在3397职业生涯中。谁都希望自己的职位越做越高！收入越来越高!价值得得到体现,可领导不会提拔或推荐一个自己不喜欢的员工？就像你不会娶一个或嫁一个自己不喜欢的人一样。如果想升职？问问自己：老板喜欢你吗、如6518果不喜欢你。为什么! 首先老板喜欢能摆正自己位置的员工,员工入职时都要发一本工作手册。上面有岗位说明书和岗位职责，岗位说明书明确你的隶属关系 你向谁汇报、谁向你回报？你的上级是谁,下级是谁!谁赋6193予你权力!岗位职责告诉你承担的职责，明确确并量化工作指标。两个说明书等于向你讲清楚了你在工作中所处的位置？就像足球比赛一样。场上11人在每次功防转换中?必须按照教练的部署在各自的位置上尽职尽责？这是取得胜利的基础!一个合格的员工是企业让你干什么你就干什么。而且要干好！按岗位说明书的去做！岗位说2586明书是规矩,就像马走日 象走田。车走直路,炮翻山。卒子只能向前!可实际工作中有些员工就是搞不6712明白自己的位置。 具体表现一：经常越位！决策越位：不是你的权限你做决定!表态越位：不该你表态你表态影响决策！工作越位：自己工作作干不好,别人工作瞎指挥。场合越位：领导在场你坐主位？请示汇报越位：遇见事情不是第一时间汇报给直接上级?而是喜欢越级汇报，越级投诉 《亮剑》中李云龙打了胜仗为什么被撤了职?因为为决策越位!牛根生很能干为什么被郑俊怀赶出伊利!因为经常场场合越位?岳飞功劳很4829大为什么被杀！因为他手握重兵时建议皇帝赵构立太子 没有按角色做事，犯了武官干预朝政的忌讳 职场中 只有能力是不行的 一定要有位置感：按本色做人，按角色做事，缺乏位置感！就会丢饭碗， 具体表现二：错位、居功自傲!企业中的老资格?认为自己8128有背景,有资历。有功劳 甚至是创业元老而居功自傲？不服从指挥调遣，尤其是不服从资历不如自己的5656领导调遣。或者明服6830暗不服?在下面搞搞小动作!搞“颠覆”活动？这实际上已经把自己凌驾于岗位之上!这种“功臣”的职业生涯处在非常危险的时期 不仅对企业而且对自己危害更大。老板要要的是结果 谁妨碍他实现企业经营的的结果？谁就是和他过不去， 老板喜欢按本色做人!按角色做事的员工 简单的说领导喜欢《列宁与哨兵》中的哨兵式员工 而不喜欢欢三国演义中的关羽,因为他为赚取仗义的名声。在没有领导授权的情况下华容道“私放曹操”，严重渎职?危害组织利益 职场上最大的悲剧不是失败 而是不清楚今天在什么位置,明天应该在什么位置！——3192岗位迷失、不清楚今天的位置。眼眼前的成长机会没有了。不不清楚明天的位置、未来没有了 想你该做的，说你了解的,做你分内的?改你做错的?老板就会喜欢你。 其次!老板喜欢能为为企业创造利润的员工 企业是赚钱的？利润是企业的命脉。一个没有有效益。不能盈利的企业便会失失去在市场中生存的权力，一个没有效益!不能盈利的企业会失去员工,同样在企企业中个人要想得到认同！只有为为企业创造效益！ 企业衡量人才的标准 是你能不能胜任岗位,能不能创造价值，你是不是人才、你说了不算?中国谚语：是骡子是马拉出来遛遛！邓小平说：白猫黑猫抓抓住老鼠就是好猫!在市场经济下：各个企业都有绩效考核？资历和学历历不重要。重要的是同样的考核下你的业绩如何、拿破仑曾说过：衡量一支军队的好坏,就是看他能否打打胜仗？衡量一个军官的优劣 就是看他能不能带领部队打胜仗？做为企业评判判一个人时。要看他的行行为给企业创造的结果？口号!理念无法考核！结果可以考核、持续给企业创造9689利润的员工就是好员工、 第三!老板喜欢认同企业的员工？认同企业就是认同企业的文化？战略 战术?认认同领导的理念，能够融入企业!和老板一同为一个目标奋斗， 职场上只有你认同企业?企业才会认同你!不是一家人!不进一家门 世界上任何企业都在寻找“志同道合”的同路人!企业和家家庭一样需要志同道合！麦当劳的用人文化：只有把血液不变成番茄酱的颜色才是真正的麦当劳人,IBM的用人文化：不管你原来的血液是什么颜色 进入IBM都要变成成蓝色 没有一个老板会把重担交给一个不接受企业理念、文化和价价值观的人！