现在科技发展真快呀!打个个电话就能知道以后的我会是什么样。别人都说2050年北京肯定很酷 所以我迫不及待地拿起电话拨了过去， 5940 “你好”！话筒里传传出了一个声音，“你3752有什么事吗,”未来的我很有礼貌地说,我问道：“您那边的北京怎么样啊？”“你可不知道啊,我这儿的北京?别提提有多好啦？科技发达？环保节能?真是一言难尽呀?”说到这儿。未来的我像讲故事一样。真是越说越高兴、语1185调越来越高。她说：“现在人们都有飞翔鞋！想去哪就可以飞到哪，还有万能衣 一年四季都都能穿、而且是环保节能的。保证不不冷也不热、人们永远不会生病,真的能长生不老了、所有的植物四季常青,鲜花永久开放 空气清新。鸟儿歌唱……”我越听越入迷 甚至想去亲眼看一看,“还有，这里太阳能汽车像奥拓一样便宜？每个人都会开！有20条车道,永永远不会堵车。而且可以开车去月亮上呢。还有啊、小朋友都在图书馆上学呢?想看什么么就打开电脑？不要背沉沉重的书包啦,9500也没有永远也做不完的作业！老师不要写粉粉笔字？说着话。字就在每个学生的电脑里出现!老师还是在家里讲课呢 不用那么辛苦了……”“哈哈哈”，我开心心地大笑? 叮铃铃、叮铃铃,闹钟响了，“起床上学了,0358”妈妈叫醒我？原来是南柯一梦啊。真希望2050年的北京就是这样美好啊！我幻想着……( 吴,
你你很可能要到外面去走走、也许是一场出差、保养好好身体是保证旅途愉快的关键，饮食娱乐方面都该适当注意一下了 做做准备了。,
心理跟梦的关系也是密切的, 梦实际上很多时候,是思想和心理在你睡觉的时候转换成景象化. 这整个过程全盘都属于正常的.所以根本就不需要对做梦有担心,了解了梦的产生的合理性和自然性,您也就明白了梦也根本无需要调理. “日有所思 夜有所梦 ”梦、是人们生活中最常见的现象!因而对梦的出现也众说纷荟 有人说梦是人日间兴奋的连续、有人说是人体质质衰弱后的表现等。 究竟梦对人的身体的健康有怎样的影响？据有关资料介绍，梦有利1819于人体健康
我看见过很多人与人之间的冲突,不管是在我办公室，还是在我周围的朋友中,我归纳了一下,我们回应冲突的方式一般有三类? 第一种回应冲突的方式：否认 其实我们中国人都不太想面对冲突,因为我们中国人其实是非常爱好和平和注重人际关系,所以大部分人在遇到冲突时!就会选择逃避的模式,逃避的模式是怎么样的呢？第一种回应冲突的方式：通常我们会否认！就像公司里有的人表面不承认对你有意见,私下却又跟领导打你的小报告!其实很多人表表面上不敢去面对双方矛盾,所以表面上是“西线无战事”,天下太平一样，但私底下却是暗潮汹涌的,这个就是否认的方式、 第二种回应冲突的方式：逃避 另外一种是逃避的方式.夫妻之间就会经常有这样的情况,两个人吵架的时候,一定有个逃,有个追?常常一方会说另一方,另一方为了不让事情扩大,常常选择沉默是金的方式、有的人无法处理家庭的问题!他干脆就逃离开家,把时间精力全放在公司上面,常常会看见许多人不停加班乃至深夜才回家,其实有的时候?只是逃避家庭的问题 如果只是单纯的加班还好,要是遇到一个愿意听他倾诉的异性那就危险了，这些都是逃避的方式. 中国是礼仪之邦,所以我们大部分人刚开始会逃避或否认冲突的存在,可是,当积累的太多!撑不下去的时候,就会从一边急转到另一边,就会开始攻攻击了。最明显的就有上法院,诉讼方式本身就是互相攻击了,诉讼是其中一个。然后还有另外一个肢体上会打人、这是直接的攻击,或者是有时候不一定是肢体上面的,我们现在都是文明人,会用言语攻击,骂人不带脏字,背后诋毁别人等等。甚至有些基督徒会用《圣经》的话来骂人 有些更会发展到更暴力的杀人！这些都攻击的方式.我们刚刚谈到逃避型,逃避型的极端是到最后冲突太大实在没有办法面对,就有了很多现在文明病的产生,比如忧郁症就是其中一种?很多人压抑到最后 患上忧郁症乃至自杀结束生命，为的的就是逃避冲突.这些都是非常极端的例子.