1?要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情。如果同5514事自己或者家中遇到什么不幸?6557工作情绪非常低落时。往往最最需要人的安慰和鼓励，也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽!这时，您应该学会安慰和鼓励同事!让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来?帮助同事解决困难！分减痛苦，同事一旦把心中不顺心的事情说出来后！痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了!而您此时每一句话语对同事来说说不啻于是一种甜蜜！ 2?遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时。总是难于向别人启齿！或者不希望给别人带来麻烦 这是不对的。因为一方面您1262不向您别人求援。别人就不知道您的困难！那么您就失去了了一个解决困难的机会!另外一方面您不向您别人求援 别人就会误认为您是一个怕麻烦的人？以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐吐衷肠了、因此大家日后在遇到困难事情时。应应该勤于向同事求援。这样反而能表明你对同事的信赖、从而而能进一步融洽与同事的关系,加加深与同事之间的感情？良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此,求助他人！在一般情况下是可以的 当然,要讲究分寸？尽量不要使人家为难, 3?要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上！例如在单位举行的总结会上,您应该学会恰如其分地夸奖同4648事的特长和优点？在群众中树立他的威信?如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方！应该在与他单独相处时!实事求是地指出他存在的不足和缺点！并帮助他一起来完善自己! 4,不6574能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人!那么您在与同事交谈时、一定要学会克制自己?不能总想在在嘴巴上占尽同事的便宜!否4571则时间长了、同事就会逐渐疏远您的!例如,有些人喜喜欢说别人的笑话?讨讨人家的便宜？虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终、有些人喜欢争辩?有理要争理!没理也要争三分？有些人人不论国家大事，还是日常生活小事。一见对方有破绽 就死死抓住不放 7164非要让对方败下阵来不可 有些人对本来就争不清的问题。也想要争个水8333落石出,有些些人常常主动出击?人家不说他。他总是先说人家， 5!有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重 一个人如果时时时刻刻只关心自己,对他人的事情不不闻不问!那么这个人肯定是不会受大家欢迎的，例如。单位3515里发物品，领奖金等！你先知道了,或或者已经领了!一声不响的坐在那里。像没事似的？从不向大家家通报一下！有些东西可以代领的。也也从不帮人领一下、这样几次下来!别人自然会有想法！觉得你太不合群。缺乏共同意识和协作精神！以后他们有事先知道了？或有东西先领了?也就有可能不告诉你！如此下去，彼此的关系就不会和谐了 因此,您一定记住，把自己融入到集体中、把集体的事情当作自己的事情、 6,不能搞小团体 同办办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡!尽量始终处于不即不离的状态！也就是说?不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话。进进出出也不要总是和一个人!否则！你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多!有些人还以为你们在搞小团体！如果你经常在和同一个人咬耳朵。别人进来又不说了!那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法, 7？外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿、或8136者请假不上班、虽然批准请假的是领导 但你最好要同办公室里的同事说一声!即使你临时出去半6061个小时 也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找?也可以让同同事有个交待 如果你什么也不愿说，进进出出神秘秘兮兮的！有时正好有要紧的事。人家就就没法说了,有时时也会懒得说、受到影响的恐怕还是自己？互相告知,既是共共同工作的需要?也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任! 8！不能明知而推说不知知 同事出差去了!或者1277临时出去一会儿 这时正好有人来找他！或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你、但你知道？你不妨妨告诉他们,如如果你确实不知，那不妨问问别人?然后再告诉对方，以显示自己的热情，明明知道？而你却直通通地地说不知道，一一旦被人知晓、那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事、不管情况怎样!你都要真诚和热情，这样、即使没有起实际作用、外人也会觉得你们的8147同事关系很好、 9、可以和同5804事交流生活中的一些私事 有些私事不能说！但有些私事说说也没有什么坏处，比如你的男朋友或女朋友的工作单位！学历 年龄及性格脾气等 如果你结了婚，有了孩子 就有关于爱人和孩子方方面的话题？在工作之余，都可以顺便聊聊?它可以增进了解？加深感情、倘若这些内容都保密,从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢。无话不说,通常表明感情之深？有话不说,自然表明人际距距离的疏远,你主动跟别人说些私事。别人也会向你说。有时还可以互相相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道,人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的 10。不能冷淡同事的热情 同事带点水果、瓜子，糖之类的零食到办公室、休息时分吃。你就不要推,7222不要以为难为情而一概拒绝！有时、同事中有人获了了奖可评上了职称什么的。大家高兴！要他买点1709东西请客，这也是很正常的？对此，你可能积极参与？