1.无论发生什么事情、都要首先想到自己是不是做错了!如果自己没错（那是不可能的） 那么就站在对方的角度、体验一下对方的感觉? 2.让自己去适应环境？因为环境永远不会来适应你?即使这是一个个非常非常痛苦的过程！ 3.大方一点、不会大方就学大方一点!如果大方方真的会让你很心疼、那就装装大方一点? 4.低调一点。低调一点 再低调一点（要比临时工还要低调？可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）! 5.嘴嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声, （会夸奖人！好的夸奖 会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感！） 6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那那你就要加小心了！ 7.有礼貌？打招呼时要看着对方的眼睛、以长辈的5955称呼和年纪大的人沟通!因为你就是不折不扣扣小子辈、 8.少说多做,言多必失?人多的场合少说话。 9.不要把别人的好，视4025为理所当然？要知道感恩? 10.手高眼低， 11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间， 12.0869信首诺言、但不要轻易许诺?更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。 13.不要向同事借钱 如果借了、那么一定要准时还。 14.不要借钱给同事。如果不8031得不借,那么就当送给给他好了 15.不要推脱责任（即使是别人的责任、偶尔承担一次你会死啊?）， 16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话 要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里？ 如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。 17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见 激烈的更不可取）？ 18.经常帮助别人?但是不能让被帮的人觉得理所应当？ 19.说实话会让你倒大霉? 20.对事不对人，或对事无情。对人要有情,或做人第一、做事其次! 21.经常检查自己是不是又自负了 又骄傲了,又看不起别人了？（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭） 22.耐是人生的必修课。（要耐一生生的啊，有的人一辈子到死这这门功课也不及格） 23.新到一个地方？不要急于融入到其中哪个圈子里去！等到了足够的时间。属于你的那个圈子会会自动接纳你。 24.有一颗平常心,没什么大不了的，好事要往坏处想?坏事要往好处想, 25.尽量不要发发生办公室恋情，如如果实在避免不了，那就0731在办公室避免任何形式的身体接触？包括眼神。（如果你或者对方方已婚？——恭喜你?兄弟、你,死!定！了，。,） 26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一）?但小心不要弄脏手？切忌用舌头去舔马屁! 27.资历非常重要,不要和老家伙们耍6558心眼斗法。否则你会死得很难看的！ 28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心! 29.待上以敬！待下以宽! 30.如果你带领一个团队。在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上,当上司和下属同时在场时要6182记得及时表扬你的下属!批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行！ 不可死搬硬套?要灵活掌握!真的有道理。 与同事相处的艺艺术 即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起！随之问题便产生了：与家人是亲情!与朋友是友情!与7206恋人是爱情?但与同事之间的关系却0880十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢！