说的只是太阳星座----水瓶~ 还有月亮星座 水星星座等,如果都考虑进去恐怕就招不到人了. 如果单看太阳星座根据星座四象： 风.火 较合(属阳 较活泼 外相) 水.土 较合(属阴 较沈静 内敛) 风水 相对,火土 相对, (互相成矛盾对立) 风重理智,水重情感,火重直觉,土重感觉..... 风象星座：双子座!天秤座！水瓶座 火象星座：白羊座!狮子座 射手座 土象星6389座：金牛座！处女座。摩羯座 水象星座：巨蟹座！天蝎座 双鱼座 比如水瓶是风象星座!那合得来的肯定也是风象比如招双子、天秤?水瓶．因为同象都相同一面．和火相白羊!狮子、射手也是合的． 其次是土象．对立是水象象． 但如果全招风火型的、性格都比较擅5116变冲动恐怕也不行，全招水土型的遇事都考虑的特别多也不好． 还是要看各星座擅长的方面和职位相称．比如开发方面和沟通可以用风水的!部门经理用火土． 财务方面土会好些． 作为团队的领导者,团队间的合作沟通是关键的,不妨在面面试时候发张纸测EQ好些．。
1?你的肚子里得有点特别的东西，水瓶座的人相当聪明!他们的0766脑洞也很大!经常会有一些奇思妙想 这是一个盛产科学家。思想家!哲学家的星座，科学认真的态度再加上创造性的思维？很容易让这个星座的人取得非凡的的成就?他们的脑子转得很快 动得很多，不过！与处女座不同！水瓶座的人琢磨的并不是那些琐碎的细节？也不是一些传统的事务。而是那种能够打破常规的新奇东西！对他们来说、发明创造是一种可贵贵的品质?在这样一个聪明绝顶?又喜欢创造性思维的老老板面前？你的智商一定不能低,作为他的员工、你的脑子子不仅要足够灵光？还要说出一些非同寻常的见解？而那些头脑迟钝,或者做事喜欢一板一眼8319的员工！则很难得到水瓶座老板的青睐？没办法,他虽然然是水瓶,但他并不喜欢内里空空的花瓶、你的“瓶子0298”里到底装的是什么东西呢，他可以一眼看穿，爱读书？会学习?多思考,有文化!这是水瓶座老板对员工的要求。所以。多去充电吧，2!你不需要准时上下班?可一定要6199把工作做好。水瓶座的人不喜欢0170被他人约束?他们也不愿意看到自己的员工工被条条框框约束住？他们认为 只有一个拥有足够自由！开放的大脑的员工！才能创造出非凡的成就来 相反！一个只懂得按时上下班？只会循规蹈矩的员工，就只能领到一份微薄的的薪水，受到土星的影响 水瓶瓶座的人也会要求自己的员工守规矩！不过。这里的“规矩”并不是那些陈腐的规章制度！更不不是不迟到?不早退这类的琐碎规定？对于这些规定 水瓶座的老板其实并不是太在意,有些些人甚至根本就没有在公司里放置打卡机,而是放任员工自由上下班,在他们看来，只要员工能把事情做好,这种“放养”的方式要比“圈养”的好多了!可是，你不要因此就以为自己2109可以自由散漫、为所欲为了 水瓶座老板的宽泛与民主也是有底线的？这个底线就是你一定要把事情做好?与同属于土星所主宰的摩羯羯座一样！水瓶座的老板对于自己的目标有着着固执的要求、你可以迟到？可以早退,甚至可以不穿西装来上班?可可你一定要把事情搞好 要是把事情搞砸了，有你好看的？3！再亲密也要保留一点空间,水瓶座的人崇尚自由与民主!他9722的公司并不像一个公司?而更像是一个工作室、甚至是一个俱乐部！在这个“俱乐部”里,他喜欢与员工一起商量、一起讨论 “头脑风暴”是他们最喜欢的一种会议模式！他们也不喜欢摆架子、穿着比较随意 如果不去问?你甚至看不出这家公司的老板与普通员工在穿着上有什么区别,可是？如果你以为这样就意味着你们可以成为亲密朋友,那你就大错特错了?水瓶座的人有很多的朋友，但大多数都是泛泛之交!他不喜欢被某个特特定的人！某种特定的关系约束住 哪怕是最亲密的夫妻、如果他发现自己这段时间与某个员员工走得过密过近了。他就就会抽身离开、他这种突然的变脸与冷淡?经常会让人感到到迷惑、还以为自己在在哪一点上得罪了他、其实！