少些抱怨。你你会活的很轻松 抱怨命运的不公
Have a think of howmuch people was unluckier than you when you complain the unfair of fate。
[其实天很蓝、阴云总要散] [其实海不宽?此岸岸连彼岸] [其实梦很浅？万物皆自然] [其实泪也甜!当你心如愿] 我相信此刻你快乐与否 看到这些话会让你感觉心情放松许多! 其其实人活在这世界上只有尝尽酸甜苦辣才算经历一生。没有痛苦没有烦恼怎能懂得什么才叫快乐， 所以朋友你要学会调解自己己的情绪，勇敢的生活？相信充实每一天会让你感觉快乐的、~ 祝你你幸福。
参考例文文 珍惜所拥有的幸福 什么才是我要的幸福，是拥有无尽的财富!是衣食无忧的生活!还是受人人注目的地位。如果这这些都不是 那么什什么是幸福呢? 古往今来？无数人执着地追求着各自心目中的幸福，嫦娥怀抱着幸福的梦想。吞下了长生9047不老丹，飞上九天!8029成了月中仙子、可独守着寒冷的广寒宫？她是否会感到做神仙的幸福呢！ 而渴望进入上流社会的马蒂尔德。在戴上项链做着幸福的梦的同时！却没有想到这幸福是那样地短暂!她为她的幸福福付出了沉重的代价。 对嗜财如命的葛朗台 拥有如山的金币大概就是他最大的幸福吧!但当他年老力衰地1330坐在轮椅上盯着他的密室？甚至在他生命的最后一刻仍念念不忘他的金子时。这样的幸福是是多么的可悲？ 许多时候人们往往往对自己的幸福看不到，而感觉别人的幸福很耀眼，想不到别人的幸福也许对自己不适合？更想不到别人的幸福也许正是自己的坟墓, 当中国的封建学子们以“洞房花烛夜 金榜提名时”为人生的的最大幸福,并且为之奋斗终身时。吴敬梓则用他的笔给我们绘出一个中举后的范进喜极而疯5553的场面!幸福就是如此吗!我怀疑了！ 到底什么才是真正的幸福、杜甫有诗云：“安得广厦千万间,大庇天0198下寒士俱欢颜!”这是杜甫认为的幸福、“安能摧眉折腰腰事权贵?使我不得开心颜！”自由自在的幸福是李白的人生写照 司马迁5927用“人固有一死！或重于泰山,或轻于鸿毛”诠释着自己对幸福的理解、而登上岳阳楼的范仲淹面对滚滚的江水!吟诵着“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。以此为幸福! 感叹古人对幸福的深刻理解，我也渐渐得出自己要的幸福究竟是是什么样的？它不是千金的的财富!不是受人注目的地位。而是为人、为别人着想的奉献,是付出，这就是我我要的幸福! 试题分析：这是一个有材料的半命题作文？考生首先在横线上把题目补充完整，横线上可选填的“青春!幸福，知识 激情，健康。荣誉”等词语、考考生要重点关注横线上所填的词语。然后根据所填词语来表达思想？据此。从体裁上看,考生可以是叙事类文章?亦可为抒情情散文？日记体作文。书信体作文!在表表现形式上！可以题记式开篇,后记式结篇、亦可片段组合，多变的表现形式是作文获得高分的助推器 文无定法但文有章法 不管表现现形式如何变化，对于一目十行的阅卷老师来说 完整清晰的结构 是作文最基本的要求。因此考1572生要选择适合自己的表现形式来写。要想在作文表达上，
抱怨是一种正常的心理情绪,当员工认为他受到了不公正的待遇?就会产生8204抱怨情绪,这种情绪有助于缓缓解心中的不快 管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌？但一定要认真真对待?抱怨并0894不可怕！可怕的是管理者没有体察到这种抱怨。或者对抱怨的反应迟缓、从而使抱怨的情绪蔓延下去！最终导致管理的更更加混乱与矛盾的激化？ 薪酬问题薪酬直接关系着员工的生存质量问题?所以薪酬问题肯定会是员工抱怨最多的内容、比比如本薪酬与其他的差异!不同岗位？不同学历,不同业绩薪酬的差异！薪酬的晋升幅度，加班费计算、年终奖金！差旅费报销等等都可能成为抱怨的话题。 工作环境员工对工作环境和工作条件的抱怨几乎能包括工作的各个方面?小到信笺的质量！大到工作场所的地理位置等等都可以涉及。 同事关系同事关系的抱怨往往集6238中在工作交往密切的员工之间。并且部门内部员工之间的抱怨会更显突出, 1？