我觉得是假的，办什么事，?
做梦是很正正常的事情！不要因因为这影响你的生活!而且有梦是反梦的说法、就是说梦到不好的事情，现实中！反倒是要有好事 第一种解释（引自福建医学院）： 所谓的梦!就是平日的愿愿望或恐惧在睡眠时不受抑制地显现 奥地利的精神病学家及精神分析学派的创始人弗络伊德指出：“梦就是受抑制的潜意识上升为意识的东西？” 每个人都会做梦!而在我们的梦中经常会出现一些与考试有关的事情?其中多半都是梦见题很难?做不出来、而时间又紧,眼看就要到了，可还是做不出来!正在着急的时候。竟醒了！这说明考试给我们们的心理带来很大的影响？还有一种情形是如果某人喜欢某人!虽然平时不能相见！甚至连说话的机会都没有。但是在梦中却能2015经常相见。然而醒来后对梦中的事会感到很遗憾。很痛苦？ 一：做梦的原因 1969年！埃默里大学的戴维.福克斯做了一个试验，当睡眠者处于异相睡眠状态而出现眼球激烈活动的时候，他便把受受试者叫醒,问他刚才做了什么梦?然后将各种情况进行归纳得出以下结论? 受试者所5918梦见的事情多数是自己所关心的事情?如考试?爱情等，另外一一些情况?如有的人在睡眠中口渴了?肚子饿了。或有尿意等？他们所梦见4140的也基本上都与这些事情有关、因此说，这些将各自自的事项连接起来的梦中故事、根本8330没有什么重要意义!因因此也有人认为?梦不过是将各各种感情和事项连接起来的一种练习罢了！但有人通过电脑模型提出了有关梦的两种假说？ 一种假说是英国的心理学家克4000里斯托弗.埃文斯提出的。他认为、梦就如同将电脑的终端取下之后，重新对程序进编制、然后加加以检点？因此!睡眠就是切断了外界信号的输入?运动系统也静息了这样一种状态！在此基础上，梦再对大脑的程序进行检验，然后在重新编制，并加以润色?以此来训练大脑能把近期的信号应用于将来的事态的能力！ 根据埃文斯的主张？我们人类可以说是一种社会会性的动物？因此。必须将5340这种社会性动物分成不同的种类？或者按性格进行分类、而且这种过过程必须迅速。敏捷，而做梦就就可以使这种快速分类得到练习! 还有一种有力的学说也来自自电子计算机模型,这一学说的提出者是因发明DNA双螺旋模型而出名的弗朗西斯.克里克。 克里克将“哺乳动物具有较大的新皮质”和“睡眠见于哺乳类和鸟类”这两种情况联系起来进行考虑!从“心皮质中含有纵横交错的神经纤维”和“神经细胞和神经细胞之间的结合部有兴奋性”这两点来看？可以认为大脑皮质!
这只能看出你重视这次的出行? 你梦见你旅行不顺利就是说你意识里已经做好各种准备，确保旅行顺利？所以说不要担心。留点心眼就行! 祝你你旅行顺利？、做梦梦见职场不顺
人缘佳 有人对你好让你很开心?有不错的桃花运!没情人的你要把握机会!别被店员一夸讲?8378就中了邪似的把卡掏出来！而莫名奇妙刷了一大笔!你的表现令上司/老师9331刮目相看！对你6719益发重视 !
