大大的。水灵灵的眼睛,高高的鼻子。一张能说会道的大嘴巴。黑黑的皮肤，总总是扎着粗大的马尾辨 大家家都知道她是谁吗，对、她就是――高雅. 我和高雅都0038是数学科代表 可是高雅收作业特别认真、有一次，陈子莹课堂作业还还没有做完？可是已到了放学时间、贺老师留我和高雅在教室继续收作业?晚上我还要上培优!我就对高雅说：“高雅，我先走了。你收吧。”“好的。1717”后来我才知道高雅那天收本子到6点,还主动教别人做题！我的脸一下子子红了起来？ 还有一次。我们3887一起收作业本，一直到快放学时才收齐?我数了数本子 一共55本，还差一本，到底是谁呢、我们俩问了每列的组长，他们都说交齐了、我心理烦死了,高雅安慰我“黄心宇？咱们在找找吧!一定能找到的，不要灰心,”我不耐烦地说：“找什么找。肯定找不到,万一那个儿单独交给老师?没跟我们说：或是就算那个人没交!我们一个个问时，他说交了呢 我们是找不不到的,交给贺贺老师处理吧、贺老师师肯定找得到的、”高雅生气地说：“怎么可以这样呢，你又不是没看到。贺老师今天要改4大摞本子?贺老师那么辛苦，如果还要管这些小事,要我们两个科代表做什么?”“好好好？我4553跟你一起找、行吧，”我嘴上说帮着找 其实我就随随便便地翻了一下!然后坐在一旁看起了了漫画 我看了一眼高雅,看着她垂着头一本一本的找着!估计没什么进展!我一笑、想6204：“我说找不到 你还不信 这下信了吧 ”突然高雅眼睛一亮，走到田磊身旁、对他说“本子交出来吧？我都看到了。”田磊一一紧张?哆嗦地说：“我……我藏什……什么了!”高雅突然来了个“海底捞月”以迅雷不及眼耳之势。从田磊的书包4400里拿出了本子,翻开一看，果然没做完 她叫田磊赶快做完 然后交给了贺老师、等高雅做完这一切、我才发现我全身冒汗，脸一阵一阵的泛红。 高雅的认真是我远不及的!我特别佩服她、 这就是我的同学――高雅，我的好朋友？ 同学？一个多么亲切而又熟悉的字眼,自从上学那天起他们便围绕在你身边！陪伴你度过生活中中的每一天? 不知不觉！已经升入了初中！与小学相伴六年的同学依依不不舍时 身边，又多了九十个个新同学？他们将陪伴我!度1128过初中的三年？ 刚刚开学,彼此都不不熟悉?这时?一声友友好的招呼、一个善意的微笑,一支体贴的钢笔……不经意间间拉近了我们的距离 在我眼中。同学，每一个都是那样可爱?九十个人!来自不同，
1、事出有因 最最近的某个晚上女儿同桌的妈妈给我发微信？说俩孩子在在学校闹腾?女儿把人家孩子脸上挠伤了。 接着我详细问了女儿情况,她说同桌桌老动她，她才还手 的确是把人家挠了、 我给女儿说!不管一开始谁的错？最后人家受伤了、就是你的不对,就应该道歉、这个事5761情是你和同学之间发生的 我不清楚 现在人家妈妈问了？反过来!如果是你被别人伤到!妈妈0098也会去问, 如果你你不说 我来给同桌妈妈说的话 人家伤了。我不管什么原因！我说的只有有道歉！“对不起”，你是当事人、你可以给阿姨说是是怎么回事、讲清楚 接着女儿在微信给同桌说第0348一句话就是：***？对不起 我不该把你脸弄伤!可是***你以后也别老动我了? 两个孩子互相道了歉、后后来聊的也还算愉快，睡前女儿还给我说：妈妈！我还想和***做同桌！事情也算完满处理、 ？
