产生矛盾了，实际上都是有双方的原因的?主要是9430找出自己的问题， 这样的话对自己的能力才有提升,
一、距离产7135生美 有可能的话，让他多出去?或者调离他走 二。至少尽量与某个同事搞好关系 找一个平时态度还不错的同事出来喝茶?吃点东西！以工作为名!向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系、听听他他的建议!这个是拉拢拢自己人！ 三、尊重同事的意见 同事之间由于经历，立场等方面的差异。对同一个问题 往往会产生不同的看法。引0903起一些争论，一不小心就就容易伤和气,而在这里!尊重就变得尤为重要 ,
同事之间的矛盾要看什么样的矛盾，工工作矛盾还是私人矛盾!当然！不管是工作矛4148盾还是私人矛盾都离不开一个交谈!但是这两种矛盾的处理方8120式就不一样了、 不管和同事之间发生了了什么的矛盾?首先都要查找自己的不足 不能一味地强调和坚持自己是正确的!对方是错误的!争吵的焦点问题?谁谁的观点都是有一定道理的?也就是说你们各各自的观点都会有正确的一部分！和错误的一一部分。当然也不排除有些人喜欢钻牛角尖, 但我相信你不是这样的人，因为你能把问题发布到网上？也就是把问题摆到了桌面上了。这是一个很好的心态。 如果是因为工作上面的问题产生了了不同的观点，你把自己的观点在反复梳理一遍,看看是不是自己疏忽了什么，查找一下下自己的原因,是不是自己的观点存在着什么问题。 如果是因为生活上面的就好办多了!私人的情感还是比较容易掌握的，因为这涉及不到过多的原则问题！当然也要必须冷静下来思考,自己有没有做了或者说了让别人难以承受的事情或者话语。如果是自己做错了！不妨向同事事道个谦，也可找个时机喝个茶谈一谈?聊一聊。尽可可能地化解和同事之间矛盾! 当然如果完全是对方错了,也没有关系 不要死认一个理不放?应该拿得起放得下。有一个好的素质和肚量是难能可贵的？ 人这一辈子都会遇到形形的人!尽量不要要和别人有所冲突 宁6854可多交十个朋友、也不能多结一个冤家！这对你以后的生活和工作会有所帮助的! 如果遇到蛮横不2806讲理的人 说句不好听的话、狗咬你一口你会咬狗一口吗!呵呵，什么事情想想开了也就没事了!？
解铃还须系铃人、父子之间的矛盾?那得看是什么事情。 如果真是伤了父亲的心 一般很难难恢复的？旁人也是无法劝动的！ 9356因为父亲对于儿子的爱。付出了太多太多,比如。心思,金钱等 如果儿子是一个通情达理的人，应该要体谅谅父亲、即8066使是父亲做错了？ 作为儿子也应该担待一些，毕竟父亲年纪大了?很多事情总是一根筋！特别是没读过什么书的的父亲, 应该说要互相理解,一般没有哪个父亲不疼爱自己己的儿子 都互相理解一下吧，将心比心！多沟通、,化解同事矛盾的例子
人和人的距8089离是靠感情去维持,靠彼此的互相理解去增进感情的！试想如果两个人都不愿意放下身份去沟通，最后的结果肯定不好，孝敬老人本是应该的、趁着父母健在。多进点孝道！多和父母去沟通,总比做仇人好吧!现在举个例子!如果他父亲病重 奄奄一息的话！做儿子的还会那么不愿意见见到自己的父亲吗！趁着父母健在多和4059父母搞好关系？总比将来没了父母伤心难过要好得多吧！！
一！人民调解, 6246 即民间调解?是人民调解委4738员会对民间纠纷的调解！属于诉讼外调解,目前4484规范人民调解工作的法律依据。主要是《中华人人民共和国宪法》。《中华人民共和国民事诉讼法》？《人民调解委员会组织条例》以及《人民调解工作若干规定》等法律法规, 人民调解委员会是调解解民间纠纷的群众性组织!它可以采用下列形式设立：（一）农村村民委员会?城市（社区）居民委员会设立的人民调解委员会、（二）乡镇,街道设立的人民调解委员会。（三）企业事业单位根据需要设立的人民调解委员会。（（四）根据需要设立的区域性？行业性的人民调解委员会。 人民调解员是经群众选举或者接受聘任？在人民调解委员会领导下。从事人民调解工作的人员！人民调解委员会委员?调解员、统称人民调解员。人民调解委员会由委员三人以上组成，设主任一人?必必要时可以设副主任!多民族聚居地区的人民调解委员会中?应当有人数较少的民族的的成员？人民调解委员会中应当有妇女委员、担任人民调解解员的条件是：为人公正。联系群众！热心人民调解工作?2309具有一定法律！政策水平和文化水平。乡镇。街道人民调解委员会委员应当具备高中以上文化程度,人民民调解员任期三年，每三年改选或者聘任任一次,可以连选连任或者续聘。 人民调解委员会调解民间纠纷?应当遵守下列原则：（一）依据法律!法规?规章和政策进行调解！法律！法规！规章和政策没有明确规定的。依据社会主义道德进行调解！