偏袒她 有事没事事找她？
他相中你了？想跟跟你搞婚外情,如果你想平步青云?这是个机会 如果你厌恶这这种事情！可以只只谈工作、其他的都不谈也不给时间!,
男领导若是喜欢女下属？他会“以权谋私”？利用手中的“权利”给女下下属创造一些“优惠”!例如：发奖金金女下属比较多些？分东西西女下属比别人好些、有好事女下属都会得到。干活轻工资高等？这会让女下属感到既开心又“恐慌” 如果!女下属也喜欢男领导、那么他们就会“一拍而和”、如果女下属不喜2293欢男领导？那么女下属就会感到“恐慌”?男领导也会认为女下属“不识抬举”？所以说!如果0238男领导“无事献殷勤”！那么作为女下属就要好好思量！是否要和男领导来一段“恋情”！如果不想和男领导来一一段“办公室恋情”，那么么女下属可以“装傻充愣”！所有的明示。暗示都当听不懂看不到？不占任何“便宜”,只拿自己应拿的那份工资?这样男领领导就会“知难而退”了?？
如果只是偶而顺路 那很正常？毕竟男性有保护 女性同事的义务。如果是经常常专门这么做，那就是不正常的，？
必必须亲自？
有一些人！这辈子都不会在一起 但是有一种感觉却可以藏在心里？守一辈子，放弃？原来是因为在乎,在乎得自己没办法随,那只好放弃、
近期拜读了一一个有关企业内部信任机制的理论模型。他们认为？领导和下属之间建立立信任,是一个基于重复行为的循环过程,当领领导的行为值得信赖时、下属就会更加信任他们?进而鼓舞自己以更3857大的热情投入工作！并展现出团队组织行为,反过来，下属更加热情地投入!又会增进领导对他们的信任!就这样。组织内形成了一个信任的良性循环！这个循环的开端、在在于领导通过自身行为向员工灌输信任？领导的六种重要行为，有助于在下属心里撒下信任的种子、1.一贯性和可预见性如果领导做事始终如一。可以预见！前后不矛盾!并且总向下属解释各种决策和行动，就会在下属心中激发起更大的信任 反之？如果领导做事冲动！经常朝令夕改,任意而为？就会失去下属的尊敬。下属可能仍会听从他们的命令、但由于不了解命令背后的道理,所以心里非常沮丧？2.正直诚信仅凭决策的一贯性？还不足以在下属中间营营造信任的氛围!为了赢得信任、领导必须在行动中体现诚信 也就是说 他们的行动必须符合合道德准则?这意味着领导不能说空话：他们要做到言出必行？而且是切切实实的行动?3.公开沟通这是信任关系的另一个基本变量,不管真相会多么令人不快！领导也决不不能向下属隐瞒!如果领导只是一味地回避问题,下属就更有可能自行其是，或者干脆跳槽，4.分派工作和授权把工作分派给下属 并且授权给他们,这样做也能能激发信任？5.6.忠诚为了保持所建立的信任,领导必须对下属表现出忠诚！当下属4460的工作遭到外界质疑时，领导应该站在他们这一边、为他们辩护？即使最后证明下属有错。领导也要支持他们!如果领导能够以上述六种行为来对待下属,就会在下属心心中建立起信任,而下属也会以6573同样积极的团队组织行为来回报领导 这种团队组织行为体现在三个方面：工作本身,同事合作？以及整3803个组织？热忱的下属会自觉地地出色完成任务 并且不会只做工作合同中规定的的内容 团队组织行为还会推动下属与同事精诚合作、不计较是否在同一个部门！团队或项目！组织内的信任氛围就是这这样营造出来的！下属会因为身处这样的组织而感到自豪，并做出积积极的行动,当听到有人批评自己的企业时、这种归属感会激励他6900们挺身而出,7919捍卫自己的企业！他们还会积极参与企业发起的各种社会责任活动?简而言之！团队组织行为6900有助于确保企业这艘大船以适当的速度航行在正确的航线上、在任任何文化中，承诺、正直？诚实和忠诚!对于培养信任关系都极为重要!所有这些价值观都可以转化为行动 推动信任的良性循环！?
是的！领导性格如果比较温和!那么下属性格一般也是比较温和的， 当然了也会有相反的情况出现！比如领导性性格暴躁？下下属性格也比较温和？ 有的领导喜欢吃喝喝玩乐？下属也会比较附和领导的要求而趋向于这样样方面发展。 有的领导比较贪婪。下属或多或少也会捞一点点回扣！这就是近朱者赤近墨者黑。
天蝎是外冷内热的?但他们永远只关心他们在乎的事物和人！在在喜欢的人面前！会保持一个很好的形象、他们理智得惊人？如果你有办法刺激他们?他们要是肯为你失控 生气、那说明他们真的很在乎你。比如你被欺负了什么的，如果他他们把你当自己人,就9335一定会很激动的帮你!他们自己己都控制不住!因为那是隐藏在他们内心的想法被激活了！如如果他们显得无所谓、只4838在一旁冷眼相看、那他们绝对不在乎你? 也不一定啊。我的男朋友也是天蝎座、我们刚开始的时候。是有那么关心我、可是没多久!他他就什么都不在意!?，没以前那么在乎我。或者可以说是更本不在乎，后来我们把话说开了？我们互相都说说再见！他对我说我们还是可以做朋友!可我回答最好不在做那所谓谓的朋友了，我以后后都不会打扰你!可是?仅仅没过完完一周!他很卑微求我原谅 或许我没什么骨气,或许是太爱他了。还舍不得？在面对他时！我没法反驳一样，于是对他说！这是最最后一次！不要再伤害我了、他很激动。,！我们就和好了，在以后的日子我都不敢想了、自从和他7852和好后?他是对我百依百顺,不不管做什么都依着我,我就被被别人说了一句。他马上站出!还有等等、,!和以前简直判若两人,？， 其实不要看表面，凭着感觉去爱，该干什么就干什么!觉得他没以前那么爱你或者觉得他心里没你,该分就分?如果觉得他在快失去你的时候都没好好把握、或许他还不够爱你、分了也也没什么，如果他再次想把握好你？不想失去你？何不给他一个机会?也算给自己一个机会呢?不要留下遗憾就行了。,！!天蝎领导看重下属表现
跟星座没啥关系 领导一般都喜欢有有能力的人 所以提高自身的能力吧?