有亲和力、9375能带动员工进入工作状态？能虚虚心采纳员工或下属提出的意见？凡是都为员工着想的就是好领导 !
一，能够在下级需要的时候给下级提供指导，帮助下级发展的领导 领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作、对部门来说,下属员工是重要的组成部分。但员工不能完全等同于"零件"，1816过于关心政绩、而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导,在团队中的威信就会降低?随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人人力成本增加！业绩降等不良后果 而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护,同时也会会使部门的发展的速度加快! 二？行动目标明确的领导?这样的领导不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务！更不会三天两头冒出新的指示！让你"拆完东墙补西墙"?他非常清楚让下属通过什么么样的方式！能够最快速最节省成本地达到既定目标！并且在1620适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面,行动动力也很强,并且这样的4736做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞。让让员工"越战越勇"、 三！敢于给员工犯错机会会的领导?这样的领导不以经验来判断下级的能力?0578而是通过发掘员工潜力。敢于给员工尤尤其是新员工安排尝试和成长的机会!在实践中培养员工的工作能力！对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说？这是非常难得的有利条件 在这3746样的领导手下做事,即便在工作过程中出现了7076失误的情况？领导也会仔细为其剖析问题所在 然后指出正确方向!使新员工很快成长起来？敢于给下级员工犯错误的的机会。换句话说就是是敢于为犯错误的下级员工承担责任、你敢于为下级担担当责任？下级也会用加倍倍勤奋为部门做事、 四！有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。在工作和生活的的切换中张弛有度？因此情商商一般比较高。不会无端端让下属员工经常处在紧张之中。反而会与员工进行有效沟通,深得员工的拥护和支持、 五、有成功经验的领导！如果你的领导整天都自夸地说："我虽然总是经历挫折和失败！但是我从来来不会向失败低头!下次我一定会成功？"那么你要好好地了解一下你的领导！看他/她是否在处事和性格方面面有重大问题,否则你在他的手下将会很难得到成长!记得一位心理学家说过：成功是7582有惯性的 有过多次0938成功经验的领导！总有他独到到且成熟的成功秘诀 而且这类领导多为领导能力高强1705的人士！是下属学习和模仿的最佳榜样？ 六！懂得舍即是得得的领导！这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地！而是把员工归作"部门利益共同体",把员工的利益看做部门生存的根本!只有将部门变成全体员员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展 当所属员工的凝聚力达到一定程度时。不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候!大家也能同舟共济 共度难关? 七、懂得授权与控制的领导!这类领导的工作方式是抓大放小,强化过程控制。跟着这样样的领导！你能够很快得到能力上的提升、并且工作部门很能放开手脚,同时？这类领导又不会随意授权！0622而是在适当的时候进行过程监控！保证任务的顺利完成!这样的领导信任员工！但2787又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力!没有监督的权力0191等于专制？专制不等于控制 善于约约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督,还还能有效地控制下属、这类领导很很懂得管理的精髓,值得跟随! 八。公平公正的领导,这类领导处理事情相对比较公平、公正？在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议！不听信一面之词。跟着这样的领导、哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况？也不用担心得到的结果会不公平？ 九，心胸宽广的领导!这类领导善于发觉员工的潜力和优点!舍得在员工的发展前途方面投资 而这恰恰就是一个领导的魅力所在？这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉？即便哪2165天想回到本部门继续工作!只要有良好的职业道德和工作能力 部门也仍然欢迎!我想不管哪个员工 都会被这样样的领导所打动的 十 不虚伪。表里如一的领导、这类领导信守承诺 敢作敢当？有任何问题都会在适当的场合提出!绝不会背后扎黑刀 而且这类领6540导能够做到言行一致？绝不虚伪处世、跟着这样的领导!你你会受他的影响。职业修养和职业道德都会得到很大提升,早晚也会和他一样 成为同一类人、、