以下便教你几招： 1！与同事相处的第一步便是平等,不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手!都应绝对摈摈弃不平等的关系！心心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌， 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益！不妨将同事看作工作上的伴侣！生活中的的朋友,千万别在办公室中板着一张脸！让人们觉得你自命清高？不不屑于和大家共处 3!面对共同的工作?尤其是遇到晋升！加4655薪等问题时?同事间的关系就会变得尤为脆弱？此时，你应该抛抛开杂念?专心投入工工作中？不耍手段?不玩技巧,但决不放弃与同事公平竞争的机会? 4？当你苦于难以和上司及同事相处时、殊不知你的的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪、相处中你要学会5597真诚待人？遇到问题时一定要先站在别人的立场上为对方想一想！这样一来！常常可以将争执湮灭在摇篮中！ 5、世间会有君子子就一定会有小人！所以我们所说的真诚并不等于完全无所保留，和盘托出?尤其是对于你并不十分了解的同事 最好还是有0738所保留！切勿把自己所有的私生活都告诉对方， 6?最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人?但却永远记得每个个人不可能都是好人! 与同事关系要诀： 和 能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石? 虽然?我们不能说一个具有良好人品的人就一定1458拥有良好的人缘？但我们可以肯定的是?一个道道德品质低下。人品低低劣的人绝对不会拥有好人缘！俗话说：物以类聚、人以分、一个正常的人?谁愿意与人品低下的人为伍呢。所以。人品好坏是决定人缘好坏的决定因素！当然,还必须掌握一些交际艺术? 首先,必须确立一个观念：和为贵。 在中国的处世哲学中！中庸之道被奉为经典之道,中庸之道的精华之处就是以和为贵？同事作为你工作中的伙伴、难免有利益上的或其他方面的冲突 处理这些矛矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解?毕竟？同处一个屋檐下、抬头不见低头见!如果让任何一个8981人破坏了你的心情，说不定将来吃吃亏的是你,而不是别人，与同事和睦相处,在上司眼中！你的分量将会又上一个台阶？因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要！更是工作上!生活上的需要？ 和同事相处是一件容易的事？和9021谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单!更有效率! 要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水” 大家在同一个里工作、个人的交情肯定是大不相同。远近亲疏自然是存在的,问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系, 我们可以回想一下!平常我们容易对哪些人产生意见，其实我们并不会对谁与谁关系密切！谁与与谁关系疏远而产生什么异议、因为对于我们自己来讲？也存在着和有的人关系比较亲近、而和有的人关系比较一般、甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误!我们也没有什么意见？因为谁没有几个好兄弟，好姐妹在有事情的时候出来罩着！但是当当我们发现,这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化 甚至8225出现了营私舞弊 相互倾轧7499的时候、我们就开始皱紧紧眉头了？ 这种状况是一个优秀团队内部的大忌 甚至可可以说是一个团队瓦解分化的开端！结果就是导致整个团队的瘫痪? 为了避免免这样的事情发生,我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系 我我们应该这样想！无论6491你与一个同事的关系是亲还是疏！这都是你们私人之间的关系?