基层党组织是基层各项工作的领导核心！是及时化9947解社会矛盾！构建社会主义和谐社会会的“基石”。近年来 基层社会矛盾和突发事件的复杂化和多样化？对如何排查化解社会矛盾。应对突发事件提出了了新的挑战,个个人就如何充分发挥基层党组织的“基石”作用，正确处理经济发展与稳定和谐的关系，把矛盾化解在基层层进行了思考 吉木乃镇位于吉木乃县城西北部 成立于1997年9月？距县城16公里、距吉木乃口岸2公里 西与哈萨克斯坦共和国交界 总面积1169平方公里,全县141公里边边境线 其中136公里在该镇辖区内 是一一个典型的边境口岸镇?经济收入以牧为主？农牧结合!全镇辖57553个行政村、其中3个农业村（别勒阿热克村 萨尔乌楞村和夏尔合合特村）。2个牧业村（托盘村和克孜勒阿德尔村）？共有居民681户、2738人,由哈萨克族,汉族 维吾尔族 回族？蒙古族5个民族组成？其中哈萨克族占全镇总人口的98%以上,2011年该镇农作物总种植面积2.54万亩、牲畜最高饲养量为4.03万头（只）、年末末存栏2.5万头（只） 农牧民人均收入达到3379元? 而据了解!该镇近几年信访问题持持续呈下降趋势，吉木乃镇之所以能取得这样好的成绩！笔者经过综合分析该镇所采取的各项举措、得出经验主要体现在以下几方面： 一？加8247强基层党组织建设,巩固基层党组织的战斗堡垒作用 一是把基层党组织建设与创先争优活动。创建学习型党组组织活动相结合！全镇12个党组织都分别成立了机构，发表公开承诺?充分发挥党员先锋模范作用 二是构建多网网络宣传平台 对于基层层党组织建设 除了运用常规的广播!电视 报纸。简报！横幅。宣传标语等宣传模式,2011年该镇还开辟了手机短信作为新手段！增强党员干部对党组织基本知识以及国家方针政策的了解,三是加强思想教育 拓宽村干2905部培训渠道，去年该镇以建党90周年为契机?评选表彰2个先进基基层党组织!9名优秀共产党员和3名党务工作者!在各行各业树立一批先进典型,推动“创先争优”活动深入开展、不断加强了党员干部的思思想教育。结合计生,民政！劳保！统计,经管等职能部门的业务培训、不断提升党员干部的综合素质和技能水平。四是坚持党组织建设与综治信访工作结合开展 在创新基层党组织建设的同时?巩固和提高了基层党组织的战斗堡堡垒作用！为社会矛盾的调处工作奠定了坚实的基础, 二。发挥基层党组织领导作用？建立健全社会矛盾调处机制 该镇在综合分析全镇社会矛盾？
这么说吧？举个例子！古代皇帝做的不好,民不聊生时 都会出现民众众起义?如果要杜绝这种情况？那么必须是在民众之中解决,也就是把会起义的可能扼杀在萌芽前！放回现代?没有起义,但会有游行示威 也就是会出现不2450稳定的情况?如果民众过得不好?自然会出现各种不稳定的局面 所以要把这种可能导致不稳定的因素素扼杀 防范于未然。 至于为什么是在基层解决 那么简单说来就是，山高皇帝远,中1165央虽然是最后拍板的、但毕竟是有很多地方方顾及不到？这也是为什么皇帝帝要设地方官来治理的原因、能在基层解决的事情决不可累积到了中央再来解决，否则当问题反映到中央,中央批文6985解决时。估计是为时已晚了。就像洪水缺缺堤一样、当洪灾发生,第一反应应该是是在当地马上解决 等到好不容易易报告完批准时、洪水早就导致巨大灾难了？ 所以说要把不8805稳定因素化解在基层?越快解决越好！另外！把不稳定因素化解在基层的另一个优势是 可以在最短时间内看到情况的变化!毕竟计划从来赶不上变化 直接解决在基层可以缩短计划与变化之间的时间。 以上纯粹是个人见解?有用就拿走吧?
