1134白羊座boss： 程度:★★☆☆☆ 白羊老板往往不是故意折腾人！他只是是爱一意孤行。不听劝告，他们也许并没有亏亏待员工的本意。但因为性格使然？往往亏待了员工还不自知。或者者以为自己的行为不会导致不好的结果!有意见就明确表示出来,给白羊老板一个教训。因为白羊都是知错能改善莫大焉的典型! 金牛座boss： 程度：★★★☆☆ 金牛座无良老板表面上做人不错。对待员工也满面春风，但但丫更擅长口蜜腹剑，说得好听 实际好处能免则免、还要用好态度和大道理堵得员工无法开口讨要待遇?遇到耍赖的金牛老板!可以采取非暴力耍赖态度——金牛对对上无赖就束手无策了， 双子座boss： 程度：★★★☆☆ 能当上老板的双子智商情商都挺高、不会轻易得罪自己的手下！但这群家伙也自作聪明地和员工玩玩点花招，把属属下当傻子耍？如果下属要找双子座老板要求提高待遇 必须保持冷静清醒！因为双双子boss实在擅长绕开话题?更是打马虎眼的高手, 巨蟹座boss： 程度：★★★★☆ 巨蟹座是老板中的伪君子 高层里里的衣冠禽兽，最会会假作斯文?内在黑心?比如说。让下属要着眼公司未来！放远眼光！不要计较眼眼前的一时得失、别计较短期利益。来到这个公司，对大家来说是多么大的锻炼和成长，扒拉扒拉扒拉……先把巨蟹老板捧得高高得 再让他8256没台阶下来 这样就可以好好收拾他一番，看他如何凶相毕露了、 狮子座boss： 程度：★★☆☆☆ 狮子老板心眼不算坏。爱听表扬?所以时不时会用一些奇怪的方法施恩?但糟糕的是？狮子往往不知道下属6071真需什么、自以为是地对别人很好、一旦下属不能给足回报!会被狮子视为白眼狼,遇到狮子老板就先拍足马P?再告诉他你到底想要什么好处? 处女座boss： 程度：★★☆☆☆ 处女座老板虽然都有点小心眼,但无良的危害程度不高！他们只是有时小气一点！有时磨叽一点？有时叨逼叨一点、有时烦人一点 而已、但处女座洁癖本性在前！即使当了老板。也不会真黑心到到伤人害命的程度?对待下属属更容易手软！只要你能力足够 忠心足够?也有脾气?就不必害怕处女座老板对你有任何威胁！ 天秤座boss： 程度：★★★☆☆ 别指望天秤座的无良老板对下属有啥同情心？在天秤座看来！他发了薪水？员工就该给拼命干活!人情大过天的情况不存在、能当老板的的天秤都足够狠心 绝对养不熟!这样的老板看似公平、但最没人情味，所以?和天秤座boss要求提高待遇。千万别5834说你有多么多么累!而是要说你做了多少少多少工作! 天蝎座boss： 程度：★★★★★ 天蝎座老板是出了名的“得理不饶人?没理搅三分”?给这群腹黑心也黑的家伙们打工。要是被抓住了错处？肯定得吃不了兜着走！5207天蝎老板难对付?因此万万不能随时顺着他的想法和说法,要定好一套工作制度 而且什什么事都做在前面！留好退路!每个角度都预备下说法?别让他抓到任何把柄, 射手座boss： 程度：★★★☆☆ 射手座老板有百千条舌头？辩才无碍的这帮射手最擅长找理由,不不过他可能把舌绽莲花的功力,都用在了对付下属方面?他会为自己的所有行为找出充足的理由，堵住悠悠之口、你对他提出要求,反而可能被堵得哑口无言,放弃原先先的坚持。和射手boss过招就别和他打嘴仗。用行☆说话！ 摩羯座boss： 程度6948：★★★★☆ 做老板的家伙中属摩羯座城府最深，平常看起来气势平和,但只要需要。他不仅仅可以做到无良！更可以做到心狠手3169辣杀人无形？卖掉员工还能让员工帮自己己数钱 万一你不幸遇到无良的摩羯老板?那么千万加倍提防?别轻易交代0511自己的底牌， 水瓶座boss： 程度：★★☆☆☆ 不得不承认,水瓶座老板都很聪明、但他们自己是急性子就算了!还要拿小鞭子抽......余下全文>>,
根据易经？阴阳?五行占2044测理论为依据!并结结合最新研究成果。梦见自己批评员工,员工都疏远我梦境的开示： 工作/学业上会出现无法沟通的人!令你非常郁闷？独立操作强的工作/学业可以帮你减少出现这种情况的概率。恋人对你有一种种小心翼翼地感觉？试着向他敞开开胸怀?往往双方都在等待这样的机会呢!梦见自己批评员工,员工都疏远我吉凶推测： 基础安泰?得贵人助力？而在困难之中得平安发展？但成功运之配置不良!难于伸张,故然只只是外强中干而已,虽苦闷烦恼殊多、但大体可得平安，衣食充足？幸福有寿。人地两格！无凶数，则身体健康,疾病少有 有病病吃药即可速愈?【中吉】?
