第一。探寻矛2933盾产生的根源、寻找积积极因素！淡化冲突，弱化双方的情绪 保持冷静和和理智 师生是共同教学活动中不可分割的统一体?矛盾的双双方是统一又对立的关系?但双方的教育背景,资源！能力!地位相差巨大、所以当矛盾冲突时 老师要0191有较高姿态?学生不不懂事可以谅解。教师冲冲动就太不理智了，教育赋予人的应该是理智?情绪的控制既是心理反应，又是修养的体现！一个缺乏修养的老师很难得到学生的尊重和理解？ 第二。充分利用各种资源！营造师生关系和谐相处的氛围 学生来到学校总希望作为教师应更像长辈！关注他，关心他。了解他,包容他!因为学生知识或常识的欠缺，教养的不足!不一定会用用正当!正常的方式来表达这种渴求。但教师要利用用一切机会接触和了解学生。比如与家长沟通、参与学生活动 平等相处等，作有心人？处处对学生给与关注和关怀,不要漠视？轻视学生,无论是对哪个学生 教师都要有亲仁的态度？教师的一半应该是天使，赋有救人灵4348魂的义务! 第三、要有容事容人的度量 还要把握与学生相处的分寸 当矛盾2651发生时?教师一定要保持冷静的态度,能够用理智驾驭情感。用良好的心态和和情绪引导学生,学生的成长必然伴随着错误！要用接受的心态待学生，给学5295生改错的机会，不要动辄把学生交出去、找家长！过激的做法只会激化矛盾？著名教育家苏霍姆林斯基说过：“有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈?”因此。教教师在解决矛盾时。要体现出容人的度量!就事论事。不要和学生斤斤计较、过度批评只会引起学生生更强的逆反 产生抵触情绪。 第四?施施教要目标明确、宽严适度。循序有恒、方式可张弛有道 让学生充分理解老师的苦心？也要1143遵循教育规律！不要急于事功？更不能为了近期利益?失教无道、做一些有损教教师人格形象之事，让学生产生轻视？ 第五？重视3970师德师表！充分发挥教师的示范作用 教师职业的神圣性使得师德师表成为一种身份标志?师德我们在前面已涉及到很多 在此，主要谈谈师表？一4021个举止粗俗!衣衫不整。不修边幅的教师要求学生要有礼仪绝对是奢望？一个学问浅薄的老师要获得得学生尊敬决不可能!一个个言语不当,神态轻佻,动辄就要与学生吵成一团的教师何谈威仪? 所以。懂一些礼仪，伦理。美学方面的知识?重视师表对一个教师而言十分重要?学生即使无任何原因也不敢轻易去冒犯一个衣着得体！举止文明！温厚儒4039雅的老师？因为他的外表已经显5979示了他在很多方面的教养和内在的精神力量 以上是我我自己对师生相处之道的一些粗浅的惑悟?从教21年。所历7031学生很多、也曾在刚进入教师这个队列时与学生有过强烈的冲突？打！骂学生有之!叫家长有之，以罢课示示威有之?也曾把学学生批评的离家出走!然而,渡过了教师生涯的最初三五年。在不断反思与不断总结、借鉴中。我渐渐悟出了师生相处是人世的一种缘,缘可结善缘 也可能会缔结恶缘！全在一念间，我信缘 我从内心深处喜欢学生、与学生相处？9384使我获得一次次心灵的沐浴!我收获了很多平凡琐碎的快乐？丰富了我的人生，丰盈了我的思想 使我享受了很多的小小乐趣与满足!、
为何发发mc吧……
9076 父母不管性格怎么强势,其初衷都是为了子女的未来生活更好！也许他们的方式不是我们所想要的？但是还是理解一下吧!1428可怜天下父母心啊，？
1 事出有因 最近的某个晚上女儿同桌的妈妈给我发微信，说俩孩子在学校闹腾?女儿把人家孩子脸上挠伤了？ 接着我详细问了女儿情况。她说同桌老动她,她才还手，的确是把人家挠了! 我给女儿说!不管一开始谁的错,最后3719人家受伤了？就是你的不对。就应该道歉？这个事情是你和同学之间发生的！我不清楚。现在人人家妈妈问了 反过来！如果是你被别人伤到?2263妈妈也会去问。 如果果你不说、我来给同桌妈妈说的话,人家伤了？我不管什么原因!我说的只有道歉，“对不起”！你是当事人，你你可以给阿姨说是怎么回事,讲清楚， 接着女儿在微信给同桌说第一句话就是：***,对不起、我不该该把你脸弄伤!可是***你以以后也别老动我了， 两个孩子互互相道了歉?后来聊的也还算愉快、睡前女儿儿还给我说：妈妈,我还想和***做同桌！事情也也算完满处理！ 、
同学之间的关系是最纯洁的！闹矛盾无非是一些生活,学学习上的小事,按照我们过来人的看法？当你步入入大学,再到社会?你越来越会发现学生时代的这种关系是最难得的！好好珍惜？闹闹小矛盾没问题？年轻人嘛！总是气盛的 气了一两天后就忘掉！你们还是可以做同学 做朋友?这才是最关键的??
