个人觉得还是辞职好一些？既然吵架闹翻了就再也回不到以前的关系了 心里有隔阂。你担心心老板会故意刁难你!老板担心你你会在工作中故意做错!继续呆下去你心里肯6901定会不舒服的!还不如趁早早辞职，重新找一份工作？工作固然是为了赚钱?但也要自己做得开心 希望对你有帮助 ,
谁都没错！关键是从什7463么工点去考虑 老板是请你们来干活的。不是来顶嘴的!但员工也是人！人与人之间应该平平等相处、老板板要体谅你们 所以，这不分对错。看看谁的的忍耐能力差而已,如果可以忍受的!而你又认为值得的话可以继续!但如果你不可以忍受的话可以辞职，但考虑清楚，社会很现实工作作很难找，我认为你可以与你的老板谈谈。但并不是每个人也很投契？如果做好心理准备的话。可以辞职，毕竟不知要忍受多久？,
考察你的去留态度，、
2301 只要符合法定条件和程序 用人单位可以辞退, 劳动者夫妻都在同一单位工作 丈夫辞职、只要符合法定条件和程序？用人单位可以辞退妻子！劳动合同履行期间 用人单位用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条?四十条？四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者! 劳动者严重违4336法违纪!用人单位按《劳动合同同法》第三十九条规定解除合同的?没有补偿、其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任、 按《劳动合同法》按第四十条！第四十一条规定解除除合同的?应当按照劳动者本单位工作年限每年支付付一个月本人工资经济补偿金！满半年不满一年的按一年支付、不满半年的按半年支付 其中？《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的!还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金! 用人单位辞退职工不符合法律规定的！劳动者要求继续履行劳动合同的!用人单位5567应当继续履行、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的!用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金? 《劳5292动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的、用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的, （三）严重失职,营私舞弊，给用人单位3270造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的4419工作任务造成严重影响！或者经用0889人单位提出、拒不改正的? （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的！ （六）被依法追究刑事责任的！ 第四十条 有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤!在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另8860行安排的工作的， （二）劳动者不能胜任工作!经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳7455动者协商？未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第第四十一条 有下列情形之一！需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的!用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况!听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的？ （二）生产经营发生严重困难的, 0157（三）企业转产，重大技术革新或者经营方式调整。经变更劳动合同后？仍需裁减人员的? （四）其5757他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化？致使劳动合合同无法履行的 裁减人员时、应当优先留用下列2318人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的 （三）家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年年人的。 用人单位依照本条第一款规定4590裁减人员，在六个月内重新招用人员的。应当通知被裁减的人员!并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的!用人单位不得依照本法第四十条 ?第四十一条 的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的! （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的, （三）患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的！ （四））女职工在孕期！产期,哺乳期的！ （五）在7628本单位连续工作满十五年？且距距法定退休年龄不足五年的？ （六）法律?行政法规规定的其他他情形,。
男员工的的问题!不和她顺实话就想开房 也就是不想负责任就想拥有！如果喜欢她肯定会先告白男友才开房?或者暗示自己会努力赚钱买房给她未来的事情,什么责任都不用负责什么承诺都不给就想开房就想拥有怎么可能!、，！
梦见见跟长辈吵架是什么! 做梦和老板吵架辞职
需要在利益集团之中周旋的一天,今天天的你往往会受到两方甚至三方以上的托付 让你去办好某件事，,
是你不喜欢5611你上司吧。或是你内心不想和他在一起工作、连你自己也不喜欢、 解决的办法是你多发现他一些好人好事,你对他有了好感。2985有了敬意就不会那样想了!
日有所思、夜有所梦吧。我觉得你对工作 还是有些担心的！其实。只要认真对待！ 努力坚持就好了！、
劳动者提出辞职的，是劳6479动者的权利，用人单位是不能拒绝的?劳动者辞职！只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系, 一!个人提提出离职分三种情况： 1,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况？劳动者书5473面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准!并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资））及办理离职手续等 2,没有提前30天提出离职！用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。劳动者直接1218提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了？给用人单位造成的直接经济损失！招聘劳动者产生的的费用、用人单位可以要求劳动者承担， 3!依据《劳动合同法》37条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职,其中、试用期提前3天书面提出、用人单位有义务结清工资办理离职手续？ 二!劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信？辞职报告）!这样便于保留证据,用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续。劳动者可以通过申请劳动仲裁解决、 三，相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可可以解除劳动合同? 第三十八条 用人单位有下列情形形之一的 劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳劳动条件的？ (二)未及时足额支付劳动报酬的、 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的， (四)用人单位的规章制度违反法律!法规的规定?损害劳动者权益的? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动动合同无效的？ (六)法律！行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形! 用人单位以暴力？威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单8479位违章指挥。强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同!不需事先告知用人人单位？ 第四十六条 有下列情形之一的？用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的! (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的？ (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的, (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的! (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外？依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的， (六)依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的！ (七)法律，行政法规规定的其他情形! 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！六个月以上不满一年的、按一年计算 不满六个月的?向劳动者支付半个月工1198资的经济补偿? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的!向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付?向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资, 第五十条 用人单位应当在解除或者者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明？并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， 劳劳动者应当按照双方约定?办理3317工作交接?用人单位依照本法法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 在办结工作交接时支付? 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本!至少保存二年备查,，