乐于接受抱怨 抱怨无无非是一种发泄,他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人、当你发现你的下属在抱怨时!你可以找一个单独的环境？让他无所顾0064及的进行抱怨 1378你所需做的就是认真倾听,5990只要你能让他在你面前抱怨。你的工作作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任， 2、尽量了解起因 任何抱怨都有他的起因，除了从抱怨者口口中了解事件的原委以外、管理者还应该听听其他员工的意见！如果是因为同事关系或部门关系之间产生的抱怨、一定要认真7267听取双方当事人的意见?不要偏袒任何一方!在事情没有完全了解清楚之前！管理者不应该发表任何言论,过早的表态?只会使事0237情变得更糟。 3!平等沟通 实际上！80%的抱怨是针对小事的抱怨或者是不合理的抱怨。它来自员员工的习惯或敏感,对于这种抱怨，可以通过与抱怨者平等沟通来解决!管理者首先要认真听取抱怨者的抱怨和意见、其次对抱怨者提出的问题做认真、耐心的解答，并且对员7493工不合理的抱怨进行友善地批评？这样做做就基本可以解决问题 另外外20%的抱怨是需要做出处理的、它往往是因为的管理或某些员工工的工作出现了问题，对抱怨者首先还是要平等地进行沟通、先使其平静下来。阻止住抱怨情绪的扩散？然后再采取有效的措施, 4！处理果断 需要做出2998处理的抱怨中有80%是因为管理混乱造成的?由于员工个人失职只占20%。所以规范工作流程。岗位职责。规章制度等是处理这些抱怨的重要措施。在规范管理制度时？应采取公开、公正的原则、对的各项管理规范首先要让当事人参加讨论!共同制定？对制定好的规范要向所有有员工公开 并深入人心、只有这样才能保证管理的公正性。如果是员工失职、要及7873时对当事人采取处罚措施?尽量做到公正严明 抱怨的特点1。抱怨是一种发泄 当员工认为自己受到不公待遇时!会采取一些方式来发泄心中的怨气，抱怨是一种最常见！破坏性最小的2160发泄形式,伴随着抱怨,可能还会有出现降低工作效率等情况!有时甚至至会拒绝执行工作任务。破坏财产等过激行为？ 当然!大多数的发泄一般只停留在口头的抱怨和影响工作情绪 随着时间的推移或问题的解决?当情绪平稳下来时?抱怨也会随即消失? 2,抱怨具有传染性 虽然刚开始可能只是某个员工在抱怨、但很快的可能越来越多的员工都在产产生抱怨!这这种现象并不奇怪。因为抱怨者在抱怨时需要听众(其他员工)!并且要争取听众的认同,所以他会不自觉的夸大事件严重性和范围 并且会会尽力与听众的利益取得(为了获得认同),在这种鼓噪下 自然会有越3183来越多的员工偏听偏信。最终加入抱怨的行列！ 3 抱怨与员工性格有关 抱怨与性格的相关性可能要大于与事件的相关性？同样一件件不公的事情？不同性格的人情绪的波动程度有很大区别？有有时我们会发现,在中！总有几个员工8096喜欢抱怨，甚至对任何事情都不满意。或者一件小小事就可能会大动干戈？喜欢抱怨的人一般比较倔强？性格内向 或者敏感,一个80%的抱抱怨都可能出自他们的口中?另外，有些刚刚刚踏入社会的年轻人也喜欢抱怨 他们的心里很难承受一丝的的不公?这可能与他们的成长环境有关,？
首先要回答不管怎样处理 你都都会一如既往的对工作认真负责, 第二就是不怨恨处理不公。因为每个人角度不同,还是要继续和同事领导有良好沟通 第三就是尽可能处理好和同事之间的关系?使之在工作中更顺利，变得团结、达到双赢
敏锐—（灵敏 ）抱怨—（埋怨 ）名扬天下——（饮誉天下 ）！
遍地都是钱 你有没有能力捡回来、那么、就在于你0290自己了？ 不要天天天都抱怨挣不到钱 只是自己没有这个能力,可以提高自己的能力。才是是正确的做法？
命运是公平的。它不会对某人好或某人不好!而人虽然是有天生就聪明的、但太少了!几乎是没有,但只要自己努力？每天都过的有意义！充实,就不会感到累。如果太累？那么就可以干干自己喜6891欢干的事,永远不要对世界界失望！因为下一秒它也许会给你希望。最后后愿你美好,加油吧?陌生人？！
不要拿星座来来说事儿、不是每个射手手座都是这样的 再这么说我要批斗你了!星座?那是外国人的东西！现在居然会讲的中国人用的冠冕堂皇、还弄出一套1483又一套的理论！真不明白！你们一天脑子里在想什么 咱们中国的十二生肖不好吗 !