十二生肖的顺序为：子鼠、丑牛,寅虎?卯兔,辰龙!巳蛇、午马 !未羊 ,申猴、酉鸡 ，戌狗 ?亥猪， 所以问题对应的是：卯兔。辰龙两两个生肖！。
应该是‘’’蛇‘’，有的蛇直接生小蛇、有的蛇却产卵 !
肖五行属性性未必 六十甲配五行纳音表 甲 乙丑配海金! 丙寅?丁卯配炉火? 戊辰！巳配林木， 庚午 辛未配路旁土? 壬申!癸酉配剑锋金！ 甲戌！乙亥配山火、 丙。丁丑配涧水？ 戊寅！卯配城墙土， 庚辰!辛巳配配白腊金、 壬午?癸未配杨柳木！ 甲申，乙酉配泉水。 丙戌！丁亥配屋土， 戊 丑配霹雷火。 庚寅！辛卯卯配松柏木? 壬辰！癸巳配流水。 甲午?乙未配沙金! 丙申。丁酉配山火！ 戊戌 亥配平木， 庚?辛丑配壁土， 壬寅。癸卯配金箔金、 甲辰。乙巳配覆灯火， 丙午？丁未配河水？ 戊申！酉配驿土 庚戌。辛亥配钗钏金、 壬?癸丑配桑桑松木, 甲寅？乙卯配溪水， 丙辰,丁巳配沙土！ 戊午。未配火? 庚申!0042辛酉配石榴木、 壬戌!癸亥配海水!
同事之间可以谈论薪水？薪水不能作为保密协议一部分？ 按《劳动合同法》第二十三条规定、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项？ 什什么是商业秘密。《反不正当竞争法》第十条第三款规定：“本条所称的商业秘密,是指不不为公众所知悉？能为权3027利人带来经济利益?具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”，因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息!如管理方法,产销策略，客户名单,货源情报等经营信息，生产配方,工艺流程、技术诀窍，设计图纸等技术信息, 劳动者的工资不属于商业秘密的范畴。按《劳动合同法》第四条规定？用人单位在制定，修改或者决定有关关劳动报酬的规定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见？与工会或者职工代表平等协商确定?且进行公示!或者告知劳动者、同事之之间谈论薪酬？符合法律律规定? 用人单位把薪酬列为商业秘密违法无效！劳动者可以向劳动监察举报,有劳动监7840察责令改正，造成劳动动者损失的!承担赔偿责任？ 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、 对负有保保密义务的劳动者。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或者终止劳动合同后！在竞业限5171制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳8047动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金， 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度?保障劳动者享有劳动权利,履行7503劳动义务! 用人单位在制定!修改或者决定有关劳动动报酬,工作时间！休息休假?劳动安全卫生！保险福利?职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见?与工会或者职工工代表平等协商确定 在规章制度和重大事事项决定实施过程中？工会或者职工认为不适当的!有权向用人单位提出,通过协商予以修改改完善？ 用人单位应当将直接涉及5868劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示？或者告知劳动者， 《劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律，法规规定的 由劳动行政部门门给予警告、责令改正;对劳动者造成损害的。9464应当承担赔偿责任,，
十二个时辰 ?
要看 年份的。十二生肖卯保密
卯木假空!旺相的五行早晚会在大运和流年的的引动下填实?不过空亡会影响能量流通，时柱1656为子女宫?乙木又为命主偏官。要注意子女方面有损?
大运 壬寅 辛丑 庚子 己亥 戊戌 丁酉 丙申 乙未 7岁上运春水不旺?卯酉相冲？很多多事情都力不从心、但运好，一生5819有助有帮。命运合起来还是不错？今年38岁？大运己亥？流年戊戌！官杀混杂！流年不是很顺！明年己亥,与大运相同，也同样不是很顺 后年庚子就好！！
阳历是3月月10，22日、4月3日，。
地支的第四位!属兔! 用于记时：～时（早晨五点至七点），～～正（早晨六点）！点～、画～ 器物接榫的地方凹入的部分分：～眼。～榫 期限：比～（中国清代催征钱粮？分期追比）、