而这种关关系更是工作以外的关系！不应应该对你们的工作产生任何的影响。 道理虽然很简单？但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制 尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来，”但是更多的时候、很多行为都是个人喜恶的自然流露 连你自己己都感觉不到、那么？照这样说来,究竟应该怎么办呢！那就是、应该控制好远近亲疏的程度?最好的办法法莫过于“君子之交淡如水” 好朋友的形成和维持都是需要条件的!说得具体一点?要成为好朋友,情投意合合固然重要,但是还还有一点？那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突,两个存在明显的利益冲突、存在显性的或是隐性的的利益竞争的人?是很难成为好朋友的？即使是已经成为好朋友的两个人 7932在面临明显的利益冲突和竞争的时候!也常常会使感情陷入僵局?因为人本性是自私的。谁也逃脱不掉, 正是因为如此,所以在里,还是“君子之交淡如水”的好,因为是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合?影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了？好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的,就算算人的主观上有再好的希冀也难以避免, 其次？必须学会尊重同事！ 在人际交往中？自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度?因此!你若想获取他人的好感和尊重、必须首先尊重他人, 研究表明?每个人都有强烈的友爱和受尊敬的的欲望!由此可知!爱面子的确是人们的一9233大共性?在工作上！如4269果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去 但其心里可能已受到严重的挫伤？以后。对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往、 一位哲人曾提出过这样的问题：：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫？因为将军有着雄厚的资本 他不需要架子4435作支撑 现实生活中也也是如此、拥有优势势的人常常胸怀大度,其自尊和面子足矣？无须旁人再添加, 而与你同一阶层甚至某方面不如你的人？很可能因为自卑而表现出极强的自尊。他仅有的3401一点儿颜面是需要你细心呵护的。如果你能以平等的的姿态与人沟通!对方会觉得受到尊重？而对你产生好感。因此。要谨记、没有尊重就没有友谊？ 要做到尊重同事?就必须自觉保守同同事的秘密!？
幸好是梦梦 你担心 真的发生 那样的事。做梦和同事发生矛盾
工作上的矛盾与分歧歧是经常发生的，如何处理 必必须找出原因，对症下药!求同存异、尽量以工作目标及和谐为主线 矛盾归矛盾？不能搞个人攻击?应该综合大家的意见。寻求大家都能接受的办法来？？
不该,你应该理性站在双方角度解决问题。对就坚持，错就承认 不然即使换了新工作。再遇到同类问题你还去换3216工作吗、那样什么时候是个头呢,？
当你面对“坏”上司 人在职场!什么样的上司都可以遇到 遇到一个好上司是自己的的“运气” 但不可能人人都有这样的好“运气”！很多人遇到可能是一个“坏上司”!虽然每个人都有自己对上司好坏的判定！但基本本上来说？还是有一些共性？具体来说、“坏上司”一般有以下特征： 1,人品低下?这这种人一般经常表现出说谎？弄虚作假 欺上瞒下!阿谀奉承，有奶便是娘。随便许诺。没有责任心。自大、自负、自傲，目无余子！忌妒，狭隘等等当中的一种或几种？以低下的人品来掩3447盖能力?学识的不足！ 2？素质差 一些“上司”的修养不够,经常污言秽语!不讲卫生。举止无端 言行粗暴 拿员工出气。有的甚至对女性下属进行性骚扰、弄不清自己的角色，分不清场合,把握不了自己的分寸、常常做出一4182些让人啼笑皆非的事来, 3！心态、心术不正。喜欢按自己的性子行事，自我为中心！玩玩阴谋耍鬼计!打小报告?投机取巧等 还有消极！冷漠?厌烦!报怨？牢骚满腹等等的不良心态、对待下属以自己的利益为中心?对于不符合合自己利益的任何事物!