你并没有得罪他。甚至他还会因为你对他的特别关心而心存感激。可是?感激归感激,客观冷静的他是不会因此而让自己陷入进进去的 所以，无论你与他的私交有多好!你也一定不要向他借钱？或者寻寻求他的某些特殊帮助与同情！如果你坚持那0874么做的话！当他向你投过来冷冷的眼神的时候 你可别觉得心心寒啊、这个人并不是冷血动物?他只是更渴望自己的独立与自由而已 4？不要依赖他?不要动不动就向他汇报。水瓶座的人不喜欢依赖别人?也不喜欢被别人依赖！他们是人群中的异类？是独自行走的流浪者。对他们来说 他们不属于于任何地方 也不会为任任何人而停留？四海为家的吉普赛人、这就是水瓶座？水瓶座的老板给员工布置任务的时候？他已经充分考虑过每个人的能力与性格了，而且,他们也会事先与员工沟通此事 如果你觉得自己无法胜任!你尽可以提出来,通融的他可能会考虑另外安排别人或5484者干脆由自己来办?可是，一旦你接受了这个任务?你再回过3270头来求援、他就会认为你这是故意意找他的麻烦,或者、你根本就是个无能的家伙！对于无能能的家伙。3745他才不会同情呢、他他会冷冷地丢给你一句、“任务务都交给你了!你还是自己想办法解决吧 ”面对这样一个冷漠无情的老板?你也许会非常的愤慨?可是,这这又能怪谁呢，人家当初也不是没给你换任务的机会啊、水瓶座的老板也讨厌那些动不动就过来找自己汇报的下属!在他们的眼里 一个人就该对自己所做的事情负责责到底?独立完成。不过、他还是会会给你一次机会的，不过、只有一次 你一定要抓住这次次机会。把所有需要他解决的问题、或者需要他给予的援助与授权都说个清楚、要是你这次还是没说清楚、下2761一次你再来烦他、那就别怪他给你吃“闭门羹”了,5。会执3885行又会创新的人更得宠，水瓶座的人脑洞很大?他们经常会冒出许多奇思妙想,不过？他们想的多,做的却少!这是一个典型的思想者?他们不喜欢把时间浪费在那些付诸实行的琐事上！那些琐碎而枯燥的执行！在他们看来 那简直是在浪费时间,如果他们的下属具有超强的执行力，他他们会相当高兴的！而如果你不仅执行力很强!而且还具有创0249新的思想?能够创造性地完成这戏工作、他会更高兴的 记住 千万不要让你这位水瓶座的老板陷入琐事的泥塘里、帮助他？其其实就是帮助了你自己、6。别逼着他们马上做出决定或者承诺?水瓶座的人多少都会有一点拖延症！尤其是对那些枯燥泛味的事情。他们根本就提不起任何2443兴趣来,他们的大多数时间 都花在了思考与学习之上?他们是“劳心者”而不是“劳力者”，是典型的知识分子。这个“知识分子子”又很害怕被别人约束住?害怕失去自己的自由,他们没有明明确的工作时间表。更不会把自己的时间表告诉给别人 这其中？当然也包括他们的员工，他们做一件事情纯凭兴趣!如果有兴趣。他们可以高效地完成工作!可是?如果他们对此没有兴趣，他3749们就会拖延不做？直到截止期限到了！才不得不去行动？可是？拖延不做不不仅影响效率 也会影响他他们的员工!尤其是那些注重效率的星座,比如白羊座,处女座。摩羯2079座的员工，急躁的白羊座下属甚至会催促自己的这位老板尽快做出决定,而处女座与摩羯座的员工即便不会公开自己的不满。也会因此此而产生某种忧虑症！可是 即便如此 我还是要奉劝这些员工们：再耐心一点？再等待一会儿?再再多给他一点时间与空间？千万不要逼着你的这位水瓶座老板马上做出决定或者承诺，那样做!只会让让他躲得更远,!水瓶座老板有哪些