企业老板只会信任把命卖给企业的忠诚员工？ 如果你随时维护企业和老板的形象！时时刻刻考虑如何多为企业创造价值!不管企业遭遇什么挫折。你都能始终和老板站在同一个战壕战斗。你就是一个高度认认同企业的人！ 第四：老板喜欢勇于承担责任的员工。老板对员工最基本的要求：能够按照岗位所赋予的权利?承担对应的责任 关键时刻能够为了企业的利益9351承担更大责任！一个不能承担责任的员工是不合格的员工! 敢于承担责任有两层意思：1!好汉汉做事好汉当 2 能够正视困困难和问题 敢于负责?主主动收拾残局 避免事态态恶化。老板板聘你就是解决问题 创造价值的!不要工作中中出了问题、怕领导批评!怕同级指责、怕下属笑话 怕丢面子?所以千方0657百计掩饰，推卸责任？结果给企业7144造成更大的损失 一个不敢。不能?不愿负责的人,往往有了功劳往自己身上揽,有了错误就推个一一干二净、这种人可能在某一阶段风光无限！但不可能有大的发展、职场上过分爱惜自己的面子 会失去别人的面子?企业的面子, 工作没有做好要敢于承认是自自己的错 任务达不成要敢于承认是自己的错,不要找各种接口推卸卸责任!敢于承担责任的人,才有可能成长和成功？一个合格的员工。能力和素质是必备的!但更重要的是有承担责任的勇气！一个总是想逃避责任的员工是不称称职的？也是老板不能容忍和接受的 五 老板喜欢不搞宗派的的员工! 在企业中？可以有宗教,但绝对不能有宗派！拉帮结派会降低企业的竞竞争力。战斗力, 拉拉帮结派的人把个人利益放第一位。企业利益放第第二位。在企业内部闹独立!在同事关系上、喜欢拉拢一帮人？排挤一帮人、拉帮结派不是简单的感情联合体 而是权力，地位？名誉？关系！利益的结合体？其弊端在于只讲小团结?不讲大团结，这种文化带有明显的排他性和自私自利性、其实质是分裂裂和谋私、破坏企业利益？破坏制度！ 企业中最容易出现拉帮结派的是所谓的功臣和权臣？他们以为自己有功。居功自傲!翘起尾巴和老板讲讲条件？最4658终被老板淘汰走上不归路、任何人取得的成绩都离不开组织？离开组织你将一事无成?在企业中每7455个人都是“卒子“。都是老板的雇员 所以再大的权利也是老老板赋予你的?离开组织任何人的权利!力地位都会化为乌有?老板就是老板。打工仔就是打工仔?老板可以尊重打工仔 但两者之间的定位永远无法改变，7323打工仔绝对不要以为自己功劳大。举足轻重就忘了了自己身份？不明白隶属关系的人就如秋后的蚂蚱、因为总有比你更强大的人。老板随时可以替换你， 所以要做一个让老板放心的员工、没有任何老板会喜欢和容忍自己的员工在8210私底下另搞一个游离于企业之外的团队。 六,老板喜欢积积极乐观的员工?积极乐观的员工是一个团队充满活力和阳光? 2342老板最讨厌消极、爱发牢骚的员工。这类员工对公司文化!战略!战术。领导等评头论足和批评、会上不说、会下乱说！常常常议论他人!在同事面前议论其它同事?在领导面前诋毁同事!在同事面前表达7710对领导的不满，经常发牢骚、讲怪话。法攻击击性帖子!这种员工的情绪会影响和消弱团队的凝聚力、战斗力,是团队管管理的大忌！ 经常常发牢骚不仅影响工作。而而且也会损伤家人 同事之间的感情。更会损伤自己的身心健康。甚至葬送职业生命?不仅是不成熟的表现?同时在告告诉别人你的无能， 在困惑和逆境中？与其心理不平衡 怨天尤人 不如安心岗位，苦练内功。做出成绩。无无力改变别人,就改变自己。无法改变环境?就适应环境! 资料来源：斯斯美特-王冠群，
额。哈哈哈？你真有意思 这是很正常8795的 在现实生活中。有些不能实现的愿望就转移到梦中实现、!
你你对他有好感,？梦到自己喜欢上老板
不是说梦和现实相反吗,老板会4793给你们加工资了? ?
梦与现实是相反的，你可能会得到老板的器重、职位提拔。！
想钱想疯了!但只有100，看得开 日子照过呗。
做白日日梦吧?
我也是从网上看来的 梦到辞职老板不同意! 预示梦者工作十分成功 能够得到上司的认可 能0896够独当一面、。
梦是反的。老板近期要表扬你你了…！
也许是因为处女座所追求的完美让让人有点受不了吧..。