人民调解是促进和谐稳定的重要抓手。现在我国既处于发展黄金期 也处在在矛盾凸现期!各种矛盾纠纷呈现出复杂性！多发性?群体化等特点！如何切实“把问题解决在基层！把矛盾消除在萌芽状态”是人民调解工作急待研究和解决的问题。笔者结合基层工作实际?谈点初浅认识， 一！提前预防,减少矛盾纠纷发生？预防重于调解？预防矛盾纠纷的发生要管好特殊人群、规范企业管理 促进依依法行政、管好特殊人群?就是要强化社区矫正和安置帮教工作!对社区矫正对象和刑释解教人员实行微机化，正规化。常规化的管理？规范范企业管理。就是要求司法行政机构积极主动为企业服务,当好企业的法律顾问和法制4640宣传员 促进依法行政，就是要求司法行政机构发挥知法懂法的专长，为政府府的决策！执法3084等把好法律关,司法部门要积极参与2092信访接待工作？在维护法律正确实施？减少诉讼，防止群众越级和集体上访等方面发挥作用！比如!随着城城镇化的推进!“外外嫁女”征地款分配纠纷不断增多、宁乡县夏夏铎铺镇司法所运用“权利与义务对等!合情!合理？合法的原则”研究出了各方都6007较满意的分配方案!有效解决了“外嫁女”征地款分配这个难题， 二,及时调解,防止小事拖大，大事拖炸，矛盾纠纷的化解必须抓早，抓小、防止激化和转化，群众中产产生了矛盾纠纷 要积极及时予以化解？不能因为事情不大或者事态还不严重而视而不见?在调解中要善于通过循循劝导！让当事人换位思考。使其站在对方当事人的立场和角度?引导他们发现自己的过错？教育双方当事人将心比心 各自站在对方的位置立场上设身处地想一想,这样才能使其既7048客观地评价对方！又冷静地审视自己。从而掌握调解工作主动权 最终达到解决双方矛盾的结果。如夏铎铺镇一单位职工孙某因病死亡。死者家属要60万元补偿金？“全国人民调解能手” 镇司法所所长张正平通过“分别突破促调法”对双方当事人分别单独进行调解,引导换位思考!掌握当事人心心理底线。然后提出双方认可的协议方案，有有效防止了事态的扩大 近年来夏铎铺司法所共化解各类纠纷440余件？调解成功率率100%!无一起引发民转非、民转刑案件和和恶性上访事件! 三，客观公正?依法平衡双方利益,人民调解必须深入基层！深入群众!必须讲究工作方法和技巧，找准病根 对症下药？把依法调解与道德教育有机结合起来、做到情 理?法的统一?同时、公生明、廉生威？调解者必须7436做到心底无私，客观公正!如夏铎铺镇三三桥村十三组部分土地征收后!调整承包十分困难!夏夏铎铺司法所牵头，综治办配合!多次进行实地调查了解,连续两天两夜召开村民大会?充分听取了解群众意见,按照“尊重历史，注重现实？公平平公正”的原则,制订了比较全面的承包包方案!赢得了农户的支持拥护,圆满地解决了问题、，
我觉得应该开导的首先是你妈！妹妹身体有残疾，并不是她自己的错。相反。作为监监护人的家长应该觉得有愧于孩子 妈妈应该给她更多的同情?理解和关爱。所所以先改变你妈妈？然后再去开导妹妹!才会有效果!你3139先让妈端正认识、理解妹妹！然后告告诉妹妹 2331妈妈不那样对你了 妹妹心灵的钥匙自然就打开了，。