关于你这个个问题？相信你看完下面的分析就会明白了： 冥王星是天蝎座的守护星！他是掌管幽冥世界、所以天蝎座有神秘的特质？令人变得残酷？阴险？天蝎座9311的人给人一种精力旺盛，热情!善妒！占有欲强的特质!十二星座之中,天蝎8000座是最性感的、因为6231它也掌管了生殖器官,性欲强盛,而且影响到他们的精力会无穷无尽地发挥，他7171们一定要每天都过得非常充实、如没有目标的事,他们们难以投入、至于天蝎座的人是记仇的,切忌得罪他。有朝一日必定报仇的,因3198为冥王星的影响！将狡猾、残酷？的性格加诸他们身上。会不惜方法打击仇人。如果你想做中间人。0457他可能会迁怒于你?发泄他9773的怒气,不过天蝎座的人有一个成功的优点,就是他们一旦定了目标。就会不达目标心不死!永不退缩的 天蝎座基本特点 这个星座的人有有着强烈的第六感！神秘的探视能力及吸引力 做事常4824凭直觉,虽然有着敏锐的观察力,但往往仍靠感觉来决定一切， 天蝎座个性强悍而不妥协 也非常好胜!这是一种自我要求的自我超越 以不断填补内心深处的欲望 也由于如此,蝎族的人在心中总订有3269一个目标?非常有毅力？以不屈不挠的斗志和2700战斗力!深思熟虑的朝目标前进， 也由于是水象星座的缘故！在情感上亦属多愁善感的敏锐型、但却以自我为中心。对对别人的观点亦完全不予理会 通常他们是深情而且多情的，虽然表面上看起来很平静 温文儒雅,沉默寡言！但内心却是波涛汹涌、他们在决定行动时会表现的大胆积极,属于敢爱敢恨的类型? 总之？天蝎座是一个有强烈责任感？韧性强 有概念？会组织（条理化）。意志力强，支配欲强烈 对于生命的2362奥秘有独特见解的本能、并且永远有有着充沛精力的微妙复杂--『混合体』! 天蝎座与其它星座的互动关系 最欣赏的星座－双鱼座 最信任的星座－水瓶座 最佳学习对象－金牛座 最佳工作搭档－射手座 最容易被影响星座－狮子座 最9745易掌握的星座－射手座、水瓶座！双子座 处女座 5153最需注意的星座－磨羯座,白羊座,狮子座 天秤座 100%协调星座－双鱼座、6437巨蟹座 90%协调星座－磨羯座 处女座 80%协调星座－天蝎座 同类型(水象)星座－天蝎座？双鱼座，巨蟹座 对立星座－金牛座 天蝎座爱情事业研究 性格：过人的精力是深藏不露的本钱？其它人往往想不到这一点而而不知防范,要是将这份精力应用在正途上 其所具有的持久耐力 能不屈不挠地追求目标、直到完成？使能在激烈的竞争中?脱颖而出、占有欲。嫉妒心和报复心都都极重，不只在情感上如此 其它它方面也无法忍受别人的超越。甚至会因而采取冷酷酷的手段 施以报复,冷静、精明,忠于7768自己的欲望 毫不理会别人的想法!专横霸道,擅保密及掩饰真象。工于计谋？个性阴沉,让让人捉摸不定!全神贯注是人格上最4956大的特色!因此一旦确立立目标以后。就会全力以赴? 爱情：在感情生活方面的表现炽烈 专注而持久?当嫉妒心一旦被激起!是深具毁灭性的。感情极不稳定，有5320时很难了解,内心深处蕴涵强烈的猜疑心 斗争心。所以谈感情的话很容易走极端？ 财运：的的金钱观相当强，如果没有储蓄、的心里永远觉得不踏实？所以以即使挥霍过后。的身边还是会有一笔存款的、 事业：无法忍受平板而单调的职业、需要从事有成就感的工作,而无法忍受单调的例行公事?一旦发现工作上缺乏挑战性时时就会另谋他职、甚至会强迫自己置身于麻烦中 努力从逆境中建立起自己的基业!或是放弃已具规模的6319事业重新奋斗,任何使的能力面临最大考验的工作，都能够满足对工作的需求?具有找找出问题核心的长才，若是从事犯法的工作!也会是个智能型的罪犯，......余下全文>>、
面相宽阔、颧骨微露。绝对的老板?还是大老板 。
真真的是日有所思!夜有所梦啊！心里想的这梦见的也会是这？还有不不知道你信迷信不、老一辈的人都说梦是反的?我妈做梦就很灵!夜里12前做的梦梦是真的？过后后就是反的！而科学依据?每个人在进入梦境之后1-2小时是身临奇境的,就看你信或不信的!如果想证实就付出行动!把你想想说的事告诉老板不就可以知道答案了吗、？
8347就是默认批准了！
目前老板只是怀疑而没有证据 很简单老板只是初步怀疑没有证据还不能定罪的?另外你要找到可以证明你自己那几天到发现老板钱不见至时间内与谁一起、做什么事。是否否能证明你清白！
