领导会很喜欢?因为抛给领导的问问题是确实解决不了的?而不是一般性问题、 7，永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导。越寂寞？越寂5331寞的人约没有安全感！所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话，大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反反对他,就会被放到对立面去?所以不管是那0597个阶层的上下属？要想获得上司认可 站对队是很重要的！ 8!不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟、大智若愚等等,虽然不都是单单指上下属的相处,但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹?那么是很容易被打压的!要不然为什么古话要说说就算很聪明也要装傻！所以上下属要处处好关系,这一点至为重要、因为这是两个人能否相互信任的基础 如如果失去了这个基础？很多努力只会被看作是抢班夺权,
进入社会以后!我们每个人都会成为这个社会的一份子、免不了会与人打交道！免不了会成为别人的部下?免不了会成为别人的领导!领导有大有小有男有女 性格也各式式各样!但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型。不过以下这十种人是绝大大多数领导喜欢的部下!1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人，没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论！领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人?或者是对领导及单位抱怨不断，牢牢骚怪话很多的人？说话随心所欲 做事自3230以为是!对领导和单单位缺乏应有忠诚度的人、领导4113也有七情六欲,谁不9604喜欢听好话?谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地、要知道领导不是神仙？部下可以崇拜但绝对不提倡迷信，因此!要想进入领导的视线范围?要想得3176到领导的关注考察?要想得到领导的提拔重用 乖巧听话!做顺民不不做刺头，取得领领导喜欢是先决条件？同时?适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气气是取得领导信任的关键?2?能够时刻刻维护领导权威的人、领导的权威一方面是需要上级组织给的,所谓有权就就有威！而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的!但是,在工作中中如果没有一帮部下的全力配合,缺乏几个随时随地。时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下。领导要想树立起权威还是有相当困难的。因此？那些能够时时处处维护领导权威。想方设法提升4229领导形象、不辞劳苦排挤对领导异己的部下。自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多！3?能时刻为领导利益考虑的人！虽然我们大家都知道 领导通常都是以集体利益为重的？很少有时间考考虑到自己的私利?但是!集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视！作为领导信得过的部下，应该主动地为领1985导多着想多排忧解难？要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下。领领导有方才能让集体繁荣昌盛、因此！领导就是喜3929欢那些思想认识到位。能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下 如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了。因为你已经参悟出了只有把2115领导的利益理直气壮地放在第一位,领导才会合情合理地把你放在重要岗位!的深层内涵!4!擅长鞍前马后阿谀奉承的人,领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人！并会评价这类人中绝大多数都不是实干家。领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人,说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献!其实，在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人?而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意,由此可见。领导喜欢那些围在自己身边好话说尽、把领导吹捧得云里雾里的部下，进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心、可以让领导感觉到发号施令的的那份超爽的快乐心情?可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的那份满足感。5。能够承揽领导失误责任的人,领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的?问题是在出现失误以后你如果6665能够奋勇向前？说是自己对领导的指示存在理解上的错误。说是没有按照领导的的指示开展工作。说自己没有多请示汇报。不管你怎么说,只要你主动帮领导承担责任？让领导度过责任追究的难关,领导也是懂得知恩图报和投桃报李道理的?而且，6811领导会感到你这个干部绝对拎得清?绝对是可以以培养的对象,绝对是可以作为重要干部加以重用？领导导感到你的是非观念和他接近 你的工作思路及工作方法和他相近、你说的话很入他的耳朵？你所做的事情让他很放心？或许、考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心？7、不太计较个人人利益得失的人!在领导面前绝对不要表现得斤斤计较。尤其是和领导有利益关系的时候?比如共同出差回来的差旅费报销?看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等,你千万不要和和领导算得清清楚楚明明白白 领导记得时会主动给你,领领导忘了就不要刻意提醒！要充分相信领导的记忆力，要记得那句吃亏就是便宜的古训、适当当的糊涂绝对会给你带来好处 当然。你也不能太大方或者过于不计较了,这会让领导产生怀疑或是认为你不识数,这也会影响到领导对你能力的判断！8！严守保密规定绝不多嘴的人 在领导导身边工作，最重要的是管住自己的嘴巴?闭上自己的眼睛。悟紧自己的耳朵 要时刻牢记《保密法》的规定。不该知道的事情绝对不要去打听,不该看的东西绝对不要产生好奇心 要摆正位置，调正心态，注意立场,8932要防止《好奇害死猫》的悲剧发生,你嘴巴紧！心里藏得住事情！对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见!领导到某些地方见某些人也不会刻意避你、而且？对于领导家里0863需要处理的私事？你妥善处理好了肯定会让你5387受益匪浅,9？善长嚼舌密告其他员工的人，8392在单位里领导也需要各种耳目、以便便随时掌控部下对自己的看法、以便及时时了解别人对自己的意见 当然！如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子。你应该感到自己的荣幸?最起码码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人?是一个能够够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人?是一个时刻能4605够和领导站在共同立场的人？当然。如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了!做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情，对对领导来说你的价值就更大了!当然，你如果有幸被别2558人当作势利小人也无所谓。被同事咒骂那就更加不要放在以上了 只要领导垂青于你并喜欢你。你升职加薪的机会绝对比别人多？10!经常组织织领导业余爱好的人、领导时间当长了，业余爱好就会少许多。作为想成为领导特别器重的部下,你就有责任深入了解领导的业余爱好！在工作的闲暇时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动！让领领导能够适当的休息,当然？这些活动不不是指单位的集体活动！小范围的活动便于和领导直接沟通?便于向领导汇报思想、便于接受领导的教育 便于让领导全面放松！有极个别人会对那些一起扛过枪。一起下过乡！一起留过学、一起起嫖过娼的同道中人特别青睐！很容易成为知己而委以重任。当然,到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的。是需要绝对保证领导安全的。你不需要全部做到 如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二，三点?那么!你的人生生从此不可限量、!