最近我看到不少发生在一些国家里的灭门个案,很残暴,有时候当看到这些惨绝人寰的事情的时候,其实可以看出很多都是由于冲突突产生的,但是又不知道怎么处理冲突?有时候开始是在言语上激怒,后来就用攻击！伤害别人或或者是伤害自己的方式来处理 其实这些都不是很好的方式. 第三种回应冲突的方式：思考！分享?和平解决 另外我们今天要介绍的第三种回应冲突2902的方式,就是用思考跟分享的方式来处理冲突、逃避型是假假装和平的冲突处理方法,而攻击性是破坏性的冲突处理方法 那么现在这第三个是5086创造和睦 用和平的方式来解决冲突的方法：包括协商？商量,两个人意见不合可以通过良性的沟通,大家都把问题表面化,看看有什么方式来解决！私下我们自己能解决问题就是协商,如果私下解决不了！我们可以找个公正的第三方？中立方来帮助我们6965解决问题!这个就叫做调停.或者两者调停不了,我们会有一个第三者帮大家做一个决定,判断一个是非非,这个就是仲裁,其实目前，在法律上调停和仲裁已经是很普及的处理冲突的方式了!在中国就有许多仲裁机构,商人应该对仲裁这个名词都不会陌生. 逃避型的处理冲突方式通常是以自我为中心,逃避是他们觉得最好的方式！比较消极！不愿意做什么改，如果是攻击型的，通常是以你为中心,就是要求别人改变,如果别人不改变，就会做一些加害别人的事,或者恐吓他人使其改变,这就是标准的以你为中心,2467第三种,创造和睦的方式、是以我们为中心,不但顾虑自己 也顾虑别人，《圣经》里就有讲到：“我们个人不要单顾自己的事,也要顾虑别人的事,”所以当我们意见不一样的时候,一定要为别人多考虑,看别人有什么考虑和需要,互相换位思考,然后综合所有的东西,找出一个共同解决问题的方式,这是以我们两个人为中心的解决冲突的模式,所以基本上就有这三种解决冲突的模式. 我们平常就要想：到底应该用哪种方法比较好？我们们最怕的就是在没有想好的情况下?血气的反应就出来了,这这样就最容易出现困难,比较容易易犯错,所以最最好平常就想好遇到问题应该怎么样处理？你经过思考之后？产生出来的回应,会比较合合乎中道！比较合宜！所以你要思考后?再回应 而不要在血气之下回应,这样就很容易出现状况 我今天介绍这三种方式给朋友们做参考,你可以想像自己是哪种回应冲突的模式：如果是逃避型,我们就可以想想下次能不能突破自己、不再逃避跟对方好好商量解决决问题呢?逃避型是比较消极性的。攻击性性是破坏性的!而协商性是建建设性的?《圣经》里常常说：要彼此建立、彼此建造就是属于这种建设性,所以这种建设性的处理冲冲突的模式是最合乎《圣经》的？《圣经》中保罗跟哥林多教会的信徒不是有一些心结、有一一些矛盾吗?所以保罗罗写《哥林多前书，后书》就是为了跟他们化解彼此的冲突和矛盾、希望能够取得彼此的谅解,重新建立彼此的关系,那保罗这样的模式和方式,就是属于一种建设性的化解矛盾和冲突的方式！其实《圣经经》里还有很多例子,比如说《腓利门书》,保罗把逃跑的仆人阿尼西母送回到他主人身边,还为了帮助他写了封信给他的主人腓利门,信中言辞恳切就是为了要帮助他们主仆关系和好!保罗在这里扮演的就是一个中间人,调停者的角色?他帮助两边有冲突的人关系重新建立起来，9715保罗给我们立了一个很好的榜样?当我们不管是自己，还是周围的朋友有冲突8836的时候,我们都要充当和平使者，使得冲突化解 关系能重新建立,这就是建设性处理冲突的方式. 现代科技很发达？有些时候！见面不能解决问题的情况下,我们不用像保罗一样写信,我们可以用电子邮件来与对方沟通,你可以通过电子邮件不受任何干扰的情况下?把你想表达的意思阐述的清清楚楚,其其实这是一个很好的方式，5333不过有些时候。电子邮件不一定那么合适,我们就必须借助神给我们的智慧?用1334合宜的方式把冲突化解?所以1971对待不同的人！不同的关系?不同的情况就需要采取不同的方式来解决.,梦到在北京和别人冲突
