你好?这个梦说明你是一个0130上进心很强的人，?
做事没有道德、没有底线，总是充满敌意，态度非常的不友好? 这样的人？真的让0642我们很讨厌 跟他们相处真的会很影响自己的工作效率和情绪？ 在职场上、同一个部门或者同一个公司?这样的人还不少! 著名的心理学家说： 在职场上!所有的0963同事彼此之间都团结融洽是很困难的， 所以,职场上聪明的人都会想方法和心理4041讨厌的人相处,。
1,主动帮领导做事 在职场中,如果领导不吩咐就停下来!也从不问领导有什么是可以让去做的？或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是要等领领导吩咐或提醒才去做。作为领导？最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作?最好不不需要他去指导。最好是不需要他费脑筋？最好是不需要他吩4182咐才做，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作、这样就可以轻松了, 2!主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属！其实讲白了就是9156领导希望沟通,而不是表面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通！这恰是相反的,因为如果领导主动找沟通的时候？大概是做错什么的时候了？ 3？不计较得失 因为如果个人觉得不不可接受那就跳槽呗?既然然选择留下来又要抱怨、这显然会让让领导觉得是刺头，难以管理！相反！有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽，也从从不抱怨工作的得失。虽然也会去争取为自己的权益、但是从不抱怨和一味索取,领导当然喜欢这样的下属。 4！有上进心的下属 在职场中。不9653管是上司还是下属,相互之间都是会相互影响的。从人性性的角度看!我们也都是喜欢跟积极乐观的人相相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力?让让我们也往积极乐观的方向努力。所以不管是下属还是上司！都会喜欢具有上进心的人的！这样的人也会让人觉得有责任感,他们做事积0043极主动！而且追追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为领领导承担更多的事务,也更能3874理解上司的语言了? 5、多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案。这说明一个什么问题呢？员工之间的智商大都差不多。但是有的员工在每一一个岗位的投入度是不一样的!只有沉入到岗位中的人2310才会看到岗位的问题 也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见?3754因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力?当然！提建议与提意见是截然不同的？光有有意见还不行 还要有切实可行的改善建议, 6,不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些？但是不代表领导喜欢接到问题！如果果确实是解决不了的问题,才去寻求领导的帮忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导!因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会,有时候嘴上没有说出来！但是心里里对看法就已经发生了改变？所以如果碰到到难题。尝试自己先去做做一做，如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法。如果不行再请教、这样的下属领导会很喜欢。因为抛给领导的问题是是确实解决不了的 而不是一般性性问题。 7?永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导，越寂寞。越寂寞的人约没有安全感!所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话!大家都顺从他他就8392会觉得大家是一条船的，如果有人人反对他 就会被放到对立面去?所以不管是那个阶层的上下属 要想获得上司认可、站对队是是很重要的、 8!不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀。比如说枪打出出头鸟 2017大智若愚等等，虽然不都是单指上下属的相处？但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹。那么是很容易被打压的，要不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻。所以上下属要处好关系！这一点至为重要？因为这是两个个人能否相互信任的基础,如果失去了这个基础？很多努力只会被看作是抢班夺权！。
别太裱就行,要是对天蝎座领领导感兴趣可以对领导冷漠点？能无视就无视 犹记得天蝎座的人不喜欢倒贴上来的!不理他他的估计能的他青睐、
给你提供个模板参考: 范文一：工作万能检讨书 检讨书 尊敬的____________（公司领导）： 您好,感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！ 我不想再为自己的错误找任何借口?那只能让我更加惭愧 这份检讨书 向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝！我下定决心 不再犯类似错误。其时。领导反复教导言犹在耳。严肃认真的表情犹犹在眼前!我深为震撼、也已经深刻认识到此事的重要性!于是我一再告诉诉自己要把此事当成头等大事来抓,不能辜负领导和同事对我的一片苦心， 自己并没没有好好的去考虑我现在的责任。造成了工作的失误! 通过这件事,我感到虽然是一件偶然发生的事情?但同时也是长期以来对自己放松了要求!工作做风涣散的必然结果！也是与我们时代要求-----树新风,讲文明？背道而行，经过几天的反思。我对自己这些年的工作成长经历历进行了详细回忆和分析!记记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的！时时处处也都能遵守相关规章制度。从而努力完1456成各项工作 但近年来？由于工作逐渐走上了轨道！而自己对公司的一切也比较熟悉了、尤其是是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时。也慢慢开始始放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此！这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是我感到到对不起领导对我的信任?8863愧对领导的关心, 如今，大错既成?我深深懊悔不已!深刻检讨？本人思想中的致命错误有以下几点： 思想觉悟不高。对重要事项认识严严重不足，就算是有认识，也没能在行动上上真正实行起来, 思想觉悟不高的根本原因是因为本8008人对他人不尊重？对待工作的思想观念不够深刻?不够负责，没有认识到现在找一份合适的工作是多么的难得? 我决定做出如下整改： 1？对自己思想上的错误根源进行深深挖细找？并认清其可能造成的严重后果？ 2？认真克服8586生活懒散？粗心大意的缺点,努力将0927工作做好,以9531优秀的表现来弥补我的过错。 3!经常和同事加强沟通?保证不再出现类似错误！ 此外,我也看到了这件事的恶劣影响。如果在8501工作中、大家都像我一样自由散漫！漫不经心？那怎么能及时把工作落实好、做好呢 同时?如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念！不良风气。不文明表现？我们工作的提高将无从谈起。服务也只是纸上谈兵,因此。这件事的后果是严重的！影响响是恶劣的! 短短几几百字?不能表述我对自己的谴责、更多的责骂！深藏在我我的心里，盼望领导能给我?
因人而异?不能说绝对个个都是呀?确实很多领导都是这样、我觉得平易近人并不代表没有显示出领导的权威性 而是有些人就喜欢欢自以为了不起？当了个领导就可以目中无人．但有时越大的领导就越平易近人．比如：我们的国家总理就是这样的一个人呀！偏偏就是那些不大不小的爱摆摆架子？这种人我也碰到过!他的心是这样想7722的：＂上头给他当领导!以为给了他一个折磨人的机会?炫耀自己的威风＂！这种人当领导不得民心其实5429看上去活得也累？?
当然是漂亮吧?适合狮子座领导的下属
肯定不是指2671工作能力了、是说喜欢和女下属上床玩激情？!
总是色迷迷地看着女下属,言语里爱昧挑逗,没人时会偷偷地摸一把。 、。。。
5370 这是缺乏感恩心的典型表现，觉得一切是应得的、所以不应该无条件地对下属好！因为一旦你稍微严厉!他们会觉得苛刻?,