在日常工工作中, 上司和下属之间难免会发生一些不愉快的事情!产生一些摩擦和碰撞。引起冲突！这时候。作为下4246属的如果处置不当 就会加深鸿沟 陷入困境,甚至导致双方的关系彻底破裂、常言道冤家宜解不宜结、通常情况下?缓和气氛?疏通关系，积极化解才是正确的思路？ 与上司发生冲突后, 沟通时时要坦白地讲出你内心的真实感受，想法和期望？使领导感受到你的诚意,绝不能因为对7823上司不满而发生冲突 这样对你以后的工作开展没有任何好处。而且一旦你与上司发生了矛盾、就很难愈合了,成方和李强是一家大公司的员工 ！面对相似的工作情境？他们都认为领导安排的工作任务不属于于自己的责任范围！因此同主管领导发生了冲突? 不过？两个人的处理方式有差异、成方方是直接顶撞领导，言语过激？虽虽然获得一时成功 但是事后他就不知道该如何面对自己的领导了，李强的处理方式是向领导委婉地表达了自己的观点?但是最后不得不接受7899领导的强制性安排？在不情愿的情绪下开展展工作,导致致自信心的逐步减弱、影响了心心理健康水平。显然？两个人的结果都不如意！出现这种问题的原因是多方面的，当然！你可3019能无法解决社会文化背景？公司氛围等方面的客观条件?因此应主要从领导者与下属的个人层面进进行分析！任何冲突都是双向的，冲突的根源是领导和和下属思维角度的差异,遇到工作任务？领导考虑的是让谁做能够把事情做好、他要为上级负责 下属通常只会考虑这件事情该不该我做 是不是我的工工作职责? 就是因为这种不同的思维角度，下属的任何表态 都会让领导有一种感觉 那就是你在推卸责任。不想干活，这时,领导就会强制执行?让下属很难受、这也是成方和李强的处理方式失败的根本原因！如果他们能够从领导的角度考虑一下、多想想领导之所以把工作安排给他们是为了更好地完成任务 就不会出现与领导冲突的举动了 提醒大家：如果遇到同事都不愿意做的事情!你要主动地无怨无悔地去做、做别人不愿意做的事情是职场获胜的绝招 张倩毕业后在一家广告公司做广告文案策划!人长得漂亮，聪慧？干活利落！深得上司赏识?一次 上司交给她一项重要的任务：按照上司的既定思路做做一个详细的策划方案、上司先告诉她! 客户是当地的一个大型房地产公司？并表示这个客户对公司的发展很重要。为此、上司先提出了策划思路！让她只要按照这个思路做策划方案就行了。 以前上司顶多提个要求,策划方案完全由张倩完成，和这次完全不同!而且!她发现上司的思路有一个致命性的错误,如果按照那个思路做策划方案。肯定会遭到客户的拒绝？ 于是？张倩走进上司的办公室 ？4617毫无顾忌地对上司说：你那个方案的思路根本不对，应该这这样直接和上司起了冲突,结果是方案给了别人做，尽管最终的策划方案的确不是上司预先提出的思路，但张倩的那位同事没有像她那样7420直接顶撞上司，而是私下同上上司做了交流,上司主动改改正了原有思路中的错误,原本是一个很小的问题，可可张倩非得争个明白!结果和上上司发生了冲突 最终影响了了自己的工作,如果在工作中与上司的的意见不一致!先不要着着急和上司辩论，而是是私底下和上司交流沟通，就算真是上司有错?