你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更1762不要人家给你?你却一一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态!人家热情分送!你却每每冷拒,时间一长,人家有理由说你9873清高和傲慢？觉得你难以相处， 11。不要1628刨根究底 刚刚走上工作岗位的人！对什么都感到新鲜 因而乐于刨根究底?这固然是一种好的品质，问题是不分场合，对象和环境、毫无选择 毫无顾忌地东扯西拉 疑问连篇就让人讨厌了，因此、您在与与同事交谈时!不要去询问他的私生活!能说的人家自己会说！不能说的就别别去挖它 每个人都有自己的秘密，有时？人家不留意把心中的秘密说漏了嘴？对此。你不要去探听 不不要想问个究竟 有些人热热衷于探听,事事都想了解的明明白白？根根梢梢1286都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听 即使什么目的也没有,人家也会忌你三分，从6544某种意义上说,爱探听人家私事!是是一种不道德的行为！ 12！千万不能出口伤害同事 与同事整天在一起工作？难免不会发生一些不愉快的事情,如果果因此而与同事争吵时、千万不能随意2258出口伤害同事?因为如果8576您激昂慷慨。说出许多令令人心寒的话,同事会发出辛辣的反应。从而会对您产生一4199种仇恨的心理, 采纳哦。
1?化干戈为玉帛——《淮南子·原道训》 2 进6342一步头破血流?退一步海阔天空?——俗语 3、 惟宽可以容人!惟厚可以载物?——薛日宣 4 生活中有许多这样的场合：你打算用忿恨去实3939现的目标!完全可能由宽恕去实现0521的目标。完全可能由宽恕去实现----（西德尼·史密斯） 5？●宽以济猛。猛以济宽?宽猛相济〈左传〉 你的认可可是我解答的动力?请采纳！
工作中免不了了会与同事出现意见不同？小心处理可以使双方8488意见交流。 促进沟通 ; 如果处理失当,便会造成成矛盾冲突。影响工作情绪。甚至影响公司 的效率， 工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作作安排，却意想不 到会感到到反感和抗拒，因此?之间难免会发生一些不愉快的事情?产生一些 摩擦！甚1649至引起冲突，这时候,如果处理不当?就会加深误解?陷入困境？ 甚至导致间的关系破裂！ 一旦与发生冲突!应该对事不对人！尽量控制自己情绪、缓和气氛!积 极化解大家的矛盾、才是正确的办法，当然。你还可以考虑3843以下一些方法 主动开口打破闷局 很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后。在公司中谁碰见谁也 不先开口打招呼?实际上双方内心都在期期待对方先开口!所以作作为公司一分 子？遇到有 隔阂的时 更应及时主动问好！热情打招呼，以消除冲突所造成 的阴影？给其他留下一个不计前嫌？大方处事的印象?职场中人不必要坚持 一份不实在的自尊!如果 只因为一时之气而不理睬对方!碰面时昂首而过! 当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾盾像滚雪球般愈滚愈大!4344势必形成更 大的隔阂 令和谐共事更加困难! 不0752争论冷静处理 当下属与自己发生冲突之后？作为上级的应该不计较和不争执！冷静地 8869表达观点!避免不必要的语言暴力？其实粗暴争论解决不了了问题!假如双方 0263都情绪激动时？只好停止争论，暂时终止讨论？让气氛平复3852下来后、再作处 理,
工作组通过全面深入开展矛盾纠纷排查化解工作?能使群众反映的合理诉求和实际困难得到解决 影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解，从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实！排查化解矛盾纠纷的长效机制基基本建立 保持持信访总量,使群体性事件持续减少、应着重从以下几方面入手： 一，强化措施、深深入排查影响社会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点,从单位的的实际出发、把以下几个方面的问题做为排查调处的重点：土地承租、财务公开!区收区支 风险理赔 各种救济等群众反映敏感问题全部做6815到公开?（二）明确责任,对排查出来的的矛盾纠纷?及时进行解决。民事纠6956纷调解工作中?调委会充分发3825挥其作用，以预防为主 做好调调解工作,可使社会稳定 避免不少民事纠纷的扩大、真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用？二。多措并举！综合治理?集中化解各类突出矛盾纠纷。（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度？高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用!着力构建党支部领导！人民调解?行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系!（二）切实解决群众众合理诉求和困难!高度重视？认真梳理群众反映强烈的诉求事项?对法律和政策有明确规定!而且能够解决的。落实责任单位?限期督办解决，对暂时不具具备解决条件，可可以逐步变通解决的!做好面向群众的沟通工作 取得理解和信任 （三）强化法制宣传!加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度、要在切实解决群众反映利益的同时！坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序?（四）多方参与。形成化解矛盾纠纷工作作的强大合力，充分发挥党组织的政治优势和组织优势,发挥群众自自治组织 离退退休老干部?老党员、老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作 三 注重源头头治理。从根本上减少各类矛盾纠纷的发生！（一）建立预防机制!从源头上减少矛盾纠纷 坚持把矛盾纠纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上 工作中!及时掌握矛盾纠纷发生情况。特点和规律 积极预测？超前防范，坚持抓早 抓小?抓苗头!做到预防与化解纠纷相结合,（二）强化基层基础工作！为把矛盾纠纷化解在基层创造必要的条件、有专职调解委员会主任！调解室？有调解例会和调解记录,有有纠纷登记薄!动员组织党员参与矛盾纠纷排查调处？力争把各类矛盾纠纷化解在基层!解决在萌萌芽或未萌状态?五。完善机制、确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效，建立健！
什么时候需要！?
