1）,无敌风火轮 项目类型：团队协作竞技型 道具要求：报纸,胶带 场地要求：一片空旷的大场地 游戏时间：10分钟左右 游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环!将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环！ 活动目的：本游戏主要为为培养学员团结一致、密切合作?克服困难的团队精神！培养计划！组织，协调能力？培培养服从指挥。一丝不苟的工作态度！增强队员间的相互信任和理解 2）、信任背摔 游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展训练项目 每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下、而其他队员则伸出双手保护他?每每个人都希望可以和他人相互信任!否则就会缺乏安全感?要获得他人的信任?就要先做个值得他人信任的人 对别人猜疑的人?是难以获得别人的信任的 这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感! 游戏人数：12－16人 场地要求：高台最宜 需要器材：束手绳 背摔台 游戏时间：30分钟左右 活动目标：培养团体间的高度信任,提高组员的人际沟通能力,引导组员换位思考?让他们认识到责任与信任是相互的 3）,齐9636眉棍 游戏简介：全体分为两队?相向站立，共同用手指将一一根棍子放到地上。手离开棍子即失败!这是一个考察团队是否同心协力的体验、在所有学员手指上的同心杆将将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失失误的项目?此活1514动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题 游戏人数：10-15人 场地要求：开阔的场地一块 需要器材：3米长的轻棍 游戏时间：30分钟左右 活动目的：在团队中!如果遇到困难或出现了问题！很多人3402马上会找到别人的不足。却很少发现自己的问题 队员间的抱怨！指责，不理解对于团队的危害…… 这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”！提高队员在工作中中相互配合？相互协作的能力,统一的指挥+所有队员共共同努力对于团队成功起着至关重要的作用！ 4）。驿站传书 游戏类型：团队协作型 游戏目的：使学员强烈意识到？充分沟2616通对团队目标实现的重要意义！ 制度规则的建立与修正， 游戏8081介绍：全队成员排成一列。你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要要迅速的举手,并把当然了信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束. 游戏规则: 项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起) 1,不能讲话. 2.不能回头 3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后) 4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间. 5.不能传递纸条和仍纸条 . 6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误) 7.第一轮时间≤2分钟. (给出8分钟的讨论时间,然后回来PK) 第二轮：以前规则继续生效,新的规则增加: 8,第一轮所有方法不能再使用. 9.不能传递和扔任何物品. 10.第二轮时间≤1分钟 (给出7分钟的讨论时间,然后回来PK) 第三轮：以上规则继续生效,新......余下全文>>？
