领导最喜欢中用的十种人 第一种是有真才实学的人?这种人无论在在哪个地方哪个单位都是比较吃香的！无论谁当当领导！你总要有人替他把工0518作搞上去？只有把把工作搞上去了。领导才能得到上级领导的肯定，这种种人领导不得不用、直接牵扯到自身利益、; 第二种人是在某一方面有特长的人！这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博,只是在某一方面面有过人的才能！这种人无疑也是受领导青睐的?因为在某一方面他能为单位赢得荣誉、领导脸上也光彩啊、 第三三种人是清正廉明两袖清风的人!这种人领导用起来比较放心,一来不会贪污单位的钱财 二来不会贪污老老百姓及下属的钱财 单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。 第四种人是不计得失的人？这种人不会因干干多干少，获多获少而给领导脸脸色看 在工作上?从不计较个人的得失？只有一门心思地干好自己的本质工作！这种人领导用用起来比较省心、 第五种人是只做不说守口如瓶的人?有些事领导不4923得不做!但又不能自己亲自去做。只有派下属去做！有些人只要替领导做做了见不得人的事就大肆宣扬?唯恐恐天下不知?无形中给领导带来很多多尴尬和麻烦。在这些9979事情上！领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心, 第六种人是善于交际的人?这种人大多多没有什么真才实学。在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头头混混!但这种人却很得领导的赏识!为什么呢 就因为他有广泛地交际圈子?跟什么人人都能见上面!说上话?很多事情都能替领导摆平?这种人领导用起来比较轻松！ 1633第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人 总会遇到一些烦恼和困难?而且有些事情自己出面解决又不合适？这个时候总需要有人能帮领导排忧解难?甚至通过一些暗箱操作。背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了。这种人领导用起来比较欢心? 第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人！无论什么时候领导总要树立威严?高高在上的形象!这样一来、很多同志除了工作作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流,所以领导的政绩?伟绩得不到歌功颂扬?从心里他能开心地起来吗，而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德。在领导面前陪着笑脸 说一些奉承的话 让领导有种成就感 另外？领导接触上级领导的机会和次数比较多!整整天对别人陪着笑脸 心里很不舒服，如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡 第九种人是有背景的人!这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大,这种人有没有本事领导都得用、有句俗语说！天晴修水路！无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人！假如有一天自己有事求求到人家亲戚头上的时候?人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路， 第十种人是喜欢为领导找麻烦的人，这种人玩世不恭 口无遮拦,喜喜欢散播小道消息,2321并且报复心理极强 对这种人领导采取压制手段显然效果不大、因为他不会犯犯大错。够不上开除!只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬!不分场合地给领导难堪、对这种人最好的办法就是4530利用他!但不能委以实权重任?只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行!、