你也要用委婉的方式和上司解决。千万不要为此大动干戈 对己对工作对6825上司都不利, 在工作中!与领导进行沟通还要注意意一些语言方面的技巧?每个人都有自己的个性、有的人比较直率,有的人比较含蓄?有的人喜欢说!有的人喜欢听!领导也是如此！这体现在他们与下属的互动关系上 有的领导喜欢听下属的的不同观点,其方式相对民主！有的领导认为自己的观点就是对的 较多强调个人权威？但不管何何种方式！领导都希望下下属尊重他、 !其结果对自己都是没有益处的!从这个角度讲？成4850方采用的沟通方式就大有问题?除非非你特别有能力?握有公司的核心技术。否则不要与上司产生直接的言语冲突,简单的一句话也可能造成严重的关系紧张、说出去的话？泼出去的水!事后做得再多都难以弥补,李强采用的方式虽然并不像成方那样直接。但是他和领导的沟通以自我为中心!并没有站在领导的立场上考虑问题!所以他因为1879自己没有说服领导而感到郁闷, 职场中,时常会出现领导的安排与个人人的想法发生冲突的情况 其实，有时候领导的决策未必是最好的！但如果想要表达不9941同的观点!特别是拒绝接受工作任务,需要注意的是，说话的内容不要让领导产生你在推卸责任的的感觉！在说话的方方式上？不要争论,更不要顶撞，一般情况下？就算你能够确定自己的方法比领导的好！也要准备充分，将自己的理由罗列清楚。然后找一个机会！5050含蓄地向领导说出来？8923或者将领导意见中的不足之处委婉地告诉给他！ 沟通是一门艺术！它因人而异、和你的上司沟通时,更需要注意沟通的技巧,这样既能让你和上司之间有一种和谐的的关系,又能让你和上司没有隔阂?这就是沟通的力量!工作中遇到了问题!不管是你的错误还是上司1804的失误。都不要和上司发生正面冲突？冷静下来、和上司好好沟通？那么冲突就很容易化解了 如果和上司的冲突的本质是价值观？人生观观和世界观上的不同,化解冲突的办法就要具体问题具体分析， 假设你是对的!你仍要先服从领导的意志？接下来你要做的是以领导可以接受7554的方式去游说他,并分析利弊，潜移默默化地改变领导的想法? 假设你是错的。你就更不应该和领导发生冲突了，一旦发生了冲突,你不妨多问问同事的意见?如果大家都认为是你错了!这个时候!化解冲突的最好办法就是大胆、主动?真诚地去向领导承认错误、往往你的担当会把坏事变成成好事？领导会因3539此而欣赏你！ 本文经机械工业出版社授权摘自《要成功 先沟通》
对于家庭关系的处理、我有一些建议： 1 一分谦让,家庭成员之间不要事事针针尖对麦芒、多给对方说的机会，多为对方着想,避免发生生不必要的冲突！亲情无价? 2 一分惊喜，制造戏剧化效果 往往很很多矛盾在玩笑中灰飞烟灭？ 3!二分责任,承担自己应尽的责任和义务。多为家庭做一点？少为自己考虑一些, 4,二分沟通、很多矛盾都是由于家庭成员之间缺乏沟通从而使矛盾激化。 5！四分豁达、人生短暂!应创建和谐社会?和谐家庭，凡事想开点,不要事事斤斤计较?不要勾心斗角，不要贪小便宜?心胸开阔一点？乐于感恩的人活得轻松松愉快。?
