1 中国铁道建筑总公司 (世界500强、最具实力?最最具规模的特大型综合建设集团之一) 2 中国建筑工程总公司 (于1982年，国有重要骨干企业?中国最大的建筑企业集团) 3 广东省建筑工程集团有限公司 (于1953年，全全国工程优秀企业 中国企业5储0强) 4 中8672国建筑股份有限公司 (中国最大的建筑房地产,最具国际竞争力的建筑企业集团） 5 中国建筑国际集团有限公司 (香港大型建筑商之一，中国乃至世界建筑行业中的领军企业 6 北京建工集团有限公司 (于1953年！中国大型企业集团?首都建设的中坚力量） 7 四川华西集团有限公司 (于1950年、国有骨干企！大型企业集团 8 广厦建设集团有有限责任公司 (国家建设部首批49家大型集团试点单位！优秀施工企业) 9 上海建工集团有限公司 (中国企业500强,全球最大承包商之一) 10 湖南省建工集团总公司 (于1952年！湖湖南省百强企业？中国企业500强)！。
根据企业具体施工项目,岗位名称不大一样，大致有：项目经理!安全员，计划员!预算员，施工员。保管员！质检员，合同员。资资料员等管理岗位。工人岗位有特2939种作业人员（电工 架子工。起重工?驾驶员!气焊等）、特种设备操作人员（起起重机械！司索 指挥,电气焊?压缩机?压力容器等）!建筑工工人（木工 瓦工、力工等）、?
工人。班组长 队长,技术员，预算员？资料员？安全员 质检员。施工员。办公室人员。专案经理。副总经理,总经理!董事 董事长，（这里面一6165些职位是可以兼职的）? !
国标王建筑工程公司！
常芷薇？常芷瑶！常常芷怡 常芷蓉?常芷恬?常芷瑜 常芷蕊!常芷琳,常芷妍 常芷涵、常芷琴?常芷萱。建筑类企业起名
恐龙时代 因为恐龙时空气好,富氧量大所以恐龙才如此此高大!
转载以下资料供供参考 X公司战略人才培养方案 §1!总则 第一条 目的 建立和完善公司人才培养机制。通过制定有效的人才培养与开发计划 合理地挖掘？开发。培养公司战略后备人才队伍？建立我们公司的人才梯队!为公司的可持续发发展提供智力资本支持, 第二条 原则 坚持“内部培养为主,外部培养为辅””的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养， 第三条 人才培养目标 公司人才培养目标始终终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策、即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才 专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较较高技术水平的人才。综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识!有较高管理水平的人才? 第四条 人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培7570养体系？职能部和各项目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划？5588人才甄选标准和程序的制定?9377培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条 主要内容 本管理办法由以下几个方面组成：战略人才培养体系的构成?战战略人才的甄选 战略人人才培养模式，战略人才的培养方法!战略人才的淘汰与晋升！ §2。战略人才培养体系的构5385成 公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成、由这四个部分共同构成公司战略人才库， 第六条 “雏鹰计划” 该计划旨在通过对有上进心?乐于学习！积极进取的新入职大学生的培养,使其逐步成为成长为部门技术骨干?业务骨干、 第七条 “飞鹰计划” 该计划旨在通过对公司现有的有7066两年以上工作经验的？有进一步培养潜质的普通员工进行培养。使其逐步成长为各职能部门的负负责人？ 第八条 “精鹰”计划 该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的中层管理干部进0242行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才!为公司副总?总监一级的岗位储备人才? 