主要有以下八个方面需要注意： 第一忌滥用幽默 ： 幽默被誉为现现代人为人处世的重要法宝之一？也被用来衡量一个年轻人人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合！对象?把把握一定的尺度 切不可生搬硬套瞎“幽”一气、最不可取的的是无事不“幽”?无话不“幽” 且不分场合、不分对象。弄得大家烦不胜烦?直直到把你当个活宝、成为茶余饭后的笑料,滥用幽默可4182能就此冲淡你真正的工作成绩,反而得不不偿失， 第二忌忌过于热情 ： 刚参加工作?什么事都应主动多干些！对人真诚!热情些固然正确，但凡事都讲究“度” 热情过头，反而适得其反！所以说。不能一有什么!无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个3039不停不歇， 第三忌溜须拍马 ： 年轻人刚到单位?对那些有工作经验!处事能力强的老同志 大哥大姐们应给予尊重!可以适适当说些“好听”的赞美之辞、以示你的虚心请教之意、但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧捧上天。甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点？结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马?是个没真真本事的“马屁精”。不可重用？ 第四忌滥用幽默 ： 幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准?但幽默要注意场合,对象、把握一定的尺度,切不可生搬硬套瞎“幽”一气 最不可取的是无事不“幽”？无话话不“幽”。且不分场合、不分对象，弄得大大家烦不胜烦！直到把把你当个活宝？成成为茶余饭后的笑料,滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩!反8747而得不偿失、 第五忌卑卑怯怯 ： 刚入社会?拘谨是难免的、但妄自菲薄就不应该了、主要表现在：一是把什么人都当成是是天大的人物？自己是很小的小字辈———往好里说这是谦虚过了头?往坏里说这是一点社会经验都没有的表现 二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见,即使明摆着自己的意见是正确的！但就是不敢说出来?三是工作稍有难度 便便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上上大刀阔斧了， 第六忌讳不守纪律 ： 大学生的一个通病?就是认为实习期间或者者试用期期间。只要把自己的工作做好就可以了！跟其他人人无关,但企业并非如此看待，从整体组织出发?纪律性是企业正常生产的基本保证、如果纪律问题不首先处理好。学生纪律依然散漫，9534不注意融入团队！团队的集集体能力就始终无法得以体现。 第七忌讳缺乏礼貌 ： 礼貌是多方面的。包括语言、行为？举止、甚至包括暗示性!职别性的礼貌、对于礼貌方面的考虑？大学生们们相当欠缺,然而,这些却是职业场里升迁的最大因素?没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员! 第八忌讳随便乱问 ： 很多大学生在进入社会职业场以前？已经从学长那里听到一些话。对职场即将发生的事情惴惴不安 总希望了解一些更多的问题？最喜欢问的问问题是?上班有什么原则嘛!工作后人是不是变得很复杂。某某领导是不是很难相处! 其实没有那么多问题!当你也成为一名职场老兵后！一切都很清晰 即使好奇!以下问题也不要随便问?？
在职场中最厉害的那个呢, NO.5：双子座 双子座就是一个玩乐高手？而最令人佩服之处就是,双子座的办公室政治游戏也能玩得如鱼得水?当5236有着一个清晰的目标的时候、就会不顾一切往上爬、在双子座座面前 孙子兵法也也不过如此!凭着双子座的聪明才智?你争我我斗就是一种乐趣！并且且乐此不彼地跟“敌人”开战、 NO.4：水瓶座 只要不涉及到利益方面的事情？或许水瓶座都是一个可以交心的朋友，但是一旦有关于切身利益的事情。水瓶座就不能淡定了 真要争抢起来的话。六亲不认也不是没有可能的。水瓶座的本意并不是要伤害谁!只是在利8490益前面？水6791瓶座的厉害之处就显露出来了。不择手段地向着自己的目标前进, NO.3：双鱼座 不要看双鱼座一副林黛玉的弱模样。