采取一切可能的手段去对待？这也看不顺眼?那也觉得心烦,一副“老子天下第一””的架势！听不进任何意见和建议?更不要说下属的批评。 4、观念不正确！意识不够 眼界不宽！常常会把工作方向引向错误的一方，或认识不到2308工作的难度?或6905找不到正确的方法等等 使得整个团队的工作效率低下? 5。压制 挤兑。刁难下属,一些主管总总是喜欢耍权威。滥用职权、不知不觉地这样对待下属,让下属不知所措，无所适从!生怕下属比自己能干?超过自己（否则会觉得没有面子，让自己下不了台）、有的甚至抢下属的业业绩或功劳、当下属当众提出出意见?建议或批评，损害了上司的所谓面子或尊严时？就给下属穿“小鞋”或打击报复（如找茬扣工资或奖金?阻止晋升等等等）等？导致致下属无法发挥自己的作用。怨气滋生。 6,不具备管理或领导才能！对人要“领”与““导”！对事要“管”和“理” 对于一个上司而言、必须具备领导导与管理这二方面的才能！否则无法带领自己的团队取得好的业绩!也不能让下属臣服、 7，推卸责任?有些领导非常害怕承担责任?任何事都要请示和汇报。不敢自己拿拿主意!作决定，当出现问题或差错的时候、总是去找这或那的借口。推卸责任？有的甚至将责任推给下属 而不是勇于承担责任!并努力去改进， 8。不尊重!关心下属！对下属吹毛求疵 责全求备，一些上司经常辱骂下属？拿下属当“出气筒”!不关心下属的的工作!学习和生活、不培养，培训!训练？指导、辅导、纠正下属以便其能尽快提升！只只向下属要结果!不能能容忍下属的缺点?喜欢下属无条件服从自己,等等。 9，不思进取。不懂装懂 有些上司由于种种种原因！不再想办法提提高自己？遇到一些新技术！新观念！新思想、新问题……时，喜欢不懂装懂！要么凭印象、感觉下指令？做决定！要么被误导。结果导致工作失败或失误、不仅耽5019误了时间,也浪费了资源! 上面提到的是比较典型的“坏上司”的特征！但由于好坏的标准因人而异 各人的角度不同，会有不同的判断!如不专业，形象差？没有计划性 合作性差等等？这此不一一描述?那么，我们遇到了“坏上司”?该如5924何去面对？如何和他或她合作共事 如何充分发挥自己的能力 体现自自己的价值，可以从下列几方面去做： 1!保持良好的心态,遇到““坏上司”？第一件要做的事就是保持自己良好的心态。任何烦躁、叹息，愤慨等等消极心态5543都无济于事。当我们遇到自己己无法改变的客观环境时？有两种选择：一是用积极的去去接受它、二是在心理上不接受这个不能改改变的环境。为它而烦躁！叹息、愤慨……，第一种心态 起码可以保持自己的心理平衡！而第二种心态则是拿别人的错误惩罚自己?不仅让自自己遭受损失,还间接地伤害了自己,古人云：君子不跟0537牛执气？跟牛执气 就是把自己降低到牛的层次!这又何苦呢！只要我们保持坚韧。自制！温和!乐观。自信。忠诚 勇敢?热情?宽容,真诚!感恩 上进?稳重！耐心!责任感等积极极的心态、不仅可以保持自己己的活力,还能在“坏上司”那里学到在顺境中学不到的东西 在此需要提醒的是：不要心存小看。轻看？蔑视?抵毁、怀疑上司？8057不要说上司坏话？不要认为上司什么都不行!不要总想着上司难伺候！上司之所以成为你的上司!自有他高明之处 如果说自己认为不能取得业绩而怪罪于上司?其实也是在找借口、 2 正确对待所面临的一切 接受逆境6687的考验？当作对自己的磨练?自己无法选择上司、但可以选择自己的决定与做法、苏格拉底曾说过、“娶一位好老婆的男人会变得快乐，娶一位坏老婆的男8224人会变成哲学家，”既然婚姻可以成为修养品德，锻炼心态，提高能力的学校!那么自己所遇到的“坏上司”也也具有同样的功效?只要我们以“我不入地狱 谁入地狱”的决心？勇敢地面对“坏上司”？把“坏上司”当作是磨刀的砺砥,雕玉的刻刀?就能把自己磨练成金刚不坏之躯、出类拔萃之品，登峰2411造极之技？0513才能领袖群雄,驰骋天下!所以当3023我们遇到坏上司了！还应该感谢上苍对我们的厚爱? 3。把“坏上司”作为激发自己潜能的催化剂 刘墉写过这这样一个故事，说他在美国国留学的时候。有一天!一位已经就业的4120同学对他抱怨他的美国老板“吃”他，不但给他很少的薪水!而且故意拖延他的绿卡申请！刘墉5237当时对他说：“这么坏的老板?不做也罢,但你岂能白干这么久、要好好“报复”他一下、你要偷偷地学、多学一些本领、再跳槽!”他听了刘墉的话？不但每天加班？留下来学习那些商6731业文书写法、甚至跟着师傅学1316习怎样修理影印机,以便有一天自己出去创业、能够省点修理费,隔了半年?