领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人，这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的,无论谁当领导？你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导导才能得到上级领导的肯定 这种人领导不得不用。直接牵扯扯到自身利益？; 第二种人是在某一方面有特长长的人、这种人也许整体水平不怎么高、学识也不怎么广博。只是在某一方面有过过人的才能、这种人无疑也是受领导青睐的 因为在某一方面他能为单位赢得荣誉,领领导脸上也光彩啊! 第三种人是清正廉明两袖清风的人,这种人领导用起来来比较放心。一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属2680的钱财？单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声? 第四种人是不计得失的人?这种人不会因干多干少?获多获少而给给领导脸色看!在工作上!从不计较较个人的得失?只有一门心思地干好自己的本质工作？这种人领导用起来比较省心 第五种人是只做不说守口如瓶的人、有些事领导不得不做、但又不能自己亲自去做?只有派下下属去做 有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬 唯恐天下不知！无形中中给领导带来很多尴尬和麻烦,在在这些事情上?领导最喜欢只做不说守口如瓶的人 这种种人领导用起来称心？ 第六种种人是善于交际的人？这种人大多没有什7177么真才实学,在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混，但这种种人却很得领导的赏识?为什么呢?就因为他有广泛地交际圈子,跟什么人都能见上面?说上话!很多事情都能替领领导摆平,这种人领导用起来比8345较轻松、 第七种人是能为领导排忧忧解难的人?领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难、而且有些事情自己出面解决又不合适,这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些些暗箱操作!背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了！这种人领导用起来比较欢心? 第八种人是阿阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严。高高在上上的形象?这样一来！很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流,所以领领导的政绩,伟绩得不到歌歌功颂扬？从心里他能开心地起来吗,而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德?在领领导面前陪着笑脸!说一些奉承的话。让领导有种成就感,另外？领导接触上级领导的机会和次数比较多 整天对别人陪着笑脸!心里很不舒服 如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡, 第九种人是有背景的人 这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大！这种人人有没有本事领导都得用!有句俗语说!天晴修水路，无事早为人 领导用这种人其实是在替自己为人!假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候 人家也会看在自家亲戚的份上不6560遗余力的替领导帮忙的、用这种人无疑是领导在为自己铺路? 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人？8896这种人玩世不恭,口无遮拦 喜欢散播小道消息 并且报复心理极强,对这种人领导采取压制手段显然效果不大 因为他不不会犯大错。够不上开除、只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬、不分场合地给领导难堪!对这种人最好的办法就是利用他 但不能委以实权重任、只能给一个不太重要的4105岗位只要能封住他的嘴就行?
你好?这个梦说明你是一个上进心很强的人?！
进进入社会以后,我们每个人都会成为这个社会的一份子？免不了会与人人打交道，免不了会成为别人的部下！免不了会成为别人的领导、领导有大有小有有男有女、性3351格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型?不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下!1 乖巧听话誓言忠心耿耿的人!没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人，或者是对领导及单位抱怨不断。牢骚怪话很多的人！说话随心所欲,做事事自以为是?对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲！谁不喜欢听好话。谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？要知道领导不是是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信！