你好。出轨就无法原谅了 何况况还是女人坐月子期间 只能说这个男人太差劲了!你现在估计离也不是？不离也不是!所以来问问网友，其实这个问题的关键在于你自己 离婚和不离婚对你都有利有弊？离婚你觉得自尊心会好受点?他他也付出了出轨的代价!你9965以后也有可能会找个好人品的男人？但是双方的家人朋6815友肯定劝你忍。所以你要面对四面八方的压力、还有对对未来的迷茫,如果你不离 就要把出轨这件事情遗忘,就需要忍这口气、何况我觉得能在你坐月子期间出轨的男人！以后有机机会还是会出轨的。所以还是要看你怎么选择、建议还是和你老公以及你的父母好好谈谈吧。希望可以帮到你!，
孕妇梦见芹菜！预示着着夫妻感情会很甜蜜。孩子会顺利出生！ 孕妇梦见粗芹菜（像大拇指粗的芹菜。颜色虽然是翠绿的。但是看着着很没有胃口）。预示着你近日会碰到头大的事情 不过身边会有贵人相助！,
1.产后一周内禁食大量麻油?酒：因为大量的麻油与酒精会增加恶露量！甚至造成产后大出血?2. 产后禁7226食人参：产后贸然服用人参 会有产后7222大出血或恶露排出不畅的后遗症!3. 哺喂母乳者禁食人参,韭菜，麦芽及其制品!以免造成退退乳现象！4. 预防产后肥胖、忌吃油腻?要少油少盐少糖。以清淡为宜！5.忌吃腌渍！烧烤!油炸，辛辣?刺激性食物？6.饮食以清淡为主、少油。少盐!少糖为宜 7.恶露未转呈淡褐色!排量未减?或还有血块之时!不能吃补药及9510以大量酒烹煮食材 以免恶露排不乾净,8.在坐月子时期忌忌吃生冷，寒凉食物。【蔬菜类】大白菜。白萝卜。瓜类、莲藕!菠菜？芹菜，慈姑！金针菜?黄瓜？冬瓜、芜菁、牛蒡,凉薯！莴苣、菱角、大白菜。金针菜、油菜!荸荠？龙葵,龙须菜、豆瓣菜？水芹菜 珍珠笋,大头菜、蒟蒻 丝瓜【水果类】西瓜？西红柿,火龙果，葡萄柚？柚子!水梨。杨桃,山竹 葡萄柚 草莓。枇杷，香蕉、哈密瓜 橘子？杮子？子水【其他类】西洋参。车前草。薄荷 绿豆？小麦！大麦，荞麦!薏仁因此，产妇们在坐月子时要重视这些禁忌事项,不能吃上面的这些食物、这样才3686能让身体更好的恢复？让身体健康一生！。
您好？怀孕期间会由于合并高血压，妊高症情况。进而导致高血压性视网膜病变情况 。
宝妈不可以去打?你这是在妊娠早期、打耳洞洞容易破伤风？另外即使不破伤风的话3292也得需要天天消炎!有得甚至要涂抹红霉素等抗生素累的药物、这样对刚着床的胎儿十分的不利,为了了宝宝的健康,宝妈都以后再打吧。 ！月子期间梦到自己怀孕
看那个公司的制度？在没有生之前去做检查1102这样的休假就扣半天工资咯！是生了的产假期间就按底薪5178一样的一个月咯，如果买了社保的生育保险的那个生育险跟员用说明下让她弄齐资料交去社保局会有生育保险金的 好？
可以的!只要是正常的时候！怀孕的时候想吃什么可以吃什么!!
已经办理离职了，也很难去单位交涉或者劳动仲裁、 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决！在我国？劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序！按照《劳动争争议调解仲裁法》规定？提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2403一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的 仲裁委员会不予受理! 1。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的、劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是！劳动4855关系终止的！应当自劳动关系终止之日起起一年内提出！在诸多劳动争议中 劳动关系的的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用 因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳劳动争议时。在劳动关系的终止止证据或质证观点上一定要有相应的准备？ 2 劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题!因为仲裁时效适用的是时效规则？且属于不不告不理的程序性问题?在对方当事人未未当庭提及仲裁时效的情况下。劳动仲裁委员会不不应当主动审核该问题 但遗憾的是 仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见！存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理 关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中,仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
产假，是指在职妇女产期前后的4564休假待遇 一般从分娩前半个月至产后两个半月?晚婚晚育者可前后长至四个月？女职工生育享受不少少于九十天的产假、职业女性在在休产假期间,用人单单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同,职业女性休产假享受生育保险待遇?由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》!草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天!并规范了相关待遇? 我国劳动法明确规定？女职工生育享受不少于90天天的产假！这90天又分为：产前假15天?产后假757266天两部分? 所谓产前假15天,系指预产期前15天天的休假、休休产假不能提前或推后 若孕0207妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用?若孕妇推迟生产?可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假？但病假期间3354不能享受产假待遇） 除了90天法定基本产假天数？由于一一些特殊原因!女职工能享受增加天9208数的产假? 难产？多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定？但是!晚育。独生子女的因素，各地方的规定有所不同! 难产的 增加产假15天，多胞胎生育的。每多生育一个婴儿 增加产假15天!在广东省 实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天！领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎 不属于独生子女）。增加产假35天 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准、只要产假天数不短于现行法律？法规?政策的规定 保护女职工合法权益的力度更强!应应当予以认可， 至于产假期间男9208方能否休假照顾,在广东省!领取《独生子女优优待证》者、产假期间给予男方看护假10天， 不论是女职工产假!还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资！（劳动法律师团 1,产前假（孕期） 女职工怀孕七个月以上（按28周计算）。如工作许可？经本人申请,单位批准!可请产前假两个半月？提醒注意的是,请长病假女职工不享受产产前假！这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行、至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”？ 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定,女职工按计划生育怀 孕。经过医师开据证明!需要保胎休息的!其保胎休息的时间 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理?因此，保胎假期间？女职工只能拿到病假工资 根据1995年9月29日？《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理。保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（以6个月））为标准划分、再按职工连续工工龄划档?具体计算方式为： a.连续工龄Jia日应得工资资按职工病假日平均工资的60%计发! b.连续工龄≥2年且Zhi工病假日平均工资的70%计发、 c.连续工龄≥4年且Jia期日平均工资的80%计发? d.连续工龄≥6年且Zi的90%计发、 e.连续工龄≥8年者。病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发、 2、产假（产期） 生产女职工的产假：单胎顺产90天！其中产0587前休息十五天？产后休息七十五天?难产者?增加15天。符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天?多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天， 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天、妊娠3个月月以上7个月以内自然流产、产假45天 !
饮食禁忌挺多的？比如前期绝对不不能吃活血食物、可以订个月子之家的孕妇餐!直接按照营养师食谱吃?不触犯禁忌、。