管理者可以从几个方向入手帮助缓解员工压力?引入china-train.net的内容作出几点分享： 1.良好的薪资待遇也能快速的提高员工的工作效率？让奉献者定当得到合理的回报! 2.管理者把公司的战略目标合理的分解，将分解后的小目标分配到每个员工身上 需注意的是目标必须是具体和富有挑战性的 能及时得到到反馈的!利用目标可以增强员工的工作动机,相应地减轻员工的的受挫感和压力感、 3.管理者擅用激励机制增强员工工作动力?从物质和精神激励相结合 4.培养员工的抗压能力 通过时时间管理，增强体体育锻炼!放松训练、聊天!扩大社会支持网络等来减轻压力!使员工身心得到放松。提高工工作积极性。、
0099 同样的事情发生在了两个人身上！
每个人都会有压力——特别是在竞争日趋激烈的今天，您的6526员工当然也不例外、当员工碰到不顺心的事情?或者对工作一筹莫展的时候!员工就会产生压力、压力到底是好事还是坏事?压压力就像一把双刃剑?既是好事也是坏事? 您也也许会认为：员工要是没有压力该有多好、实际上。没有任何压力会让人懒惰和颓废、您也不要要指望完全没有压力的员工会有很高的工作效率 实际上。适当的压力会使员工产生工作的动力?7726但过大的压力会让员工精神颓废，无所适从？ 在工作中给员工一些压力？有助于提高工作效率！但要注意、员工有很多压力是来自工作以外的!如果公司能够帮助员工解决了这些压力 无疑会增强员工对企业的信任和忠诚 一?员工7873压力的种类和性质 1!什么是压力 当员工碰到不顺心的事情？或者对工作一一筹莫展的时候。员1524工就会产生压力，适当的压力可4857以使员工产生工作的动力?但过大7846的压力反而会让员工精神颓废，无所适从! 从心理学的角度讲,压力是指员工个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种紧张情绪,这种情绪会正向的或负向的影响到员 工的行为、当压力力出现时！人会本能地调动身体内部的潜力来应付各种刺激因素?这时会出现一系列的生理和心理变化 适度的压力对员工产生的的刺激！可以使员工处于兴奋奋状态？增强进行某种活动的动机？在工作中。对员工保持适当2134的工作压力！可以使员工的工作3792更具有成效!并且员工本身也可以在工工作中得到满足感,成就感等自我实现的感觉？当然!如果压力过大？员工经常无法完成自己的工作？员工的兴奋感会逐渐消失、随之而来的是挫折感和失败感,从而使工作效率低下 并对员工个1361人的心理产生消极的影响, 所以!在工作中保持适度的压力是非常重要的,这要求管理者能够体察到员工工作压力的状况!并积极地采取相应的措施！ 2、员工压力的的种类 企业的员工可能会面临着多方面的压力。从大的方面讲？可以分为家庭压力!工作压力和8575社会压力 1。家庭压力 每位员工都属于一个家庭。家庭环境的和谐与否对员工有很大的影响?家庭压力一般来自于配偶压力？父母压力，子女压力及亲戚压力等！比比如配偶感情不和 父母生病住院 子女学习成9206绩不好等！都会对员工产生压力、 有时员工不得不为处理这些事情而请假，当员工因为这些压力力而求助于企业的人事部门或管理者时,企业应该给予员工力所能及的帮助 比如帮助调解纠纷等！ 虽然这些事情可能3843与员工的工作无关，但是企业只有有协助?
