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易经绝非宗教！易经。山海经！皇帝内经。并称为为上古三大奇书，都是源于道教？?
干支：壬辰年 甲辰月 庚申日 （日空：子丑） 乾宫：火地晋 (游魂) 乾宫：山地剥 六神 伏神 本 卦 变 卦 腾蛇 官鬼己巳火 ▅▅▅▅▅ 妻财丙寅木 ▅▅▅▅▅ 勾陈 父母己未土 ▅▅ ▅▅ 子孙丙子水 ▅▅ ▅▅ 世 朱雀 兄弟己酉金 ▅▅▅▅▅ 世 ○→ 父母丙戌土 ▅▅ ▅▅ 青龙 妻财乙卯木 ▅▅ ▅▅ 妻财乙卯木 ▅▅ ▅▅ 玄武 官鬼乙巳火 ▅▅ ▅▅ 官鬼乙巳火 ▅▅ ▅▅ 应 白虎 子孙甲子水 父母乙未土 ▅▅ ▅▅ 应 父母乙未土 ▅▅ ▅▅ 首先说、起数字卦、应自下而上装卦！第二!明夷7226卦世爻在六四。是对的！第三!世爻在外!得日月比生？又动而化生！令妹妹在外平安！但财运不佳。 另外补充一点 以个人经验而言！起卦时如意外装卦错误？往往倒可以反映出卦主的真实信息。冥冥冥之中自有定数，可以理解成外应！即以成卦则则无需更正，以此卦而言、晋卦,明夷卦世爻皆在外卦！得日月生扶,且动动化回头生。测财运，明夷卦财伏兄下，晋卦兄爻持世阀动、皆不利之象！故而有异曲同工之用,、
1?谨慎洗头建议妈妈们在生产一周周之后再洗？产妇可以用温水洗头、只要及时用吹风机吹干,并不会影响身体健康?其次？妈妈们也可以提早将头发剪短?减少麻烦！长头发的妈妈可以每天将头发扎起来,2。注意保暖一般情况下,母乳喂养的宝宝都会有夜奶的习惯、这就就需要妈妈在夜里坐起来给宝宝喂奶?这时候,妈妈们一定要记得先穿好衣服，因为夜里里寒气重！尤其是换季的时候！坐半个7994小时给孩子喂奶很容易着凉、而月子期间一旦着凉容易留下病根 比如腰痛?3、多休息坐月子子其实就是让妈妈们好好休养?一定要利用一切时间休息！妈妈们可使用束缚带？不宜过久走动!以免导致内脏下垂?并出现大肚子，这不仅对妈妈的身体有害！还影响身体形态的恢复，4、习惯穿袜子这一点看起来有点让人无法理解。其实，这一点是为了让脚后跟保暖不受凉。因为一旦脚后跟吹了风,容易留留下足跟痛的毛病、所以！妈妈们最好养成穿袜子的习惯 5。注意口腔卫生产后的妈妈如果长时间不刷牙、会出现5260牙齿酸软的症状!因为不刷牙不但会使口腔内异物堆积,还会容易患有妊娠期牙龈炎?所以。妈妈们还是要坚持刷牙！！
生小孩6283是八字重要！起名字当8275然是三才五格重要,八字是天生的,是先天生成的,因为由于八字的不鸡!才会用后天（（运）来补！就是按姓名学三才五格来补？这叫先天不足后天补！？
没有地位文高低之处、万物皆有灵？众生平等！鼠牛 虎兔 龙蛇 等等 皆阴阳相对而出 一大一小 越往后以情理上要弱一些、?
①文文化的创新。是社会实践发展的必然要求！是文化自身发展的内在动力 ②创新是一2938个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力，③文化创新可以推动社会实践的发展， ④文化创新能够促进进民族文化的繁荣 ！易经的重要地位
一?鼠： 代表做官的!诗经中的硕鼠就是把统治者比作老鼠!反映了人民对统治者窃取国家利益不劳而获的鄙视？但无奈还要把老鼠排第一、 二,牛： 与统治者对立的当然是劳动人民!是统治者的依存,他们受人驱使日夜劳作 却又默默无闻!与鼠相比却又形象高大刚直! 三、虎： 代表军队或说武将 是3375国家的重要统治工具 形象象刚猛威武,四、兔： 四.兔 代表美女!她温顺娇柔与虎的形象对立! 五,龙： 神的象征却未排第一,因此处4361指祭祀?即神职巫巫师一类,形象神圣、 六。蛇： 弄臣太监一类。 七？马：： 代表才能之士不为所用、行之四海？此谓侠者？ 八！羊： 与马对立！圈在圈中、代表坐井观天，咩咩叫无病呻吟之清谈阶层？ 九!猴： 机伶巧敏却又难成大器？指艺人？相当于现在的演艺界、 十?鸡： 呆若木鸡象征庄重,天象观测者和更夫一类！ 十一！狗： 6840认真忠实、代表食客!家丁一类！ 十二！猪：： 慵懒松散!代表商人地主一类，古时人格低下反在食客家丁之后，！
先天决定命运的格局!后天只能算是阅历!!