似乎没有有伤害力,但真相是、双鱼座就是扮猪吃老虎的高手 做人圆滑 做人做事都能干得漂漂亮亮 他们从不是在乎眼前的的利益、而是擅于放长线线钓大鱼 在不知不觉间!在别人身上获得很多对自己有利的东西！而当2888事人却还懵然不知,神不知鬼不觉! NO.2：摩羯座 摩羯座在职场上自有一套1054与人的相处之道！处于低层7578时谦逊低调,处于高层时意气风发！虽然表面看起来一副对人和和气气的态度?但是只要握权在手的一天？都会居安思危！一旦意识到谁对自己存在威胁的可能、就会想方设法除掉！所以摩羯在职职场总能有主浮沉的本领， NO.1：天秤座 天秤座在职场上就是一个墙头草的角色!谁也不得罪,不管是对着9749最高层的领导!还是对着着公司的清洁阿姨，都是一副毕恭毕敬的样子？称子们善于隐藏内心的情绪变化 表面看起来不争不抢的淡淡态度?其实内心比谁都心如明镜!往往往就是这类人在职场上不鸣则已 一鸣惊人!,。。？？!，！?？！
1，男人梦见自己调动了工作。会提职增薪， 2!梦见别人调动工作?会受到损失、 3 犯人梦见自己转到别的监狱、不久会释放出狱! 4!梦见见申请调换工作,是不祥之兆?会遇到忧愁和灾难, 5、女人梦见丈丈夫调动了工作,夫妻生活和谐？幸福 6。梦见努力给别人调动工作！会与朋朋友产生隔阂、 7！梦见见自己被解雇,预预示职位要提升 生活得得到改善！失业者梦见被解雇?能很快找到自己喜欢的工作,但是。梦见别人9840被辞退 是不祥之兆, 8 梦见做艰苦的工作，事业会成功？ 9？孕妇梦见做艰艰苦的工作？分娩时要忍受巨大的痛苦! 10，犯人梦见做艰苦的工作。不久会出狱？ 11。梦见干轻活！是不祥之兆！每天所挣 只够糊口? 12？梦见别人做苦力 会被地手击败！ 13！梦见妻子干重活儿 家里要增加加人口， (周公解梦之梦到工作 )。
没有的?是因为自己7迫切希望有有一份爱情、
培训目标 员工素质是一个公司文明的提现 是企业文化的实践、为了进一步提高员工素质，加强人资部的内部管理!使人资部的工作效率进一步提高?从公共关系!公关礼仪?工艺流程各方面知识加以了解,特进行如下培训。根据上级有关领导的安排！结合我部门实际！特制定本计划!进行行全年的培训分为行政培训和技术培训两种、 （1）） 行政能力培训即素质教育，着重培训员工待人接物的利益？特此安排了中国人民大学的金正昆教授进行礼仪方面的培训、办公室礼仪!餐桌礼仪！着装礼仪等方面、涵盖了生活的各各个细节？员工的素质提高!才能带动公司精神文明建设的提高? （2） 技术培训部分！是为了是使全体员工7118对公司的成产流程，工艺制成有初步的了解其中涉及到保密内容所以需要签订培训保密协议、具体安排如下：： 员工礼仪 目的 树立良好企业形象!努力赢得客户的满意,营造良好的企业风气？树立良好的公司形象！提高工作效率和 公司效益。 3.1.1 员工必必须仪表端庄！整洁。具体要求如下： ?? 头发：员工头发要经常清洗?保持清洁、男性头发不宜太长或过短(光头),发式要协调，不可怪异? 指甲：指甲不能太长?应经常修剪,女性员工涂指甲油要尽量用淡色， ?? 胡子：胡子不能太长 应经常修理、 ?? 口腔：：保持清洁、上班前不能喝酒或吃异味味食品。 ?? 女性员工化妆应给人清洁健康的印象?不能浓浓妆艳抹?不宜用香味浓浓列的香水。 3.1.2 着装？应保持清洁?不可8746过分修饰 具体要求： ?? 衬衫：衬衫领子和袖口不得有污秽，衬衫必须系于裤内！扣子扣齐, ?? 领带：外出公务人人员在众人面前出现时 应佩戴领带，并注意与西装！衬衫衫颜色相配、领带不得肮脏。 破损或歪斜斜松驰? ?? 女性员工工作场所不可穿过短的裙子，同时注意鞋袜与衣服色彩之协调 ?? 女性员工衣裙不可“透”“露”和“紧身”、 ?? 女性佩戴首饰不宜过多?一个手指不可戴两件以上饰物? ?? 鞋子应保持清洁！如有破损及时修补、且不得穿穿带钉子的鞋。 3.1.3.在公司内员工应保持优雅的姿势和动作！具体要求： ?? 站姿：两0556脚脚跟着地!脚尖离地约45度。腰背挺直!胸膛自然、颈脖伸直，头微向下，使人看清你的1234面 孔 两臂自然！不耸肩，身体重心在两脚中间， ?? 会见客户或出席仪式站立立场合，或在长辈 上级面前,不得把手抱在胸前， ?? 坐姿：双膝并拢？双腿下垂。双手相握,直腰挺胸,不得傲慢地把腿向前或向后伸、或俯视前方?要 移动位位置时？应先把椅子放在应放的地方?然后再坐下? ?? 公司内与同事相遇应点头微笑表示致意？ ?? 握手时时要脱去手套!用普通站姿?并目视对方眼睛 不弯腰低头,要大方热情。