1,主动帮领导做事 在职场中!如果领导不吩咐就就停下来!也从不问领导有什么是可以让去做的,或者自己想有什么么是可以不需要领导吩咐就可以去做的 总是要等领导吩咐或提醒才去做。作为领导、最希望看到的就是下属能够独独立完成本职工作?最好不需要要他去指导,最好是不需要他费脑筋。最好是不需要他吩咐才做?其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作!这样就可以轻松了？ 2！主动沟通和汇报 有很多领导经常讲自己的下属?其实讲白了就是领领导希望沟通？而不是表面面上理解的只要把事情做好了，领导有什么好事就会找沟通，这恰恰是相反的!因为如果领导主动找沟通的时候？大概是做错什么么的时候了? 3，不计较得失 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗!既然选择留下来又要抱怨,这显然会让领导觉得是刺头！难以管理，相反。有一些人却能够在复杂的工作环境与同事相处融洽、也从不抱怨工作的得失,虽然也会去争取为自己己的权益！但是从不抱怨和一味索取，领导导当然喜欢这样的下属, 4！有上进心的下属 在职场中、不管是上上司还是下属!相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看！我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的,因为他们们会激发我们每一个人的动力 让我们也往积极乐观的方向努力。所以不管是下属还是是上司,都会喜欢具有上进心的人的 这样的人人也会让人觉得有责任感、他们6236做事积极主动!6175而且追求上进、不会只停留在6157一个阶段上？这样的人也就可以为领导承担更多的事务，也更能理解上司的语语言了! 5?多提建议和改善方案 评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案，这说明一个什么问题呢!员2074工之间的智商大都差不多。但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的!只有沉入到岗位中的人才会看到岗位的问题!也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见。因为他们们乐于见到自己对于岗位的影响力!当然?提建议与提意见是截然不同的？光有意见还不行！还要有切实可行的改善善建议、 6、不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些、但是不代表领导喜欢接到问题、如果确实是解决不了的问题?才去寻求领导的帮忙！如果是自己完完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导!因为当抛给领导的时候领导就在想这样的问题都不会,有时候嘴上上没有说出来 但是心里对看法就已经发生了改变！所以如果碰碰到难题。尝试自己先去做一做!如果还是感觉有困难还可以跟领导说我再找找方法！如果不行再请教!这样的下属领导会很喜欢？因为抛给领导的问题是确实解决不了的？而不是一般性问题。 7。永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导，越寂寞？越寂寞的人约没有安全感，所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆话 大家都顺从他他就会觉得大家是一条船的，如果有人反对他、就会被放放到对立面去。所以不管7107是那个阶层的上下属?要想获得上司认可、站对队队是很重要的、 8。不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相处的秘诀。比如说枪打出出头鸟 大智若愚等等！虽然不都是单指上下属的相处,但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹。那么是很容易被打压的？要8938不然为什么古话要说就算很聪明也要装傻！所以上下属要处好关系，这一点至至为重要？因为这是两个人能否相互信任的基础、如果失去了这个基础?很多努力只会被看0632作是抢班夺权，、天秤座领导白羊下属