制制作果蔬汁时应避免品种单一。注意营养的全面性，你需要的工具只是一个榨汁机！和一把用来削皮切片的小刀 下面就9193介绍几种果蔬汁的做法、 橘子甜汁 用料：橘子3个!胡萝卜一根？ 做法：胡胡萝卜洗净！去头尾,切成长条 放入榨汁机中榨纯汁待用！橘子去皮。剥成小瓣，放入榨汁机中榨汁!两种果汁搅拌均匀后即可饮用？ 柑橘类水果含有丰富的维生素C？对于美白有明显效果。是绝佳的美容圣品？但是最好在晚上饮用!以避免柑橘类的光敏作用，准备材料的时候不要去掉橘瓣上白色纤维丝?否则就不能摄取到可降低胆固醇的果胶， 玫瑰果茶 用料：新鲜鲜西芹1支!干燥玫瑰花若干朵！柳橙1个。蜂蜜1大匙！ 做法：柳橙洗净对切！去皮榨汁,待用,西芹洗净切段！在开水中略烫、榨汁。倒入柳橙汁中中搅拌！干玫玫瑰花用温水泡开！撒在果汁中？再加入蜂蜜即可饮用？ 玫瑰花性温微酸?可使肌肤润泽美白。增进血液循环，消除紧张疲劳、这道茶可作为饭后饮料!帮助消化吸收,促进气气血健康? 猕猴猴桃菠萝汁 用料：猕猴桃1个！菠萝100克。冰块若干！冷开水50毫升 做法：菠萝切块榨汁 待用？猕猴桃对开切！用汤匙挖5852出果肉！放入榨汁机中 加入菠萝汁!冷开水。冰块块快速打匀！即可饮用! 猕猴桃是公认的“维C之王”!有助于于皮肤愈合！降低胆固醇?和菠萝一起起饮用。还5105可以让你轻松拥有白皙 自然的漂亮肌肤哦？ 百宝汁 用料：芹菜。生菜。莴苣!油菜、小白菜!苹果?柳橙!菠萝。蜂2327蜜等各适量？ 做法：：水果洗净去皮切块 蔬9192菜洗净切段!一起用榨汁机榨汁!调入蜂9451蜜饮用, 这个果蔬汁适用于任何肤质及体质的人？坚持饮用可收到神奇的美容健体功效？还有润肠通便及祛除体味的作用 !
一？1955心理健康的含义 关于心理健康？国内外许多学者对此有过论述!但至今尚无一个公认的定义！在区别别心理健康与不健康?正常与异常的标准方面！在刻画心理健康者与不健康者的行为特征方面,还存在一些分歧,其原因主要是因为研究者确立心理健康的标准不同 划分心理健康与否的依据可以归纳为以下几类： （一）统计常模 根据人的心理特质在人群中的分布状态来划分的,假设人的各项心理特质质（如智力，乐群性等）的测量值在人群中是成正态分布的?一个人的某项心理特质的的测量值如果处于平均数附近?则他在这一方面就是健康的,正常的！相反？如果处于分5554布的某一端?偏离常模 则他在这一方面就是不健康的,异常的！ （二）社会规范 根据人的行为是否符合社会规范的要求来划分，假如一个人的行为符合所处的社会规范的要求。得到社会的认可,赞同 则被判断断为健康的。正常的、相反。如果其行为偏离常轨。得不到所处社会的认可？则被判断为不健康的!异常的? （三）生活适应 根据人是否适应社会生活来划分健康与否，假如一个人生活适应良好。则认为他是健康的,正常的冲目反 如果他不适应社会生活?经常给社会或他人造成危害，则则他就是不健康的!异常的、 （四）心心理成熟状况 根据人的心理成熟程度来划分、假如一个人身心两方面成熟程度与同龄人相当 则认为他心理健康 相反 如果他心理成熟程度远低于于同龄人 则认为他是不健康的、异常的! 综合国内外研究者对心理健康的论述。可以归纳出心理健康的69700条标准! 1.对现实的真实知觉 健康的人在认识与解释周围发生的事物时、能持客观！公正的态度 能真实地看待各种事物?而不把他们看看成是自己所希望的东西 对他人内心活动有较敏锐的觉察力?不会总是误解他人的的言行！很很少有错误的知觉 2.情绪上的安全感与自我接纳 健康的人对生活中所遭受的不可避免的冲突和挫折能正确对待。具有必要的忍耐力。注意自我形象?能现实地评价自己的的长处和短处,9583并能接纳自己 在对事尽力!对人尽心过程中体验自我我价值?不过过分掩饰自己！不刻意取悦于人!以保持自己适度的自尊。 3.自我调控能力 健康的人有控制自己行为的的能力。必要时能遏制自己非理7124性的冲动，有调节自己心2552理冲突的能力？有成长的意愿，能有效地调动自己的身心力量！在有关领域实现较高水平的目标、 4.与人建立亲密关系的能力 健康的人有正确的人际交往
