有一颗宽容心是一个好领导导的基本技能 但要切记,不要把纵容容当成了宽容?宽容主要是是理解，纵容很多是认同。举个例子、如果一个员工上班迟到了?因为路上上堵车！如果你是领导?你该怎么办!纵容：4261路上堵车。确实意外,我也会遇到？情有可原?【这么做只会造成更多的员工迟到】刻板：没有理由,迟到就是迟到?别说了!去财财务那缴罚款吧!【不近人情!行为上制约了，但难以服众】宽容：上班路上发生堵车、迟到,原则上不是你的错?可以理解!但是你可以每天早早走一步，给自己预留留一些应对突发事件的时间这样做岂不是更好吗?如果真的有意外,预计会迟到？你第一时间打打个电话向领导汇报一下。这也是一个方法?但这类事情最好少发生 今天迟到该罚还要罚?因为这是铁的纪律，下次注意点吧…… 来自职Q用户：阿蔡说职场麻烦以后尽量多提一些有质量的的问题!没有丝毫的趣味!没有一点的思考空间？浪费大大家时间!另外?你不用隐身、我知道你是谁!根本本不需要花太多思考!一句句话就能把你360无死角的核实! 来自职Q用户：送外卖的小哥哥
一,多做：做花时间在业务上?别人用吧小时？你就用一0小时!一二小时？尽快的熟悉工作流程？1323各部门的职责!业务规范?不要怕做错、但也不要 盲目去干 二！多问：不清楚不懂的。象同事请教,一个事情多多请教几个人?才能得到准确的答案 三，多看：看看别5808人是怎么做事 谁做得最好,哪里做得好?比自己好在哪里？学他、 四,多交流：要积极参与到部门的活动中去、这样才能进入到圈内！ 5？每天上班衣衣着整洁 陆 不要得理不饶人？学会谦让 漆!学会会倾听别人的意见?哪哪怕是批评的、很多时候批评也1763是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不 对对的课一笑了之!不必过7010于较真?非要要理论个对错， 吧,学会先帮助别人？不求回报? 与领导的关系 一！多拍“马屁”：不要避避讳主管 见面点个头、问声好！适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的！也都比较喜欢哪 种“好为人师”的感觉 满足他。这样你才能更块的进进入到核心群内（一个部门是个大圈子？领导导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源 都是这个圈内分享的。比如加薪。好的培训机会、不要站在大圈内看小圈喝汤。要进去吃肉） 二？要清楚领导的工作要求的预期 三，接受任务时。要学会向做阶段性回报（反馈）！让领导能实时掌握实情的进度、可以在行进间，餐厅等地方做简简短的回报 四！遇到问题题无法处理。需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点） 让领导打钩？不给领6599导出难题， 5!不要避讳领导？见面点个头闻声好?下班有可能也随便和领导打个招呼! 陆？学会适当当的加班! 漆!“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识？这样才能有共同的话题 吧？在领导面前学会适当的吃亏 必要时帮领导抗责任 9,领导交代4306的事情。要快速的反应。可以是提交计划等，作为第一要务要处理!
O型血下属O型血下属的个性独立自自主且冷静理性 7187极少会把情绪带入到工作中?他们有着坚定的信念。只要是自己决定的事情就一定会做到。他们有着旺盛的的表现欲望,为人自自信骄傲且敢作敢为!对待工工作热情且积极主动、因此作为上司要信任和认可他们的能力,并且给予他们充分自由发挥的空间。另外,O型血下属有着强烈的自尊心、当众受批评会导致他们的自信心受挫?作为上司最好单独和他们说出犯错的地方？并且运用恩威并施的的模式。那样他们会更容容易接受批评!也更容易改正,A型血下属A型血下属的个性比较优柔寡断。缺乏独立性,容易养成依赖他人7935的心理。而且适应新环境的能力力比较差！容易变得悲观观忧郁?在与A型2035血下属相处的时候?要明确地传达自己的指示,3773要他们做什么就详细地说出来 那样他们就能够顺利地完成工作。A型血下属有着强烈的责责任心。因此可以明确他们需要承担的责任，他们会以最佳的状态和质量执行,A型血下属十分在意他人对自己的看法！无论做什么么事情都显得小心翼翼 所以作为上司要给予信任和赞美他们,才能增强他们的积极性!B型血下属B型血下属的个性热情开朗又活泼外向，有着敏捷的思维？善于与5931他人沟通交流 做事果断。不过他们向来喜欢自由自在的工作环境？不喜欢受到任何束缚!因此作为上司在分配工作的时候需要给予他们充分自由的发挥空间、尤其是不要给他们罗列各种条条框框!但同时也要有方法控制他们过于自由而导致散漫的态度!B型血下属对对自己的能力十分自信，甚至会有点自我为中心而转变成自负！所以上司在分配工作作的时候要先指出他们的缺点，然后再说优点？让他们更加清楚地认清自己的能力？AB型血下属AB型血下属的个性冷静理性？不容易被感情左右,他们对待工作认真负责、能够公平公正地处理问题且善于交际！由于AB型血下属同样有着A型血下属的个性。因此给他们分配工作的时候也要做出明确的指示？那样他他们会感到安心?AB型血下属的积极性很容易受到打击！尤其是犯错被批评评之后会对自己的能力感到怀疑?因此不要他们犯错了就否定他们。最好温和地指出他们的错误？那样他们会更加认真地对待工作！另外 由于他们缺乏耐心和毅力!作为上司要有意识地去培养他们的耐心!（完）?
这样的公司怎么会会好呢好的上司和下属关系不是这样的是上司给力下属也给力才好需要改善一下管理模式
看得出来你是个好女孩，有个人而且还是出色的人喜欢你你应该感到自豪,不过对于你这种情情况我的建议还是先缓一缓，先问问自己喜欢不喜欢他，如果不喜欢就直接拒绝？如果自己还有点感觉那就先不做动作？也别答应他！那最要做的就是打听好这个老总的为人还有他6752究竟有没有家室,如果打听清楚了为人正直且未婚。那就交往吧!
5682 属蛇和属猪相冲！ 天蝎座上司巨蟹下属
信赖配合!领导都喜欢这样子?
这是现今社会最流行的 领导什么时候都对的 有句句话说的好《说你对你就对不对也对,说你错你就错不错错也错,》还有一个横批了《领导嘴大》！ 满慢感悟吧谁也一样？有时可能不在其职不某其政！、
一是这个女下属的不该稍有不满意就辞职，这个公司不是这这个男人的?就是这么男人的也不能拿公事来亵8603渎个人感情的 二这位男上司说她都辞职的话,是在表表明态度 也就是说公私分明、你不满意我可以请你吃饭 不过你提出辞职我肯定不拦你?？
本来没一个人知道!这这下全部知道了?