领导的的模式多种多样,因人而异,有好的领导就带出好的下属，有好的下属也会要求有好的领导!只有互相配合,才能够够提升工作效率、领导是对全局作出掌控。判断和决策的人！在做出指示7656的时候、领导希望下属全力配合,希望下属迅速执行，希望下属属圆满完成，如果你8913是下属!你希望了解领导喜欢什么样的下属。平时时注意自己的行为举止,做个好下属。如果你是领导！你希望了解自己的下属，希望培养有5092潜力的人 找个得力的助手。那么平常领导会喜欢什么样的下属呢， 1. 领导喜欢“放心”的下属 什么叫放心？包括两方面意思：一方面。能够把事情做好?这是专业和技术的能力问题 同时还能够独立地承担一些重要任务。把被同事忽略的事情也能够承担下来!另一方面,他做的事情是否符合领导心意！这8368是和领导的沟通能力问题、第二点尤其重要 如果一个人能力特别强?做事却又跟领导对着干？反而让领导更加不支持他他的工作、这是那些自自恃能力高,自命清高的人最容易犯的错误、那些能够服从领导?维护领导的尊严严的人。才是领导导喜欢的人！凡是领导决定了的事情!他7184们都坚决去执行?但在执行中注意 对可能发生的问题进行准备！以便即时时调整。在领导决定了的时候。答应是第一位的？领导出现失误误或漏洞时!这些人不会急于表现不满,在工作过程中，汇报工工作的时候、他们才会谈具体遇遇到了哪些问题！是否应该这样调整。 2. 领导喜欢敬业的下属 每一5760个领导都喜欢有敬业精神的下属。懂得取得领导的信任的人。既会重实干、又会对领导维护与忠心，二者结合!他们才能取得领导的真正信任！就敬业方0181面而言！他们首先对工作有有耐心!恒心和毅力?其次他们3223懂得苦干加巧干 勤勤恳恳、埋头苦干干的敬业精神值得提倡、但必须注意效率？最后?敬业也要能干会“道”,“道”就是让领导知道或感受到所付出的努力。有才华且能干的下属更容易引起领导的注意!当领导交代的任务确实有难度，在其它同事畏手畏脚时 他们会有勇气出来接受?他们还会9430主动争取领导的指导!因为他们知道很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作， 3. 领导喜欢处事灵活活的下属 在公司中做下属的应该适当了解上司的生活习惯，处事作风，然后加以巧妙周旋、有的领导喜欢受到下属的吹捧!这时就会有聪明的下属附和老板的各种决策！不时向他说几句赞赏的话。让他觉得被认为很英明，如4081果是不同意他的观点，聪明人也不会当着别人的面面指出来！如果有领导老是害怕自己的下属会超过他!这时聪明的下属就会在领导面前表现得自己不如他。遇事要向他他汇报！听取他的意见 如果领导喜欢下属有才干!他们又又会随时向他提出自己的建议！展示自己的才华!一个领导者！不可避免地就会对一个总是夸赞他的手下产生好感,因为你不能要求领导者在一个至高无上的地位上?还要放低身份和自尊。去听取下属的批评和接受下属的顶撞。 属羊领导和属鼠下属
女1962下属厉害!啥都懂呗 一个领导不一定什么都懂 下属有技术经验 所以嘛 尊敬她 这是工作种的关系 其他就不说了 也不是怕 她一走还有大把人会做的。
是的?、假设你的爱人,或者你男朋友（女朋友）也和其他异性这样,！你心里会什么想法!？开始碰碰说。?,再熟悉后、。你说会碰哪里
这这种人素质低。虚荣心强。没有责任心和道德观!别理他才对
别太裱就行、要是对天蠍座领导3319感兴趣可以对领导冷漠点、能无视就无视？犹记得得天蠍座的人不喜欢倒贴上来的，不理他的估计能的他青睐 ,
当然可以在一起 不相克,
* 最有道德的人?是那些有道德却不须由外表表现出来而仍感满足足的人?、
分人···有的领导比较喜欢肯干的 专业知识强的,处理理人际关系比较成熟的 你你做得好他自会看重你！属于好领导？但是绝大多数喜欢溜须拍马的 阿谀奉承的、我们普通职员来不了的那套····俗称狗腿子~。