人民调解是促进和谐稳定的重要抓手 现在我国既处于发展黄金期 也处在矛盾凸现期？各种矛盾纠纷呈现出复杂性，多发性！群体化等特点、如何切实“把问题解决在基层！把矛盾消除在萌芽状态”是人民调解工作急待研究和解决的问题！笔者结合基层工作实际，谈谈点初浅认识, 一。提前预防？减少矛盾纠纷发生。预防重于调解 预防矛盾纠纷的的发生要管好特殊人群 规范企业管理？促进依8975法行政！管好特殊人群!就是要强化社区矫正和安置帮教工作!对社区矫正对象和刑释解教人员实2901行微机化!正规化 常规化的管理,规范企业管理,就是要求司法行行政机构积极主动为企业服务,当好5247企业的法律顾问和法制宣传员!促进依法行政?就是要求司法行政机构发挥知法懂法的专长,为政府的决策!执法等把好法律关？司法部门要积极参与信访接待工作、在维护法律正确实施？减少诉讼，防止群众越级和集体上访等方面发挥作用。比如！随着城镇化的推进？“外嫁嫁女”征地款分配纠纷不断增多?宁乡县夏铎铺镇司法所运用“权利与义务对等？合情、合理，合合法的原则”研究出了各方都较满意的分配方案？有效解决了“外嫁女”征地款分配这个难题？ 二,及时调解?防止小事事拖大,大事拖炸 矛盾纠纷的化解必须抓早，抓小！防止激化和转化？群众中产生了矛盾纠纷！要积极及时予以化解！不能因为事情不大或者者事态还不严重而视而不见!在调解中要善于通过循循劝导,让当事人换位思考，使其站在对方当事人的立场和角度！引导他们发现自己的过错 教育双方当事人将心比心。各自站在对方的位置立场0835上设身处地想一想 这样才能使其既客观地评评价对方。又冷静地审视自己。从而掌握调解工作主动权、最终达到解决双方矛盾的结果、如夏铎铺镇一单位职工孙某因病死亡、死者家属要60万元补偿金?“全国人民调解能手” 镇司法所所长张正平通过“分别突破促调法”对双方当事人分别单独进行调解!引导换位思考!掌握当事人心理底线，然后提出双方认可的协议方案 有效防止了事态的扩大。近年来夏铎铺司法所共化解各类纠纷440余件。调解成功率100%!无一起引引发民转非!民转刑案件和恶性上访事件, 三 客观公正?依法平衡0086双方利益？人民调解必必须深入基层 深入群众，必须讲究工作方方法和技巧、找准病根。对症下药!把依法调解与道德教育有机结合起来 做到情,理、法的统一！同时？公生明!廉生威！调解者必须做到心底无私 客观公正、如夏铎铺镇三三桥村十三组部分土地征收后！调整承包十分困难?夏铎铺司法所牵头 综治办配合 多2164次进行实地调查了解 连续两天两夜召开村2710民大会 充分听取了解解群众意见！按照“尊重历史。注重现实、公平公正”的原则、制订了比较全面的承包包方案，赢得了农户的支持拥护。圆满3668地解决了问题、,
在工作中?领导和和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因!经常会发生冲突?也许你会认为发生冲突突表明你工作方式可能有问题！因而采取忍气吞声的方法来解决冲突 如此这般般时间长了以后。问题会越积越多、严重干扰正常的工作、因此。有了冲冲突一定要直面冲突。尽快加以解决、另一方面?在冲突发生前 完全可以做好避免冲突的准备工作， 如果对对方脾气比较暴躁 经常首先引起冲突,你一定要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后?再重新和他恢复刚刚才讨论的问题。因为发泄只是情8255绪宣泄的一种方式?