职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特特定职业病危害因素时。比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重？或者在作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态, 职业禁忌9222症判定 具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证: 1)有些疾病 特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收(从而增加了内剂量)或对特定职业病危害因素易感!较易发生该种职业病危害因素所致职业病; 2)某些疾病？特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重; 3)某些疾病?特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生; 4)某些疾病!特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康; 5)1989某些疾病，特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险; 6)依据毒物性质和职业病危害因素分类情况、结合以上判定定条件进行职业禁忌证的判定！!
公司噪音大左耳失聪,在公司干3年体检出来职业禁忌症算职业病吗? 职业禁忌证不算职业病、但是需要调6522离噪声岗位并且定期复查!!
孕妇长期处在超超过90分贝的噪音环境中,会使内分泌腺体功能紊乱,并出现精神紧张和内分泌系统失调？严重8245的会使血压升高!胎儿儿缺氧缺血、导致胎儿畸形甚至流产 而长期处在高分贝噪音会损坏。胎儿的听觉器官！致使部分区域受到影响？影响大脑的发育！导致儿童智力低下， 在噪音的恶性刺激下?超过生理承受能力!就会对中枢枢神经系统造成损害 使脑皮层兴奋与抑制平衡失调严重影响我们的睡眠质量!并会导致接接收者头晕！头痛?失眠!多梦、记忆力减退。注意力不集中！思考力!学习能力 阅读能力降低等神经衰弱症状! 营养学家研究发现？噪音还能使人体中的维生素?微量元素氮基酸，谷氮酸、赖9122氮酸等必须的营养物质的消耗量增加？影响健康，噪音令人肾上腺分泌增多心跳加快，血压上升?容易易导致心脏病发，同时噪音可使人唾液！胃液分泌减少!胃酸降低？从而患胃溃疡和十二指指肠溃疡和恶心？欲吐、胃痛!腹胀!食欲呆滞等消化道症状！ 噪音给人带来生理上和心理上的危害主要有以下下5个方面: 1？听力损失 是指长期处于超过听力保护标准的环境中[>80～90dB（A）]、听觉觉疲劳难以恢复 持续累积作用的的结果，可使听阈由生理理性移行至不可恢复的病理过程?有关资料表明: 当人连续听摩托车声, 8小时以后听力就会受损; 若是在摇滚音乐厅, 半小时后, 人的听力就会受损。若在80分贝以上的噪音环境中生活 造成耳聋聋的可能性可达50％。 2！噪音损害视力 噪音会严重影响听觉器官、甚至使人丧失听力,尽人皆知!然而，耳朵与眼睛之间有着微妙的内在“联系”!当噪音作用于听觉器官时、 也会通过神经系统的作用而““波及”视觉器官。 使人的视力减弱或会感到眼痛！眼花等? 2617 研究指出,噪音可使色觉?色色视野发生异常，调查发现。长期在高噪音下工作的80名工人中？出现红。绿,白三色视野缩小者竟高达80％，比对照组增加85％? 噪音对视力的影在日常生活中随处可见 比如在安静明亮的商店购物时,显得愉快和镇静、买东西能做到挑选精细购买齐全？而在高音喇叭大声播放快节奏的流行音乐（一些所谓的流行音乐 只不过是震耳欲聋的强噪音）时时购物！往往烦燥燥不安，眼花缭乱、甚至会混混胡乱交易，该买的未买!买了的因识别不细也不满意，其中的主要原因就是燥音影响视力造成的的， 3?有害于人人的心血管系统!我国对城市噪音与居民健康的调查表明:地区的噪音每上升一分贝,高血压发病率就增加3% 4！影响！
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职业禁忌症能得到赔偿,，
1？广泛腹膜粘连者！ 2？2795有肝性脑病先兆！包虫病及巨大卵巢囊肿者。 3!大量腹水伴有严重电解6799质紊乱者禁忌大量放腹水？ 4，精神异常或不能配合者, 5，妊娠。 ！
劳劳动者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期!医疗期内用人单位解除劳动关系,8131属于违法解除!应该支付劳动者7320赔偿金和医疗补助金！ 劳动者者享受的医疗期结束后，仍然8225无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法!但是仍然需要支付经济补偿金和医医疗补助金? 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的! （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的！ （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的? （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外?依照本法第四十四条第一项规规定终止固定期限劳动合同的。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 （七）法律 行政法规规定的其他情形！ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职5927工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限？ 企业职工因患病或非因工负伤，需需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的。在本单位工工作年限五年以下的为三个月！五年以上的为六个月！ （二）实际工作年限十年以上的 在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月?十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以以下的为十八个月,二十十年以上的为二十四个月,
劳动者患了职业禁忌症。其生病享享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系!属于违法解除。应该支7905付劳动者赔偿金和医疗补助金, 劳动者享受的医疗期结束后。仍然无法工作的。用人单位提出解除劳动关系合法 但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金？ 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的！用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的！ （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的？ （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条条件续订劳动合同,8120劳动者不同意续订的情形外？依照本法第四9307十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的? （六）依照本法第四十四条第四项?第五项规定终止3650劳动合同的？ （七）法律？行政法规规定的其他情形、 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因6816工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限! 企业职工因患病或非因工负伤。需要停止工作医疗时？根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限?给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的？在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以以上的为六个月, （二））实际工作年限十年以上的!在本单位工作年限五年以下的2588为六个月，五年以上十年以下的5955为九个月?十年以上十五年以下的为十二个月、十五年以上二十年以下的为十八八个月!二十年以上的为二十四个月!，
你是写体检汇总表吧。以噪声为例,我觉得应该这么写写：1?本次职业健康康检查未发现与“噪声”相关的疑似职业病患者, 2?本次职业健康检查未发现不宜接触“噪声”的职业禁忌证人员??
(1)慢性阻塞性肺病 (2)支气管哮喘 (3)支气管扩张 (4)慢性间质性肺病，噪音作业职业禁忌症