射手火象星座?比较性急 双鱼水象星座、比较脆弱敏感 双鱼要办事比较麻利。不要1672拖拖拉拉才会得到赏识哦。
领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人,这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁谁当领导!你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了 领导才能得到上级领导的肯定 这这种人领导不得不用。直接牵扯到自身利益?; 第二种人是在某一方面有特长的人，这种人也许整体水平不怎么高！学识也不怎么广博、只是在某一方面有过人的才能!这种人无疑也是受领导青睐的！因为在某一方面他他能为单位赢得荣誉、领导脸上也光彩啊? 第三种1635人是清正廉明两袖清风的人！这种人领导用起来比较放心、一来不会贪污单位的钱财、二来不会贪污老百姓及下下属的钱财,单位既不会损失财物也不会因贪污受贿8950而搞坏单位及领导的名声? 第四种人是不计得失的人?这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看！在工作上、从不计计较个人的得失!只有一门心思地干好自己的的本质工作?这种人领导用起来比较省心, 第五种人是只做不说守口如瓶的人、有些事领导不得不做。但但又不能自己亲自去做 只有派下属去做,有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬、唯恐6875天下不知,无形中给领导带来很多尴尬和麻烦、在这些事情上 领导最喜欢只做不说守口如瓶的人?4075这种人领导用起来称心, 第六种人是善于交交际的人?这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混 但这种人却很得领导的赏识。为什么呢!就因为4237他有广泛地交际圈子。跟什么人都能见上面,说上话,很多事5875情都能替领导摆平！这种人领导用起来比较轻松 第七种人是能为领导排忧解难的人，领导也是人,总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适,这个时候总需要有人能帮领导排忧解难，甚至通过一些暗箱操作！背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来来比较欢心! 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严 高高在上的形象 这样一来!很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流?所以领9425导的政绩 伟绩得不到4102歌功颂扬?从心里他能开心地起来吗，9948而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德,在领导面前陪着笑脸?说一些奉承的话!让领导有种成就感，另外。领导接触上级领导的机会和次数比较多。整天对别人陪陪着笑脸？心里很不舒服,如果有人在0223领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。 第九种人是有背景的人？这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大 这种人有没有本事领导都得用 有句俗语说,天晴修水路?无事早为人！领导用这种人其实是在替自己为人。假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候？人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的？用这种人无疑是领导在在为自己铺路 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人！这种人人玩世不恭,口无遮拦!喜欢散播小道消息?并且报复心理极强！对这种人领导采取压制手段显然然效果不大?因为他不会犯大错、够不上开除，只要稍微给给点处分他就会有意无意地找领导的茬 不分场4614合地给领导难堪，对这种人最好的办法就是利用他?但不能委以实权重任。只能给一个0585不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。、属鼠上司属鼠下属
梦到上司骚扰下属：代表的是你们的运势不好？而且平时你们太友好了?经常常借钱给别人的！但是却收不回来让自自己是不开心的，
毕业生梦到上司骚扰下属：代表的是你们求职运一般般，而且你们也会是有好的机会可以做,只要你们愿意帮我好?那么就没什么事情是做不了的？
准备考试者梦到上司骚扰下属：代表的是你们的运势挺好的！而且你们考试的成绩还是相当的优秀的。但是你们生活当中也会是比自己预想的是好好很多的？
生意人梦到上司骚扰下属：代表的是你们的运势8546是不好的、而且你们本身生意方面也会是有资金的问题！日常当中自己一定要小心？避免投资方面的麻烦。
!！! !会打架、会发生矛盾！
梦见拿上司的杯子喝茶 98 梦见拿上司的杯子喝茶意味着： 爱出风头。多管闲事应该不会有什麽好结果、要懂得进两步後就稍微退一步!留点馀地给别人的的谦虚心显得特别重要。与晚辈或部部属一同用午餐 喝喝茶┅订购外送披萨GOOD,偶尔出点小钱请他们对收买人心还是有帮助的 梦见拿上司的杯子喝茶的吉凶： 吉祥顺遂！成功功发展之吉兆!但若人格?地格有凶数？易生不良诱导。终陷于灾难悲运 被人陷害连累等,甚甚至有财败人离之虑!若人地二格无凶数、则大体是长寿幸福的？【大吉昌】、
