升职是件令人开心的事情!如果少了加薪!这份开心就要大打折扣了 当然，我们千万不要因此此拒绝升职？或者一走了之 这些都不是明智的做法！因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大!8738同时也意味着工作量和压力的加大！而且？把新的工作展现在简历！往往都更具有含金量？新工作的确能显示你的能力得到了提升? 至于升职不加薪这个问题老板避而不谈的话、我建议你还是先接受升职、升职以后找机会再和老板沟通这个问题、明确老板不给你加2010薪的原因：你需要时间确认你是否胜任？还是公司预算算有限,或者老板就就是压榨你。 针对不同的原因我们要考虑不同的办法： 比如老板还不确认你是否能胜任？需要考察你一段时间的话。你就要知道老板会用什么指标考核你?期限是多久?大家有了统一的标准以后你的的努力才有方向。 如果果是预算问题?一般跨国大公0859司的预算都是一年一做的！比如你在年终终升职，可能收入增加需要层层审批。在这种情况下？你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定!不要忘记和老老板约定一个期限？希望老板在什么时间提升收入？ 当然不排排除很多私人老板故意压榨你？扔给你更多的工作，却还是原来的薪水、这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助！如果有帮助、虽然然没有增加收入?还是可以在这个职位做一年半载！因为一般故意压榨你的公司规模都不大,你想从比较低的级别跳槽到大公司在在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有有增加收入 你可以先先做一年半年、感觉自己能力确实提升了后？就可以寻找更好的工作机会、如果你判断这个新职位没有什么含金量,就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。3421【返回顶部】【关闭窗口】、
001端正自己努力的方向 小艾说她在一家国企工作，经1891常提早半小时到公司?下班也也比别人晚下班。按理说她的努力一定会被领导认可。但四年了都在原地踏步、有次我看到她在朋友圈发了一本最近读的书 刚好那本书我看过！于是就微信她读完后的感受、她却回答说自己只是大致翻了下 于是我明白了她多年不升职加薪的原因,她的努力只是感动了自己，只是看起来9980很努力而已!就像读书?没有产出。不会的依然不会,要知道上级提拔的一定是对她将来有价值 有用的员工！ 因此如何在公司形成核心竞争力是需要每个个员工考虑的、如果你能做做别人做不了的工作，那么你的的价值必然很突出, 002沟通和表达能力强的员工 在职场光靠自己个人的能力是不不可能有更高的跃迁的?积极与团队协调合作!维系与同事之间的良好的关系！多与上司沟通提升自己能力同样很很重要！ 上级在不经意间给你的建议一定很有价值。对一个新人来说说会少走很多弯路?所以切记闭门造车,要多与周围人人互动， 003寻求贵人帮助，谦虚请教 三人行必有我师?即使很不起眼的普通职场新人也会有很多值得你学习的地方,将你身边的每一个同事都当做你的贵人！因为他他们才是帮助你最多的人？此外，也可以多与线上网络平台牛人链接 多多向他们请教?当然自己也要努力，成为对别人来说有价值的人 才能实现资源源共享!在经验方面!凭借自己7851长期建立的关系网络！社交媒体交往！适当时候就充分利用？相信会创造出有利于职场发展空间的潜在价值! 做一个有格局，热情帮助别人的人？同样你会收到他人的帮助! 004善于展现自己!但不做邀功精 很多人总有这样的想法：我就喜欢蒙头搞事情，总借着性格原因给不展现现优势找借口?正如不想当将军的士兵不是好士兵,让自己的成绩被主管看到到,并不是让你做一个邀功精！也不是主动跟上级套关系,而而是不要错过将自己的优势展现在他面前的机会、比如上级突然让你做一个活动策划案?那么这就是一次很好的直接与上级对接的机会！如果你做出A B两个方案、供上级选择?那么你卓越的的工作能力一次就会被曝光。这也是你与他人差异化凸凸显的机会， 005坚持!坚持，再坚持 一个在职场成功的人一定在某个领域!某些艰难的时期没有放弃而是选择了坚持。乔布斯在管管理苹果公司时很长一段时间没有突破,被董事会赶下台。但离开开苹果的他并没有放弃！而是在另一个地方努力着 直到有一天带着实力向苹果董事会提出申请！并承诺不要一分钱再9898度回归!事实证明 果然没有另华尔街失望！乔布斯将苹果打造成百年老店、没有他我们可能会晚几年见证智能触屏手机的美妙？ 总结一下：在职场想要升职加薪从来都不是仅靠埋头苦干。张弛有度很重要、让我们保持对工作的跃迁态度，实现职职场跨步走 实现人生自由??