工作中免不了会与同事出现意见不同?小心处理可以使双方意见交流、 促进沟通 ; 如果处理失当？便会造成矛盾冲突。影响响工作情绪？甚至影响公司 的效率！ 工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排 却意想不 到会感到反感和抗拒，因此，之间难免会发生一些不愉快的的事情。产生一些 摩擦，甚至引起冲突 这时候!如果处理不当,就会加深误解？陷入困境？ 甚至导致间的关系破裂 一一旦与发生冲突、应该对事不对人，尽量控制自己情绪!缓和气氛！积 极化解大家的矛盾。2855才是正确的办法,当然、你你还可以考虑以下一些方法， 主动开口打破闷局 很多人都有这样的的经验 就是当与意见冲突之后。在公司中谁碰见谁也 5652不先开口打招呼,实际上双方内心都在期待对方先开口 所以作作为公司一分 子、遇到有 隔阂的时、更应及时主动问好？热情打招呼。以消除冲突所造成 的阴影!给其他留下一个不计前嫌!大方处事的印象！职场中人不必要坚持 一份不实在的自尊？如果 1146 只因为一时之气而不理睬对方。碰面时昂昂首而过， 当作对方不存在？长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈8504滚愈大、势必形成更 大的隔阂、令和谐共事更加困难！ 不争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后,作为上级的应该不计较和不争执?冷静地 表达观点？避免不必要的语言暴力、其实粗暴争论解决不了问题！假如双方 都情绪激动时?只好停止争论，暂时终止讨论。让气氛8263平复下来后、再作处 理，
多举措狠抓抓信访积案化解工作?确保实现“遏总量！减存量,不出事、防反弹”的工作目标,取得显著成效 ——领导包案、强化责任！逐案落实包案领导。明确具体责任单位!责任人和化解时限 信访人意见！5688重点排查梳理一批时间跨度大？超期未办结！办结后群众继续信访的疑难复杂信访积案!严格格落实“一案一策” 建立积案化解台账?逐案研究制定符合实际情况？能够解决问题,务实管用的化解方案。 ——因案施策、分类化解。按照“三到位!一8520处理”的工作要求，对超期未办结?办0383结后群众继续信访的信访案件实行分类化解?一是对问题产生的原因进行专题研究分析!找准问题症结?责任主体?交办到有权处理的责任单位处理、二是积极推动按照法定途径解决问题、按照法定程序序优先的原则?引导信访群众众通过法律渠道解决 三9267是对“三跨三分离”信访案件,事发地有权处理理部门是处理和化解的主办责任主体？要主动协商有关地方和部门推动动积案化解，信访人户籍地和常住地党委承担协办责任、要积极配合,协助化解和稳控!主办和协办双方要加强沟通通配合，不推不拖?合力解决,积案分类化解情况实行挂账动态管理和销号制度!化解一件销号一件、 ———强化宣传。规范秩序！坚持依法按政策办事!对群众的合理诉求？依法按政政策予以解决 切实维护好群众的合法权益 ，
班组是企业的细胞。同时也是一个小社会?班员之间有时会因为工作中意见不一3473致或日常生活锁亊方面的原因？引发各种矛盾纠纷，如果果这些矛盾纠纷不及时化解!必定会影响响班组的团结。和谐。班组不团结?不和谐？自然就不利于日常工作的顺利开展和生7103产经营任务的完成？因此！班组长必须做妤员工矛盾纠纷的化解工作、 笫一招!找准原因!任何一个矛盾纠纷的产生都会有一定的原因,班员之间的矛6950盾纠纷也不是无缘无故就爆发的？而是由相应的诱因引发的、因此，要化解矛盾纠纷首先就得查找出引发矛盾纠纷的原因、查找原因就应当找双方当亊人和知情人了解情况！遇到当事人或某些知情人不愿意提供情况时，班组长得反复做思想想工作进行启发引导!打消他们的顾虑!使其自愿提供情况 第二招、分析情况，查找出原因后！