在师生的相处过程中?免不了会有这样或那样的问题或冲突！问题处理得当 会加深师生情谊！促进后续工作有效开展 倘若处理不好？会进一步恶化师生生关系!对后续教7376育产生严重影响?值得我们认真真思考。 1.树立正确的学生观! 一个老师的学生观?就是我们如何看待学生，学生是一个个处于人生发展成长期的。有思想？有观念的鲜活个体？他们有着自己对周围世界的探索、了解 认识和看法！由于心智的不够成熟和社会阅历的不足。他们对对周围人!事!环境的看法和自己的言行举止不可避免地会存在一些不足和问题， 作为老师 我们要允许学生出现“成长性”的不足或者“幼稚”！甚至是“不可理喻”,把它们们看作是学生成长中的一个现象或者一个部分 只有我们接纳了学生。我们才可能了解学生想法,看法和困惑、才能更好地引导学学生从“抗争”的状态中走出来？以更加理性、积极和有效的方式应对自己遇7662到的问题 （1）我们批评学8438生要留有余地。不能把学生的错误与学生的人品人格混为一谈！不能因为学生犯了几几次错误就据此对这个学生下结论？贴标签？不能从人格人品上否定学生？把学生至于于绝望境地？否则就免不了出现学生的“拼死抵抵抗”, （2）改变对学生的认识和看法!正在成长的少年儿童也难免犯错误!所以老师要尽力善待学生的缺点和错误!并努力通过优点的发现去促进学生成长？ （3）允许学生犯错误、不等于纵容学生犯错误。干坏事?允许学生犯错误？是承认学生在成长的过程中？9066犯错误是客观存在的，有的甚至是难以避免的 但这样不等于说老师可以以等闲视之。任其发展、相反、应通过适当的方式激发学生内在的能量去认识和改变自己7093不适当的行为？ （4）老师不一定永远正确 老师首先是一个普通人，有血有肉，有思想?有感情的人、一个普通人，然后才是一个老师?所以,我们有时也会有些不合适或者错误言行、这是正常的 不因为我们是老师就没有或者不允许别别人提及?或者为了面子也要硬撑下去?致使冲突升级！作为老师 要努力减少不合适的言行!但如果出现了!一个知错敢认！知错能改的老师也同样可以成为一个受学生尊敬和欢迎的人! 2.接接纳学生。用肯定。认可0737和引导代替指责 训斥? 与人交往和互动中我们都会有这样的感觉：如果一个人接受我们。理解我们!我们就会愿意跟他交往和相处,否则就不愿意和他交往相处,甚至会有意意地远离或排斥 随着年龄的增长?学生的自我观念7316和独立意识越来越强,他们希望能被周围的人尤其是师长认可。肯定!加上正值青少年期的学生是情绪与行动极易冲2970动的时期 指责 训斥或者一些过激的行为可能不仅达不到我们原有的目的,而而且会引起学生的逆反，导致冲突? 在发生师生冲突的时候，老师要愿意花时间去聆听学生的真实感受？衷心心接纳学生的意见与感受!并进一步乐于帮学生找出问题的症结!解决问题、而不是 急于表达自己的看法,急于告诉学生应该怎么去做!这样不仅有利于冲突的澄清和处理!也有利于师生关系的进进一步优化， 3.尊尊重学生！坚持让学生把话说完? 在教育教学中?听话的学生常常讨老师的喜欢、爱“顶嘴”的学生却往往遭到老师的训斥！在出现问题尤其是发生冲突时？这些“经常被批评!训斥”的的学生往往会被有意无意地被剥夺了解释的权利、其实?学生犯了错误试图1591找出理由？是7855为了求得老师对自己的谅解 这种心情是可以理解的。如果老师武断地阻止学生申辩!学生会认为老师不相信自己 同时!对老师这种蛮横的做法、学生虽不敢言！但内心不服,以后学生即使被误解也不会再申辩了！从表面看?好像学生被征服了,老师的批批评有了效果，其实!学生会由此形成4842一种敌对心理：表面上忍气吞声地对待老师的训斥?实际上把训斥当成耳边风 甚至在内心深处生出了更多6382的怨恨、而且 一旦种下逆反的种子。