因此！要想进入领导的视线范围。要想得到领导的关注考察？要想想得到领导的提拔重用、乖巧听话 做顺民民不做刺头,取得领导喜欢是先决条件？同时?适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键！2,能够时刻维护领导权威的人?领导的权威一一方面是需要上级组织给的！所谓有权就有威？而而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的?但是！在工作中如如果没有一帮部下的全力配合！缺乏几个随时随地？时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下。领导要想树立起权威还是有相当困难的！因此！那些能够时时处处维护领导权威,想方设法提升领领导形象?不辞劳苦排挤对领导异己的部下,自然会让领导怦然心动！加薪升职的机会自然会会比别人多得多、3 能时刻为领导利益考虑的人？虽然我们大家都知道、领导通常都是以集体利1737益为重的？很少有时间考虑到自己的私利，但是 集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视？作为为领导信得过的部下!应该主动地为领导多着想多排忧解难?要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下,领导有方才能让集体繁荣昌盛 因此、领导就是喜欢那些思想认识到位、能够正确和妥善处理集体利益和领导个人人利益关系的部下?如果你恰巧具备备这样的潜质那就恭喜你了?因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位、领导才会合情合理地把你放在重要岗位,的深层内涵 4!擅长鞍前马后阿谀奉承的人？领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人!并会评价这类人中绝大多数都不是实干家,领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人。说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献，其实！在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人!而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重重用而春风得意、由此可见。领导喜欢那些围在自己身边好话说尽,把领导吹捧得云里雾里的部下！进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心 可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情？可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺伺候自己时的那份满足感,5 能够承揽领导失误责任的人？领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前?说是自己对领导的指示存在理解上上的错误？说是没有按照领导的指示开展工作！说自己没有多请示示汇报、不管你2398怎么说!只要你主动帮领导承担责任，让领导度过责任追究的难关!领导也是懂得知知恩图报和投桃报李道理的。而且 领导会感到你这个干干部绝对拎得清、绝对对是可以培养的对象 绝对是可以以作为重要干部加以重用,领导感到你的是非观念和他接近、你的工作思路及工作3549方法和他相近,你说的话很入他的耳朵！你8008所做的事情让他很放心？或许!考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心？7?不太计较个人利益得失的人。在领导面前绝对不要表现得斤斤计较!尤其是和领导有利益关系的时候?比如共同出差回来的差旅费报销？看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等。你千万不要要和领导算得清清楚楚明明白白,领导记得时会主动给你，领导忘了就不要刻意提醒！要充分相信信领导的记忆力 要记得那那句吃亏就是便宜的古训，适当的糊涂绝对会给你带来好处!当然！你也不能太大方或者过于不计较了?这会让领导产生怀疑或是认为你不识数。这也会影响到领导对你能力0804的判断。8！严守保密规定绝不多嘴的人？在领领导身边工作？最重要的是是管住自己的嘴巴。闭上上自己的眼睛。悟紧紧自己的耳朵，要时刻牢记《保密法》的规定！不该知道的事情绝对不要去打听！不该看的东西绝对不要产生好奇心,要摆正位置，调正心态。注意立场?要防止《好奇害死猫》的悲剧发生 你嘴巴紧,心里藏得住事情？对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见,领导到某些地方见某些些人也不会刻意避你？而且！对于领导家里需要处理的私事！你妥善善处理好了肯定会让你受益匪浅！9 善长嚼舌密密告其他员工的人 在单位里领导也需要各各种耳目?以便随时掌控部下对自己己的看法？以便及时了解别人对自己的意见,当然 如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子、你应该感到自己的荣幸。最起码领导认为你是一个能够帮助领导分担忧愁的人，是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人、是一个时刻能够和6027领导站在共同立场的人?