（一）在矛盾发生过程中,我们应该如何控制,怎样将大事化小！小事化了呢! 1.心理互换 矛盾发展到一触即发的时候！首先要做的是站在对方同学的位置！用对方当时的心理来思考一下这件事情,是是自己的过失还是同学的不对!只有这样我们才能体谅对方的心情，才不3898会在一顿大吵大闹中互相埋怨？ 2.保持冷静 当矛盾发生时 矛盾双方要保持冷静。所谓“一个巴掌拍不响”冷冷静是处理矛盾的最佳方式，冷静会化解一切矛盾的烟云？从而使人们成功度过矛盾的危机!从矛盾之中解脱出来， 3.退一步海空天空 矛盾发展到僵持的时候?不妨通过过正确的途径，寻求老师,家长的?学校的帮助、通过帮助？使得矛盾双方从危机的边缘走向合作，伙伴的境地,这正是我们平常所3684说的“退一步？海阔天空”， 4.静下心来交谈 遏制矛盾进一步深化的处理办法就是静下心来与其交谈？可能在你先心平气和之后对方方也不好意思在争吵下去?也会转“仇敌”为友好 与你聊起来!或许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋友呢!不打不相识嘛! （二）和同学闹僵之后！如何重新交往。是摆在同学们面前的一个难题！其实 学会交往是人生生中的重要一课！处理同学学关系不可简单粗暴,不能委曲求全。 1.宽容 出现矛盾的双方，虽然都有责任!7922但同学之间很少有恶意的攻击！同学们要能理解！宽容对方的一时之举。例如，对同4741学偶尔的评头论足？不要过分在意？耿耿于怀!因为这可能只是对方一时失口!并无恶意?也不想结怨！这时就需要一一种高姿态 显示自己的的风度? 2.平衡 如果与同学闹僵了？不要急于和好如初。因为这时双方的心理都处于一种8796适应阶段！适当的疏淡是与此时的关系程度相适应的?若是与关系不错的同学发生矛盾 矛盾又4948不是很大!可以先采取冷处理的方式?多一段时间自然会淡化矛盾！到时主动关心对方!矛盾也就化解了， 3.淡化 在和同学学闹僵后,不要耿耿于怀。喋喋不休 在矛盾产生的紧要关口切忌大动干戈?似乎不闹个水落石出和谁对谁错就不罢休 这种做法最容易激化矛盾。恶化矛盾！既解决不了问题还影响团结、也不要旧事重提,希望求得互相谅解、因为这容易把刚刚长好的的伤口重新揭开?这时！如果能淡化以前的不愉快、艺术地找一些共同话题、时间一长 双方关系的重重建也就水到渠成了， 4.主动 有些同学?特别是中学生在发生矛盾后 往往因为负气不愿主动与对方交往？一是顾及自己的面子，二是担心5383对方不接受反而尴尬！其实?只要机遇把握的好!双方的不愉快很容易化解。例如！理智地约约请对方单独谈一次?不要让矛盾积累并并恶化!把自己的想法。观点？建议议全盘托出?让对方参考 不必强求 谈话中要讲究语言艺术!注意分寸感,尽量语言幽默?诙谐?以缓和紧张的局面!如果一时无法解决矛盾，可以依靠团!队组织或班主任老师协助解决、或对方生病时,主动看望？对方考试失利时？主动动过去安慰等?。
转载以下资料供参考 职业经理人如何处理好与老板之间的关系 1!换位思考才能与老板共荣 很多问题的产生以及矛盾的扩大，根源往往在于职业经理人只站在专业的角度去考虑问题 这没错,问题是老老板更多的是考虑现实的利益。如何处理好这两个角度的关系问题！换位思考可以在这两者中间找到平衡点和长期维系的纽带!如果你想更好的与老0546板共事 就一定要学2461会换位思考？多站在老板的角度看问题？才能更清楚的了解老板?由于角度不同！职业经理人与老板的思考方式是不同的 假如你是经理,在楼下见见到办公室里的灯没有关 你会蹬蹬上楼。去关灯吗！可能会也可能不会，但老板就一定会。为什么呢！因为 如果你会的话表示你很敬业！你不会的话表示这件事情与你无关?不是你的职责所在,你可以拒绝？但老板就不同、每每天的消耗都要计入成本！减少了成本、也就是增增加收入？成本7499是自已的成本，收入是自己的收入!经理只只想到第一步？老板却永远想到第二步，有的经理虽然在酒店经营上上鞠躬尽瘁、但没没有把握住关键的一点！用老5765板的思维进行经营,这种只知道埋埋头拉车，不知道道抬头看路的结果，最终让自己叫好但是不叫座！