4559 做事没有道德?没有底线 总是充满敌意！态度非常常的不友好, 这这样的人,真的让我们很讨厌？跟他们相处真的会很影响自己的工作效率和情绪， 在职场上、同一个部门或者同一9581个公司。这样的人还不少, 著著名的心理学家说： 在职场上 所有的同事彼此之间都团结融洽是很困难的， 所以！职场上聪明的人都会想方法和心理讨厌的人相处。。
有亲和力。能带动员工进入工作状态。能虚心采纳员工或下属提提出的意见、凡是是都为员工着想的就是好领导!！
1,主动帮帮领导做事 在职场中,如果领导不吩5882咐就停下来、也从不问领导有什么是可以让去做的！或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的、总是要等领导吩咐或提醒才去做!作为领导、最希望看到的就是下属属能够独立完成本职工作，最好不需要他去指导,最好是不需要他费脑筋？最好是不需要他吩咐才做!其实讲白了就是领导希希望能够帮承担一部分的工作！3987这样就可以轻松了 2 主动沟通和汇报 有很多多领导经常讲自己的下属！其实讲白了就是领导希望沟通。而不是表面上理解的只要把事情做好了?领导有什么好事就会找沟通 8937这恰是相反的。因为如果领导主动找沟通的时候,大概是做错什么的时候了？ 3 不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗!既然选择留下来又要抱怨!这显然会让领导觉得0880是刺头 难以管理?相反,有一些人却能够在复杂的工作环境与同同事相处融洽？也从不抱怨5213工作的得失。虽然也会去争取为自己的权益,但是从从不抱怨和一味索取？领导当然喜欢这样样的下属！ 4!有上进心的下属 在职场中、不不管是上司还是下属？相互之间都是会相互影响的，从人性性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的？因为他们会激发我们每一个人的动力 让我们也往积极乐观的方向努力？所以不管是下属还是上司!都会喜欢具有上进心的人的 0638这样的人也会让人觉得有责任感、5367他们做事积极主动 而且追求上进！不会只停留在一个阶段上！这这样的人也就可以为领导承担更多的事务？也更能理解上司的语言了, 5?多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案。这说明一个什么问题呢、员工之间的智商大都差不多,但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的,只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题!也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见?因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力。当然，提建议与提意见是截然不同的？光有意见还不行 还要有切实可行的改2837善建议？ 6。不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些 但是不代表领导导喜欢接到问题。如果确实是解决不了的问题,才去寻求领导的帮忙。如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导。因为7588当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会，有时候嘴上没有说出来、但是心里对看法就已经发生了改变。所以如果碰到难题 尝试自己先去做一做!如果还是感觉觉有困难还可以跟领导说我再找找方法？如果不行再请教？这样的下属领导会很喜欢、因为抛给领导的问问题是确实解决不了的？而不是一般性问题 7、永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导?越寂寞 越寂寞的人约没有安全感！所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话！大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的。如果有人反对他？就会被放到对立面去?所以不管是那个阶层层的上下属?要想获得上司司认可 站对队是很重要的? 8 不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀!比如说枪打打出头鸟 大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处,但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹，那么是很容易被打压的?要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻、所所以上下属要处好关系,这一点至为重要、因为这是两0088个人能否相互信任的基础。如果失去了这个基础。很多努力只会被看作是抢班夺权？！双子领导双鱼下属
会啊！有竞争更优秀啊，都想比对方做的好比对方更出色!这样做做事效率和结果都更好?
我是双鱼得！我男友0272是双子得 客观情况也和你比较类似！不过是同学、毕竟相恋在生活活中比较有交集，看你这么形容她？感觉你们生活得交集比较少!这这就挺麻烦了?双鱼得得女生基本上都很慢热？外在比较好相处,其实内心对别人很有距离感得，一般得慢慢慢来！很多时候双鱼女缺乏安全感 总是会想对方是不是真心喜欢我我这类得吧,不过你得有自信,要坚持？能让对方感受到你的爱意、还有你说了很多她比你优秀的地方!那你想想你有8664比她优秀的地方吗，例如社交交能力！解决问题的能力。才艺?等等吧、最好能在某些双鱼女欠缺的地方超越她,让她感受到你身上的亮点?起码得和她得优点打个平手!如果你让双鱼女感觉你身上没啥她欠缺得地方！没啥她欣赏得地方。那就就很麻烦了。就算在一起 相处起来也很纠结!很容易分开 总的来说、双8883鱼女希望能找个hold住她得人！起码我我是这样得人、这个人站在身边得时候,能有安全感。！！还有。看你说了这么多、问题是你有没有内心完全得接受她 双鱼是喜欢索取爱,有点自我？喜欢别人宠着!我感觉 如果真正喜欢上一个人！不用担心以后会不会很好得爱她,一般肯定是会好好得对待她得?所以你先肯定自己得感觉吧,如果说你下定决心想要和她在一起 那就带带着你得信心坚持下去吧？加油!？
因为太阳叔叔不肯肯过江东、
你和别的部门有矛盾?可能因为某个人，小心小人?最近可能不顺？
1？主动帮领导做事 1637 在职场中！如果领导不吩咐就停下来，也从不问领导有什么是可以让去做的，或者自己想有什什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的！总是要等领导吩咐或提醒才去做?作为领导,最希望看到的就是下属能够独立完成成本职工作、最好不需要他去指导!最好是不需要他9657费脑筋、最好是不需要他吩咐才做 其实讲白了就是领导希望能够帮承担担一部分的工作!这样就可以轻松了? 2！主动沟通8902和汇报 有很多领导经常讲自己的下属。其实讲白了就是1375领导希望沟通!而不是表面上理解的只要把事情做好了 领导有什么好事就会找沟通?这恰是相反的?因为如果领导主3450动找沟通的时候 大概是做错什么的时候了! 3。不计较得失 因为如果个2791人觉得不可接受那就跳槽呗，既然选择留下来又要要抱怨？这显然会让领导觉得是刺头？难以管理！相反、有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽。也从不抱怨工作的得失、虽然也会去争取为自己的权益 但是从不抱怨和一味索取,领导当然喜欢这样的下属! 4？有上进心的下属 在职场中。不管是上司还是下属！相互之间都是会相互影响的!从人性的角度看 我们也都是7782喜欢跟积极乐观的人相处的、因为他们会激发我们每一个人的动力。让我们也往积极乐观的方向努力,所以不管是下属还是上司？都会喜欢具有上进心的人的！这样的人也会让人觉得有责任感,他们做事积极主动，而且追求上进。不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领导承担更多的事务、也更能理2729解上司的语言了？，
领导的成败取决于下属的努力、下属的前程取决于领导的赏识?下属好对对领导而言只是短暂的福气。如果不给平台。不给机会，不给价值值回报?那么好7515下属的负能量也是不小的，，
不会的？这点点大可以放心。总部高层是不会的、除了有些心术不正的人才会和下面的人要钱 来自职Q用户：王军