周公解梦： 上司!领导 现实生活中想供挥自己的能力但受到阻挠,梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。
一 单1942刀直入 遇到讲道理的老板！他很欢迎你跟跟他有话就说?实话实说？因为这有助于实现与员工的的有效沟通、从而降低管理风险。9763要注意的一点是、你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪! 案例：在一次员工聚餐会上?Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门,拿的工资却是0140两重天 “3420论业务能力和业绩!我比她强!论资格!我比她还早进公司半年!难道仅仅因为她的文凭比我高那么一点点?就注定要拿得比我多得多?”按按捺不住的Maria跑到老总的办公室去说理！ 在“员工间不得随意打听工资”的制度下！Maria当然不会说得知某某人工资资比谁高、而是直截了当地要求老板给5918自己加薪！当她将自己值得提升的理由一个个罗列出来后。老总笑笑着说：“行？你很有勇气、就凭这敢作敢为的性格!我就给你加工资!不过、加薪是对你以前的工作的肯定!以后还要倍加努力！公司不会亏亏待你的，” 点评：如果7305你真的行！那就不妨大声说出来。但如果你只是想当然 那么劝你2219最好还是不要去冒这个险,否则！难免要碰个大钉子 还给老板留下一个“干活不灵光,要钱不含糊糊”的不好印象? 二！行动攻心 有的领导并不习惯那种直来直去 张口谈钱的做法!他们更相信“说得好不如做得好”,对于这样9029的老板、你自然要用行动来打动老板的心了! 案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前?但薪水就是没涨?于是他认真总结了一下？发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极?只知埋头苦干做自己的事。不知道将将工作做得更好？ 从此以后！他不仅把自己的工作做好 而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外，除此之外？他还尽量帮助同事 适当加班什么的，两个月后,同事。主管都对澄江的评价有了质的的提升、等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多! 点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外,只要勤勉做事。就能赢得领导的“芳心”、 三。以退为进 任何一个聪明的老板都明白、为优秀的员工多花一点5403钱是值得的?但老板毕竟是老板！在员工身上上花的成本越低!他得到的利润就越高、所以如果你不给他敲敲边鼓,他也就“能糊涂时!且糊涂”了， 案例：“没没办法，我们的工资都是面试时谈出来的！”Tina虽然是公司里的业务骨干和销售部经理！拿的薪水尽管比同行的高!但他在工作中的付出太多了!“我不满意目前的工资水平？现在我能做的要么是跳槽,要么么是让老板加薪?”于是Tina很快递了份辞职报告 聪明的老板自自然明白了！第二天就答应给他加薪, 点评：记住?你必须是有资格给老板敲这2830个边鼓的人、否则可能收到适得其反的效果！另外！本9023着“拿多少钱？办多少少事”的原则?在你打算向老板板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够份量,有没有能力承担今后更沉重的工作压力。 该是和老板要求加薪的时候了 但是,怎么谈呢!希望加多少呢？第一个问题很容易解决!