1?主动帮领导做事 8073 在职场中。如果领导不吩咐就停下来?也从不问领导有什么是可以让去做的？或者自己想有什么是可以不需要领导吩咐就可以去做的、总是要等领导吩咐或提提醒才去做?作为领导。最希望看到的就是下属能能够独立完成本职工作？最好不需要他去指导,最好是6950不需要他费脑筋!最好是不需要他吩咐才做？其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可3601以轻松了? 2？主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属，其实讲白了了就是领导希望沟通!而不是表面上上理解的只要把事情做好了,领导有什么好事就会找沟通!这恰是相反的、因为如果领导导主动找沟通的时候?大概是做错什么的时候了! 3、不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那那就跳槽呗！既然选择留下来又要抱怨。这显然会让领导觉得是刺头。难以管理？相反?有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽？也也从不抱怨工作的得失、虽然也会去争争取为自己的权益？但是从不抱怨和一味味索取，领领导当然喜欢这样的下属? 4、有上进心的下属 在职场中!不管是上司还是下属,相1426互之间都是会相互影响的?从人性的角度看?我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的!因为他们会激发我们每一个人的的动力?让我们也往积极乐观的方向努力？所以不管是下属还是上司、都会喜欢具有上进心的人的、这样的的人也会让人觉得有责任感，他们做事积极主动！而且追求上进、不会只停留在0419一个阶段上、这样的人也就可以为领导承担更多的事务、也更能理解上司的语言了， 5,多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一一个什么问题呢！员工之间的智商大都差不多、但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的、只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题。也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力 当然、提建议与提意见是截然不同的?光有意见还不行?还要有切实可行的改善建议? 6?不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些！但是不代表领导喜欢接到问题！如果确实是解决不了的问题。才去寻求领导的帮忙!如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导！因为当抛给给领导的时候领导就在想这样的问题都不会,有时候嘴上没有说出来？但是心里对看法就已经发生了改变、所以如果碰到难题 尝试自己先去做一做!如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法！如果不行再请教 这样的下属领导会很喜欢 因为抛给领导的问题是确实解决不了的。而不是一般性问题! 7?永7067远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导，越寂寞,越寂寞的人约没有安全感！所以这也是很多领导做到高6825层就不喜欢听到违逆话！大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的？如果有人反对他。就会被被放到对立面去、所以不管是那个阶层的上下属!要想获得上司认可。站对队是很重要的? 8？不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀？比如如说枪打出头鸟!大智若愚等等，虽然不都是单单指上下属的相处!但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比比他高出一筹？那么是很容容易被打压的？要不然为什么古话要说就算很聪聪明也要装傻？所以上下属要处处好关系。这一点至为重要,因为这这是两个人能否相互信任的基础、如果失去了这个基础,很多努力只会被看作是抢班夺权?,
按照领导的意思去做事，
从你的描述来看、这个男领导是喜欢上女下属了。而且是很强烈的那种，从言行举止表露出出来的感情。如果能让人一眼看出来。就很明显了。记住！男女之前没有纯纯粹的友情?也没有纯粹的上下级关系、同龄男女8518间很容易衍生感情出来的 只是有的表露出来了！有的8032暗藏心底而已,
可以的.,
乖巧型，说得好听一点?就是听话。一切行动听指挥;说得难听一点？就是容易被控制、让你往东决不能往西,让你打狗决0577不能撵鸡？没有哪个上5877司会喜欢一天到晚腻腻歪歪？有令不尊、无事生非的女下属，偶尔抗旨 提提建议！发发牢骚!也没什么、上司一般不会让你天天和他穿一条裤子？毕竟你也是单位里的一份子?需要有思想 如果果一而再再而三地抗旨！上司再用你!那就是给自己找没趣？或者要冒着绯6861闻频出。八卦缠身的风险、毕竟群众的眼睛是雪亮的，？天秤领导喜欢下属
现在社会不存在忠诚这个词了,都是是互相牟利。手段也是多种多样 上床也属于啊？