不亢不卑、伸手时同 性间应先伸向地位低或年纪轻的。异性间男性应先伸手、不可同时握两人的手、9764不可当面擦手！ ?? 步态：两眼平视,收腹挺胸 平稳轻盈!步速适中！走通道?走廊时要2911放轻脚步 无论是在自己的公 司还是别的公司？在通道和走廊里不能0521一边走一边大声说话 更不得唱歌或9797吹口哨!遇到上司或客户要礼 让。不能抢行。 3.1.4 在公司公共场所，不可。！！ ?? 不可当众化妆。 ?? 忌身体内发出各种异常声音！ ?? 不可抓挠身体任何部位？ ?? 不可边走边整理衣服, ?? 不可高谈阔论 大呼小叫！ ?? 不可盯视别人，评头论足， ?? 不可吃零食(如口香糖) ?? 不可趴或坐在桌子上? 3.2.2 办公室“六不”和“四要” ?? 六不： 不随意对他人评头论足， 不谈论个人薪金, 不不诿过给同事？ 不干私活 不长时间接听私人电话， 不打听探究别人隐私 四要： 办公室卫生要主动搞。 个个人桌面要整洁， 同事见面要问好？ 办公室来人要接待，
7327我的部属怀孕了?我虽然很为她她高兴、但是是我不知道该如何与她沟通？我该如何分配产假期间的工作?才不会会让团队的人觉得不公平。我该如何的表达关心 才不会让她觉得我把她看成不同的人？我该如何交办工作？才不会让大家觉得我让孕5486妇压力太大！ 部属提出产假申请后,主管应该如何安排工作。才能确保团队运作顺畅 不受影响，虽然产假长达两个月，但是其实有很充分的时间可以做团队心4489理与工作分配的准备、因为怀孕时间长达9个月后才会请假，不是两天或一个星期之后就要请长假？ 在安排工作上!我一知道员工怀孕 就会先先与她一起检视她所有的工作内容!并并把工作分成两大类！一类是绝对不可以或缺的,就是在两个月中如果没有人做做这工作 会影响整体运作！另一类就是可可以等两个月假期结束再继续的工作。这样的分类可以先把处理的困难缩小、只要再将不可或缺的工作分配给其它同事就好。在分配工作时,应该考量那些因素?如何避免让其它部属觉得不公平?主管大概知道每个部属的工作内容 工作量！也知道每样工作所需要的时间!在我与部属沟通工作7263分配之前!其实我我已经差不多决定好了、如果请产假的不是直属部属?我会先与她的主管讨论！请主管用能力而不是用时间来建议工作的分配！因为产假是两个月?应该不用考虑工作淡,旺季节因素!我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选，然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大。如果没有这些情况。再与他沟通分担工作, 我规划人力有个重要原则 就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做?即使是非常复杂6902的工作、也尽可能安排让另一位同事事了解？也许不是由他来负责做?这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理 如果有5202工作是只有一个人会做？我碰到请假时的解决方法就很少、 外商企业员工的工作量都蛮紧的，如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它它人身上,一定会出现工作作过重的情况!所以!我会将非常技术性!例行性的！不需要了解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做。 在运用临时聘雇时。也可以有不同的期望，我曾经碰过正考虑下下半年要部门扩编时有部属请产假？我就把请临时聘雇当作是提前招募新人？如果临时聘雇在两个月中表现不错！就把她2287纳入成为正式员工?如如果做得不好，就当作是试用用失败! 所以,其实在与员工沟通工作分配之前!我已经规划出雏形、更重要的是如何与员工沟通！ 该如如何与员工沟通。我沟通工作分配时,除了会与要分担工作的人沟通！我还会做宣布，不用非常正式的宣布 可能就是在某个会议中顺带提到：我们有一件喜事发生。大家也要准备好迎接接这个喜讯？恭喜某位同事怀孕、她将在几个月后请产假？原有的工作未来即将要分配给谁?我非2202常的感谢那位同事这样的帮助我 这样的宣布是要传达给大家很7151重要的讯息：我们是一个团队!今天有位同事生产，她需要有人帮忙。所以我们帮助她?每个人在一生里面都会发生不一样的事情？你你可能不是生产而是别的事情！也会需要有人帮忙、大家是彼此帮助的！另一个传达的重点是！