当然、如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更更好了！做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领导更有兴趣的事情,对领导来说你的价值就更大了、当然 你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓、被同事咒骂那就更加不要放在以上了!只要领导垂青于你并喜欢你、你升职加薪的机会绝对比别人多!10？经7457常组织领导业余爱好的人 领导时间当长了?业余爱好就会少许多!作为想成为领导特别器重的部下!你就有责任深入了解领导的业余爱好。在工作的闲暇5909时间经常组织安排一些领导擅长的业余活动，让领导能够适当当的休息！当然?这些活动不是指单位的集体活动，小范围的活动便于和领导直接沟通!便于向领导汇报思想。便于接受领导的教育、便于让领导全面放松、有极个别人会对那些一起扛过枪，一起下过乡,一起留过学?一起嫖过娼的同道中人人特别青睐!很容易成为知己而委以重任，当然？到有些地方去休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的，是需要绝对保证领导安全的！你不需要全部做到?如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二！三点?那么,你的人生从从此不可限量 ,
会有事没事都找女下属聊天 关心女下属的一切大小事情,会偏袒女下属 对部下有耐心!总爱找机会单独谈话 甚至有时候会表现现得很有威严?会时不时的目光光注视！嘘寒问暖？注意部下下的情况？有机会时候会提拔并并表示是自己努力争取来的晋升名额?还有在公司司有活动的时候照顾！有聚餐的时候会找机会干杯?会随便找个理由请部下们去吃饭游戏 会送小礼物！会下班请求顺路送送部下回家!会时不时夸奖?并要求继续努力？会为部下出头，会匿名送部下鲜花。会假1552装刚好有两张票而缺一个人去！会在公司旅游的时候安排临近的房间！会因为听闻部下有要好的异性朋友时情绪焦躁 甚至会在部下面前表现得很孤独?寂寞。一副享受不到家庭温暖！极其需要人安慰的样子，还会直接表白等、，
1?主动帮领导做事 在职场中，如果领导不吩咐就停下来,也从不问领导有什么是可以让去做的 或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的,总是是要等领导吩咐或提醒才去做 作为领导?最希望看到的的就是下属能够独立完成本职工作？最好不需要他去指导，最好是不需要他费脑筋 最好是不需要他吩咐才做？其实讲白了就是领导希9258望能够帮承担一部分的工作,这样就可以轻松了！ 2 主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属？其实讲白了就是领导导希望沟通 而不是表面上理解的的只要把事情做好了!领导有什么好事就会找沟通！这恰是相反的！因为如果领导主动找沟通的时候？大概是做错什么1767的时候了, 3!不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗!既然选择留下来又要抱怨！这显然会让让领导觉得是刺头 难以管理，相反！有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽?也从不抱怨工作的得失？虽然也会去争取为为自己的权益、但是从不抱怨和一味索取，领导当然然喜欢这样的下属 4!有上进心的下属 在职场中 不管是上司还是下属！相互之间都是会相互影响的？从人性的角度看 我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的、因为他们会激发我们每一一个人的动力！让我们也往积极乐观的方方向努力。所以不管是下属还是上司？都会喜欢具有上进心的人的,这样的人也会让人觉得有责任感、4000他们做事积极主动，而且追求上进?不会只停留在一个阶段上,这样的人也就可以为领导承担更多的事务！也更能理解上司的语言了,，
要么是你的能力太高,或者是太低?不要自己胡1133思乱想?最好是主动找领导谈谈?领导属猪下属属猴
领领导说什么、不要当时就反对,不管说什么。因为即使你比领导导聪明?不表现出来为好?不是吗!第二天再跟领导说!我翻来覆3946去想了一晚上总觉得❌❌❌可能会对您更有利？您说呢 解决问题固然重要。注重他人接受的心情更重要？、
我认为：： 第一！工作中？在适当的场合!适当的时间、对她自己所努力工作的一项或者某一领域的业绩进行委婉的赞扬，在一定程度上上会引起这位女领导的好感, 第二!生活中，如果这个女领导结婚并生子？在她无意中谈到自己的孩子取得了好成绩的时候,适当的进行恭维？1553也可能使得这位女性领导感到高兴, 第三！在女领导生病的时候！你可以去慰问或者探望！一定不要送什么贵重礼物和金钱！一6011束鲜花和柔声细语的问候！比什么都能使使她开心。 以上观点只代表我个人人的一些想法,如果不正确、切勿对我进行人身攻击?，
女下属厉害，啥都懂呗 一个领导不一定什么都懂 下属有技术经验 所以嘛 尊敬她 这是工作种的关系 其他就不说了 也不是怕怕 她一走还有大把人会做的、
1?感觉这个女下属人不错、 2？想通过这种方式拉近与女下属的感情,想留住她。 3 关键是领导是男的女的？多大岁数。与女下属年龄差距有多少,女下属来了公公司多久！0011与这位领导关系如何?具体分析起来原因比较复杂，，