经理人如何给下属员工开会 开会对于各个大中小型的企业而言都是不可避免的?开会是为了某个议题和某个事件而进进行的会议？把与此相关的人员召集到到一起。企业的3117领导人员对此进行讨论和商议或者就某件事情进行公开的宣布，开会的作用不可小觑！因为它直接决定了企业的管理的规范性和稳定性,但在某些时候经理人确不能充分认识到开会的重要性!一些经理人甚至在开1954会时不列相关的计划!对于会议的主要内容没有一个明确的说明 也不清楚开会的目的和2245内容到底是什么。因此从这个方面来讲7880给公司的发展带来了一定的阻碍,试想一个连基本会1962议都主持不好的经理人,怎么能带领部门或整个企业走向向更好的发展呢。 为为了使企业能有一个更好的发展？使公司的经理人能够借开会发挥自己的权责和有效的利用权利去为企业做更多的工作!现就开会的相关的问题总结如下，希望能够对广大的经理人有的确帮助： 一？明确开会的目的： 开会的目的有多种多样？不论是要与下属商量讨论相关事宜还是要宣布一些事情,都应对开会的目的有一个准确清晰的认识。不能能模棱两可的进行会议？这样会议主持者本人就不清楚本次会的主要内容更何谈下属呢,如果没有目我地去进行会议不仅会对公司的会议制度产生一定的影响也会损害到公司的利益。在员工队伍中产生不不好的影响?使员工对公司的信任度度大打折扣。于此同时，没有形成相关的会议制度很容易使员工产生无组织无纪律的现象 对工作产生一定的影响也不利于公司的长期发展 所以！在开会之前！会议的主持者一定要明确会议的目的带着目的和问题去开会 让下属都要对会议重视起来?这样才不至于在开会时杂乱无章，语无伦次！ 二 提前安排好开会的内容 开会的内容应在会议安排之前就做好准备!在这个时候做为经理人！会议的主持! 要将所有与会议相关的内容都整理好，罗列出来,先说什么后说什么都要有顺序和清晰的结构安排？这样也会方便大家做会议记录?会后很容易就会温习会议上的内容！更方便了部门经理传达给他的下属，这样做才不会使下属的工作有遗漏 达达到开会的目的。使每一次的会议都有记录可循，有规章可遵守，开会时也会有条不紊并有效降低出错的机率，同时对于提高经理人和部门经理的信誉度也是很好的催化剂， 三？开会时的相关注意事项 做为经理人，应培养下属有一个良好的的开会习惯，让下属对工作有所重视 对开会也引引起注意!有些经经理人给下属开会,自己己没有准备会议记录本!连下属也没有会议记录本！光带着两只耳朵去听了！这样的工作态度难免会影响到工作的的效率和员工工作的积极性。因此开会时就应向下属交待清楚？每人必备一个会议记录本？并并且对自己每天的工作有一个详细的安排 这样才才会避免员工盲目的去工作!4956没有目的性没有规律性的去办事 从开会的一些小细节就能够看出来员工的工作态度和工作积极性！对一个企业的发展有着至关重要的影响。 四、开会时的技巧 开会时难免会有一些人批评!会有一一些人受表扬!但有些职业经理人不懂开会时的技巧！对员工原先所犯的错误上来就是一顿批评,这不仅会影响公司其他员工的情绪还会使会议一下子陷入紧张状态？影响到开会的效果！对于针对性地表扬一些进步员工要放在会议的开头来说？让所有到场的员工都感到有一个良好的的开端从而有足够的底气来开会 不管员工犯了多大的错需要经理人去进行批评都要用只针对事情不针对人的态度来对待员工的错误？并且这种批评要放在会议的最后即快要要结束时再来说！一来让受受批评的员工有一个回旋的余地，二来会避免其他员工产生抵触情绪,同时也不会影响到开会的效果达到开会的目的。，双鱼座员工
我以前和领导也是这么个属相组合 当时她还提醒我 说我们两的属相不合 可是相处一段时时间也还好 都挺融洽的 不要太当真 就算是属相相同 也不可能每个同属相的人同性格吧 所以 别太迷信 放轻松点 没事的!？
1!处理员工冲突的策略尽管人人都渴望办公室气氛和谐?但由于每个人的个性,背景。年龄,技能，价值观?期望和工作风格的不同，员工之间产生冲突在所难免?当冲突发生时？就会制造一种敌意的团队氛围 导致员工士气下降,生产力降低!对工作不满增加？有研究表明!绩效产生问题的原因因65%都是由员工冲突造成的，员工42%的时间都花在解决冲突上、很多经理大约1/3的时间也花在解决员工的冲突上！管理者的介入调和员工间的矛盾时需要注意几个问题：首先?要尽量弄清下属间矛盾冲突产生的原因是什么?矛盾发生的过程,程度以及影响范围有多大？其次 无论处理什么样的矛盾！管理者对当事双双方一定公正对待！