进入社会以后,我们每个人都会成为这个社会的一份子?免不了会会与人打交道!免不5500了会成为别人的部下，免不了会成为别人的领导,领导有大有小有男有女?性格也各式各样、但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领4664导喜欢的部下,1,乖3032巧听话誓言忠心耿耿的人?没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论。领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人，或者是对领导及单单位抱怨不断、牢骚怪1018话很多的人!说话随心所欲。做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有2058七情六欲?谁不喜欢听好话、谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地?要知道领导不是神仙 部下可以崇拜但绝对不提倡迷信!因此 要要想进入领导的视线范围。要想得到领导导的关注考察，要想得到领导的提提拔重用,乖巧听话！做顺民不做刺头！取得领导喜欢是先先决条件!同时、适时表达出对领导导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键 2、能够时刻维护领导权威的人，领导的权威一方面面是需要上级组织给的？所谓有权就有威、而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的 但是,在工作中如果没有一帮部下的全力配合！缺乏乏几个随时随地?时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下？领导要想树立起权威还是有相当困难的？因此！那些能够时时处处维护领导权威,想方设法提升领导形象 不辞劳苦排挤对领导异己的部下、自然会让领导怦怦然心动?加薪升职的机会自然会比别人多得多 3 能时刻为领导利益考虑的人。虽然我们大家都知道 领导通常都是以集体利益为重的,很少有时间考虑到自自己的私利、但是,集体利益高于一切并不代表领导的利益就可以忽视，作为领导信得过的部下。应该主动地为领导多着想多排忧解难？要时刻想到领导为本集体所作出的贡献远远高于部下?领导有方才能让集体繁荣昌盛？因此？领导就是喜欢那些思想认识到位,能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下、如果你恰巧具备这样的潜2186质那就恭喜你了?因为你已经参悟出了只有把领导的利益理直气壮地放在第一位,领导才会合情合理地把你放在重要岗位!的深层内涵，4、擅长鞍前马后阿谀谀奉承的人 领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人,并会评价这类人中绝大多数都不是实干家?领导总是说喜欢那些兢兢业业的脚踏实地干事的人 说这些人为集体的建设和发展作出了杰出贡献？其实 在单位中怀才不遇的往往是那些每天都辛苦劳作的人。而那些围在领导身边阿谀奉承的人往往受到重用而春风得意！由此可见。领导喜欢那些些围在自己身边好话说尽。把领导吹捧得云里雾里的部下？进而可以让领导尽情享受自己奋斗到当前担任职务后的成就感和虚荣心。可以让领导感觉到发号施令的那份超爽的快乐心情?可以让领导看到部下唯唯诺诺小心伺候自己时的9237那份满足感!5,能够承揽领导失误责任的人?领导出现决策失误或者工作失误是在所难免的，问题是在出现失误以后你如果能够奋勇向前、说是自己对领导的指示存在在理解上的错误 说是没有按照领导的指示开展工作 说自己没有多请示示汇报。不管你怎么说 只要你主动帮领导承担责任？让领导度过责任追究的难关 领导也是懂得知恩图报和投桃1696报李道理的？而且,领导会感到你这个干部绝对拎得清？绝对是可以培养的对象?绝绝对是可以作为重要干部加以重用、领导感到你的是非观念和他接近！你的工作思路及工作方法和他相近?你说的话很入他的耳朵。你所做的事情让他很放心、或许。考虑把你放在更加重要的工作岗位上也可以让领导安心。7，不太计较个人利益得失的人？在领导面前绝对不要表现得斤斤计较。尤其是和领导有利益关系的时候!比如共同出4764差回来的差旅费报销,看望领导朋友时你买礼品代垫的钱等等 你千万不要和领导算得清清楚楚明明白白!领导记得时会主动给你，领导忘了就不要2089刻意提醒！要充分相信领导的记忆力!要记得那句吃亏就就是便宜的古训 适当的糊涂绝对会给你带来好处。当然。你也不能太大方或者过于不计较了！这会让领导产生怀疑或是认为你不识数？这也也会影响到领导对你能力的判断、8！严守保密规定绝不多嘴的人?在领导身边工作？最重要的是管住自己的的嘴巴、闭上自己的眼睛!悟紧紧自己的耳朵、要时刻牢记《保密法》的规定！