睡觉做梦是平常事 自己己有危机意识就会做这样的梦，梦就是梦，什么事也没有，不要有心结!踏踏实实做好自己的工作?别别信解梦的胡说八道、,
1!主动动帮领导做事 在职场中 如果领导不吩咐就停下来?也从不问领导有什么是可以让去做的。或者自己想有什么是可以不需要2296领导吩咐就可以去做的、总是要等领导吩咐或提醒才去做、作为领导！最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作、最好3190不需要他去指导!最好是不需要他费脑筋,最好是不需要他吩咐才做。其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作?这样就可以轻松了 2！主7066动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了就是领导导希望沟通，而不是表面上理解的只要把事事情做好了!领导有什么好7888事就会找沟通、这恰是相反的！因为如果领导主动找沟通的时候？大概是做错什么的时候了! 3!不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗,既然然选择留下来又要抱怨?这显然会让领导觉得是刺头 难以管理?相反！有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽?也从不抱怨工作的得失!虽然也会会去争取为自己的权益，但是从不抱怨和一味索取!领导当然喜欢这样的下属， 4，有上进心心的下属 在职场中!不管是上司还是下属!相互之间都是会相互影响的?从人性的角度看。我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的,因为他们会激发我们每一个人的动力？让我我们也往积极乐观的方向努力、所以不0642管是下属还是上司？都会喜欢具有上进心的人的。这样的人也会让人觉得有责任感。他们做事积极主动，而且追求上进、不会只停留在一个阶段上，这样的人也8640就可以为领导承担更多的事务。也更能理解8042上司的语言了。 5!多提建议和改善方案 评价一个员6983工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案 这说明一个什么问题呢？员6272工之间的智商大都差不多。但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的,只有沉入到岗位中的人才会看到岗位5148的问题,也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见?因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力！当然!提建议与提意见2433是截然不同的！光有意见还不行！还要有切实可行的改善建议, 6？不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些!但6552是不代表领导喜欢接到问题?如果确实是解决不了的问题，才去寻求领导的帮忙!如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导!因为当抛给领3721导的时候领导就在想这样的问题都不会,有时候嘴上没有说出来！但是心里对看法就已经发生了改变。所以如果碰到难题、尝试自己先去做一做？如果还是感觉有困难还可以跟领导说我我再找找方法。如果不行再请教!这样的下属领导会很喜欢。因为抛给领导的问题是确实解决不了的？而不是一一般性问题！ 7?永远能跟领导站在一边 越是越高级别的的领导?越寂寞?越寂寞的人约没有有安全感!所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话?大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的!如果有人反对他？就会被放到到对立面去!所以不管是那个阶层的上下属！要想获得上司认可！站对队是很重要的。 8 不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀，比如说枪打出头鸟!大智若愚等等 虽然不都是单指上下属属的相处,但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹、那么是很3341容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻 所以上下属7767要处好关系！2501这一点至为重要，因为这是两个人能否相互信任的基础 如果失去了这个基础 很多努力只会被看作是抢班夺权。。
做事没有道德 没有底线！总是充满敌意?态度非常的不友好、 这样的人,真的让我们很讨厌 跟他们相处真真的会很影响自己的工作效率和情绪。 在职场上、同一个部门或者同一个公司?5194这样的人还不少！ 著名的心理学家说： 在职场上,所有的同事彼此之间都团结融洽是很困难的、 所以!职场上聪明明的人都会想方法和心理讨厌的人相处,。狮子座领导讨厌的下属
1.出现这种情况明显是单位男的少,女多多男少争宠是自然规律！ 2.另外，这个领导应该有点玩暧昧、工作态度不够严肃? 3.8108单位太闲、业务没压力,就就把心思放在这方面了! 4.考核标准不明确?人为因素重。员工只能通过领导肯定获得满足? 5.在这这种环境中？建议不要掺掺和进去,做好自己的工作就好了!有时候领导对那些刻意疏远的员工反而更加关注、职场上只有实力是最稳定的、感情关系这些都不靠谱、?
5277 白羊你可长点心吧。你你别脾气爆发把狮子给气着了?狮子拉不下脸来你会很难看滴、其实还是很对脾气的、只要白羊能压住冲动的劲头,和狮子还是很合拍!