冲突就就在所难免了? 4.当师生发生冲突时。作为老师一定要努力保持冷静。切不不可大发雷霆？ 在发生师生冲冲突尤其是突发性事件时、一般老师习惯迅速处理 但此时可能我们和学生都处在生气,压抑 不满等负性情绪之中?此时急于处理问题难免说出过激的话。做出6335过激的事,此时、面对师生冲突,作为老师首先要保持冷静，切不1329可跟着感觉走、大发脾气或者一走了之!而是要先试着处理自己内心冒出来的情绪，在短暂的停顿！深呼吸或借着板书的机会让自己内心的情绪得以平静。切忌用过激的言语和行为进进一步激化矛盾？当然也不能用体罚的方式解决冲突？而应迅速考虑引起冲突的原因,采取适当的方式式加以应对, 在处理与学生的冲突时要注注意以下几个问题： （1）学生正在极度恐惧?伤心的时候不要要处理。现在的中学生独生子女比较多。整体上讲挫折承受力不强。在重大失误面前会产生非常常脆弱 有时会会做出反常!甚至出格的事来!此时老师如果非要要穷追不舍！有可能会产5792生意料不到的严重后果！ （2）上课之前的事不要急于处理、上课之前!时间紧张 处理问题可能会应学生上课的状态和情绪。甚至因为老师处理而在急躁中出现简单?粗暴！如果不是非立刻解决不可！一定要1062缓一缓、 （3）放学之前不要急于处理。 5.多方携手形成教育的合力 但努力靠自己解决问题。 有些老师师在遇到学生的顶撞?不服从管理等不当行为时？习惯找领导给学生处分或者喊家长来教训孩子!这种做法有时看来是“有效”的，好像学生“顺服了”!但在学生心里却可能会认为老师无计可施。他反而会有“得胜”的感觉?瞧不起老师？使师生矛盾无法真正解决 所以，作为7011生活老师、如果可能！还是努力把问题化解在在自己那里,而而不是直接交由班主任或教育处处理,那样可能表面上解决了问题!省了心?实际上却可能造成师生间的隔阂!或者引起学生的不满,为以4185后的管理埋下祸根? 当然，对于一些重大矛盾需要学校!领导 家长配合也是2394必要的。更2372重要的是在学生教育过程中我们要和班主任加强沟通，携手努力，形成教育0256的合力！当然,这种合力的形成和作用的的发挥更多地还是在日常教育过程中而不是在发生冲突或者学生出现问题之后？如果是一种后续的教育手段要注意试着引导学生认识到自己的问题?让他意识到大家希望他能有一个更好的发展 而不是联合起来“整治”他！ 6.快刀斩乱麻，但不能一斩了之。 有时一些突发的事件或冲突需要立即加以控制和处理!否则就可能会导致严重的后果！此时？就需要老师“快刀斩乱麻”！先通过提高声音?大声呵斥,强行控制3203等手段稳住局势!此时控制制住了局面、可能学生的一些行行为举止也停止了?但事情4754并没有解决？作为老师！6837要在双方平静的状态下、与学生深入的沟通和交谈、让学生明白问题出在了哪里、该如何解决,老师又为何要采取取那种方式？从而在交流和沟通中让问题得以真正的化解!中学生所处的年龄阶段？逆反心理很强。“硬”的批评后，还需“软”的教育？让学生通过老师持持续的教育和自身的反省，真正认识到自己的错误并加以改正,反思所处理问题的方法和分寸是否恰当!如不恰当!就要采取各种措施进行补救! 7.讲究学生教育的艺术、 （1）体面地退一步， 俗话说 退一步步海阔天空！这句话也适应于师生矛盾冲突的解决、特定情况下。老师4584理智地让一步、不但不会损失老师的尊严,反而会拉近师生间的距离，因为当我们都处在情绪之中时！是没有办法真正解决问题的,如果都都带着情绪去处理还会让冲突升级。让情况变得更糟， 师生生矛盾冲突后!应该说没有赢家！损失失最大是老师 所以果断地结束冲突是明智之举？也就是说!在冲突突进入初始阶段!老师就该果断地结束?不要与学生争一时之高低，冲突3764时间越长！