获得了短暂的掌声,却无法获得与企业共荣共存的永生。让让自己成为过河拆桥的对象！也许这就是角度决定高度的道理、因此、在你没有办法改变资本驱动世界转动这一现实的情况下,积极的进行换位思考才是职业经理人实现自身价值的关键所在, 2?做出业绩才能建立起沟通的基础 作为职业经理人的任务就是为业主创造最大的回报？有了业绩才能与老老板更好的沟通,如果生意清淡，管理混乱!服务质量低下等等这这些问题长期得不到解决？势必会影响到老板对你的信任、在管8312理的过程中，能不能给你的业主主提供获得业绩提升的基础保证!是每位职业经理必须面对的问题 你有有什么优势 老板为什么信任你?你能不能为酒店创造造价值 你的自信来自于哪里、回答这些问题是每个人不得不面对的尴尬、因为无无论是谁，都有自己无法把握的因素。在运作过程中也就难免会遇到超出自己视界范围内的问题!这些问题如果没有打好基础,往往给你带来来致命的一击!经理人的职责就是要不折不扣得替业主省钱 不折不扣得替业主挣钱、没有这个5589做基础 说什么也没用?“信任”是用业绩换来的?不是要来的、没有把工作做好,业主为什么要信任你，职业经理人要用自己的职业素质和专业业知识等能力来把酒店管好、有了这这个基础，与业主的关系自然会形成良良性循环?沟通就比较顺畅。 3、多汇报才能让老板知道你干了些什么, 没有哪个老板不关心7499自己的企业,他们都想知道每天的生意情况,管理情况，人员情况等等，现实中许多经理人却这样认为：老板6255已经拍板定了的事情?在干的过程中就不需要向老板汇报了、老板只等要结果就是了？这就像让你7737替别人看仨月孩子？期间不允许孩子的父母有任何过问?父母能不急吗?往往老板不但要结果,7291还要关注过程！为什么老板一定要关注过程呢?很简单,事情都是变化的、老板有权知道事情的进展情况？便于及时调整！尤其小企业老板 他们非常关注小事、因为每件小事都有可能影响到企业的生存。经理人每一个细细小的错误最终都要由老板来埋单! 所以你的的各种思路、想法和行动、要充分与老板沟通。汇报！让老板先知于你0604的行为,这样老板才可能放心、0981因为老板了解你是信任你的前提?尤其是那些空降的经理？因为老板对你的行事风格不太了解、你更有必要让老板知道你操盘的进程 即便老板对你做事已十分有有把握！或者老板明确表示没时间关注此事。2191你也可以换一种更便捷的手段与老板沟通。让老板了解和把握整个事情的进程! 4，不与老板争权才能获得更多的信任 在工作中!职业经理人总是在抱怨老板给自己的权力太小，于是就不断的到老板那里要权。希望老老板把大权交到自己手中！有了权才能展开拳脚 这是经理9003人普遍的心理!而老板们更习惯于把企业控制权放在自己手里、无论大事小事都自己来抓、让其它人来做放心不下,毕竟企业是是自己的孩子?让保姆来全程抚养。风险太大!当然这种思路不一定正确,但是老板们的这些传统观念不是经理人一天两天就能扭转的！需要过程，有时候、老板虽然说好了下放权力、但是总是迟疑观望？看看经经理人到底有几斤几两 这个时候正是经理人表现的时候,用你的行动去赢得老板的信任方为上策。还有的老板板高薪聘请职业经理人来？可能压根儿就没有想过让你全权负责?老板只是想请个经理来弥补自己不足的地方。所以职职业经理在自己位置都没有找到的情况下就去争权 老板会对你更加不放心!老板可能能会想!这家伙是不是又在动什么么歪脑筋了！那那么最终的结果是自己怎么死掉的都不知道？ 5！尊重老板才能得到老板的尊重 中国人都有一个特点！好面子、很多事实说明，只8091要你给对方面子 什么事都好商量!一旦你让他没没了面子?