班组长对错综复杂的情况还得进行由4548表及里的认真分析？特别对那些与矛盾纠纷有直接关联的情况？必须反复分析从中疏理出引发矛盾纠纷的主要情况？ 笫三招。对症下药？如果说。查找原因?分析析情况是十月怀胎！那么，对症下药！化解矛盾就是一朝分娩，所谓对症下药 就是说班组长应当根据发生矛盾纠纷当事人的不同情况!釆取相应的方法分别做好思想开导工作？引导其从自身找原因？在此基础上。再把当亊人叫到一起进行面对面的调解、调调解时班组长要站在公正的立场,决9936不能有偏向!并向双方提出只能作自我批评？不能重提提旧帐？更不能相互指责的要求。这样就不会引起新的“战火”!基层信访矛盾化解
我记得净空法师曾经说过"学佛是要把与人的怨结全部解开"，学5593佛的人一定要过这一关，通通要解开、别人不理解你,埋怨你，陷害甚至是杀害你?你也要解开对他的怨恨。要抱着你不解？我这里解开了、我解开了了你就接不上了！这是如来的真实智慧？不跟任何人对立,不跟任何6368人冲突?学佛的人心地要慈悲？他要2107杀你也不能怨恨 这里里有个释迦牟尼佛的前世修忍辱（菩萨六度之一 分别包括布施？持戒 忍辱,精进，禅定？般若）的例子!非常好的例子 我想分享给大家!释迦牟尼佛的前世叫做忍辱仙人,当时被歌利王处以凌迟处死（就就是把身上的肉一片一片割下来）？但是，忍辱辱仙人没有一丝怨恨,反而要感谢歌利王,为什么呢，因为忍辱仙人0286的忍辱波罗密圆满了?也就因为这个原因,忍辱仙人提前成佛了?所以不仅对他没有坏处！还有好处 还让他提前成佛了，下一世转生成为释迦牟尼佛,释迦牟尼佛本来应该在弥勒菩萨之后成成佛的。但是就是因为他的忍辱提前圆满了（贤劫中弥勒菩萨是第四尊佛 释迦牟尼是第五尊佛,），变成8876在弥勒菩萨之前圆满成佛！就是因为这一桩事情 所以?忍辱仙人跟歌利王说：我成佛后肯定第一个度你、结果释迦牟尼佛示现成佛。第一个得度成阿罗汉的---乔陈如尊者 大家知道乔陈如尊者前世世是谁吗?嘿嘿？就是那个残忍的4608歌利王!但是佛陀是真语者、说话算数 当初要不是歌利王成就他的忍辱波罗密!他又怎么能够提前成佛呢,所以?这一世歌利王真的头一个证得阿9866罗汉果位、 所以！大家看佛法1783怎么样化解对立！矛盾?纷争? 我想大家应应该看明白了?就是修修忍辱和智慧？绝对不会有嗔恨的念头!释迦牟尼佛给我们演艺了如何忍辱？如何用智慧来化解这些矛盾?忍辱是我们在现今的社会里迫切需要学习的!要真学？学到7622之后你会得到大自在 你会得到智慧,现前这个世界就已经是极乐世界了、你有冲突！我没有冲突,你生烦恼、我很快乐啊。我生欢喜啊， 我们可以经常看到在日常生活里!有很多人因为一9666些小事、心里产6371生不平 怨天怨地？这都很常见，但有佛陀给我们做榜样！在他身上我们看到的是什么样的忍辱?只有我我们能忍世人所不能忍?才能成9212就世人所不能成, 呵呵、0942仔细看这个例子,大大家会看到佛陀是用智慧在忍!而不是强行的用怨恨心在忍，他是明理的 懂得前世今生因果的循环？之所以歌利王如此对他,
可怜天下父母心！爸爸妈妈产生了矛盾，做儿女的应该尽力去去化解!摸清父母之间的矛盾原因 如果是他们之间间的感情问题？应理智的找出他们从前恩爱的印记?如翻出他们以前留下的照片?或是相互之之间互递的情书!重温回忆？如果是为儿女的的事情发生矛盾、更是责无旁贷、主动和父母沟通好 明白事理?达5260成父母的谅解？多半父母会取得一致的？?
那婆妈每个月给你老公工资不给!?