往往在发泄完以后、还还是能平心静气地听从建议的!这种方法尤其适用于员工对领导? 当发生冲突时,你要相7071信所有的问题都有解决的方法！只是5599你还没有找到，你可以试着和对方讨论你们共同一致的目标？你们共同的期待。表明你们的所谓分歧只是形式上的分歧?你们讨论问题的本质都是共同的!8920经过这样的解释,你们的冲突就会好解决多了？ 如0110果冲突已经发生了。我们就不能采取退避？视而不见的态度。要集中精精力处理眼前的问题,不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事!如果不小心提起以前的旧事？不但现有的冲突不好解决 新的冲突马上又要发生了 因为对于过去的旧事？必定有一个对错是非的问题 如5164果把矛盾的焦点集中在旧事上，对现有问题的解决是徒劳无益的！ 在发生冲突前!我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情 尤其是在员工和领导之间，领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望。这样一旦旦发生了冲突,问题的8996责任就非常清楚了,这里尤其需要注意的是、“政出多头”的问题！即领导之间先要协调好关系,意见统一,千万不能分别往下贯彻精神、要求之类的东西!让下属莫衷一是 如如何避免冲突的方法有很多?比如你说话的语气,态度等都会引起双方的冲突 在批评评别人时、尽量采取平平和的言语。让对方挽回面子、这样也可以减少发生冲突的机会?如果你你批评时不留情面?1601人家也许根本不接受。你们必将会会为这个问题冲突下去？
所有者说我出了钱,应该我占大股.经营者说钱是我帮你赚来的,应该我占大股.到底谁是谁非呢? 也许在早一二十年前,企业主要是靠钱赚钱,经营者几乎没有说话的分量.股份的事你想都别想.因为知识经济的到来,创业的门槛越来越低,经营的难度越来越大.企业的生存和发展再也不是所有者说了算,也许经营者的经营策略更重要.也许对于现代企业来说,谁投资越来越不重要了,重要的是谁能把企业做强做大.所以经营者在市场上的价值越来越得高了.现在很多老板并不缺钱,缺少的只是帮他赚钱的人. 多数企业之所以做不大,是因为经营者与所有者之间计较太多,合作太少.开始也许经营者没有钱,让所有者投资.赚了钱两个人分.可是当企业做大以后,所有者说我投资的,应该我拿多点,经营者说我经营的,应该我拿多点.谁都认为自己的贡献大,应该多拿.所以矛盾就出现了.经营者担心所有者把企业做大了换人.所有者担心经营者把企业做大了单干.因此,双方都开始争权夺利.经营者想把所有者架空,所有者想把经营者掌控.最后双方谁也不服谁.合作自然无法继续进行.企业就越做越小了. 关于经营企业的很多道理,也许所有者和经营者都知道,可是做起来难啊!所有者与经营者创业时如同谈恋爱,开始都在尽量表现自己的优点,隐藏自己的缺点.可是结婚后双方都会暴露自己的缺点.最后,由相互欣赏对方变成了相互指责对方.合作也就走到了尽头. 呢?一切还得从心开始.如果双方的心胸不够开阔,那么合作注定失败.因为这里面的变化因素太大了.而中国人看重的是有形资产,而不注重无形资产.即使一个人能力再大,你没有钱投资,你就无法控股.然而,知识经济的到来,企业真正赚钱靠得是无形资本,而不是有形资本.可是当无形资本没有变成钱的时候,经营者往往没有4452说话的分量.所以他们很受委屈.