（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解!（三）尊重当事人的诉讼权利?不得因未经调解或者调解解不成而阻止当事人向人民法院起诉？ 人1102民调解委员会调解的民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷？人民调解委员会不得受理调解下列纠纷：（一）法律 法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律，法规禁止采用民间调解方式解决的,（二）人人民法院?公安机关或者其他行政机关已经3731受理或者解决的, 人民调解委员会可以根据纠纷当事人4288的申请！受受理调解纠纷、当事人没没有申请的 也可以主动调解?但但当事人表示异议的除外 人民调解委员会调解民间纠纷不收费。 在人民调解活动中?纠纷当事人享有下列权利：2255（一）自主决定接受！不接受或者终止调解!（二）要求有关调解人员回避?（三）不受压制强迫 表达真实意愿,提出合理要求？（四）自愿达成调解协议, 经人民调解委员会调解解决的纠纷。有民事？
保保持距离!善待别人！以诚相见 做什么事要对自己有信心,也就是自信！不要要因为别人说了什么!就不敢去做。不要活在别人的话语中？凡事先想后做。三思而后行。不可性急。要有耐心。 心胸宽广。无论你你喜欢的同事（上司）或不喜欢的!见面都要打招呼!且面带笑容，要真诚?俗话说：伸手不打笑脸人,而且你的笑容还可以给别人带来愉快的的心情，给自己带来好的人缘关系、 工作中！自己的事处理完后！看看周围的同事有没有要帮忙的事！或自己没事事时帮同事倒杯水,拣一一下办公桌！节日时 同事之间互相问候,可发消息,打电话…… 这样都可以更好的处1552理同事之间的关系、 如同领导一个办公室！要记记得上下班打招呼、帮领导收拾一下办公桌!倒杯茶。如有来访客人 也要问好！倒茶水 对领导安排的工作要认真听清楚并完成、 不要把个人生活的情绪绪带到工作中!也不要把前一天工作中的不愉快带到第二天上班？更不要把自己在工作中的不愉快发泄到同事的身上、 闲谈莫论人非！静坐常思己过,在和同事相处的过程中，始终以此为准则?相信你会和同事的关系相处得非常融洽, 俗话说得好：病病从口入！祸从口出!因此！上班时？尽量多做事少说话、这样做既可以让自己多积累工作经验!又可以让繁忙的工作冲去多余的时间 避免无聊时,闲谈别人的是非 即使在4491工作之外!亦从不对同事评头论足！但谁是谁非,心中自然明了 多些宽容与理解! 如果同事之间多一些宽容和理解、同事关系也就不会那么难处了！ 凡事想开一点、 在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的,快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候、在与与同事相处过程中。凡事都要想得开、心情自7577然就快乐? 与同事保持适当距离 其实很多同事是不适合成为朋友的，和同事之间保持一定的距离。才是最美的！退一步海海阔天空，我觉得要想和同事事相处愉快?秘诀还是那句老话,“忍一时风平浪静、退一步海阔天空”,俗话说得好！伸手不打笑脸人。你用微笑对别人。再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫 也不好意思一而5849再再而三冲你发火呀， 对同事之间的相处之道，我的体会是？同9410事可以一同吃喝玩乐,不可谈任何实质问题,更不宜交心！因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变、到时有些往事造成的影响响就很难说了,同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能。其间利害害关系甚大?所以原则上知心朋友不宜是同事、如果有什么重要打算想征求意意见的话,应该找非同事类朋友 我就是吃了一堑才长了一智的 互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖？融洽关系?加深感情,有时!你怕给人添麻烦,人家就以为你也也很怕麻烦，当然。求助要讲究分寸、尽量不要使人家为难、 平衡关系无近疏同办公室有好好几个人?相处中应尽量保持平衡。不要对某人特别亲近或特别疏远！ 同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分?爱探听人家私事，是一一种不好的行为, 嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话？虽是玩笑?