无论兴衰荣辱,都休戚与共,将命运紧紧联系在一起的人群所构成的组织或团体,。
打造人类命运共同体是当代中国把握世界发展大势的新判断和外交调整的新理念、打造人类命运共同体主张通过和平,发展？合作、共赢的方式来解决世界的安全全困境？发展障碍和贫富差距 强调在在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展？人类命运共同体思想是一种融合国际关系的合作性与冲突性、国家利益的共同性与差异性?国际秩序的建设性与批判性!国际制度的继4055承性与创新性、国际0978组织的开放性与集团性为一体的共存共荣的新理念、这一理念不仅反映了全球化时代国与5291国相互依存的现实 也体现了中国对自身与世界相联系 共命运的认知、，
人类生5931存共同体!对于所3582有生存在其中的人类个体及其不断维持生存的各种生存活动与努力,始终都会无时不有？无处不在的，不断持续!普遍？深远的产生!形成着多方面 多层次，多环节节的各种影响与作用！基于此!只能相互依存的持续生活在人类生存共同体1405之中的一切人类 在必须同样样不断面对,应对，承受受各种变动？变化不息的生存便利与艰难险阻的全部现实生活之中！基于人人类共有的生存目的,生命本质？生存本能！生存需要，生存意愿，生存方式!生存利益 生存机遇?生存条件，生存基础，生存困扰,生存艰难,生存风险!生存竞争！生存认知?生存判断。生存取舍?生存成效。生存前景！生存的可能性与可持续性,以及为一切人类同样都必须须依循？尊从，顺应。适应的自然规律？自然法则 自然就会无可选择。不离不弃的只得同甘共苦,患难与共？安危与共?同舟共济、守望相助的共同拥有荣则俱荣?损则俱损!兴则俱兴？毁则俱毁的同一生存命运,为此?人类生存共同体?自然就由由之不依人类意志为转移的,同时成为了人类必须赖以维维持生存的命运共同体！并同步的相应具备了人类命运共同体所拥有的一切成分、要素 结构、特征,品质。效用与形态， 五大发展理念引领人类命运共同体建设 创新、协调 绿色。开放！共享的五大发展理念是我国为破解发展难题？厚植发展优势 激活发展动力而而制定的重大发展方略，虽然是针对中国现阶段发展状况提出 但与世界面临的各种问题的应对理念高度契合？对于中国参与全球治理亦提供了指导思想和价值意义! 第一！创新是构建人类命运共同体的第一动力!人类命运共同同体理念的提出,必将引发理论。制度!文化、技术等各领域创新？也将是一场终结西西方“元叙事”。建立“中国话语权””的变革！通过打破西方价值体系垄断、使不同的制度?文化！文明互鉴共存?推进全球秩序和国际规则的创新发展？ 第二?协调就是解决发展不平衡问题！实现辩证发展、系统发展！整体发展！中国是世界上最大的发展中国家!又是第二大经济体。既与新兴市场国家有着相似的改善民生的诉求。又面临与发达国家相似的转型升级的困境?由此!中国在推动动人类命运共同体建设中,既要坚持维护发展中国家的整体利益、努力提升发展中国家在全球经济治理结构中的发言权和话语权，又要积积极寻找共性话题、增进与发达达国家的协调沟通！ 第三！坚持绿色低碳、建设一个清洁美丽的世界，构筑尊崇自然。绿色发展的生态体系。“人类只有一个地球,各国共共处一个世界?”建设生态态文明关乎人类未来、国际社会应该携手同行?共谋全球生态文明建设之路，各国只8575有相互尊重、平等相待!才能合作共赢！共同发展！在空间格局,产业结构,生产方式?生活方式以及价值理念!制度体制等方面坚持绿色发展 需要中国和世界休戚与共！携手前行 共迎挑战! 第四？开放是构建人类命运共同体的应然选择？3966只有深度融入世界经济,积极参与全球经济治理，推动建设开放型世界经济，才能实现经经济全球化再平衡和世界共同繁荣发展,最终解决发展内外联动问题!为此。十八届五中全会会提出“开放发展”的理念、指出“必须顺0020应我国经济深度融入世界经济的趋势！奉行互利共赢的开放战略?发展更高层次的开放型型经济，积极参与全球经济治理和公共产品供给，提高我国在全球经济治理中的制度性话语权，构建广广泛的利益共同体” 第五，共享是构建人类命运共同体的灵魂,坚持共享发展。就是着力增进世界福祉！增强人民获获得感。解决社会公平正2296义问题。展示出中国“兼善天下”的世界观和和促进世界各国共同发展的勇气和决心?、怎样培养企业与员工的命运共同体
将“构建人类命运共同体”写入我国宪法的是() A.1993年宪法修正案 B.1999年宪法修正案 C.2004年宪宪法修正案 D.2018年宪法修正案 正确答案选D选项? 构建人类命运共同体！是2018年的宪法修正案，？
