女下属属厉害？啥都懂呗 一个领导不一定什么都懂 下属有技术经验 所以嘛 尊敬她 这是工作种的关系 其他就不说了 也不是怕 她一走还有大把人会做的、
干脆点就好了、要么断然拒绝、要么欣然接受,!
俗话说，萝卜青菜、各有所爱,男上司不同?喜欢女下属的类型也不同？因为每个个人的想法和眼光不同,但求同存异,还是能找到男上司所青睐女下属的共性!从我多年和众多成功男士交流的心得来看?男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加： 乖巧型！说得好听一点 就是听话 一切行动听指挥 说得难听一点,就是容易被控制！让你往东决不能往 西?让你打9309狗决不能撵鸡！没有哪个上司会喜欢一天到晚腻腻歪歪。有令不尊？无事生非的女下属 偶尔抗旨?提提建议！发发牢骚！也没什么?上司一般不会让你 天天和他穿一条裤子！毕竟你你也是单位里的一份子 需要有思想？如果一而再再再而三地抗旨,上司再用你?那就是给自己找没趣、或者2430要冒着绯闻频出！八卦缠身的 风险!毕竟群众的眼睛是雪亮的、 领悟型？上司一般很看重下属的领悟能力？领悟能力强？工作才会有好的结果,特别是女秘书?女助理这类 工作，对女性的领悟能力要求更高！毕竟她们承担着上承下达的任务？责任重大 如果领悟能力差!领悟不彻底?念歪了经?就会执行不到位 工作就会跑偏！这恰 恰是男上司们最不愿意看到的 很多男上司司喜欢聘用女下属做助手！多数是看她们的细心周到!领悟能力强?对于一时半会领悟悟不了的 最好反复请示?最忌讳满罐 子不响、半罐子咣当?7966领悟差的女下属常常会摔了罐子。甚至连怎么摔的都不知道 上司肯定不喜欢、 精力充沛型 很多男上司对女下属颇有微辞?抱怨她们是“事妈”？今天感冒了 明天发烧了?后天感情或 婚姻出问题了、再后天“大姨妈”又来了!隔三差五地要请假。要休息……等等等等，一天到晚打9016不起精神。可工作要有人干，不能因此耽搁7370了不是!说法虽然偏 颇!但也反映了男上司们的普遍心声!那就是要求女下属要时刻精力充沛 激情满怀 没困难要上!有困难克服困难也要上？看看如今众多单位里的高级女白领 哪 一个不是满满脸阳光,浑身迸发着着青春、活力与激情？2550其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作！就别把自己当女人看。胸怀饱满热情,迅0398速进入工作状态、 举止优雅型？男男上司对女下属的看法往往会走极端?要么特别欣赏 要么2609深恶痛绝。而女下属的行为举止会 很大程度上会左右上司的看法、你的穿衣衣打扮？你的谈吐!你的坐姿、甚至你说8846话声音的大小，微笑的表情 待人7533接物的态度?都会影响上司对你的判断！有的女性 错误地认为、男人都喜欢漂亮？前卫，性感的女人 所以就就打扮得花枝招展？浓妆艳抹?其实是大错特错、工作以外！尽可以1611打扮得艳丽，纯情或或者很性感,但在办 公室里必须有所收敛 要衣着端庄？允许穿出一些个性，或者再加一点上司2757的喜好！但不能过于招摇 谈吐要张弛有度、坐姿要稳重？含而不露，站姿要优美。笑起 来要生动，最好不要边说说边笑,嘻嘻哈哈，待人接物要要热情。周到?细致、有礼貌?举止优雅的女下属,总是会会赢得上司的尊重, 才女型、女下属也可以粗略分分为三种类型?一种是青春靓丽型!靠天生丽质赢得上司的喜好 当0569然这种喜好有暧昧的嫌疑 色欲熏心的男上司尤其钟情这种女女下属 一种是虽然没有天生丽质，但非常有才?也就是俗话说的的“内秀” 一种是0600前两者兼而有之,第三种女下属最容易受到男上司的青睐!一一方面可以带来视觉上的享受。另一方面还可4640以人尽其用！如果没有天生丽质、那你一定要有才 或者是管理上的。或者是8749写作上的!或 者是谈判上的!等等?大凡男上司都喜欢有才的女下属,有才就有创造力，就能提高工作效率、才女女型女下属！也多是男上司们重点培养的对象?是潜力股！培养的目标标是全能型的管理者!以分担上司的工作压力！如果你既没有天生丽质,也没有才？后果就很严重。 贤妻良母型 这类女下属？放在办公环境中,多数被男上司称为善解人意型，她们往往很有人缘！做事热 情？认真 细致!踏实肯干、不无事生非、很少抱怨？爱心无处不在!沟通3268能力很强！有善心,方能结善果、男上司喜欢这类女下属的直接原因，就是她们身上的凝 聚力和团队协作能力!上海的朋友曾经给我说过这么一件事：李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘!李小姐姐浑身才气,总是能超额完成任务 王小姐姐虽然没有 李小姐那么能干,但公司里的大事小事离不开她！权衡再三他最终选择了王小姐。