梦见和和上司吵架！意味着梦者是极有主见！极富创造力或者是敢敢于创新的人、与领导有时候会意见不和。自己虽有建议却有时候不知该如何表达是好?即使对上司有意见。也没有爆发表现出来、往往有时候上司会过于保守 要发展新项目时就会进行长时间的评估，不敢随便启用新的的创新。也可能是上司在某某些方面！确实会独断独行 有一点刚愎自用 梦者在现实生活中想发挥1354自己的能力但会受到一些阻挠、或者是梦者认为自己的能力已经很强。足可以胜海更高的职位或得到更多多的薪水。而没有得到领导的的认同？种种对于现状的不满总是埋在心中,这就给梦者增加了额外的压力！、
射手手座老板的风格：通常是热情 欢乐,乐观。多变！由于过于乐观 他们常常有大包大揽的倾向？常常不考虑后果地承诺、随后又随意改变或者忘记了承诺?你要现实地分析他的的诺言,不要把一切希望寄3271托在他们的承诺上!眼望大局和未来!善于发现新事物?能够把不可能的事情变成现实。他们或许看到了你看不到的前景?是个天才的领导者。不计小节,不是精致、细腻之人，有时粗鲁！直率!简单得不懂得策略。你最好直爽地对待他 而7658不要用迂回！含蓄的交流方式、他们是天生的管理者!善于发现人才？利用人才。喜欢人人参与?你应该努力参与，不要要显得孤独？离群?你的才能多数情况下能够被他发现。能够理解职员的需要?懂得如何激励他人、胆大妄为，不喜欢欢因循守旧？常常做出冒险的决策 他的决策常常带给给他幸运的结果。，
不止一位男上司私下反映一个男人经过多年的打拼成功后,或在go-vern-ment成为一个部门和单位的主要负责人,或者自己拥有了私人公司,可是打江山难,守江山更难,许多长期跟随自己的老部下尽管是自己事业的重要支柱,然而他们翅膀硬了往往不大容易控制,信任他们更加值得担心,蒋介石逃离大陆时曾经痛心疾首地对他儿子说,世界上最靠的住是人,最靠不住的也是人,涉及自己核心秘密的部门领导比如财务和组织人事部门的负责人一定要自己信得过的掌握,除了亲戚之之外,往往那些与自己有性关系的女下属就是最佳选择对象,何以如此?他们认为,一个表面服从你指示的女人如果她连自己最宝贵的东西都不肯给予你,那表明她并不真正从心里服你,愿意和你同舟共济,而一个肯为你牺牲自己身体的女下属常常会对男上司赤胆忠心,上司感觉她可能亲密程度并不比和家人的感觉差,理由是性关系毕竟在中国属于两人隐秘的事情,一个怀藏着你一个秘密的女人可能就如同怀了你一个孩子的感觉差不多,这样的女人还有多少自己的事情不能够让她参与和知道? 不仅仅是男女之间,男人和男人之间又何尝不是这样,据一个搞销售的经理告诉我,他们公司短时间内搞掂一些重要客户男领导的方法就是同样的方法,无庸置疑,现在到go-vern-ment或者国营事业单位办事,没有不送礼的,特别对于长年累月跑销售的业务员来说,这是非常普通的事情,但目前大多数掌握实权的领导一般不会轻易相信别人,反腐败工作抓得紧锣密鼓,稍有不慎便要倒大霉,不过只要领导有私心也不是没有办法,可是如何在最短的时间让这些警惕的领导信任你,实在是个学问,直接送礼尤其是大礼你一个陌生人肯定不行,这时他们往往首先请人家到饭店吃个饭,然后再到按摩中心洗个澡什么的,和他一起PC,自然我国PC是法律所禁止的,所以这样不良的行为对于大家也算是个不轻不重的大秘密,如此两人信任度会迅速升温,后来一些行贿人就通过送女人轻而易举地把领导的警惕心松懈下来!尽管这属于为正人君子所不屑的旁门左道!可是由于社会制度形成的潜规则客观存在！不得不使生活工作在这个大社会中大的达官贵人小到芸芸众生屈身依赖于如此下作的交际游戏赢得精彩的人生！ 事实上,现代市场经济社会男上司重用信任自己相好的女下属现象十分平常?这样的现象无论好坏总是符合一定的人们利益与心理的需要！要社会去取缔或者弘扬都并不现实！也不可取！世界上凡事皆有规则,万物皆有生存之道。除非我们的统治阶级改变他们设计的游戏规则？不然它们就有存在在的理由,!
这样的公司怎么会好呢好的上司和下属关系不是这样的是上司给力下属属也给力才好需要改善一下管理模式?
首先对提这个问题的楼主 说一声 修理是不是太严重了？这个词汇这么用也不太恰当吧， 就连小孩子都知道 你修理他 他表面不敢 背地里还要反抗 如果犯错误就罚款要这么多管理者做什么、这1526些经理都吃白饭的, 管理就是公司与员工之间 衔接桥梁 员工不听话必定有原因。没有人或无缘无故犯错误 也不会有人无缘无故愿意当坏人 当你发现现员工不服从领导的时候？你第第一时间有没有考虑过？为什么！ 是员工对公司有意见还是对管理制度有看法 还是对管理者有看法？ 下面是我刚刚回答一个楼主的问题的、跟你情况差不多 但是他的解决问题的2273出发点就要比你好多 至少字面上 下属不听话我曾经总结过 1。下属认为个人能力强过其领导 2，自认为资格老 3,公1713司关系中有依靠，说明白就是是有其个人关系的人职位比你高 4!心中不满公司管理制度!或对其领导有意见 5、散漫自由个人性格。对每个领导都是一样 以上这些原因 其实病因归根于 管理者与被管理的之间的沟通出现了问题 沟通虽然人人都会说。但是做起起来很难？可以说沟通没有特定的技巧或者规则 认为沟通是人与人之间的心对话。所以也因人而异 也有人说了是公司的管理制度不完善！要强化完4857善 那么请问公司管理制度怎么来的？是凭空想想象的么？ 公司的管理制度是是通过初定 实践改善完成的 但是如果你之站在管理者角度上看 你永远不会知道管理制度究竟哪里出了问题,记住员工才是管理制度的受众， 就像你把客户 消费品的最终受众 当作上帝一样，所以管理出现问题的时候 员工就是你最好的资源 这就需要沟通 但是良好的有效的沟通一定是建立在平等原则基础之上的 否则不叫沟通 在现今无论是工作还是生活都存在管理问题 领导对员工 家长对孩子等等 其实管理就是沟通,只有通过有效的沟通 让你的想法 被其认同 才会心甘情愿的服从你的管理 换句话说就是想尽一切办法 把你的想法变成他的想法 让他觉得你的想法顺理成章。合情合理, 那么你就沟通成功了，管5978理自然水到渠成 当然作为管理者更应该从自身做起?做工作表率 生0171活榜样。工作被下属佩服 生活被下属尊重 简单概括一下 做人。做事?做管理，