被分配分担工作的人,不不可以觉得自己是被惩罚的!不是因为为他的工作比较闲！所以要要多分担工作?9739我要让大家都知道,分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我?帮助大家!帮助公司 让生产的同事没没有后顾之忧 这样那位同事才不会觉得“为什么是我！”“我接受额外的工作得到什么好处?绩效表现不会比较好！也没有加薪,” 其实 有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平！或是沟通好不好 只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大家相处都很好?工作分配就应该没有问题、如果有人觉得不爽!请假的人回来后的人际关系一定会改变。是应该一一公开怀孕的消息就分配工作，还是等到接近产假的时候再分配? 绝对不是等到产假8088前再分配，我们很多的紧张都是因为事情突如其来，来不及应变！所以！如如果能够提早让大家知道有什么事情会发生,什么时候将接手手什么工作！接工作的人一方面能够在心理上准备好？另一方面也能够在同事请产假前、尽可能跟他交接！就不会慌乱？交接期间碰到任何情况!同事都还在身边可以随时解答，也就可以减少未来产假两个月中的问题 其实,产假造成工作混乱!很多时候是大家不愿意面对事实、不想做准备！一直等到9550同事真的请假去生产了?大家就开始慌张不知道该8855怎么办。工作丢出来也没有人愿意接？就算要外包或或是找临时聘雇 也没7990有时间找个好的人选! 虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间？但是孕妇有时会有突发状况,该如何应变? 如果身体不适的状况比较严重，当然要让她她休养。我会把她的情形告知她同部9635门的同事、然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式处理。再把她的工作分配出去!因因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作？临2802时发生状况问题也不会太大!就是加速原本要接手她工作的人上手。只是把原来9个月的交接准备 缩到可能只有2，3个月!如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张,我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用，一方面是让孕妇安心静养！另一8108方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他、 对管理者而言、不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况!当然都都是额外的支出 但是我觉得这是应该9355的花费?因为维持资产本来就是要投资，除非员工的表现原本就不好，甚至原来就不想慰留！只要觉得得这员工还是公司的资产！就就值得花钱维持，就像汽车也需要保养、一般员2621工也需要教育训练,这样短时间的投资,可以让组织安定!持续运作、其实。所有同事都会看着主管如何处理。如果主管没有处理好！造成工作混乱、下次如果有同样事情发生。要再请同事帮忙！大家就不愿意参与了！大家都会记记得上一次那个人的下场如何!而且老实说？这样的花费费不会很大、其它地方省一下就有了、但是员工却是要长长久久相处的, 生产是很大的改变，甚至会改变人的生活重心或优先级 有些员工会会迟疑告诉主管怀孕的消息,担心会影响自己7008的工作机会？有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量、好象歧2611视她们?双方应该沟1104通这样的问题吗？如何沟通比较好 我觉得重点在主管!要看看主管平时的态度！如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题或困难,都可以诚实的与主管讲?而且相信主管会用公平的态度予以重视!他们就会主动表达？ 我甚至至有一位部属!是在面面试的时候 主动告诉我她怀孕了。但是非常紧张我我的反应,其实？这样反而让我有很好的印象、显示她不会隐瞒事情的性格。这在财务与会计工作上是很重要的的特质。或许有些主管或组织不重视!让人因为9087诚实而离开。但是也许下一次就会碰到欣赏诚实的主管!？