不该知道的事情绝对不要要去打听？不该看的东西绝对不要产生好奇心！要摆正位置 调正心态、注意立场！要防止《好奇害死猫》的悲剧发生 你嘴巴紧。心里藏得住事情，对很多核心问题的看法领导当然会听取你的意见!领导到某些地方见某些人也不会刻意避你,而且，对于领导家家里需要处理的私事。你你妥善处理好了肯定会让你受益匪浅！9。善长嚼舌密告其他员工的人？在单位里领导也需要各种耳目!以便随时掌控部下对自己的看法,以便及时了解解别人对自己的意见,当然!如果你有幸成为领导布下的耳目或棋子,6078你应该感到自己的荣幸?最起码领导认为你是一个能够帮助助领导分担忧愁的人。是一个能够把同事在背后对领导的议论向领导报告的人，是一个时刻能够和领导站在共同立场的人、当然,如果你把告密的这些事情做得人不知鬼不觉那就更好了!做卧底或潜伏在同事之间毕竟是能够了解到领领导更有兴趣的事情，对领领导来说你的价值就更大了?当然。你如果有幸被别人当作势利小人也无所谓，被被同事咒骂那就更加不要放在以上了？只要领导垂青于你并喜欢你,你升职加薪的机会绝对比别人多 10、经常组织领导业余爱好的人，领导时间当长了 业余爱4888好就会少许多?作为想想成为领导特别器重的部下?你就有责任深入了解3705领导的业余爱好，在工作的闲暇时间经常组织安安排一些领导擅长的业余活动,让领导导能够适当的休息。当然!这些活动不是指单位的集体活动、小范围的活动便于和领领导直接沟通 便于向领导汇报思想，便于接受领导的教育?便于让领导全面放松?有极个别人会对那些一起扛扛过枪!一起下过乡、一起留过学？一起嫖过娼的同道中人特别青睐。很容易成为知己而委以重任 当然,到有些地方去休休闲娱乐是需要考虑领导身份地位的!是需要绝对保证领导安全的,你不需要全3541部做到？如果你能潜心研究并全力以赴地做好以上的二。三点，那么,你的人生从此不可限量?，
俗话说。萝卜青菜!各有所爱 男上司不同,喜欢女下属的类类型也不同、因为每个人的想法和眼3163光不同？但求同存异！还是能找到男上司所青睐女下属的的共性、从我多年和众多成功男士交流的心心得来看、男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加： 乖巧型,说得好听一点！就是听话 一切行动听指挥？说得难听一点 就是容易被控制?让你往东决不能往 西、让你打狗决不不能撵鸡 没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪?有令不尊、无事生非的女下属!偶尔抗旨！提提建议！发发牢骚？也没什么,上司一般不会让你 天天和他穿一条裤子?毕竟你也是单位里的一份子?需要有思想。如果一而再再而三地抗旨、上司再用你!那就是给自己找没趣!或者要冒着绯闻频出。八卦缠身的 风险？毕竟群众的眼睛是雪雪亮的! 领悟型！上司一般很看重下6562属的领悟能力！领悟能力强!工作才会有好的结果,特别是女秘书 女助理这这类 工作 对女性的领悟能力8214要求更高?毕竟她们承担着上承下达的任务？责任重大。如果领悟能力差!领悟不彻底?念歪了经,就会执行不到位 工作就会跑偏?这这恰 恰是男上司们最不愿意看到的?很多8041男上司喜欢聘用女下属做助手 多数是看她们的细心周到。领悟能力强！对于一时半会领悟不了的?最最好反复请示？最忌讳满满罐 子不响!半罐子咣当 领悟差的女下属常常会摔了罐子、甚至连怎么摔摔的都不知道？上司肯肯定不喜欢! 精力充沛型 很多男上司对女下属颇有微辞、抱抱怨她们是“事妈”。今天感冒了?明天发烧了、后天感情或 婚姻出出问题了，再后天“大姨妈”又来了?隔三差五地要请假？要休息……等等等等?一天到晚打7216不起精神!可工作3800要有人干，不能因此耽搁了不是 说法虽虽然偏 颇?但也反8890映了男上司们的普遍心声?那那就是要求女下属要时刻精力充沛,激情满怀?没困难要上!有困难克服困难难也要上,看看如今众多单位里的高级女白领。哪 一个不是满脸阳光！浑身迸发发着青春。活力与激情!其实做到这一点也不难！诀窍就是一旦投入工作?就别把自己当女人看?胸怀饱满热情，迅速进进入工作状态? 举止优雅型！男上司对女下属的看法往往会走极端？要要么特别欣赏?要么深恶痛绝？而女下属的行为举止会 很大程度上会左右上司的看法,你的穿衣打扮?你的谈吐？你的坐姿 甚至你说话声音的大小！微笑的表情!待人接接物的态度！都会影响上司司对你的判断。有的女性 错误地认为。男男人都喜欢漂亮。前卫,性感的女人?