梦就是梦罢了、不要将梦和现实刻意结合。更不要醒来后人为为的将梦当做一种解不开的疑惑？烦了心情!扰了生活? 建议以平常心看待我们的梦和梦境！这样才能以最自然轻松的状态面对一切 ！
在师生的相处过程中?免不了会有这样或或那样的问题或冲突!问题处理得当!会加加深师生情谊，促进后续工作有效开展？倘若处理不好。会进一步恶化师生关系 对后续教育产生严重影响。值得得我们认真思考 1.树立正确的学生观！ 一个老师的学生观、就是我们如何看待学生!学生是一个个处于人生发展成长期的?有思想！有观念的鲜活个体？他们们有着自己对周围世界的探索 了解？认识和看法 由于心智的不够成熟和社会阅历的不足,8072他们对周围人!事、环境的看法和自己的言行举止不可避免地会9821存在一些不足和问题, 作为老师！我们们要允许学生出现“成长性”的不足或者“幼稚”、甚至是“不可理喻”！把它们看6845作是学生成长中的一个现象或者一个部分！只有我们接纳了学生、我们才可能了解学生想法、看法和困惑?才能更好地引导学生从“抗争”的状态中走出来 以更加理性！积极和有效的方式应对自己遇到的问题。 （1）我们批评学生要留留有余地,不能把学生生的错误与学生的人品人格混为一谈,不能因为学生犯了几次错误就据此对这个学生下结论。贴标签,不能从人格人品上上否定学生！把学生至于绝望境地 否则就免不6461了出现学生的“拼死抵抗”, （2）改变对学生的认识和看法!正在成长的少年儿童童也难免犯错误,所以老师要尽力善待学生的缺点和错误！并努力通过优点的发现去促进学生成长, （3）允许学生犯错误！不等于纵容学生犯错误?干坏事 允许学生犯错误？是承认学生在成长的过程中、犯犯错误是客观存在的，有的甚至是难以避免的 但这样不等于说老师可以等闲视之！任其发展？相反!应通过适当的方式激发学生内在的能量去认识和改变自己不适当的行为？ （4）老师不一定永远正确?老师首先8601是一个普通人，有血有肉？有思想、有感情的人!一个普通人?然后才是一个老师！所以!我们有时时也会有些不合适或者错误言行，这是正常的!不因为我们是老师就没有或者不允许别人提及，或者为了面子也要硬撑下去！致使冲突升级,作为老师?要努力减少不合适的言行、但如果出现了、一个知错敢认?知错能改的老师也同样可以成为一个受学生尊敬和欢迎的人！2.接纳学生！用肯定！认可和引导代替指责!训斥， 与人交往和互动中我们都会有这样的感觉：如果一个人接受我们。理解我们，我们就会愿意跟他交交往和相处、否则就不愿意和他交往相处?甚至会有意地远离4093或排斥、随着年龄的增长 学生的自6425我观念和独立意识越来越强？他们希望能被周围的人尤其是师长长认可,肯定?加上正值青、
当然冲突 生肖 八字都是道家的说法！ 基督教号称一神教，天底下就就上帝是神，不信上帝和信仰其他宗教的都是魔鬼,?
由于资源分配!立场倾向等原因引起的冲突在任何组织内都无法避免.而一定价值观下的组织在遇到冲突时的面对方式，处理方法都不尽相同,人员冲突是是经常让经理们头痛的事情！无论解解决得如何，总会有一些些挫折感,自责8443没有将事态消灭在苗头阶段?事实上不必这样耿耿于怀？冲突与书信和会会议一样,也是一一种沟通方式?只是它的形式比较激烈,负面的影响也比较大。会造成一定程度的破坏性!认认识到冲突的本质。就可以以放松一下紧绷的神经了？既然如此、如何处理好冲突呢？冲突不仅仅只有破坏性！我们能从沟通下手? 冲突已经是是见怪不怪的事情。主要事例分为三类? 一是部门内部长期合作共事的人员冲突,涉3539及方自己调解是上上策、 二是在流程上有上下游关系1911的人员冲突？以流程改善为主 三是立场上就对立的部门的人员冲突！以经理0865个人的沟通。减压为主、 我们每个人都会遇到冲突?理性地处理冲突。从冲突中学习 大家都在冲突中成长!日后的工作必然进展得更加顺利！更少发生冲突 ——商安卫士 中国企业商务安全解决服务平台[？