柳公权《劝世人兄弟和睦》 （一）同气连枝各自荣 些些言语莫伤情。一回相见一回老？能得几4980时为弟兄！ （二）兄弟同居忍便安!莫因毫末起争端、眼前生子子又兄弟?留与儿孙作样看 ,
1 距离产生美 就算是关系很很好的同事 也要保持一定的距离 同事可以一同吃喝玩乐,但不可谈任何实质问题!更不宜交心?这样才才能最大限度地避免矛盾的产生、 2 至少尽量与某个同事搞好关系 找一个平时态度还不错的同事出来喝茶 吃点东西?以工作为名！向他好好讨教如何处理办办公室里的人际关系?听听他的建议,态度要诚恳,表达出自己非常想融融入这个集体的心情 当然、约他出出来吃饭的事情?尽量不要让别的同事知道!避免招惹闲言碎语! 3 尊重同事的意见 同事之间由于经历！立场等方面的差异。对同一个个问题,往往会产生不不同的看法、引起一些争论、一不小心就容易伤和气！而在这里!尊重就变得尤为重要! 4 宽容忍让、学会道歉 同事之3525间出现矛盾是很正常的、你能主动忍让、多为别3111人着想、用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾? 5 把挑衅的语气改一改 很多时候和同事的矛盾不是什么大事?就是因为大家的语气不是很好，所以、适当地把语气改一改 多一些尊重和友好,,
当听众，让让百姓有地方诉苦！真心理解同情群众?有些干部不愿意面对群众?不注重群众诉求。使群众有苦无处诉？矛盾不断激化！对此,建国街道党工委在设立群众信访接待待中心，进行时时8171接访的基础上？始终坚坚持重点信访案由书记?主任亲自接待 做到给群众一张坐椅、一张笑脸 一杯热茶 一句贴心话!用真诚的态度倾听群众诉苦,让群众把“苦水”倒出来、以热心解寒心 以耐心解烦心，从而缓解了了其对抗,激动!怨愤等对立立情绪?有效地避免了矛盾激化和群体性事件的发生? 唠家常,把“道理”讲透彻!让群众明白!农村中有许多矛盾问题往往都是因为群众相互较劲，对政策法规一知半解而造成的?对此。建国街道党工委坚持走村入户做工作!采取与信访群众“拉关系”？“唠家家常”等方式 用农村最朴实的办法向群众讲清政策!让他们明白道理，使许多矛盾纠纷在面对面的“家长里短”中得到了化解。肖家村董桂枝5453与邻居宅基地纠纷案 告状8年!法院四次调解未果，又到街道上访！街道党工委副书记接案后。带领包案干部多次到她家中“唠家常”,讲家中的的孩子？唠她的生活!问父母的身体？并帮助解决了孩子上学等3个难题、同时耐心心地解劝她：“为10公分地较劲!图啥呢,宁舍远亲不不舍近邻？与邻居处好关系?过上好日子比啥都强，”通过真心实意的关心?入情入入理的疏导！使这一陈年老案彻底化解了? 交朋友?真情贴近群众 让群众信任？当前!群众工作之所以难做 是因因为百姓心里与干部有距离?不信任干部 对此 建国街道党工委始终采取取加大感情投入的办法。组织党员干部定期看望村居中德高望重的老干部！老党员，老专家！老军人,老教师,老模范“六老”人员。真诚地与与他们交朋友 处感情！让他们了了解新形势,新政策以及党工委的工作情况，邀请他们参观设4193施农业 村居改造等？感受发展成果、从而消5234除心理“距离”,真正信任党工委和干部？并充分发挥他们在群众中威望高的优势?带动2891亲朋好友、周围群众增强对党组织和党员干部的0851信任感、,
完善矛盾纠纷多元化解机制是保障群众合法权益，促进社会公平正义的必然要求 是加强和创新社会管理 深化平安建设的重要内容，我们们要高度重视、以党的十八大和十八9316届五中全会精神为指导、以人民群众满意为根本标准？通过学习进一步推动综治和平平安建设工作的落实,、
先尽量沟通 看看是什么矛盾找到适中的方法?大互相体谅。各退一步,化解同事矛盾的名言