可是当企业做大以后,经营者手中有了钱,所有者变得越来越不重要.他们要管理经营者就越来越困难.如果所有者不能随着企业的增大而不断地稀释自己的股份,那么经营者会另立门户.自己单干. 因此,企业要做得长久,所有者与经营者都需要学会感恩.经营者首先要感谢所有者.因为他搭好平台,给了你施展才华的机会.最后,企业做大了,所有者也需要感谢经营者,因为有了经营者的有效经营,企业才能发展壮大.只有企业双方都有感恩的心态,企业的钱财和人才才能有效的结合.企业才能健康地发展.只要有一方过多计较,而另一方不作让步,那么企业必将走向死亡.这也许？
服务与管理的重要。没有范文，以下供参考,主要写一下主要的工作内容？如何努力工作,取得的成绩，最后提提出一些合理化的建议或者新的努力方向，!。,，,。工作总结结就是让上级知道你有什么贡献？体现你的工作价值所在 所以应该写好几点：1。你对岗位和工作上上的认识2?具体你做了什么事3。你如何何用心工作！哪些事情是你动脑子去解解决的。就算没什么，也也要写一些有难度的问题，你如何通过努努力解决了4 以后工作中你5708还需提高哪些能力或充实哪些知识5。上级喜欢主动工作的人？你分内的事情都要有所准备！即事前准备工作以下供你参考：总结 就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价?总分析。分析成绩！不足。经验等?总结是应用写作的一种。是对已经做过的工作进行理性的思考！总结的基本要求1．总结必须有情况的概述和叙述，3984有的比较简单!有的比较详细，2．成绩和缺点 这是总结的主要内容，总结的目的就是要肯定成绩 找出缺点!成绩有哪些、有多大、表现在哪些方面 是怎样取得的，缺点有多少？表现在哪些方面！0429是怎样产生的?都应写清楚 3．经验和教训?为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进8150行分析，研究？概括。并形成理论知识！总结的注意事项： 1．一定要实事求是,成绩基本不夸大？缺点基本不缩小,这是分析？得出教训的基础！ 2．条理要清楚？语句通顺？容易理解。3．要详略适宜,有重要的？有次要的!写作时要突出重点?总结中的问题要有主次?详略之分、总3269结的基本格式： 1?标题 2。正文 开头：概述情况 总体评价，提纲挈领，总括全文、 主体：分析成绩缺憾。总结结经验教训！ 结结尾：分析问题,明确方向, 3、落款 署名与日期，，乡村矛盾化解经验
一个周末，上药店买药。 人多多只好排起队分先后。天气太热了！谁都盼不得快点轮到、终于等到我了,一个小伙子从后面“窜”了出来!“霸霸占”在我前面。我甚是气愤、刚要指责训斥!这时，他回过头来。一边指着手里的药单!一边用手指了8393一下嘴角“啊,啊“啊什么！站到后面1634排除去 凡事要讲理?凭什么让你”、我一脸冰冷，他急了？满脸通红 又“啊!啊”！原来来是个哑巴,突然?他嘴角上9947翘了一笑?很轻很浅的的一个微笑?那是我久违多年盼求所的一个渴望，不知怎么地，我瞬间心软了、竟然被他的微笑打动？心甘情愿让他先买了药 他买完药？临出药店门回过头来。再看了我一眼 又露出微笑，也是很轻很浅?后来听认识识他的人说?他的父亲卧病不起。三个健全的儿子嫌弃老人是累赘都不搭理。只有这个哑巴儿子不离不弃地守着照顾老人,我心头一震、眼角暖暖、湿湿的？多年以后！在遇到挫折困难时！总会想起曾经的那那一个微笑？轻轻轻的浅浅的!却有一种无穷的力量量震撼人心 ,