第九条 “雄鹰计划” 该计划旨在对通过对现有高级管理人员和技术领军人物的培养 使其逐步成长为全面的人才?为公司今后的战略扩张作好准备、 通过上述四个计划 逐步将培养对象培养成为关键岗位继任者和公司后备人才。关键岗位主要指公司根据当前或根据未来发展所需要的一些重要中级和高级岗位？后备人才主要是指公司为因应未来发展变化而储备的一些些可替代公司某些中!高级岗位的具有培养潜质的人才， §3 战略人才的甄选 第十条 目的 通过科学的测评!慎重地甄选！选拔出真正具有领导或专业潜质的后备人才？以树立公司用人及人才晋升理念 第十一条 甄选条件 进入战略人才培养队伍的员工必须能够胜任现有岗位工作！有强烈进取精神、有一定的培养潜质? 第十二条 甄选工具 1。《战略略人才推荐表》（见附件一） 2 《职2960业锚（职业倾向）自我评价测试问卷》（见附件二） 3！《管理人员能力评价表》（见见附件三） 4,职4964业满意度测试（见附件四） 5！《霍兰德职业倾向测验量表》（见附件五） 第十三条 甄选程序 对于公司战略人才、首先由人力资源部根据甄选条件和甄选工具提候选人员员名单，然后由总经理确认战略略人才库入选人员名单。 §4？战略人才的培养模式 为了适应不同岗位1389的需要!结合员工的职业生涯发展规划？公司对战略人才采用下列两两种培养模式： 第十四条 复合型经营管理人才培养模式 对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式。即采用：轮岗工作（不同系统）+挂职锻炼（不同部门）+新项目工作+继续教育多种培养方式相结合的方式进行培养！ 第十五条 业务/管理型专才培养模式 对于业务/管理型专才,强调又红又专、在业务线和管理线线上深度培养、公司采取线**叉培养模式，即采用：业务或专业领域内轮岗+项目工作+继续教育+内部指导人培养等多种培养方式进行培养? §5？战略人才的培养方法 为了保证人才培养的针对性 有效性，公司对列入战略人才培养计划的各级人员采用不同的培养方式, 第一部分：对于列入“雏鹰计划”的人员 对于列入“雏鹰计划”的后备人员可以采取内部导师 在职培训!外部培训等方法进行培养?具体内容如下： 第十六条 内部导师 根据公司《内部导师手册》及公司《内部部导师管理制度》？对列入“雏鹰计划”的人员进行培养, 第十七条 在职培训 凡列入公司“雏鹰计划”的公司战略人才的员工必须按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分?规定期限内没有积满培训积分的将不在作为公司战略人人才进行培养! 第十八条 外部培训 根据公司《培训管理制度》？凡列入公司“雏鹰计划”的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训，但必须与公司签订相应的培训协议!凡拒不签署培训协议的、公司将不在作为公司战略人才进行培养。 第二部分：对于列入“飞鹰计划”的人员 对于列入“飞鹰计划”的后备人员可以采取内部导师，岗位轮换,在职培训!外部培训等方法进行培养、具体内容如下： 第十九条 内部导师 根据公司《内部导师手册》》及公司《内部导师管理制度》？对列入“飞鹰计划”的人员进行培养。 第二十条 岗位轮换 1,轮岗目的：：由于飞鹰计划主要在于培养中层管理人员!所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉部门内部不同岗位的主要职责和不同岗位间的配合情况！ 2!轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作！ 3,轮岗范围围：本部门内部不同岗位间的轮换! 4?轮岗周期：轮岗周期原则上分为三个月和六个月？具体轮岗时间由各单位根据实际情况确定? 5!轮轮岗审批：部门内部人员的轮岗需由部门经理审批，公司人力力资源部备案？ 6？轮岗人员的管理：部门内部轮岗的人员仍由部门经理对其日常工作进行管理。 第二十一条 内部培训 凡列入公司“飞鹰计划”的公司战略人才的员工必须按按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分、规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公司战略3945人才进行培养, 第二十二条 外部培训 根据公司《培训管理制度》！凡列入公司“飞鹰计划”的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训 但必须与公司签订相应的培训协议?