老师损失越大！即使是胜了，也是惨胜。 （2）适当运用肢体语言！ 老师在与学生沟通时!是直接面对学生的、点头和微笑可用来表示对学生的关切 有时用一些肢体语言、效果会更好!所以!微笑，点头?轻轻拍拍学生的肩膀等都是一种沟通！但要要注意的是?对于中学阶段的3213孩子尽可能的不要摸他们的头。尤其是男男孩子 随着学生成人感的增强。这个动作会让他们感觉老师还是把他们当作小孩子?内心会出现不舒服的感觉！ （3）尊重学生、保护学生的自尊心。 中学时期是是自尊心很强的时期，同时因为阅历。心智不够成熟等原因不能正确的对待别人的看法和评价,作为生活老师、我我们在管理中要对事不对人。学生出了问题之后具体地告诉学生问题出在哪里了?为什么出了问题，然后努力引导他去解解决问题，切忌用讽刺、挖苦等方式去批评 指责学生?或者因为一件事或出了几次问题就给学生下结论，贴标签 什么没出息,没脸没皮等等的话不要说 （4）要把带有指责意味的“你9437”改成表述,说说明的“我”， 在教育学生的过程中让学生感觉到老师是想让他明白事4040情和道理？而不是8969在指责他， （5）肯定和认可会让学生更充满干劲 在教育学生的过程中我们不能有意无意地要求不同的学生都能达到一个标准!对学生表现出来的一些好的行为要及时，公开的提出来 而批评一般不宜公开！ （6）说有效的不是应该的？ 在教育教学中、要说有效的不是应该的?按照要求和常理而言？学生做的一些事情的确是不合适的!但我们教育和管理的目的不仅仅是让学生知道不合适（很多时候学生也已经明白） 也不是批评 训斥学生！而是让学生能够改正不适当的行为!所以。我6733们应当努力说有效的?就是能让学生听进去。触动学生内心并愿意努力去克服和改正?在管理和引导学生的过程中我们要多做正性的引导！少做负负性的批评， 去喝酒的男人…… 你就不能学点好! 不要想红色的苹果、想绿色的葡萄 8.以正确确的老师威信影响学生、 老师在处理冲突时，要在平等！尊重的基础上?公平?公正 合理地处理冲突。做到以理理服人？以情感人 老师威信没有有强迫的意思？也没没有强制性的力量。它不只是权力!它它是学生对老师的尊重！是学生对老师的报答、是学生对老师的评价！ 在教育教学过程中！有的老师为了树立其威信？采用“高压压”的手段!动辄恐吓？斥责，挖苦或体罚学生？结果适得其反,学生敢怒而不敢言！就会形成反感情绪 这种情绪积累到一定程度时。就会导致心理危机或者爆发出来产生师生冲突、 9.加加强沟通、增进理解。 老师与学生沟沟通之间，需多花点时间去了解学生，可利用各种正式或非正式的机会与学生闲聊，询问是否有学习或生生活上的困难？老师真心乐意去去帮助学生?必会让学生感受到温馨!亲切。自然会想多亲近老师、 沟1232通是构建和谐？理解型师生关系的基础,只有通过交流!交谈，交心？才0113能做到师生之间的相互理解,相互融合?而沟通是一个渐进的过程。师生之间只有通过各种活动和交往!1455进行情感联络及信息交流。才能5292化解矛盾、增进理解 减少冲突的发生！ 良好好的关系是一笔财富？更是一种有效的教育资源!在孩子和父母之间是这样!在师生之间也是这样，而良好关系的建立是以彼此了解！并能逐步实现互相理解为基础的!所以,作为教师?平时要注意和学学生的沟通、 10.与家长保持顺畅的沟通? 在学生的成长中,教师和家长的9739责任虽然不同！但在学生管理和教育中的方向和目标是一致的 在管理中中我们要在和家长的沟通中形成家校的合力！所以、作为教师要多跟家长进行沟通!互通信息?而不是等到学生出了问题或者出了自己处理不了的问题再去找家长?没有哪哪个家长喜欢听别人说自己孩子不好 等到出了问题再去找家长也会影响我们跟学生的关系和相处， 在与家长的沟通中，遇到问题时我们要如实地说明问题？