其实、与同事和领导相处非常简单…… 首先要踏踏实实的干好自己的工作 其次要做2255一个讲诚信的老实人 在此基础上,对领导和同事以诚相待！表现出足够的诚意和热情?肯定能得到良好的回应的、？
狮子女：热情自信 自然散发的热情？那是令人无法抗拒的天生诱惑、恰似一朵在骄阳下怒放的向日葵？肆意展示着无与伦比的风情,狮狮子女的信心。完全来源于对本身的充分了解？在人群中,狮子女永远是最为为瞩目的那位?她的一言一行!一举一动？无比彰显着迷迷人的风采,单是这份无人能及的魅力 足以让男子一见钟情? 狮子座女最讨厌脸皮厚的男生 她们很要面子。所以会用伪5120装的冷漠和麻木会吓退她所有的追求者、很可怜，看来只有真正正懂她的人才可以珍惜她！她们很干脆,是就是 不是就不是。行就行,不行就不行!最讨厌拖0802泥带水？脸皮奇厚无比的男生 她们觉得那样的男生叫窝囊废、厚脸皮的男生会让她们生出一种从内心里面的厌恶感！很想狠狠的对对方说。别再纠缠我了！真的很烦,,
女下属厉害，啥都懂呗 一个领导不一定什么都懂 下属有技术经验 所以嘛 尊敬她 这是工工作种的关系 其他就不说了 也不是怕 她一走还有大把人会做的，
在生活和影视作品中？我们时常会看到这样一个镜头：一位首长因不满意下属的工作!指着下属的鼻子大发雷庭。最典型的人物物就是《亮剑》中的李云龙，他一8041天不骂人似乎根本活不下去?不但骂下属，而且对搭班子的政委也毫不客气 发起火来也是根本不留情面！按李云龙自己3635的说法!就是“天生这臭脾气，不好改!”对李云龙的火暴脾气,底下下的人也只能适应?因为李云龙确实是位有才的将领？指挥打仗的本事不得不让人佩服！所以!虽然经常被骂心里难受，但也就迁就了，人们都会善意地把领导爱骂人!归结为领导的性格使然？有的人甚至还认为,爱骂人的领导是对工作负责，是对下属的爱护。战场如此 职场也也是这样，特别是一些政府的领导、就喜欢骂人,“骂人出效率”是一些官员职场生涯坚守的一个重要之道！出现这种现象？也是有原因的？因为往往领导8157一着急！一骂人、下属的的精神就立马高度集中 工作质量和效率都会在短时间内得到一个个飞跃。这一效应给人的直观印象。就就是领导一骂。没做好好的事做好了。做不到的事做到了！似乎骂人确实非常管用，有的领导自己也感到！如果不对下属要求严格一点、不经常敲打敲打？时间一长就会疲沓、甚至吊儿郎当。耽误工作!所以！他们就会把“骂人”当作工作的一个重要方法。其实这是组织管理中一个非常错误的观念，我们发现，通常下属没有按领导要求做到的而让领导着急上火的事！往往都是没有具体标准的事？或者说,这些事的标准并没有清清楚楚地写在纸上？而是深藏在领导者的头脑之中 而领导们交办事务时?又往往不说明白，只能大概其要地布置?那对于下属来说?如何达到领导满意就只能靠猜,猜着了!领导看了就高兴，就会夸你会办事!没猜着或猜着着不全 那那就等着被领导骂了、发发生这种事情?一般都是骂人的自认有理！被骂的人也是十分委屈!虽然当时某一件工作可能按照领导的5314要求重新做而且做得很漂亮 但对整个组织的管理来讲 却并没有什么好处。甚至说有许多坏处，其二。在在领导的“压力”之下 为了尽1089快达到领导满意？可能某件正被被领导关注的事情,会启动非正正常的程序?动用非正常的资源,表面看事情办好了、但其其实如果放在平时，没有这种紧张的的特殊环境、仍然是做不到的？其三、领导爱骂人,正说明这样的领导最不注重流程建设、而是凭自身的好恶去安排和评评价工作?这就给下属惯了了一个很不好的毛病？那就是什么事都听领导的？自己根本不用主动去想。主动去做。多想？多做反反而没什么好处！这就是传说中的“君劳臣逸”?一个勤奋的领导！养了一大批丝毫没有主动性的听喝下属！这种状况、工作还能干好吗、我看悬，所以 基本可以得出这样的结论、不管是李云龙龙也好!其他领导也罢,凡是0105爱骂人的领导!都是讲究人治的领导!在他们的头脑中、似乎并没有法治的观念！凡事全凭他自己的个人爱好 什么好。什么不好!并没5273有统一的标准？由此也可以相信,凡是爱爱骂人的领导,他所能带出出的队伍 也只会唯唯诺诺的群体?根本不会真正为上级负责任。真正懂管理的领导,虽然骂骂人也常有 但同时更关注注企业流程的建设？关注自己的表率作用!就像李云龙一样！骂人是骂人,但该拼命的时候自己绝对冲在前头,如果一个组织的管理者！只学李云龙骂人的作风 而忽视了最重要的一面！那肯定带不出真正的“独立团”!但世界上最难的事,却就是无法选择择自己的上司，既然碰到了!那也得从容面对!面面对爱骂人的领导。也不不必太在意，爱骂人的人也有一个优点,就是转眼就忘,不会事后给小鞋穿，这估计也是下属容易容忍上司暴脾气的一个重要方面！对于急脾气的领导！不能光独自自练“铁布衫”。“金钟罩”!光有自身的抗击击打能力是不够的 真正对组织!对领导负责任任的人?应该在被痛骂之后，从建立健全科科学的流程上出主意 这才是减少日后惹骂和被骂机会的6514惟一途径、!
可以的.？