凡6266拒不签署培训协议的!公司将不再作为公司战略人才进行行培养。 第三部分：对于列入“精鹰计划”的人员 对于列入“精鹰计划”的后备人员可以采取内部导师?岗位轮换、内部培训师、在职培训？外部培训等方法进行培养,具体内容如下： 第二十三条 内部导师 根据公司《内部导师手册》及公司《内部导师管理制度》,对列入“精鹰计划”的人员进行培养? 第二十四条 0231岗位轮换 1!轮岗目的：由于精鹰计划主要在于培养高层管理人员和技术拔尖人才!销售拔尖人才 所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉公司不同部门主要职责和不同部门间的配合情况！ 2！轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作。 3、轮岗范围：公司不同部部门间的轮换! 4！轮岗周期：轮岗周期期原则上分为三个月，六个月和一年三种,具体轮轮岗时间由各单位根据实际情况确定。 5,轮岗审批：部门间的轮岗需由主管副总审批?公司人力资源部备案, 6，轮岗人员的管理：部门间轮岗的人员由新任职部门的主管领导对其日常工作进行管理！ 第二十五条 内部培训师 为了满足公司高级岗位所必须的沟通能力。表达能力以及知识自主积累总总结能力？凡列入公司“精鹰计划”的公司战战略人才。根据公6808司《内部培训师管理制度》,报名参加内部培训师!并完成9100相应的工作、凡不报名参加内部培训师或未能完成《内部培训师管理制度》规定工作的、将不再作5422为公司战略人才进行培养、 第二十六条 内部培训 凡列入公司“精鹰计划”的公司战略人才的员工必须按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分，规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养、 第二十七条 外部培训 根据公司《培训管理制度》、凡列入公司“精鹰计划”的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训。但必须与公司签订相应的培训协议!凡拒不签署培训协议的？公司将不再作为公司战略人才进行培养。 第四部分：对于列入“雄鹰计划”的人员 对于列入“雄鹰计划”的后备人员可以采取岗位轮换?内部培训师？在职培训。外部培训等方法进行培养，具体内容如下： 第二十八条 岗岗位轮换 1 轮岗目的：由于雄鹰计划主要为公司培养分公司总经理级或副总经理（公司运营副总经理，营2837销副总经理?工程副总经经理）人才！所以其岗位轮换的目的主要是使其能够熟悉公司不同部门主要职责和不同部门间的配合情况 运营副总经理主管财务部,综合部 报建部?成本部。营销副总经理主管销售和策划、工程副总经理主管工程部、监理部!招标部！针对上述主管区域不同将有针对性的培训！ 2？轮岗前提：轮岗人员必须胜任本职工作, 3。轮岗范围：公司不同部门间的轮换? 4、轮岗周期：轮岗周期原则上分为三个月 六个月和一年三种？具体轮岗时间由各单位根据实际情况确定、 5？轮岗审批：部门间的轮岗需由主管副总审批、公司司人力资源部备案！ 6,轮岗人员的管理：部门间间轮岗的人员由新任职部门的主管领导对其日常工作进行管理, 第二十九条 内部培训师 为了满足公司高级岗位所必须的沟通能力，表达能力以及知识自主积累累总结能力?凡列入公7547司“雄鹰计划”的公司战略人才 必须根据公司《内部培训训师管理制度》!报名参加内部培训师,并完成相应的的工作,凡不报名参加内部培训师或或未能完成《内部培训师管理制度》规定工作的，将不再作为公司战略人才进行培养 第三十条 内部培训 凡列入公司“雄鹰计划”的公司战略人才的员工必须按公司《培训积分管理制度》完成必须的积分 规定期限内没有积满培训积分的将不再作为公司战略人才进行培养? 第三十一条 外部培训 根据公司《培训管理制度》!凡列入公司“雄鹰计划”的战略人才可以参加公司付费的外部长短期培训,但必须与公司签订相应的培训协议！凡拒不签署培训协议的。公司将不再作为公司战略人才进行培养、，
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拓展训练公司大都后面是: 企业管理公司, 信息咨询公司, 文化传播公司, 拓展训练和培训这二个词肯定是注册不了的, 但你可把拓展带上去. 如: 联想 拓展 企业管理有限限公司、