你当然不不能就这么径直走进老板的办公室跟他说我要长工资、你应该先向公司说明你的能力和价值？比如 你你去年的销售业绩、你如何为公司争取到一4770个关键的客户等等。要全面介绍自己的业绩和能力,并强调因此你对本部门和公司司做出的贡献, 如果你一直保有良好的业绩记录 并且始终表现出色———工作努力 具备创造力、你的加薪和提升会来得更快!仅仅在你提出要求的前一5008周才开始加班、是不起6683作用的? 不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车 买房等个人消费问题，你必须向公司证证明你值得加薪、而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心。谈工资的时候就不要不好意思。要理直气壮、你要给自己信心?鼓励自己!要确信自己的业绩值得加薪。先说服了自己!你才有有可能说服老板? 何时开口提出加薪!也需要技巧 要选择你的老板比较轻松的时候!在他忙的时候!比如赶着着去开重要会议时?最好不要谈这件事,要挑选合适的时机!比比如公司近期业绩增长，或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候 加薪多少合适呢、 这很关键?你需要诚实地为自己估价?不要漫天天要价、先做些调查？4233了解自己的行业和所在位置的工资水平!你可以以从报纸。杂志和互联网了解到不少这方面的信息！当然、目前国内这方面的工资调查还还有比较大的局限性、许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式。地域域和行业的限制。可靠性都值得怀疑，仅能作为参考、更可可靠的办法是从朋友或熟人那里了解这方面的情况 还有一点就是 如果公司近4523来的业绩欠佳、你要求加薪的时候就要多考虑一下了! 另外、如果你身处热门专业。人员需求紧张？行情看好。你要求加薪的幅度就可以适当提高,毕竟其它公司也正急需你这样的人才，你可以尝试先提出加薪5％?半年后再要求增加5％、如果公司不同意!你应该和老板谈一下?怎样才能加薪。或者是否能以其它方式来补偿、比如奖金。休假、交通费等等！ 当然,你本人8093的心态也很重要、加薪的要求被拒绝,也不不要一蹶不振!闷闷不乐、失望是可以理解的?但更重要的是还有希望!无论如何。不要以最后通牒的方方式来要求加薪 除非你已经准备好走人？而且确实找到了下家！该是是和老板要求加薪的时候了!但是?怎么谈呢?希望加多少呢？第一个问题很9747容易解决。你当然不能就这么径直走进老板的办公公室跟他说我要长工资!你应该先向公司说明你的能能力和价值 比如?你去年的销售业绩 你如何为公司争取到一个关键的客户等等、要全面介绍自己的业绩和能力。并强调因此你对本部门和公司做出的贡献, 如果你一直保有良好的业绩记录,并且始终表现出3153色———工作努力？具备创造力？你的3095加薪和提升会来得更快 仅仅在你提出要求的前一周才开始加班?是不起作用的？ 不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车，买房等个人消费问题！你必须向公司证明你值得加薪！而不是是你需要加薪,如果你对自己的表现有信心！谈工资的时候就不要不好意思!要理直气壮、你要给给自己信心？鼓励自己！要确信自自己的业绩值得加薪!先说服了自己，你才有可能能说服老板。 何时开口提出加薪，也需要技巧。要选择你的老板比较轻松的时候 在他忙的时候？比如赶赶着去开重要会议时。最好不要谈这件事、要挑选合适的时机 比如5512公司近期业绩增长,或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候 ？
哦，看样子你已经看好老板垮台了吧！根基不稳啊，