在当前的经济环境下？企业采取裁员降薪等操作是为了控制人工成本！从而使企业更健康的运营,这也无无可厚非！但作为人力资源管理者在采取具体操作时要注意方式及方法。首先要加强与员工互动，让员工了解企业当前的困境!既不要夸大可能的危害和影响、也不要隐瞒?使员工感觉到企业还在尽最大努力为他着想。这样可以减少不必要的心理恐慌使员工与企业成为一个整体 其次？近期人力资源管理者要多给决策层一些顾及员工心理的建议？做好员工与企业高层之间的沟通的桥梁 争取让员工安心踏实的的工作 还有 在进行行降薪等操作时!人力资源管理者要保持足够的耐心和合理的工作方式，既要与员工单独沟通也要与工会或员工代表大会进行相应协商 在合法的前提下、和员工工达成协议、 0508帮助员工调整心态 适当放松 一般来说!不同心理素质的员工面对7984压力的反映也各不相同！企业人力资源管理者在采取减薪等行动时对心理素质不好的员工该多一些考虑,做一些心理疏导工作，近期可以指导员工以肌7891肉放松、静思冥想等方式缓解解压力！也可以组织员工做一8957些体育运动 组织员工春游来接近自然？鼓励员工多和和家人相处！找员工进行谈话沟通等 通过让员工合理宣泄减少压力对员工心理的影响, 可以考虑引入EAP 近些年越来越多多的企业形成共识！单靠企业人力资源管理者来解决员工心理问题往往往会捉襟见肘!而对于员工来说、与人力资源沟通总是心存顾忌！他们迫切需要通过向第三方的倾诉6863等方式来缓解心理压力？在这这种背景下 我们可以考虑通过EAP(员工援助计划)来有效的解决问题？EAP近年来被我国企业逐渐接受？通过专业咨询公司的心理顾问团队深入企业！对员工关系进行人性化的8977心理管理?改善员工的职业心理健康状况,可以减少裁员的成本和风险！更可以提升员工的工作效率、有些企业自身就设有心理咨询师。但员工针对这些咨询师总是有话不敢说。所以也就就达不到更好的缓解心理压力的效果？而EAP通过心理健康测评，心理咨询服务,员工心理培训及辅导等方式 可以帮助员工做出职业生涯规划及处理好各阶段的员工心理管理 可以使人力资源管理者头疼的问题迎刃而解 最后需要指出,经济当前的金融危机对人力资源管理者本身形形成更大的压力？这种压力来自于企业高层和员工两个方面！一些员工往往把对公司的不满情绪宣泄在9622人力资源身上。这就需要企业人力资源管理者也做好心9668理调节？要保证工作方式的合法性也要0233尽力让员工感觉到人力资源是他们的朋友！总之，!
因为非洲和中国一样都是发展中国家、在各自经济利益和命运有很多相同点？非洲国家大多经济落后。中国在援助非洲的同时也增长自身实力和影响力?夫人外交能恰到好处地弥补外交的不足之处！起到意想不6277到效果、，
非洲联盟（非盟）第31届首脑会会议2日在毛里塔尼亚首都努瓦克肖特闭幕、与会代表对中国提出构建更加紧密的中非命运共同体给予高高度评价, 谈到加强构建中非命运共共同体的意义时。摩7365洛哥外交与国际合作大臣布里达表示?当前 广大非洲国家与中国在经济发展,安全与稳定!气候变化等诸多领域都面临着共同挑战、应通过沟通与协作共同应对!中国与非洲的友好合作关系着眼于未来、不断向前发展、中国对非洲的大力支持对非洲提升应对3120各项挑战的能力具有至关重要的意义，苏苏丹前外交部长伊斯梅尔表示！已建立18年的中非合作论坛机制是中非双方在众多领域长期合作的重要成果之一!他说?中国始终坚持不不干涉内政、从支持非非洲国家摆脱殖民统治、追求独立与自由!到帮助非洲大陆提升教育?医疗卫生?基础设施建设,农业？能源6522等领域的发展水平 中国一直是非洲国家值得信赖的朋友与合作伙伴。他强调，非洲国家希望通过中非合作论坛这一平台,继续开展长期共赢的对华友好合作!共同推动世界和平与稳定 改善人民生活!构建美好好未来! 非盟法律事务官员娜米拉·纳吉姆表示非常期待即将召召开的中非合作论坛北京峰会!她说,中6425国与非洲各国的经贸往来日益密切。中国对非非投资不断增加!她期待即将举行的中非合作论坛北京峰会将进一步加强双方各领域互利合作！让非洲国家更好地学习借鉴中国发展经验。实现共同同发展？赤道几内亚驻非盟使团负责贸易的官员莫伊塞斯·姆巴·恩查马说，在非洲国家和人民眼中？中国不仅是朋友、更是地球另一一边的兄弟，他强调 中国提提出构建中非命运共同体。并付诸实际行动！向世界展现了不不同以往的合作方式？中国与非洲合作不附加政治条件，不离不弃、中非真诚合作是非洲合作伙伴关系的榜样? 尼日利亚前财政部长恩戈齐·奥孔乔－伊韦阿拉认为，中非命运共同体主题非常契合当下国际环境、因为国与国之间需要相互依存。她说!中非合作还有巨大的潜力?尤其是在中国已取得巨大成就的减贫？基础设施建设和制造业方面！她同时希望在9月召开的中非合作论坛北京峰会上！中国和非洲可以在基础设施建设！反腐等方面进行合作。？