和星座有啥关系，要看看你自己怎么想的、自己在乎不在乎才是最重要的 、
你好，根据你提供的信息还不好判断是什么原因而引起的情况,建议你需要考虑去医院检查一下脑电图和颅脑CT看看情况!再根据检查结果果进行治疗？?
吵架跟星座座有啥关系啊，
对待这个问题不要急着要答案!你如果已经和他们说清楚了，一切顺其自自然吧 没必要刻意的讨好?朋友是用用心交的。。
职场中难免出现和领导意见不一的情况,严重时还会出现争吵的局面，那么、作为员工。该如何应对这个个职场中本来就不占优势的局面呢,来?看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧？如下： 1.先听、默不做声 和领导发生了工作上的争吵!作为员工 首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严,而是为了工作上的看法和原则？心态没问题后,就就知道“吵”的意义和目的了 那就不3313妨先听!默不作声!由领导先发发“威”？利用这个时间差！去观察领导的看法,并分析你和领导之间产生分歧的原因 需要注意意的是?在“听”的过程中?要时不时的与领导保持目光上的接触。不要真真的默不作声。低头不语地暗自分析和考虑。 2.在说?好言相劝 等领导发够“威”的时候？可以先劝一下领导、这里的劝不是劝说领导认同6399你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面面让领导先消消气。说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶、或让领导坐下来歇一歇等！先不要急于把自己的分分析一股脑地讲出来、领导刚“发泄”完!如果你不空留出一些时间让他缓一缓！哪怕你的分析多么的完美!正确，他会对你的分析析充满敌意的 因为此时的领导还在气气头上、 3.后论。发表看法 当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时）?你就可以快速地整理一下自己的思路？将对争执的分析（问题的解决方案案）讲给老板听了?其实就是发表看法。语气可以由缓到重!不能不温不火。主次不明。既然是结论 就一定要做到不卑不亢。即符合原则！又不失大度！最最终的结果是把问题给解决了、而不是在争吵吵上胜了领导，小编相信,只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。 所以、跟领导导吵架了不可怕?可怕的是不知道为什么而吵?或者为为了赌一口气而吵!那样的话?再高的绝招！也搞定不了愤怒中的老板、同样，如果为了讨好老板而在工作的“争2126吵”中委曲求全,也不会有什么实际意义的 搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了， 和双子座吵架了
既然他经常占你便宜！又骂你5469骂的这么难听、那说明他不对，如果他想和好,你就和他说好？如果他还这样的话。你也不必理理他的!
小白羊虽然个性刚烈，心直口快、但心底是最善良的 气氛时虽然急躁？ 但脾气来的快去的也快 有时明明后悔？但自尊心让她死撑下去 所以一定要给小白羊一个个台阶下 !
他骂你比比他骂的更欢，不给狗日的干了、
我觉得如果你想和好？那么4940就主动把!友谊并不是说你主主动了就怎么样 反而说明你更看重这段感情,如果她她还不愿和好!那么就算了!说明她不值得的你交。、
是你的错！既然签了协议就要遵守！不管是谁来叫你都不该出去。你要好好向她检讨讨错误!并保证以后不犯？请她谅解你。你们既然是好朋友!你就好好讚美她一番,求她大人不计计小人过？只要你是真心的悔过？她会会谅解你的!你们会和好如初、成为真正的好朋友!， ！？