如果是有意针对你的话就辞职吧?只要按程序辞职!他也扣不了你的钱!不给工资就1785劳动部门解决?
辞职没有什么意思不过。你要辞职也是你自己的权利你提前一个月时间通知到就可以了？时间到到了就可以走人了、
个人人觉得还是辞职好一些?既既然吵架闹翻了就再也回不到以前的关系了、心里有隔阂、你担心老板会故意刁难你?老板担心你会在工作中故意做错!继续呆下去你心里肯定会不舒服的。还不如趁趁早辞职？重新找一份工作,工作固然是为了赚钱。但也要自己做得开心、希望对你有帮助!，
工作压力大 想放弃有不舍 有舍才有得 要要么勇敢地放弃 要么努力改变目前的状态 加油。
等到双方心情平静下来再和解就就很容易吧.!.建议你深呼吸,想想生气的坏处!就不会想再发脾气哈~呵呵…？
梦到和上司吵架辞职：运势不错、生生活方面遇到一些麻烦解决不了？因此将会得到贵人的帮助、
男人梦到和上司吵架辞职：运势不佳、事业上力不从心?心中有着目标没有办法实施?能力得不到好好的发挥。做好心理准备!
女人梦到和上司吵架辞职：运势不佳、自己己说话的语气不对，伤害到家人！假如自己遇到任任何的事情!6645家人都会不闻不问、
单身者梦到和上司吵架辞职：爱情运势不佳？与异性交往6612的过程中！基本上都是注重自己的感受?从来不考虑对方的感受?
工作者梦到和上司吵架辞职：运势不错!有着不不错的工作状态！这些领导都看在眼里、说不定有升4099职加薪的机会。
,?做梦梦到和老板吵架自己辞职了柳芳华生前广交朋友！食客盈门、死后家业一贫如洗、几无人登门，唯有学馆先生宫梦1438弼感恩报答、在为公子柳和留下“人贵有志”四字后离去
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职、或者与单位协商经过单位同意？或或者单位有违法情形的、当事人都可以离职。单位故故意刁难不让离职。是违法的。可以去劳动行政部门申诉， 而非全日制用工。无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系， 但是如果提前申请离职 劳动合同有依法约定培训费等协议的?当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用?对对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期, 劳动者违反服务期约定的、应当按照约定向用人单单位支付违约金。违约金的数数额不得超过用人单位提供的培训费用!用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的的培训费用! 对行业竞争要求保密的单位 如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约、还还要赔偿单位、 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用。对其进行专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议、约定服务期。 劳动动者违反服务期约定的!应当按照约定向用人单位支付违约金！违违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用!用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用？ 用人单位与劳动者约定服务期的？不影响按照正常的工资调整2292机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬！ 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致？可以解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同?劳动9711者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同！ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。劳劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的? (二)未及时足额支付劳动报酬的, (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的， (四)用人单位的规章制度违反法律？法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、 (六)法律！行政法规规定劳动者可以解除劳动合5895同的其他情形、 用人单位以暴力?威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者者用人单位违章指挥？强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同!不需4553事先告知用人单位。 第五十条 用用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明!并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？ 劳动动者应当按照双方约定！办理理工作交接、用人单位8288依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付? 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查、,
老板想4419让你走、但经理想留你！从另一个个角度看，就是你想辞职走人、你不喜欢老板的为人!但经理又对你很好。你又担心就这样走人会很对不起他?、？！？、,
首先要恭喜你!说明你们夫妻7258感情深厚,就像砸不烂的铁饭碗、永不分离，白头偕老！？