说3607出自己的看法！分析和意见、此外，我们更要说明学生好的变化和和进步？让家长了解学生的状况？变化并对他们进行肯定和表扬! 11.用幽默化解问题？ 学生出现一些不符合要求和规定的行为总是难免的?但不同的处理方式带来的效果却可能有很大不同！甚至完全相反！如果我们因为一个学生的问题而多次或长时间纠正或者批评 不但被批评者会有情绪？其他的同学因为受影响而出出现情绪。甚8811至对老师产生意见,如果我我们用点幽默的话?有些问题可可能就在无形中被化解了、 某班有个学生在上课时总是下意识地会用手敲敲击桌面,声音很响？影响了别的同学也影响了老师讲课！尽尽管被多次批评?但他有时还是会6334下意识地去敲。一天！在新来的语文老师的课上,他又开始敲了、语文老师听了之后没有直接批评他、而是说：哦 我们的课上还有伴奏?同学学们真是多才多艺?不过呢、现在暂时不需8406要伴奏?等需要的时候我会告诉大家的、好吗、听了老师的话 那个同学很不好意思地低下了头！ 12.真诚对7666待学生、真心关爱学生, 和其他老师一样?作为生活老师我们也要真诚地对待和关爱学生!这样我们才能和学生更好地相处？当我们真心对学生好的时候学生是可以感知到的、尽管有时他们还会和我们闹情绪?但当学生感到老师的真心时他们不会和老师起大的冲突。在学生遇到问题时。如果有可能我们在教育的同时也要给他们提出可行的方法和建议， 13.人前表扬！人后批评 作为生活老师，在宿舍管理过程中批评学生是难免的？但要注意的是尽可能地做到人后批评、中学时期是自尊心和自我意识迅速增强的时期？他们很在乎别人尤其是同龄人的看法？都希望给别人留个好印象？所以、一般情况下不要在很多同学之前批评人?而对学生进步和好的表现的表扬扬则要当着大家的面进行？表扬应当是如实的，具体的。这样会更容易出动1068学生的内心,尽管有人可能对批评或表扬好像没有什么反应 但其内心还是会出现不好的或者好的体验和情绪、当体验和情绪出现时，影响就已经0850发生了！ 14.就事论事！不要1782秋后算账、 在宿舍管理中 学生出7454现问题之后我们批评教育学生是正当的、但要就事论事。说清楚事事情和方法就行了、切忌就4456事论人，因为某件事或几件事就对学生下结论。贴标签! 另外遇到问题要采取适当方式及时处理 不要把学生的问题攒到一起处理？或者把某个学生的问题积累起来“秋后算账”?这样做一是不利于学生问题的解决，延延误教育的机会，二9116是容易导致发火？贴标签等行为！ 15.抓好养成教育, 在教育教学中养成教育是很重要的一项教育内容。就是从入校开始就让3197学生逐步养成良好的生活。学习,作息等习惯 当学学生逐步适应之后？出现的4450问题就会越来越少、可能最初的时候会有些费费神费力？但当学生习惯养成之后就可以少花费精力了，,如何化解夫妻冲突
方法一!佩戴风水物?化解夫妻五行相克中的煞气。这个煞气不化解。就会会越积越多！最终会会导致你们问题越严重？这建议你可以到无相铜炉官网一对一定制一款的， 方法二？ 选择有利于夫星或妻星五行的地区居住或工作!比如你的八字中夫星或妻星五行是火？那么!应选择去南方地地区城市！或气候较温暖的地5733区居住或工作,而不宜宜选择北方,夫星或妻星五行是土。选择南方或中部地地区居住或工作？夫星或妻星五五行是金，选择西部地区。夫星或妻星五行是水。选择北部地区 夫星或妻星五行是木?选择东部地区
一命二运三风水！首先请阴阳五行护身符随身携带,护佑元神 平安吉祥!化解相恭？ 其次请五行八卦福、分别用用于卧室，客厅等主要房间镇宅理气!催动五行流通生旺气！调节阴阳阳和谐保安宁、做好这这两点即可、现在有仿制假冒的五行八卦福!勿请错了、!