能答应你的事也不会答应了。老板也需要面子、给老板面子？尊重老板?什么都好好商量?如果与掌管着企业中生杀大权的老板对抗，可能能最终意味着以卵击石的不明智和悲壮。有的职业经理人一上台就显得气势汹汹、大刀阔阔斧敢做敢为?老板倍感大权旁落不被被尊重？最终无法忍受0380怨气爆发。于是职业经理人8071很快被缴械！所以？千万不要看不起老板。老板不是十全十美的。 要善于学习老板的长处,不少老板从做小商贩开始。一个人风里来雨里去,几次创业面临因境？那种奔奔波于市井街头的艰辛，一点一点的积攒4713第一桶金。经历是信念的磨砺石？这一份处世内心心是许多经理人无法体会的,因此？职业经理人一定要调整好自己的心态！尊重你的老板!尊重的关键在于对公司战略和企业文化的认同，有时候老板的批评不管是有没有道理，都要虚心接受！就算很没有道理?也要先接受下来后再找合适的机会与老板沟通?不能有打工情结,忍辱负重是职业经理人的另一品质! 6、用老板接受的方法去沟通才能有效果 许多职业经理人自诩比较直率！不懂得转个弯?硬是要强逼老板认同自己的观点,他们认为：老板既然花钱请我来？就应该听我的、此言差矣， 一定要用别人愿意接受的方法去提建议 不然你再好的建议都会被扔进垃圾桶 怎样才7450能让人接受、以一种低姿态进入！用请教的方式式来提意见！提意见时要将问题1330和方案打包，有些人只管管把问题丢给老板,矛盾上交!问题上交！没有哪个老板喜4065欢这样的经理，当你给出一5254个意见的时候。千万不要忘记解决的方案、当你在给出解决方案的时候，一种还不够、最好是两种？让老板可以选择， 另外？要千方百计把自己的决策变成老板的决策!把自己想表达的观点最后转一个弯让老板去说出来,让老板成为这项事情的决策者？一旦老板做出决策！老板必然会调集各种资源来促成这件事情，这是一门3548沟通的艺术 一门做人的艺术! 7。用影响的方法才能引导老板改变 大多数经理人的误区在于怎么样去改变老板，很少有人去影响 引导老板,这也是关键所在，比如！当你发现酒店行业某一方面将成为或者已经成为一种趋势的时候、但是老板现在并不看好!已不可能按你的意思做 怎么办!这个时候就一定要去引导?去影响他,虽然他不6595会立即同意、但至少他已经对此产生一定的认识。再经过事实面前的论证？慢慢地老板自然就会同你唱一首主题曲。 8!妥善解决老功臣问题才能获得更多的支持 有5583的职业经理人喜欢新官上任三把火！上去就搞管理大改革 人员大换血！拿那些老员工？老功臣开刀,而老板从企业的发展角8779度考虑。也会给予职业经理人用人权的口头承诺：××经理？你不要9013管他是我什么人！你该该怎么处理,就怎么处理、不要留任何情面,就算是我亲兄弟，你也不要有什么顾虑, 不少经理人信以为真！在拿到老板的这把尚方宝剑之后就开始感感觉飘飘然了，上斩昏君，下斩奸臣？似乎他已经成了企业的唯一主宰，这样不犯错错误才怪!无论职业经理人到一个什么企业里?5534对于旧有人员的尊重是很重要的 因为这意味着你对老板和历史的尊重！不管他们现在遭遇了8563什么样的困境,尤其是和老板曾经一起创业的老干部，他们怀念曾经的辉煌。他们了解自己的局限 但是他们却不甘于在新的发展环境下减弱他们对于企业的影响力？因此，职业经理人必须表现出比对一般人还多的尊重? 当然 他们的知识结构和个人能力一般会存在着明显的差距？否则老老板很早就把他们提拔到高管的位置上了!但是？作为老板!作为从一无所有赤脚创业到拥有今天的一切?他也不会让让旁人轻易的认为他不仁不义！ 所以 不要试图在老板面前频繁的攻击老板曾有的旧部、其实即使使他们犯错了?