不同国家和国家集团之间为争夺国际权力发生了数不清的战2332争与冲突、随随着经济全球化深入发展 资本 技术！信息！人人员跨国流动!国家之间处于于一种相互依存的状态！一国经济目标能否实现与别国的经济波动有重大关联！各国国在相互依存中形成了一种利益纽带 要实现自身利利益就必须维护这种纽带，3936即现存的国际秩序！国家之间的权力分配未必要像过去那样通过战争等极端手段来实现!国家之间在经济上的相互依存有助于国际形势的缓和、各国可以通过国际体系和机制来维持？规范相互依存的关系！从而维护共同利益、人类社会是一个相互依存的共同体已经成为共识。国际社会发生的如1997年亚洲金融危机。2008年国际金融危机等事件！使相互依存现象具有了更加深刻的内涵 在经济全球化背背景下,一国发生的危机通过全球化机制的传导?可以迅速波及全球、危及国际社会整体 面对这些危机?国际社会只能“同舟共济”,“共克时艰”,亚洲金融危机后中国把握其宏观经济政策以帮助东盟国家。2008年国国际金融危机后二十国集团机制的出现?都是国家之之间在相互依存中通过国际机制建设应对国际危机的例证、可以设想!如果国家之间互不合作 以邻为壑，危机外嫁？这些危机完全可能像上个世纪20—30年代的危机一样!引发发冲突甚至战争?给人类社会带来严重灾难！？命运共同体简单意思
这就是要重视企业文化的作用一！企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导导者和职工起引导作用！企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面,1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则？这些方式和法则指导经营者进行正正确的决策、指导员工采用科学的方法从事生产经营活动、企业共同的价值观念规定了企业的价值取向 使员工对事物的评判形成共识 有着共同的价值目标 企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动，美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价价值准则。事实上、一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确！我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功?”2.企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向?没有正确的目标就等于迷失了方向！完美的企业文化会从实际出发？以科学的态度去制立企业的发展目标！这种目标一定具有可行性和科学性、企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动？二!企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是通通过完善管理制度和道德规范来实现 1.有效规章制度的约束企业制度是企业文化的内容之一、企业制度是企业内部的法规!企业的领导者和企业职工必须遵守和执行,从而形成约束力。2.道德规范的约束道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为、如果人们违背了道德规范的要求!就会受到舆论的遣责！心理上会感到内疚!同仁堂药0164店“济世养生?精益求精、童叟无欺？一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作。严格格质量管理！严格执行行纪律，三,企业文化的凝聚功能企业文化以人为本，尊重人的的感情！从而在企业中造成了一种团结友爱，相互信任的和睦气氛。强化了团体意识、使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力！共同的价值观念形成了共同的目标和理想。职工把企业看成是一2262个命运共同体!把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分。整个企业步调一致!形成统一的整体，这时?“厂兴我荣、厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情?“爱厂0526如家”就会变成他们的实际行动、四？企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值?自我价值的实现是人1290的最高精神需求的一种满足!这种满足必必将形成强大的激励？在以以人为本的企业文化氛围中。领导与职工,职工与职工之间互相关心,互相支持!特别是领导1544对职工的关心，职工会感到受人尊重 自然会振奋奋精神。努力工作,另外!企业精神和企业形形象对企业职工有着极大的鼓舞作用,特别是企业文化建建设取得成功 在社会上产生影响时!企业职工会产生强烈的8896荣誉感和自豪感,他们会会加倍努力？用自己的的实际行动去维护企业的荣誉和形象，矛盾需要各自进行自我调节、企业与环境 与顾客?与企业 与国家，与社会之间都会存存在不协调 不适应之处!这也需要进进行调整和适应、企业哲学和和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾！自觉地约束自己、完美的企业形象就是进行这些调节的结果，调适功能实际也是企业能动作用的7487一种表现!!