团队合作时?最重要的是要有一位非常优7703秀的领导者!这位领导者需要具备一下几点： 1!凝凝聚成员的感情。要培养3521团队精神！除了花时间！花钱跟部属“搏感情”，别无他法 2，给成员他要的东西 。要成员对领导者忠诚,领导者必须先建立信任感？平时必须以诚心关心部属，6087了解部下真正在乎的是什么！只有当成员的欲望被满足时！才会努力达成主管的的期望！如果他想要的是钱 当他达成要求时就加薪或发放奖金，如果他想要的是成就感!就给他挥洒的舞台!只要是成员应得的，在资资源许可的范围内,就要尽力满足他们，成员做得再苦再累也欢喜喜甘愿? 3?帮成员员厘清未来生涯、领3291导者必须为成员勾勒一幅未来的远景,让他了解在这个团队（公司）？将来可以有美丽人生,让成员个人利益与团队的利益结合为一？成员才会努9395力打拚， 4！帮成员补齐能力，领导者应协助成员建立乐于接受挑战的心态？鼓励励他们不断追求卓越,他们的能力自然也也会不断提升，为了达到这个目的！领导者应定期与成员恳谈？依照职务说明书？一一盘点成员的能力是否足够，不够的部分1075就要协助补强,领导者必须敞开心胸倾囊相授?或是协助成员去进修 同时！乐见优秀员工成就就超越自己。如此一来，就算部属有天爬到自己头上，这也是你的荣耀、而且他还是会敬你三分！ 5 以专业服人 沉振来指出？现在的年轻人人个性分明,也较不耐烦？因此身为为主管 特别是研发部门主管的专业实力很重要。若没有实力、在管理上很容容易会被瞧不起？ 林有田补充，研发主管专业能力除了技术术的精进。更重要的是对趋势的观察力 讲得出未来方向！又5004做得出成效的主管？最令人心服口服! 6！塑造认错的文化,领导者要塑造一种认错的文化？鼓励成员诚实面对错误?与成员一同探讨错误的成因、找出如何避免重蹈覆辙的方法！否则老是用责骂的方式！只会使成员竭尽所能文过饰非， 7,授与权力、保留责任！授权是给成员磨练成长长的最佳机会、授权能让领导者减轻工作负责。还能让部属站在主管的角度思考问题?身为领导者,必须相信自己所领导的团4610队是最优秀的，主管在团队绩效好时,一定要将功劳归给上司与部下。但出状况时，则要挺身承担责任! 8？创造共7836同愿景 ？好的领导者者不直接发号施令 而是建立团队共同的愿景 特别在景气好的时候要谈危机!在在景气差的时候则谈愿景。把正面思考与气氛带给团队!即使生意不好，都要让团队觉得未来的梦是好的、 以上是我看书时，所学到的东西，！
1？团队合作要有核心和领导： 团队不能都是平等和睦。必须有领导和核心来统一规划团队目标和组织管理? 2，团队合作要有目标和规章： 团队的合作需要有团队的目标,在团队合作中！需要要有章程和分工？有行为准则，有些时候。基本的道德准则一般会默默认为团队准则、 3。在团队合作的过程中!一般需要注意的是： A！遵守团队的文化和规则? B 充充分发挥自己的能力 为团队做贡献、 C,信任和理解团队伙伴， D、考虑问题需要从宏观和大局考虑,不从微观和局部考虑！ E，团队的合作需要发挥团队的力量,不能过过分的个人英雄主义、 F、所有的行为需要考虑虑团队伙伴的感受,!
这是自己对自己团队的理解和要求？团队具体内容也不知、如何取名？例如?篮球队和体操队取名的要求肯定会有差别的呀,？
“启明风华”怎么样、，团队合作传水瓶游戏
原来曾拥有的全都可以放弃 〆没有尽头的硪们。 占据你心脏 歇斯底里,我只只陪你 红豆寄相思 | 相思只为你 我不自负、但我有傲骨，
根据古代算命术中的说法 龙猪只是一2882般相合？是不相冲！也是不相合的 所以是可以的、 这些都是在算命术3431中的一种说法而已！是不可全信的、 实践证明：这主要是起决于二个人的情感和二个人的性格脾气。相互尊重？相互理解 相互体贴！这些才是最重要的、?
风花6722雪月：惊风?弄花,吹雪,追月。
龙生龙!凤生凤，龙凤吉祥！龙龙安详?
巨蟹座人在白羊座人身边会变得有些紧张兮兮，容易急躁?坐立不安？因为 月宫对巨蟹座人生理理和情绪各方面新陈代谢的影响十分微妙!白羊座人能因他们那火星的无穷热情而使属于月亮的人精疲力竭？同样 白羊座人也时常发现巨蟹座人总喜欢发表异议。或根本就不不合作?白羊座人不禁常自己问自己：巨蟹人到底想把我变成什么!把5548我的自信全抛弃。变得自卑低下!去一心讨好他吗? 5390 实在这是不必要的， 只有为数极少的人能理解白羊座人在没头没脑乱闯时是多么希望得到接纳，这为数极少的人中就有许多是巨蟹座人 巨蟹座人对伤害极敏感！虽说他们也会对白羊座人的草率皱皱皱眉什么的、但他们已认可了白羊羊座人是不存什么恶意的？不愿过分指责？所以?这两种人之间极易发展一种稳定而亲密的关系、不过？由5665于这关系是4-11振动组合！这种关系往往不是恋爱关系!而是共同事业合作者，或在共同的生意范围内或在同一个家庭里产生？由于4-11振动的影响,双方自我意意识都有极强,但由于缘宿?又都知道需要调整自身!以保持与对方关系的平衡和谐，所以渐渐地。白羊座人和巨蟹座人会成为极好的事业伙伴?也可能会结成良缘。、