1。未婚人士、最先通过分析双方生辰八字！看看喜用神是否相合! 2？热热恋中的未婚情侣、但两人命4634中相克,又很想结婚,可以考虑虑暂不领结婚证。不拜天地？0826不办酒宴来减轻相克 过了相克的时段?再办相关仪式和手续也不迟, 3 如果是是夫妻相克的已婚人士。尽量保持两人的距离， 4 无论未婚还是已婚、遇到夫妻五行相克的问题 你可以通过佩戴一款五行风水物化解的?这建议你可以到无相铜炉官网一6104对一定制更好?
那最好不过！男的让着女的,生生活一定幸福!
认真分析得出一个结论 做出最好的选择，自己敢对自己己负责。这样才会有自己的生活人生,感感受到自己是自己。！
我们每个人在职3391场中工作!难免会遇到与他人有摩擦的时候？怎样的预防更大的冲突和化解职场的冲突都是相当重要的!今天就为大家分享一下这方方面的经验吧, 方法/步骤 1 要预防可以从以下几个方面着手： 1.平等相处 在职场中不能因为自己的级别高而傲慢无礼、也不要感觉职位低而妄自菲薄!绝对处处受到不公平待遇、职场中每个个级别有高低 但是人格是平等的？我们要尊重他人的专业、劳动平等相处， 2 2.明确职责 明确相关的工作分工！避免因为分工不明确相互的推诿而造成误解和冲突，在进行一个项目时务必进行确认自我的工作任务是否完成是否到位、是否满足了相关要求！ 3 3.换位思考 做任何事情前一定要多想想!这样做是否会给他人造成不好的影响与误会、如果自己在那个职位应该如果处理,不能一味的强调个人的立场而忽视了了他人的感受,造成其他同事的心中不满？时间一长就积怨在心! 4 4.礼貌有礼 职场中无论做什么事情一定要有礼貌！请求他人协助某事情措词要谦虚，遇到同事相互之间要打招呼,开会针对领导或他人提出的观点时？要积极的评价、如果有不拖之处要以别人可以接受受的方式提出？不能盛气凌人出人洋相！ 5 5.事实说话话 关于任何的工作中的问题?要以事实为依据!不做无根据的推测与诽谤，任何事情先收集先关的资料,了解事情的经过？然后得出比较合的结论！做到有有礼有据?让人信服! 化解职场冲突 要化解职场冲突需要我们掌握以下几个要点： 1.冷静分析 一般冲突发生后！不易当场场进行过多的长时间的争论,因为一个很普通得分问题如果经常长时间的争论就变得不是问题本事的讨论而是一种情绪上的对抗？双方都会变得急躁不安,不利于问题的处理， 2.找到根源 当冲突发生时?需要我们冷静的坐下来找到问题的根源!一个问题如果没有找到根源!盲目的去处理，可能只会解决其中的一一小部分 还有很多深层次的问题遗留下来！为后后面埋下了后遗症？ 3.请求1114协调 很多时候冲突发生了,有时候自己去调解解的效果不好。这时！就需需要请求第三方作为协调处理的第三方!这样可以用更更加客观公正的视角来处理冲突！发生冲突的双方当当事人 经过调解也容易接受受与取得良好的效果、 4.真诚和解 任何问题的和解需要彻底的解决 要解决问题就需要你拿拿出诚意来。不能说为了解决问题还有什么保留和不能说的，只有双方完全的了解解对方误会或冲突的深层次原因、才能取!
别迷信 21世纪了 中国是现在还保留着封建主义?你又不是不知道!