0231而不是李小姐?原因6313就是公司不是一两个人就能做好的，需要要凝聚一大帮人！王小 姐就具备这种领导气质？能拉拢人心! 野心勃勃型？说到底 女下属要有强烈的进进取心？好学,上进 勤奋、工作有股子拼劲、多数男上司有这样 的想法,就是女人和男人不同!女人比较重感情！一旦认定了2225哪个男上司、就会很忠诚！再苦再累也不叫屈、撵都撵不走,而男人就不同了，即便委以重任?也时常 会心猿意马、不知哪天会撂挑子远走高飞 男上司因此会把一些比较重要的工作。放在有“野心”的女下属身上？培养,提拔?重用?居家型的女下属。男上司多数 不喜欢！因为他们看不到希望 最后、如果你第一次参加工作。需要把你的个性秀出来，要让老板感觉你和其他1098员工不一样！别人有的你要有 别人没有的你也要有，个性化的女下属总会让男上司 眼眼前一亮！当然，0948这种个性必须是健康!有益的。并能为老板所用，能让他看到希望？现现在没有特别之处不要紧!但一定要有进取心!个性可以通过后后天再造?个性越强,竞争力就越强、。
摩羯座：摩羯座配对指数友情：★★★爱情：★★★★婚姻：★★★★★亲情：★★★★谈情必读：好Cool的一对？摩摩羯座的人集合一起?稳当得很!你们一决定是一对?打风都打不掉啊。呵呵 你们是超现实主义者。大家都要安安全第一?不容易表达自己心底最深的想法？凡事一定算到尽!在一起真是半斤八两 冷战可能经常发生?但床头打架床尾和 因为在世界上很难找到另一个给到这份安全感你的人了？大家靠默契共度一生？是越老越恩爱的非常情侣，由于你你们都不浪漫。爱恋之中极少机会擦出火花？旁人看你们觉得很难沟通！但你们乐在在其中！享受只有你们两两个才知道的乐趣!当然大家8612这么固执，大争争小吵在所难免!而且各自都着重自己的事业、希望可以闯出一片天?实际以名利为先!感情只只是心灵上一种支持和寄托？有一一个后台支持自己努力?已经很足够？性生活对你们来讲很重要,可惜2290整日都分心在各自工作中！好难有Mood相同的时间,搞到协调性偏低,但一旦决定结婚,你们马上计划生育下一代 !摩羯座男领导对女下属
处处关心帮助对方!总是找机会与对方聊6967天或工作？。
优秀的手下谁都喜欢。不管男女，当然。如果还是漂亮的女下属?那更不不用说了,给荣誉给地位那也是理所当然！至于有没有工作7044之外的事情？那就看他们的关系了，，
要是真的有这样的情况的话、那就是属于犯罪了、要是被别人知道了、那就是要去坐牢的？所以8374说男领导也是头脑发热的了。女下属应该大声的去呼救!这样就可以不被占7515便宜了？?
领导6092者要有爱才之心！人才是事业成功之本！不爱人才一切都无从谈起。所谓爱才,就是重视人才,尊重人才?重用人才,在很多组组织里 早已把是否具有爱才之心!作为衡量一个领导8193者基本管理素养的重要标志!而这一点往往往从他周围所聚集的人才中就可以看出来！因为领导者“用一个好人，别的好人就都来了！用一个坏人,别的坏人也跟着4346来了”（唐太宗语）!因此！真正有爱才之心的管理者必须“远小人而亲君子”、作为一个合格的领导者。只有把人才当作最重要？最稀缺?最宝宝贵的资源去对待，只有像爱护自己的眼睛那样去爱护人才、才能把各项事业建立在永续发展的根基之上!并长久地保持在良性循环的轨道上。而保护人才，同样是企业业领导者的重要职责、优秀的领导者应该善于保护干部,也敢于保护干部，特别是当下下属被误解,受冤枉时？更更要勇于站出来!该说话时要说话。该承担责任时要承担责任，这样的领导才能赢得下属的信任、得到员工的的认可？ 而保护人才的关键在于信任人、领导者能充分地信任自己的下属，并使下属感觉到领导对自己的信任！这就是所谓的信任感。这种信任感对领导的下属是一种巨大的激励力量：第一 使下属产生心理上的安全感，增强工作的自信心 去大大胆独立地进行工作?第二 使下属对组织织产生归属感和认同感!自觉地与组织的其他人员保持一致 为维维护组织的利益而努力工作?第三 使下属产生责责任感，极大地激发下属属的主动性和创造性。增强其克服困难的勇气和力量!相反、如果领导者对人才既用又疑！这必然会使其下属失去安全感,认同感和责任感!领导怀2275疑下属,下属猜疑领导、这种相互猜疑必然导致工作情绪不稳?或者使领导顾虑重重,事事不放心,或者使下属提心吊胆？得过且过，这既不能造成一种和谐3810的工作环境?更不能充分发挥人才的应有作用,一般讲、信任下属有这样几个特点：相信下属的道德品质。认可下下属的工作态度!理解下属的内在欲求。明白下属的工作方法！肯定下属的工作才智?信赖下属的工作责任感，信任下属不是一句空话。而必须付之于行动才能看看见效果！。
亲？估计这个男上级是故意意给下属找词 最后达到得到女下属的目的!、
低俗点说吧。就就是喜欢上床，