刘墉问他,是不是打算算跳槽了?他居然一笑：“不用？现在我的老板对我刮目相看 又升官、又加薪！而且绿卡也马上下来了?老板还问我为什么做事态度一百八十度转变？变得那么积极呢?”他心里的不平不见了 他做了“报报复” 只是换了一一种方法!而且他自我检讨。当时其实是他自己不努力，刘墉接着说：你喜欢斗狠吗,你总是心里愤愤不平吗?你要知道？敌人?仇人，都可以激发你的潜能!成为你的贵人!你也要知道。许多仇、怨、不平,其实问题都出在在你自己。你更要知道、这世间最好的“报复”！就是运用那股不平之气 使自己迈向成功！以那成功和“成功之后的胸怀”？对待你当年的敌人？当然这里有个前提条件。即我们必须在遭受“坏上司”的种种磨难时 在内省自己的不足之外！能3539鼓起勇气去跨越,就象精神病学家J??A??哈德菲尔德所说的：我们面临危机时。勇气就产生了?被迫接受长期期的考验时，就发现自己拥有持久的耐力 灾难降临时？我们会发现内在的潜力,只有当我们无所畏惧地接受挑战？自信地发挥我们的力量!任何危险和困难都都会激发能量 4!让“坏上司”成为为增加自己处理组织内部事务的政治智慧,只要有人的地方就有政治 任何一个组织都都存在政治斗争、而且从来不会停止，那些认为企业应该没有办公室政治的人是幼稚可笑的!只不过好组织有明确的政治斗争规则，大家都按规则来 而坏的组织则没有？鼓励1223大家内耗。当我们遇到“坏上司”时。可以逼自己学习办公室政治学?掌握了这点有助于自己的职业生涯?在与“坏上司”的的过招过程中!会悟出许许多多的“招数”,如?能做到不得罪小人!反是让小人为你服务。不要要四面出击、一次只打击一个对手!同时与其他人联合?另外！在与“坏上司”的斗争中 是否做做到了“有理，有利？有节”。还是负气率性而为，当具备一定的政治智慧后！可以在今后的工作中 更加游刃有余。能从容面对一切！ 5!找适当的时机。让上司以外的人认识自己的价值，当被“坏上司”压制 抵毁时！通过工作作汇报！学习培训、业余活动 提供服务或帮助之际 向自己所遇见的所有人展现你的人品、技术？能力……。通8514过这些方法。得到大家的认可 也能达到自己追求的目标 6。最后可以考虑选择离开 当自己认为在心态 品德？技术。政治智慧等等上取得长足进步后?若还是无法5263突破上司的限制，则可可以考虑离开,另劈一片天地、 作为员工?遇到“坏上司”不见得一定是件坏事!我们应该想办法将坏事变成好事，要要知道任何事物都具有二面性，关键看自己如何做。可以想想想“坏上司”优秀的地方!再想想自己不足和和优点，采取有针对性的措施。让“坏上司”成为自己成长的垫垫脚石？ 作为企业?必须注意意管理团队的建设与管理!让企业里的“坏上司”尽量量少些？以减少内耗,4280提高效率和效益!?
下午好,很高兴为你解答. 和朋友闹矛盾后切忌不要一时意气用事,希望你能冷静的分析你们闹矛盾的全过程. 我如果和朋友闹矛盾了,首先我一定要学会冷静,尽量不要太太冲动,因为太意气用事很可能会把问题弄得更糟糕,在冷静之余,我会仔细分析全部的经过,看看事情是因为什么而使双方变这样的! 如果事后发现是自己的错,一定要诚恳地去向对方道歉.当然,如果是对方错在先,那么我也会选个合适的时候去好好地心平气和的找到他去谈谈,如果他能承认错误或说出什么我可以接受的理由,那么没问题,我们还是朋友!反之不能的话,那么我就会从新审视我和他之间的友谊了,很可能我们以后就只是'普通'的朋友了! 还有的是,拉不下自己的面子不一定要当面交谈的,写纸条!在QQ上留言等方法也是很好表达自己意思的方式哦!!
这个是很烦 首先俩人都有不对的地方 不管别人态度怎样?借别别人的钱肯定要努力还，这是道德问题 如果现阶段真的有困难,老婆要出面跟老爸讲（当然不能提是老公的意思）清楚 老丈人整天唠叨也不对，毕竟是自愿借给别人的,也不该看不起别人 不过毕竟是自己的老人家！又帮了你们！就不要计较那么多了 现在!老公老婆一起好7880好挣钱，还掉钱日子应该好过些！人吗。有时候毕竟竟拿人家的手软！对于老丈人看不起这事有可能使自己想象出来的 祝好。
邻里相处，当以“和谐”为重！但往往生活中9571总不能尽如人意？ 我建议你,如9854果是你们自行协商解决无效，可以通6625过物业!社区以及当地派出所进行调解。尽量通过协商解决问题！如果依然然无效？你可以依据新出台的“物权法”的相关规定。到当地法院提起诉讼，要求对方立即进4402行修缮、并赔偿所造成的经济损失?