老板也认为那是可以原谅的,因为老板总是把他和他们联系在一起，你说他们不行行或者像狗熊、其实老板听得就是你在说老板像狗熊、你要做的不是简单的评价他们如何如何,而是要想办法，帮着老板把他们安顿好! 9？有了忍辱负重的精神才能积极面对指责责和批评 在国内。大多数老板们的知识层次还是有有限的?他们不太会委婉的实施自己的批评?在对待经理人所犯的错误时！他们往往丝毫不掩饰急切和不满之情进行严厉的批评,这对于一部分自尊心比较强的职业经理人来说就容易产生强烈的抵抗心理？甚至面对老板的一些指责和批评会感到无所适从!一批评就来情绪。 一名优秀的职业经理人!不在公开场合对老板进行反驳是一个基本的职业道德理念、即使老板错了？你也不要认为是自己有道理?阿里巴巴的总裁马云先生生说过一句话：男人的胸怀是被冤枉撑大的、你可以等老板发过火之后、单独到他的办公室里冷静的与与他沟通来龙去脉！老板7241不但会为自己的错误态度而反省?而且他会更加感激你给他留的面8546子和权威 从而为自己创造出一个真正如鱼得水！游刃有余的经营环境!、
建议你能用真诚心和孝心劝父父母和好? 父母都是孩子的根,只有根好了。枝叶才可能繁茂,作为孩子 你要用真诚心劝导父母？对爸爸妈妈要恭敬孝顺？多关心7801自己的爸爸妈妈！对帮忙做家务。平常言行中如果有对父母的不尊重重的地方 要向爸爸妈妈忏悔 ,
学校是同龄人聚集的地方!特别是现在不少学学生都是独生子女、自我意识较重！在以我画圆意识支配下发生矛盾在所难免的、老师应该如何看待同学之间发生矛盾的事情，可以采用什么样的方式式处理同学之间的矛盾。通过自己在教学中遇到的实际情况?我认为!学生之间发生生矛盾,家长可以向老师反映情况，老师6171在了解完情况后、要让学生之间真正化解矛盾?如果老师认为为是小事，不去理会、4129对于学生来说,可能会产生两个极端：要么就是凡事都用暴力解决问题，要么孩子就可能自闭！如果老师师纵容了爱欺负人的同学?对这样的同学来说!就认为自己欺负别人是正确的、而被欺负的同学、会觉得很委屈？时间长了！孩子很容易孤独?那么面对学生之间的矛盾。如何正确处理呢! 如果同学间发生了矛盾,首先,是将矛盾的双方分开分别了解情况?做工作 让当事双方要冷静下来,想一想矛盾发生的前因后果？看一看这里边有没有误会，可可以找其他同学了解一下!作为班主任和本班任课老师？平时就应该指导学生学会理解他人!让学生懂得，人生在世!各种矛盾冲突也是难免的、涉及原则性的矛盾冲突！当然应该争出个是非来,在非原则性的矛盾冲突发生后！即便是自已有理。也3466不能得理不饶人！解决矛盾8653冲突的过程应本着“有理也要有礼”的原则 也没必必要非要扭着劲等对方来道歉!应该大度一点 引导学生理解：同学之间与其每天这样别别扭扭地在一起学习生活，倒不如化解矛盾?每天开开心心快快乐乐地在一起学习习生活;若是在矛盾冲突中自己是无理的一方的话 那更应该敢于承认？勇于道歉?取0475得对方的谅解，这样做不是“没面子” 而是在挣回面子？你可以大方地过去？诚恳地说：“我想过了，那那件事错全在我？我真诚地向你道歉。假如你能接受我的道歉,我会很感激你的、我想我们会成为好朋友的？”另一一方面要引导双方心理换位 设身处地进行体验和思考。这样有助于理解对方！减少误会！解决学生之间矛盾最4469根本的一点就是本着“解铃还需系玲人”的原则?做好矛盾双方的思想工作！《人性的弱点》一书中指出：人人格成熟的重要标志：宽容，忍让。和善,为一点点鸡毛蒜皮的小事就翻脸不认人?校内骂,校外打。实属不该？若干年后、自己己回想起来也会后悔。最佳的办法是在8276产生误会或矛盾时冷静思考。2825找出解决问题的办法 。