也绝不肯以自己吃亏而告终、有的喜欢争辩！有理没理都要要争三分！给人的感觉是太好胜!锋芒太露。难以合作、 疑人之心不可有有些些人警觉性很高?对同事也时时处于提防状态，一见人人家议论、就疑心在说他 有些人喜欢把别人往坏处想？过于敏感其实是一一种自我折磨，一种心理煎熬?同事间神经过过于敏感的人！关系肯定搞不好! 杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室？每每天总有些杂务 如打水扫地、拿报纸等,这些小事。你要积极去做、如果同事的年纪比你大。你你更应主动多做些。懒懒惰是人人厌恶的。 殷勤“向向上”讨人嫌尊重领导是对的,但不4697要献殷勤,溜须!有些人工作上敷衍衍塞责?或者根本没本事 却善于公开吹捧、以讨领导导的欢心 这种行为!很很多同事都反感！他们会在心里瞧不起你,？
柳公权《劝世人兄弟和睦》 （一）同气连枝各自荣!些些言言语莫伤情。一回相相见一回老?能得几时为弟兄, （二）兄弟同居忍便安 莫因毫末起争端！眼前生子又兄弟。留与儿3880孙作样看,。
下属有矛盾，上司才稳当嘛！如果下属一条心！那么上司才应该烦恼了!必须保持必要的下属之间有效冲突才能架构平衡！活力的团队组织!针对经常闹矛盾的的下属、如果都是都是业务能力出色的!且都对对自己忠诚的?那么就让他们互相竞争互相监督好了?对谁都安抚 但更多是对谁强调6846：你我支持你的。你就要比他更出色,否则你0767别烦我？、
0040 群众路线?实现现“三个转变” 信访工作是直接为人民服务的工 作、是党和政府联系人民群众众的桥梁和 纽带 做好信访工作可以疏通和拓宽党 和政府体察民情的渠道?使各级党委 政府能够及时倾听群众的呼声?了解群 众的疾苦、发现和解决关系群众切身利 益的问题、进一步把人8588民群众的利益实 现好、发展好,维护好!坚持群众众路 线!是做好信访工作的根本，是实践 好“三个代表”的关键所在，绝大多数领 导干部头脑清醒!政治敏锐,做了了大量 工作?取得了显著成效!但少数单位？ 部门的的个别领导干部认识不足。嗅觉不 灵 工作处于被动应付？对信访工作抱 有“说起1051来重要，做起来次要，忙起来不 要”的态度!为此 各级领导干部要提高 对信访工作重要性的认识，1121增强群众观 点？努力实现信访工作“三个转变”： 变群众上访为干部下访。信访 1? 工作要面向基层、面向群众、面向为群 众解决实际问题?各级领导干部要经常 深深入基层？深入群众？深入实际！调查 了解群众信访反0389映的问题？密切关注群 众的的思想动向，掌握握第一手材料!有针 对性地解决好群众信访反映的问题 从 而实现变群众上访反映问题为领导干部 主动下基层为群众解决实际问题？ 变被动应8275付为主动预防。各职 2。 能部门?基层单位。尤其是信4527访部门！ 要充分发挥桥梁和纽带作用、拓宽信息 渠道、了解社情民意?及时获得预警 性！超前性，深层次的上访信息，在此 基础上。客观7463分析问题！制定工作预 案，服务领导决策 把信访苗头消除在 内部,化解在基层?解决在初始！ 3?变单纯信访为综合治理，信访 工作是一项复杂的系统工程。不能把群 众信访问题都看成是信访部门的事、事 实上大多数群众上访多是反映某个部 单位或某几个部门。单位该解决而 未解决的问题。这些问题最终还要靠这 些部门和单位认真履行职责？发挥主体 作用而解决?信访部门只是2556起到一个综 合协调作用,只有各级各部门充分发挥 主导作用？做到认识到位、责任到位！ 措施到位?配合到位。才能真正解决群 众的信访问题？ 二，端正思想！增强责任意识,强 化“三种机制” 1、强化“领导责任机制” 领导是信 访工作的主体！是群众信访的的直接对 象?是解决群众问题的主导。发挥领导 在信访工作中的主导作用。必须从机制制 上加以保证！强化信访工作领导机制的 基本要求是：领导重视信访工作不是一 阵子重视 而是长期的稳定的重视！不 是仅仅党政一把手或分管管领导重视？而 是领导班子整体重视 不是哪一级领导 班子重视？而是各级领导班子层层重 视、在实际工作中要做到“三落实。一追 究”：一是落实领导干部岗位责任制，按 照“党政一把手负总责”和“谁主管谁负 责”的原则。完善责任制?明确责任人？ 纳5644入考核内容！并入目标管理？二是落 实领导干部制度责任制,建立健全领导 干部阅批群众来信。接待群众来访，处 理信访问题？开展调查研究以及协调调会 议制度？及时发现!研究？协调和处理 各种信访问题！三是落实领导干部包案 责责任制，定期排出重大疑难信访问题! 由党政领导分工负9525责包案处理 对所包 案件，领导同志要亲自挂帅!组织查 建立追究领导责任制度?把以上三 项责任制作为硬任务纳入对领导干部、