俗话说?萝卜青菜,各有所爱?男上司不同。喜欢女下属的类型也不同？因为每个人的想法和眼光不同 但求同存异。还是能找找到男上司所青睐女下属的共性。从我多年和众多成功男士交流的心得得来看！男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加： 4142乖巧型!说得好听一点，就是听话？一切行动听指挥,说得难2975听一点。就是容易被控制 让你往东决不能往 西！让你你打狗决不能撵鸡!没有哪个上司会喜欢一天到到晚腻腻歪歪,有令不尊,无事生非的女女下属?偶尔抗旨。提提建议 发发牢骚、也没什么，上司一般不会让你 天天和和他穿一条裤子、毕竟你也是单位里的一份子 需要有思想！如果一而再再6588而三地抗旨?上司再用你，那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出?八卦缠身的 风险、毕8947竟群众的眼睛是雪亮的、 领悟型！上司一般很看重下属的领领悟能力、领悟能力强、工作才会有好的结果。特别是女秘书?女助理理这类 工作,对5127女性的领悟能力要求更高 毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大?如果领领悟能力差，领悟不彻底？念歪了经，就会执行不到位、工作就会跑偏，这恰恰 恰是男上司们最不愿意看到的？很多男上司司喜欢聘用女下属做助手。多数是看她们的细心周到！领悟能力强、对于一时半会领悟不了的 最好反复请示 最忌讳满罐 子不响!半罐子咣当,领悟差的女下属常常会摔了罐子，甚至连怎么摔的都不知道！上司肯定定不喜欢? 精力充沛型。很多男上司对女下属颇有微辞,抱怨她们是“事妈”？今天感冒了、明天发烧了？后天感情或 婚姻出问题了?再后天“大姨妈”又来了？隔三差五地要请假,要休息……等等等等、一天到晚打不起精神!可工作要有人干,不能因此耽搁了不是。说法7165虽然偏 颇 但也反映了男上司们的普遍心声?那就是要求女下属要时刻精力充沛。激情满怀？没困难要上。有困难克服困难也要上!看看如今众多单位里的高级女白领！哪 一个不是是满脸阳光,浑身迸迸发着青春？活力与激情 其实做到这一点也不难。诀窍就是一旦投投入工作、就别把自己当女人看 胸胸怀饱满热情！迅速进入工作作状态！ 举止优雅型，男上司对女下属的看法往往会走极端,要么特别欣赏?要么深恶痛绝、而女下属的行为举止会 很大程度上会左右上司6779的看法!你你的穿衣打扮、你的谈吐!你的坐姿。甚至你说话声音的大小，微笑的表情。待人接接物的态度,都会影响上司对你的判断,有的女性 错7682误地认为,男人都喜欢漂亮，前卫!性感的女人，所以就打扮得花枝招展?浓妆艳抹?其其实是大错特错！工作以外?尽可以打扮得艳丽!纯情或者很性感，但在办 公室里必须有所收敛？要衣着端庄 允许穿出一一些个性!或者再加一点上司的喜好、4959但不能过于招摇!谈吐要张弛有度。坐姿要稳重，含而不露！站姿要优美！笑起起 来要生动 3373最好不要边说边笑?嘻嘻哈哈！待人人接物要热情 周到?细致?有礼貌。举止优雅的女下属！总总是会赢得上司的尊重、 才女型!女下属也可以粗略分为三种类型？一种是青春靓丽型，靠天生丽质赢得上司的喜好，当然这种喜好有暧昧的嫌疑 色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属，一种是虽然没有天生丽质，但非常有才！也就是俗话说的“内秀”，一种是前两者兼而有之?第三种女下属最容易受到男上司的青睐?一方面可以带来视觉上的享受，另一方面还可以人尽其用!如果没有天生丽质,那你一定要有才、或者是管理上的，或者是写作上的!或 者是谈判上的、等等，大凡男上司都喜欢有才才的女下属?有才就有创造力?就能提高工作效率，才女型女下属?也多是男上司们重点培养的对象 是潜力股！培养的目标是全能型的管理者 以分担上司的工作压力!如果你既没有天生丽质、也没有才，后果就很严重！ 贤妻良母型?这类女下属、放在办公环境中？多数被男上司称为善解人意型,她们往往往很有人缘？做事热 情!认真 细致！踏实肯干?不无事生非?很少抱怨、爱爱心无处不在、沟通能力很强 有善心?方能结善果。男上司喜欢这类女下属的直接原因,就是她们身上的凝 聚力和和团队协作能力！上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘！李小姐浑身才气!总是能超额完完成任务、王小姐虽然没有 李小姐那么能干?但公司里的大事小事离不开她?权衡再三他最终终选择了王小姐,而不4328是李小姐。原因就是公司不是一两个人就能做好的 需要凝聚一大帮人!王小 姐就具备这种领导气质，能拉拢人心！ 野心勃勃型 说到底？女下属要有强烈的进取心!好学。上进！勤奋,工作有股子拼劲，多数男上司有这样 的想法，就是女人和男人不同，女人比1632较重感情？一旦认定了哪个男上司，就会很忠诚！再苦再累也不叫屈?撵都撵不走，而男人就7314不同了？即便委5067以重任！也时常 会心猿猿意马？不知哪天会撂撂挑子远走高飞，男上司因此会把一些比较重要的工作?放在有“野心”的女下属身上、培养,提拔!重用!居家型的女下属,男上0713司多数 不喜欢,因为他们看不到希望, 最后，如果你第一次参加工作 需9692要把你的个性秀出来。要让老板感觉你和其他员工不一样！别人有的你要有 别人没有的你也要有？个性化的女下属总会让男上司 眼前一亮!当然，这种个性必须是健康、有益的?并能能为老板所用,能让他7695看到希望。现在没有有特别之处不要紧!但一定要有进取心。个性可以通过后天再造 个性越强？竞争力就越强?？
现如今很多领领导注重的是员工的行事风格 很多时候如果领导喜欢你的做事风格 那么就算你平时犯了一些小的错误 领导也不会责怪你 因为他了解你的行事 和作风!