作为下属，我们5900很多时候显得比较自我 觉得得自己该怎么做！而很少站在领导的角度去想领导导想我怎么做?所以我们能看到很多人在职场中很努力！却得不到赏识和机会 这是因为你的很多努力并非是领导所想要的！即白白浪费了付出?那么我们站在领导的角度！到底领导喜欢什么样的下属呢？我想以下几个方面做得好的下属是会受到上司的喜爱和欢迎的 1,主动帮领导做事 在职场中,我8924见得最多的是领导让员工做什么他就做什么!如果领导不吩咐他就停下来!3019也从不问领导有什么是可以让他去做的，或者自己想有什0740么是可以不需要领导吩咐就可以去做的，总是要等领导吩咐或提醒9407才去做!作为领导。最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作 最好不需需要他去指导。最好是不需要他费脑筋?最好是不需要他吩咐才做！其实讲白了就是领导希望你能够帮他承担一部分的工作!这样他就可以轻松了, 2，主动沟通和汇报 领导想要了解下面的工作。信5793息来自哪里,当然是下属了，3214我们真的不要埋头苦干？因为这样就算很努力？也不会有有人去注意你!做了事还9193要说出来让领导知道你在忙什么?或者领导交给你什么事能够不定期地向领导汇报进度、别老让领导天天问你进度! 有很多领导经常讲自己的下属。我一直在在等你来跟我聊聊?你都不来！其实讲白了就是领导希望你找他沟通、而不是我们表面上理解的只要我把事情做好了，领导有什么好事就会找我我沟通,这恰是相反的？因为如果4700领导主动找你沟通的时候！大概是你做错什么的时候了, 3？不计较得失 经常听到一些人在抱怨工资低。同事不好相处。领导交给他的工作量大等等！确实有一些是客观原因,但是有一些却是个人的原因 怎么说呢 因为如果个人觉得不可接受那就跳槽呗 既然选择留下来来又要抱怨？这显然会让领导觉得你是刺头！难以管理！相反、有一些人却能够在复杂的工作环境与同同事相处融洽！也从不抱怨工作的得失、虽然他也会去争取为自己的权益,但是他从不抱怨和一味索取 领导当然喜欢这样的下属?他们不惹事还能承担责任 这样的的人你哪里去找、 4、有上进心的下属 在职场中！不管是上司还是下属,相互之间都是会相互影响的。从人性的角度看,我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的！因为他们会激发我们每一个人的动力?让我们也往积极乐观的方向努力!所9115以不管是下属还是上司。都会喜欢具有上进心的人的,这样的人人也会让人觉得有责任感？他们做事积极主动,而7336且追求上进 不会只只停留在一个阶段上?这样的人也就可以为领导承担更多的事务,也更能理解上司的语言了, 5、多提建议和改善方案 我们评价一个员工是否优秀的一个关键指标就是是否善于提出改善建议和方案、这说明一个什么问题呢，员工之间的智商大都差不多。但是有的员工在每一个岗位的投入度是不一样的?只有沉入到岗位中的人人才会看到岗位的问题 也只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善善意见？因为他们乐于见到自己对于岗位的影影响力？当然、提建议与提意见是截然不同的。光有意见还不行，还要要有切实可行的改善建议， 6！不把问题抛给上司 领导虽然比下属懂得要多一些 但是不代表领导喜欢接到问题,如果确实是解决不了的问题。才去寻求领导的帮忙。如果是自己完全可以完成的事情切忌什么都抛给领导?因为当你抛给领导的时候领导就在想这样的问题你都不会!我要你干吗,有时时候嘴上没有说出来,但是心里对你的看法就已经发生了改变 所以如果碰到难题 尝试自己先先去做一做！如果还是感觉有困难还可以跟跟领导说我再找找方法，如果不行再请教你?这样的下属领导会很喜欢?因0192为你抛给领导的问题是你确实解决不了的、而不是一般性问题， 7。永远能跟领导站在一边 越是越高级别的领导?越寂寞。越寂寞的人约没有安全感、所以这也是很多领导做到高层就不喜欢听到违逆他的话！大家都顺从他他就会觉得大家是跟他一条船的！如如果有人反对他、就会被放到对立面去？所以不管是那个阶层层的上下属。要想获得上司对你的认可,站对队是很重重要的? 8？不让领导觉得有威胁 在中国有很多的谚语和名言都显示着上下属关系相相处的秘诀，比如说枪打出出头鸟,大智若3049愚等等,虽然不都是单指上下属的相处!但是从这两句我们也都能看到如果我们在上司面前显得比他高出一筹!那么是很容易被打压的、要不然为什么古话要说就算你很聪聪明也要装傻？别让人家看出来你比他强？所0178以上下属要处好关系？这一点至为重要、因为这是两个人能否相互信任的基础！如果果失去了这个基础，你的的很多努力只会被看做是抢班夺权、 领导2154喜欢什么样的下属并非是一个公式或等式?因为不同的领导喜欢不同的下属!绝对是根据据每一位领导的性格而定!本文仅仅站在通用的角度来分享这一观点?0047并非灵丹妙药可解职场一切疑难杂症,
领导不同意的原因因这里没说!愚以为、主要从利利于单位的发展!运作方面去找理由！包括个人的能力!爱好。特长所在？还有自己在现岗位的利弊（主要是弊大于利）,接替人选（必要时向领导推荐）？最关键的还是向领导提意愿的时机要掌握好!说不定领导一高兴就同意了 不不排除个别人贪财?如其喜欢就要做得巧妙?顺其自然!但我觉得不需要这么做 因为好人还是大多数、领导也是人 需要有能人帮其达成目标？取得好的的绩效,剩下的就是诚意和耐心了?希希望有助于你的朋友！,
我个人认为第一印象很重要 之后就8197是日常生活中的小事 小细节 在说话上面一定要有分寸 要挑他爱听的说 重要的是别太假 否则他会认为你在巴结他 会更得寸进尺 更不会拿你当回事的 和领导之间 一定不能忘了级别问题 就算他嘴上不说 但心里说不定怎么想的 所以 一定的小心
梦境解释： 容易染上上恶习的一天?对娱乐享受表现出出奇的热衷?会认识到更多喜欢玩乐的朋友！对于追求成就为生命第一要素的你来说。这两天这种遭遇只会使你在在成功的路上兜圈子?!
要努力工作,
做梦而已？休息不好？精神紧张、, ？!、 还不如多研究研究工作？人际关系呢
日有所思夜有所梦。可能本身是没什么么联系的,但是一次梦到之后你感到奇怪！你的潜潜意识就想得更多了?导致后来经常梦到?梦到工作中换领导了
和好--同谋?到我贴吧找--梦为何物？
一个领导在下属面前、最头痛的事情就是自己的权威受到了挑战。、
梦见工作中处处受阻的梦境解释： 原本的计划因为他人强势的插队而受阻碍了、平常总是对人0601善良不设防的人。这两天可要让眼睛发出疑问问的眼光、对自己造成威胁的人都多一份防备之心总是比较安全的!爱情方面似乎也冷清了些。刻意讨好对方方却遭泼冷水。或是以往的不愿提及的事又被翻出来冷饭热炒？使你你感到不悦。 梦见工作中处处受阻的吉凶： 得境遇安全。能逃灾厄，成功运佳?顺利成功发展、配置良好、但只怕人！地两格 若有凶数者：家庭变成诸多不幸。因之导致失败之虑,若无凶数!则可免忧也! 【大吉昌】