组长与组员发生矛盾化解方法： * 距离产生美 组长与组员暂时避一避 就算是关系很好好的同事！也要保保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐?但不不可谈任何实质问题、更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生, * 要求双方尊重同组成员间意见 同事之间由于经历,立场等方面的差异?对同一一个问题 往往会产生不同的看法！引起起一些争论!一1393不小心就容易伤和气、而在这里？尊重就变得尤为重要。 * 要求宽容忍让。学会道歉 同事之间出现矛盾是很正常的？能主动忍让 多为别人着想?用自己的真诚就可以很轻易地化解矛盾？ * 把挑衅的语气改一改 很多时候和同事的矛盾不是什么大事，就是因为大家的语气不是很好!所以，适当地把语气改一改?多一些些尊重和友好！,
-----------------------------------------------------------村民委员会与村党支部发生矛盾怎么办， 我是一名农村党员?近来村里发生的一些事让人想不通：我村新一届村委会经“直选”产生后、个别村村委会成员认为自己是经大多数群众选举上台的。在群众中有一定的威信?因此不服从村党支部的领导。甚至在一些事情上与党支部唱“对台戏”！还有的村主任缺乏大大局观念？只知道维护本村的小团体利益。不肯认真贯贯彻上级党委的精神，使党6443在农村的工作不能顺利进行，可有些群众受小农意识的影响。9635对他们的行为不仅不反对？甚至对他们的某些作法还持支持态度 遇到这1075种情况该怎么办！ (河南一读者)答: 这位读者提出的问题!是党的基层组织建建设中遇到的新问题,依照目目前的有关法律法规?村党支部及上级党委对不称职的村委会成员只能采取组织村民大会的方法对其罢免 而无其他有力措施、但由于历历史原因 在农村的个别地区、农民的家族观念还很强！强大的家族势势力使法定罢免程序不能正常进行或虽履行程序却不能成功罢免某些不称职干部?造成村主任或村委会成员依然我行我素?甚至更加有恃无恐。从而影响了当地的社会稳定与健康发展!要想解决决这种矛盾！一是要进一步明明确村党支部和村委会之间领导和被领导的关系、同时制定一些操作性强的制约措施、以确保村委会的工作置于党支部和上级党委的领导之下！二是应赋予上级部门对村委会成员处罚的权力 如批评教育、停停职待岗等权力!从而维护农村大局的稳定, 当然!党支部与村委会并非是矛盾的两个组织，双方方都需要摆正自己的位置！党支部既要充分发挥领导核心作用?又要积极支持和保障村民依法开展自治活动!充分7876行使民主权利！村委会也应主动把把自己置于村党支部领导之下，积极主动地做好职责范围内的工作?二者形成一股合力？共同推进党在农村的的各项工作顺利健康的发展！-------------------------------------------------------------------------------- 交党费能不能找零？ 我是一名新党员！第一次交党费因因没有零钱！我交了两元?本应找回五角,可党小组长说：“交党费是你给给多少我收多少 少交不行,多交也也不找钱。而且这是你的第一次党费！多交一些也是为党多做一份贡献、”我觉得为党多做一些贡献是应该的?但他说的交党费不找钱，是否真的有这这种规定、 (江苏 陶京) 答: 党内没有这种规定。党员交纳多少党费!中中央有明确规定！在规定党费数额的基础上 党员自愿多交不限！但必须出于于自愿？有的同志因为嫌找钱麻烦。图省事事不找零的作法是不正确的。-------------------------------------------------------------------------------- 临时工,合同工要求入党?应应向哪里的党组织提出申请！ 我是一名下岗职工。下岗已经三年了？现在一家单位当临时工!我如果提出入党要求 应在哪里提出申请? (河北 张张时工) 答: 临时工、5417合同工要求入党。一般根据务工时间的长短来决定在哪里申请：到一个企业 事业单单位工作的临时工？合同工 工作时间不满一年的，可向原单位党组织或户口所在地党组织提出出申请!工作时间超过一年的 可向现工作单位党组织申请? 还应指出的是、对于上上述人员中要求入党的积极分子!无论是他们的原工作单位党组织或户口所在地党组织。还是现工作单位的党组织!都应当热情关心和帮助他们！主动与对方党组织协商！认真做好培养！教育和考察工作!-------------------------------------------------------------------------------- 党组织活动应如何悬挂党旗， 我们单位党支部最近准备为新近入党的几名党员举行入党宣誓仪式？但不知对悬挂党旗有什么要求。 (山西 郭长生) 答： 党组织遇有重要活动悬挂党旗？是一件很严肃的事情!总的要求是庄严,整齐、对称,当悬悬挂党旗时？多数情情况下应横挂?党旗上镰刀锤子图1605案应在宣誓人的左侧！、