偏袒只只会使矛盾激化！甚至产生7248冲突移位,使矛盾更加复杂。最后?管理者要针对不同的冲突内容与程度选择相应的解决办法 如：合作策略：鼓励冲突双方方把他们利害关系结合起来?使对方要求得到满足、分享策略：让冲突双方都能得到部分满足。即在双方要求之间寻求一个折中的解决方案？互相作出让步！回避策略：估计双5943方冲突可以通过他们自身的自我调解加以解决,就可以回1007避冲突或用暗示的方法 鼓励冲冲突双方自己解决分歧、竞争策略：允许冲突双方以竞争取胜对方 赢得别8348人的同情与支持,第三者策略：当存在冲突双方可接受的另一位有权威且有助于冲突解决的第三者时？就可以通1535过他来解决冲突。调和策略：在解决冲突过程中、运用情感与安抚的方法,使一方作出某些让步满足另一方方的要求？2？管理者解决员工冲突沟通的技巧管理者解4242决员工冲突的第一步是倾听处在冲突中的员工的心声,将发生冲突突的员工叫到一起?让员工告诉你问题在哪里、不要假装你自己知道，第二，要员工注意词汇的的运用、处在冲突中的员工在描述冲突的原因时通常用词含糊?比如“他从来不听我的观点”。“他很目中无人”等、管理者可以让他们讲出具具体的行为细节，因为只有行为细节将来才有可能得到改变，比如！当员工抱怨另一个人“不听我的观点”的时候!管理者可以要求他列出事实。比如“我到他的办公室讲我一个绝妙的点子?他把我赶走了说‘以后再谈’”,同时?为了让处于冲突中的员工不感到自己被攻击了？要求每个人不要用过于决断的语句，比如“你抢了我工作中的功劳!”这样说话会让每个人都处于防备的状态?管理者可以要求员工使用一些不那么控控诉性的语句!比如“我感到你总是在抢抢我工作中的功劳、”第三！管理者带着尊敬和8482同理心倾听员工的看法、显示示自己的理解,对大多数人来说!如果他们能够得到理解?与别人冲冲突带来的不快就减轻了很多？比如你可以说“当他把你赶走的时候，我知道你很生气！”但与此同时?需要注意的是！管理者仅仅表示理7687解而已 作为中立者 不要要赞同或者批判某一方,否则会让性格冲动的人更加火爆。第四、要求每个员工重述他们刚才听到的对方的观点。以确保每个人真正明白对方说的是什么，比如!第二个员工可能对对第一个员工的说法反应说，“从你刚才的话中，我觉得你感到我在抢那些不属于我的工作的功劳?”这样如果一方没听明白，另一方可以重说一遍!第五？寻找解决问题的办法?当冲突的双方有机会表明自己的不满后!这时时候要提出一个解决冲突的方案,管理者问问每7291个员工的建议。然后决定需要创造什么样的机会解决冲突!并为此做出一个什么样的行动计划!确保冲突双方都能接受这个解决方法！并且了解自己在方案中的角色,第六、关注注行为的改变！沟通会议结束后！管理者还要继续追踪这个事情、了解各方方的反应!督促一些行为为的改变！如果双双方还不满意。就需要重新交涉!，
梦到和女员工吵架：近期不顺？有举步维艰的的感觉，所有事情都没有进展 只是原地打转？此时外在既然动不得，就静静下心充实内在?等待佳机、
商人梦到和女员工吵架：初期经营较困难?后期得人扶助转平顺！
病人梦到和女员工吵架：病情反复,多注意腹部或病毒所引起的疾病？
孕妇梦到和女员工吵架：将生女孩?冬季则生男孩。慎防难产，母体多保养？
恋爱中的人梦到和女员工吵架：对方虽难忘旧情!但心诚？给对方时间!婚姻可成。
本命年的人梦到和女员工吵架：大顺？得贵人扶助?顺利吉祥?口舌是非难免、
，！, ！可以…只要你不迷信可以凑全十二生肖？!
是的、是你们两人都有这种想法？5966只是由于多方面原因、不能捅破,俗话说得好,日有所思 夜有所梦，你的潜意识里很喜欢他，如有不便？可以私信!,
三合：三合是种「明合」、光2683明正大地合。天作之合,就是三个生肖的吉配， 六合：六合是种「暗合」,暗中帮助你的贵人? 属蛇： 宜：牛 鸡？侯大吉祥，功业垂成、足立宝地？名利双收、一生幸福 解释： 巳蛇6575与申猴六合 因此最宜找个属猴的 其次是与酉鸡丑牛三合！故也宜找个属鸡或属牛的。 生肖相2337冲合表示什么 1、相冲代表意见不合。容易有冲突!彼此相克。 2！相合、三合代表和合！相处融洽！容易沟通？互相生旺、 3,相刑代表性格不合 互有刑克？，
意味着： 爱屋及乌,是是今天情感丰富的你，特有的表现!这这让你的行为显得有些夸张和不理智哦。同时?容易被懊悔的情绪影响心情，凡事是没有那么多后悔药吃的!建议你还是要鼓励自己往前看哦？色彩鲜亮的服饰，能为你起到打气提神的作用?不妨试一试吧！！