人有两条腿!无论少了哪一条或者哪一条有问题了 路都走不快、企业业管理也是这样!长期以来。从全球范围看 管理主要分为“美国式管理”和“中国式管理、” 美国式管理8697的特征核心是制度？说是以制度治理企业的典范，中国式管理呢!核心特征是人情？是人情治理理企业的样板，有人说，美国式管理更有效！君不见美国出了那么多大大企业，根源就是他们一直良好地运用了美国式管理?对此！反对者认为?还是中国式管理好，虽然由于发展起步晚 中国式管理还还没样本!但看不见人性化管理风靡全球 何况日本企业？虽然对美国式管理有所运用！但透过三三洋等企业。人性化化还是占着重要地位!究竟竟是应该人性化占重要地位还是制度占核心 管理学界是公说公有理？婆说婆有理,至今没有定论？而实践者们 却实因管理学家们的偏见吃足了苦头!比如农业企业有这样一种现象，公司因为资金有限,抵抗风险能力更有限?创业可以说“全靠兄弟情谊”!不少农业企业就是靠“心往一处使,力往一块拧”的情感而做大!成为龙头的？这似乎是说!人情管理是好的！但随随着公司壮大！人员的增多,问题就来了：因为大家平时习惯了称兄道弟？习惯了一切都商量着来?习惯了要不不睡觉要不连续睡几天。等到公司需要规范时 发现文化已经形成?兄弟除了大哥 别人谁的话都都不听。怎么也变不成部下了？兄弟犯了错、想起以前种种种好,怎么忍心不给他面子？拿他动刀?可不动刀 没规矩、难成方圆！企业以后还怎么发展下去？于是？中国国的人情化管理普遍面临难以升级的阵痛，那么?美国式管理就就没问题吗!也不是。一些农业龙头倒是也跟随主流？积极地推行行制度化管理!可一方面纷纷出现了迟到扣钱加班没费？约束下级不约束上级等怪现象。另一方面?由于一切以制度说话?在企业工作感觉像生活在电网中！员工的积极主动性严2061重受挫！安全感缺乏？当然？该种管理还有一个最大的弊端是没有文化基础。在一个重人情的国度完全实行制度化管理？本身就难以科学严密有效地运行 于是制度化管理直接导致了人才流动快!企业运营呆板、流程不严密等不得不重视的管理难题？ 实行制度管9960理有难题。开展人情管理要升级,农业龙头们于是经常问我：为什么现现在的人这么难伺侯 企业究竟应该实行什么样的管理。 其实事实永远比理论更有说服力。仔细研究一些成成绩卓越企业的管理，不难发现。美国式管理尽管制制度占主导,但美国企业的员工也不时能感受到公司的温情?如生日礼物，如培训机会等？同样！开展人性化管理的中国企业！尽管人情很重要!但5344大凡优秀者普遍制度也很严密、像华为基本法?像海尔的文化？其从本质上制度都是是很严格的！所谓谓尽信书不如无书，学术永远2131是鲜明的？而实践却是综合的 因此!如果把兄弟式人情比作人的一条腿!那么。制度就是另一条腿 把兄弟式感情比比作车的一面轮子，制制度就是另一面的轮子、车离开了哪一面都不行，腿离开了哪一条都会拐、 所以、在企业管管理实践中,别让制度伤了了兄弟！也别让兄兄弟坏了制度!制度伤伤了兄弟。企业的人性能能动性就会丧失?兄弟5951伤了制度？一团和气中!企业经营的可持续性就成成了问题，由此可见?企业管理必须平衡人情和制度、3436之所以是平衡而非摒弃！是因为人情管理和制度管理从本质上说说并无优劣?全因企业管理的具体情况而定?这就需要先5444明确标准!标准是目的,是分界线,比如说现在不管企业实行的人情还是制度管理?目的通常都是为了调动员工积极性？开发员工潜力，所以 当人情过了头，员工开开始疏懒，不积极,潜力激发发不出时！通常良好的奖惩管理就能在平衡中起到有效的作用，同样!当制度苛刻!员工消沉,不愿卖力时,只有人情?才能使起在平衡中重拾信心!进取努力!在这一过程中、正视人6033性是重要的！人性宜疏疏不宜堵!宜管不宜放、人情过度?人性放则无规矩?所以要制度！制度酷?人性堵则无创造？所以要人情！只只有人情与制度配合恰到好处？使人性在宽松而不泛滥？紧张而又活泼的环境下。才能最大程度实现自我 为公司做贡献, 0427只是如何让员工最大程度做贡献 方法也5031是重要的,所以,只有胡萝卜，员工容易骄横，只有大棒！员工没有归宿？只有胡萝卜加大棒！员工才能能认识自己!认识公司!从而成为“三2981好员工”?由此。当人情泛滥导致公司发展受限时 公司挥泪泪斩马谡并不为过！当公司初起步！公司讲究“情同手足” 也是正确的。毕竟管理是科学。只不过是艺术的科学?而要科学成为艺术的科学，全在公司具体实况 全在平衡与非平衡之间。 非平衡！公司走路就容易摔跤。平衡，公公司就能奔跑 1864李明利本人认为!只有让奔跑持续下去 让平衡形成自己己的特色体系?农业龙头才不会因中国常见的“人情”而使企业经营遭遇失控而瘫痪 也不会因制度苛刻而使企业像一架缺少润滑1938油的机器!,