所以就打扮得花枝招展 浓妆艳抹。其实是大错特错、工作以外。尽可以打7521扮得艳丽!纯情或者很性感、但在办 公室里必须有所收敛,要衣着端庄？允许穿出一些个性、或或者再加一点上司的喜好!但不3080能过于招摇?谈吐要张张弛有度 坐姿要稳重 含而不露。站姿要优美,笑起 来要生动、最好不要边说边笑、嘻嘻哈哈!待人接物要热情?周到,细致,有礼貌,举止优优雅的女下属 总是会赢得上司的尊重、 才女型、女下属也可以粗略6468分为三种类型！一种是青春靓丽型。靠天生丽质赢得上司司的喜好?当然这种喜好有暧昧的嫌疑 色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属、一种是虽然没有天生丽质，但非常有才！也就是俗话说的“内秀” 一种是前两者兼而有之，第三种女下属最容易受到男上司的青睐,一方面可以带来视觉上的享受。另一方面还可以人尽其用？如果没有有天生丽质!那你一定要有才，6536或者是管理上的!或或者是写作上的!或 者是谈判上的、等等、大凡男上司都喜欢有才才的女下属。有才就有创造力？就能提高工作效率，才女型女女下属！也多是男上9659司们重点培养的对象,是潜力股 培养的目标是全能型的管理者 以以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质？也没有才、后果就很严重! 贤贤妻良母型，这类女下属!放在办公环境中?多数被男上司称为善解人意型、她们往往很有人缘，做事热 情！认真,细致,踏实肯干、不无事生非！很少抱怨 爱心无处不在？沟通能力很强？有善心。方能结善果，男上司喜欢这类女下属的直接原因!就是她们身上的凝 聚力和团队协作能力 上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小8631姐同时参加某部门经理的竞聘!李小姐浑浑身才气,总是能超额完成任务 王小姐虽然没有 李小姐那么能干 但公司里的大事小事离不开她，权衡再三他最终选择了王小姐?而不是李小姐 原因就是是公司不是一两个人就能做好的！需要凝聚一大大帮人？王小 姐就具备这种9206领导气质。能拉拢人心! 野心勃勃型!说到底？女下属要有强烈的进取心!好学。上进，勤奋!工作有股子拼劲、多数男上司有这样 的想法,就是女人和男人不同!女人比较重感情、一一旦认定了哪个男上司！就会很忠诚。再苦再累也不叫屈?撵都撵不走！而男人就不同了!即便委以以重任?也时常 会会心猿意马?不知哪天会撂挑子远远走高飞、男上司因此会把一些比较重要的工作，放在有“野心”的女下属属身上?培养!提拔，重用,居家型的女下属。男上司多数 不喜欢？因为他们看不到希望、 最后。如果你第一次参加工作、需要把你的个性秀出来？要让老板感觉你和其他员工不一样。别人人有的你要有，别人没有的你也要有。个性化的女下属总会让男上司 眼前一亮 当然，这种个性必须是健康，有益的，并能为老板所用?能让他看到希望?现在没有特别之处不要紧。但一定要要有进取心,个性可以通过后天再造，个性越强，竞争力就越强。
亲密无间 平易近人 关怀怀备至 促膝谈心 鱼水情,
其实呢这种事情没有必要去判断 知道了对你也不一定有有好处、事不关己己不劳心,
白羊羊座的男的占有欲很强!你要做到欲擒擒故纵、还有8042对他若即若离!别太主动。但是要不要让他觉得你不重视他 跟白羊在一起别想着以后了，白羊座的男的爱情来的快 去的也快、万一哪天他不爱了,那受伤的只会是你!因为他很6604快就忘记了 很快就找到到下一个目标了?时间越久、白羊就会越失去耐性?所以要多忍让他？他不找你 你也别主动找他!但是他要是一直9786不找你 你就得联系他了?扇他巴掌过后给他一个甜枣？有时温柔点有事可爱点？白羊喜欢性感风骚的女的、当然 只是跟他在一起的时候!你你多改变点造型！穿的性感点 别跟他他讨论鸡毛蒜皮的小事情。多聊点5611有长远意义的大问题,沟通很重要！还有？也不要太迷迷信星座，还是跟个人有关！白羊男确实很难缠!但是一物降一物 看你有没有这个潜质了、
是的,领导性格如果比较温和 那么下属性格一般也是比较温和的！ 当然了也会有相反的情况出现?0220比如领导性格暴躁、下属性格5871也比较温和， 有的领导喜欢吃喝玩乐！下属也会比较附和领导的要求而趋向于这样方面发展， 有的领导比较贪婪 下属或多或或少也会捞一点点回扣。这就是近朱者赤近墨者黑，
看来你5821今天运气不会太好!
可以有针对性的设计一下. 做得让员员工有归属感一些!从而凝聚团队的力量!,