据我对我父亲的观察。一般他在外面遇到生意上的不顺利或者有挫折的时候？就爱在家里找我妈和和我们的事，说我们这也干不好那也不好？全天下的是非就他说了算 我最受不了他那个鸟脾气了？受不了还不行！你要不和他吵两句他还真就以为自己做的天经地义了?我以以前小也就算了！但是常常他做做事就很过分?不可理语、老实说我现在心理都一直有阴影！他真真是太势逼人了、你父4616亲和我父亲应该是同一中类型的男人、据我妈妈说是我父亲小时候家里穷被压迫贯了?行为思想和常人不太一样!改不了、我看你父亲亲差不多?其实我知道我父亲心是很好的,就是处理事情上面太差了 动不不动就暴躁！他暴躁起起来太可怕了?什么都砸?象个CRZY。不过我现在不怕了！小时候经历多了!习惯了!我家里人人性格都挺好的、就他他极端的很？我现在经常和他吵？不吵还不行!逼得你和他吵!经常我看见他暴躁时候和他他正常时候根本就是两个人。想象不出来来 我估计他自己意识不到自己的大错特错、我要跟他指出来他还跟我急!这个人啊我真是无奈哎、。!,？我大哥已经很他决裂了、!、其实他也没做什么，就是不服气他的强势、老实说我也不服气?但想想有有何必呢!一家人多让着他不就完了？但是。让着他真真的很累,常常有种感觉能委屈死你,?,、哎?我真的希望我快点长大离开这个家庭,！？
A person over a lifetime can not be isolated,and human contact is bound to be,it is necessary to live in the dealings of human beings.Contacts with people,it is not possible as all of them as your parents,let your pet,give,there is always friction,collisions,in particular,many students are now more self-consciousness,in a sense I dominated drawcircle conflict inevitable.Therefore,students can not slightly unpleasant won on may not be wronged,and students no longer contact with their own closed.Contradictions between students,often because of some life some trivial matters,and sometimes is a word,a look,a small bump,a small contact,or hearsay,or very often caused by misunderstanding.
我也有过这样的朋友? 我俩俩认识有三年之久吧？刚开始处的还可以!人嘛、时间久了多少都会变的，每次我俩聊着聊着她就莫名其妙的生气了，而我还不知道自己错在哪里了!当然了,自自己也没有错、我也问过她!你发1739什么脾气!我说错了吗 她就说我不想聊了。很尴尬?一一直以来都是我承受着莫名的脾气!我感觉很累!跟跟她试着沟通过？她说我不能包容她的脾气?后来我们1865就拜拜了!是人都会有脾气！我又不是你爹妈,又不是你男朋友、包容不了你的一切、能处就处,不能处就拜拜，干嘛给自己找不愉快，、
家长之间产生矛盾，双方要通过沟通交流!寻找矛盾盾的根源、正确确化解矛盾,双方要互相的理解和包容，和谐相处 ！我化解同学之间矛盾