一般公司企事业单位升职加薪流程如下： 1。个人申请：每月5号之前?有加薪晋晋级要求的员工填写《加薪晋级申请表》交给部门审核。 2!部门审核：部门在5个工作日内根据晋级核准的相关依据完成员工《加薪晋级申请表》的审核工作,部门主管和部门经理均需要在在晋级申请表中签署审核意见! 3！公司考核：公司考核分为360°考评和技能考试两个部分,由办公室负责组织？并在每月20号之之前完成。办公室同时根据晋级核准的相关依据对部门审核内容进行监3155督检查？ 4 晋级通过：部门意见，360°考评,技能考试以上3项如有未通过项目,9638根据未通过内容和原因，给予一个月的整改考核期。下月对未通过过项目重新进行考核！如仍未通过!则本次晋级不予通过！办公室每月25日前根据考核结果提出晋级结果！由公司领导8131审批后通过。 5,次月加薪：晋级通过的次月！财务部根据加薪晋级审核表结果按新的岗位级别标准计算薪资、 一般公司企事业单位升职加薪晋级核准相关依据： 1！助理职位: （1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满6个月？ （2）距离上一次晋级满3个月后！方可申请下次晋级。且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次? 2。普通职位： （1）首次申请晋级人员需与公司签订合同满12个月, （2）距离上一次晋级满6个月后、方可申请下次晋级?且每自然年度晋级申请（含申请未通过）不得超过2次？ 3,提出晋级前3个月迟到次数不得多于3次, 4 提出晋级前3个月出勤率需要保证在95%以上?（出勤率=实际出勤天数/应满勤天数） 5、提出晋级前3个月不得出现公司通报批评以上处分 6！提出晋级前3个月收到的内部处罚罚单需低于3次！ 7，公公司360°考核人为晋级申请员工的上级主管1人,本部门普通员工随机抽取半数 其他有业务往来部门人员随机6434抽取2人,总经理助理?总经理！考核成绩为百分制，按本部门加权平均分值占考核成绩50%（其中部门门主管占60%!员工占40%） 其他部门人员占20%！公司领导占30%计算最终考核成绩？360°考核成绩75分以上为考核通过、360°考核由办公室组织。 8？技能考试成绩为提出晋级前3个月公司考试成绩平均值*40%+晋级专题考试成绩*60%,?技能考试成绩在75分以上为3854考试通过?。
要说升6139职前的征兆，那还倒真没有?很多时候，升职加薪自己要主动提出来的?有多少企业会主动给员工加薪了。你老是不提 公司会觉得你满足于当前薪资状况！要知道爱哭的孩孩子有奶吃呀,工作必须要有业绩呈现?团结各方，与上司搞好关系,多替9283上司分担更多的事情 ！
这表示你近期可能会因为某些事增加了挣钱的需需求和欲望？也可能是由于工作表现不错。受到上司嘉奖 工作更加努力了?当然也有可能是因因为你近期工作比较劳累,疲惫之下做的梦!和现7867实联系不大，
这是人的本性，只要对你好 不做对不起你的事，就好了？但你要和他在在一起？你也要加强进步不然然长期下去！你们的爱情会出问题，、
问过自己，自己的能力明明在部门里面还算排在前列，怎么就是没有被升职 反而比自己能力差的人更容易升职，心里着实不爽、最后的结结果就是各种猜疑？是不是对方有什么么背景!有什么关系？反而让自己陷入了一片迷茫?其实，我们只是把眼光放在了工作技能、能力上面面去了!反0286而忽视了更高职位需要的一些技能。一个人能不能升职 往往看的不是自己的个人能力?做下属的时候！做得好?只能说明专业能力强、并不等同于于领导力。因此你可能只是缺乏一些职场上的“情商”、，
是否本命年 跟跟是否可以升职加薪、创业成功又有什么关系呢、如果创业方法对?选的项目对,拥有的团队好 自然创业能成功?如果创业方法不对、没没有好的创业团队！选的项目又不行,自然创业3366不成功,如果在公司是不可缺少的人才，自然可以升职加薪。如果什么都不是?自然是淘汰2037的对象？最最好自己查相关资料,网网上得来总是假？碰到不懂装懂的。随便应答的？根本就是假的或骗人的就直接误导你、甚至害惨你 。
！，?？梦到升职加薪
对于上班族而言、梦见加薪表示梦梦者在工作上将面临较大的压力、 上班族梦见加薪主职场！表示示梦者会面临较大的压力,这个压力不仅仅是来自上司?还来自自己,因为梦者对自己己有了更高的要求 会制定一些苛刻的的计划、但是在实际操作中却很难跟上计划的脚步！甚至有着着“举步维艰”的感觉。积极的生活、开开心心的过每天、不要有太大的压力?适当的放松、能更好的缓解压力,、