区别： * 利益共同体是因为利益（包括经济与非经济利益）联合在一起的共同体 2544 * 命运共同体是因为各种原因（包括根本利益）联合在一起的共同体、 * 区域共同体是因为地理上接近而形4063成的共同体！ * 任何共同体 本质上都是利益益共同体。这个利益可以经济利益，政治利益 文化利益!心理利益等等？ 衍生知识识点——利益共同体的应用 守业者和创业者成为利益共同体、使用股权激励方式 让经理人关心股东利益？使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致？让经理人在一定时期内持有股权。享受股权的增值收益、并在一定程度上承担风险。这样能使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值?经邦的理解是、股权激励对防止经理的短期行为!引导其长期行为具有较好的激励和和约束作用？？
马克思主义哲学原理中整体与局部的内在联系是： 第一。整体与局部相互依赖 、互为存在和发展的前提,整体体由局部组成？离开了局部？整整体就不能存在。亚洲离不开世界、世界也离不开亚洲！亚洲是世界的重要组成部分， 第二！整体对局部起支配！统率！决定作用、协调各各局部向着统一的方向发展？世界风云变换!巴西的蝴蝶煽动翅膀 可能会导致菲律宾的一场风暴!国际局势的动7962荡和稳定直接关系着亚洲的福祉？所以一个和平的世界会对亚洲的发展起起到至关重要的作用 第三，局部的变化也会影响到整体的变化!亚洲对5555世界也起着举足轻重的作用。它的政治，经济、文化等的发展直接给世界带来正能量或者副作用 阿拉伯半岛的政治动荡直接加剧了世界的反恐形势的严峻性就是一个典型例子。!
因为非洲和中国一样都是发展中国家 在各自经济利益和命运有很多相同点？非洲洲国家大多经济落后。中国在援助非洲的同时也增长自身实力和影响力！夫人外交能恰到好处地弥补外交的不足之处!起到意想不到效果。，
能够决定全人类命运的有两方面：一个是各国都发展？再打一一场核战争,人类7474全部灭亡。这是大家都不愿意的。一个就是把全世2157界的军队和武警都交给一个人管理、让世界永远和平,这支军队就是人类命运共同体,。
这为各国人民同心协力完善全球治理？构建更加公正合理的国际秩序指明了方向 3330为全球坚持环境友好,合作应对气候变变化等环境问题挑战!保护好人类赖以生存的地球家园开辟了广阔空间!有利于建设持久和平?普遍安全,共同繁荣、开放包容、清清洁美丽的世界、 ?
3月11日下午、“推动构建人类命运共同体”内容被写入了十三届全国人大一次会议第三次全体会议投票通过的《中华人民共和国宪法修正案》的序言中?对于“构建人类命运共同体”倡议！习 主席曾在2015年第70届联合国大会一般性辩辩论讲话中指出：“我们要促进和而不同?兼兼收并蓄的文明交流，” 。
人类命运共同体思想是对马克思共同体思想的继承与发展？发展是人类社会永恒的主题、每个人自由而全面的发展是共产主义的基本原则！如今世界处于各国彼此联系和彼此依存的经济全球化化时代！“你中有我,我中有你”的命运共同体越来越成为人类需要的模式！人类命运共同体体思想的价值诉求，是在真实的共同体中实现全人类的共同发展?这既是马克思主义理论创新的重要成果、也是对当今时代问题的有力回答。 构建人类命运共同体!就要在正确“义利观”指导下？不冲突？不对抗、立足国内，放眼世界、顺应“和平！发展,合作?共赢”的时代潮流!推动建立合作共赢的新型国际关系 这是一种和平绿色的国际发展战略？是一种更加恢宏，高远的国国际关系准则, 人类命运共同体体为人类发展描绘了蓝图?为推动全球治理变革指明了方向!未来世界的的不确定性逐渐升高。而发展是解决一切问题的总钥匙,构建人类命运共同体就是聚焦发展这个根本性问题!7724释放各国发展潜力，实现世界经济济大融合？各国发展展大联动 人类成果大共享?
近日!十三届全国人大一次会议高票表决通过《中华人民共和国宪法修正案》、其中 “推动构建人类命运共同体”以序言的的形式载入宪法，这是继党的十九大被写入党章后,以习近平同志为核心的党中央首次以国家根本法的形式。将推动构建人类命运共同体提升为新时期全党全国人民的共同意志与奋斗目标。“推动构建人类命运共同体”入宪！既是对党的十八大以来中国特色大国外交理论与实践践创新成果的高度肯定与确认？同时也愈发1930凸显出新时代中国外交放眼全球？心系全人类的广阔胸怀与使命担当 ?