正确来说人类不是只有四种血型A,B,AB,O 而是四种血型是最多的 人类的血型多到数十种,只是大部份都3587是极小数人才有。
A 型（血）的人领袖欲高、擅争斗，有能力达到既定的目标？他们坚信自己的力量？在感到强烈嫉妒和过分自负时极易冲动而不能自制,B 型（血）的人平静，认真 耐心，心地善良 多愁善感。有有时他们也固执、精神紧张、
因因人而异！分别说一下？A型血的人一般不打架？但真正生气的时候候很强？不过一般都都不是真生气 所以容易被欺负，B型血的人普遍喜欢打架？也很强，但不会强到一定程度!C型血的人人不犯我我不犯人!O型血的人思维完善？一般都会只打能赢的架?万一遇到危险!爆发的潜力是最高的、。
胆汁质 张飞 抑郁质 林黛玉 多血质 王王熙凤液质的人态度持重,交际适度、不作作空泛的清谈。情感上不易激动,不易发脾气。也不易流流露情感，能自治。也不常常显露自己的才能 这种人长时间坚持不懈?有条不紊地从事自己的工作!其不足是有些事情不够灵活，不善于转移自己的注意力！?
可以的？比如父母都是携带隐性基因的显性遗传血型、那后代就可能是四种不同血型。比如？父母是Ai和Bi？那后代就可能是A,B,AB和O型！适合四种血型的销售方案
拉弦乐器： 京胡 高胡 二胡 中胡 板胡 革胡 坠7689琴 艾捷克 马头琴 弹拔乐器： 柳琴 瑟琶 阮 月琴 古琴 筝 箜篌 杨琴 三弦 东不拉 弹布尔 热瓦甫 扎木聂 考姆兹 吹管乐器： 笛子 箫 排箫 埙 笙 芦笙 巴乌 管子 唢呐 号筒 打击乐器： 编钟 编磬 云锣 曲锣 排鼓 铜鼓 大鼓 堂鼓 钹 锣 碰铃 包锣 木鱼 南梆子 拍板 板鼓 梆子 手鼓 大锣 大镲 铃鼓 响板 沙槌 大锣 拉弦乐器 * 复制的,
事业及成功 AB型天秤座的你！如果能充分运用你性格上的特征！它可帮助你事业飞黄腾达!这些特征可说是你最大的财富、比方说、你手腕灵活的社交手段,又例如！你不同流俗的审美观！这些都是你在人生发展1265中最有利的本钱？只要善用自己的优点 必可有一番成就？ 你响往的人生是快乐而而且美丽的?所以找工作也本着这个原则，需要花体力？用心9811思的工作!最好能够避免、你比较适适合的职业!是和众人一起工作,在集体中发挥互相合作的精神 你有不错的交交际手腕？可4214以选择和大众直接接触的工作?动脑筋的工作也很适合你!因为你有很好的人际关系。广大的人际网络1426可以使你无往不利!而你与生俱来的美感。更可以发挥与众不同的创意、在工作中屡屡缔造佳绩,例如？贸易公司外务员,公关代表。接待员!大使!外交官？律师？调0824解委员等等。都是可以一展才干的职业?善用4851你美的天份也能使你有所作为 影剧明星，演员 设计师?模特儿！艺术家等，都是不错的的选择？也许有朝一日你就能成为熠熠巨星！ 你不妨从事副业。但最好能选择9881符合自己兴趣的工作,副业经营营得法？不仅可以为你带来一笔收入 也有帮助事业3320好转的运势,,
一！目的 1。为了更好的引导员工行为！6325加强员工的自我管理、提高工作绩效,发掘员工潜能?同时实现员工与上级更更好的沟通，建立一个具有发展潜力和创造力的优秀团队 推动公司总体战略目标的实现 2。为了更确切的了解员工队伍的工作态度，个性。能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔!岗位调动。奖惩?培训及职0414业规划等提供资讯依据。 二?适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评？适合合公司所有已转正的正式员工？新新进实习员工。竞争上岗的见习员工、转岗,晋升 降职等特殊阶段员工的考评另另行制定!不适合此考评?但可以引用绩效考评结果的客观资料资讯！作为决策的依据， 三、考评分类及考评内容（考评结构图见附表1和附表表2） 根据考评岗位不同,分三类：一一线员工、机关职员？管理人员,分别进行绩效考评、三者的考核范围和侧重点不同 1,一线员工绩效考评 （1）一线员工包括：营业员,总台服务员,礼宾员！收银员！旧金回收员？顾客关系员！交易员等在卖场工作的普通员工! （2）一线员工半年考评一次、每年底综合考评一次、 （3）考评方法有：百分考评汇总成绩?顾客意见调查意见汇总?典型事件加减分，对工作完成情况进行评定。民主评议?销售完成率!工作计划完成和工作目标达成评定等 （4）品行考评(佔绩效考评总成绩的30%) ①行为品品格（10%）：百分考核记录情况考评员工遵章守纪 星级服务规范履行情况?顾顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为 顾客表表扬加分。顾客投诉扣分、满意加1分。不满意减1分 （注意：因调查次数多少不同 加减分不机率不等现象?为此要记录调查次数折平均折合后才具有可比性） ②工作态度（10%）：迟到,早退，事假?加班等考评员工出勤、加班情况?每一一次扣一分或每请事假一天扣一分？病假不扣分,为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨怨服从计划外工作安排一次加1分？ 合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分?无故推卸减1分（典型事件加减分。或定期进行民主评议） ③精神面貌和心理素质（10%）：员工日常言行表现!如是否主动为公司声誉作正面宣传。是否正确理解并宣传公司政策考评员工是否热爱公司？是否支援公司的各0386项政策方针，（关键事件加减分） 员工的日常工作状态！对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质 （针对典型事件件加减分？或定期进行民主评议、要防止只扣分不加分，防止对不良行为过于敏感而对积极优良行为却感知不到） 注意：品行考评分数记录只累计 不在日常工资表中直接体现!只只作为考评本期考评原始资料依据！各部门主管管在记录员工日常表现时一定要分清。不不要重复奖惩！ （5）业绩考评（佔绩效考评总成绩的70%） ①销售业绩（40%）：平均销售任务完成率、换算成40分制， ②工作职责履行情况（10%）：有失职行为减分、按要求高效高质量完成本职责工作或其他临时性工作加分 不间断记录?每月评一次。半年汇总一次并进行完全评定一次，（要多奖励,多加分!多给员工肯定鼓励员工不断能力提高工作质量和效率） ③临时工作任务执行情况（10%）：：交给员工的临时性工作任务执行效果、6284由任务布置人负责评定。每次大型活动或任务结束评一次!或每月部门主管管评一次?（依据04年下发的《关于大型活动组织的规定和要求》对所有参与活动组织工作的人员进行表现记录） ④业务技能测测试（10%）：部门组织的各项较重要的考试和测试成绩！换算成百分制平均分？（由部门出题，组织?人力资源部监督执行！测试成绩人力资源......馀下全文>> 、
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不同血型的金牛座详细分析O型血的金牛座——现实物质的金牛座O 型血的金牛座人是自信,骄傲。活跃的，充满了才子气息!他们将金牛座物质和感官的一面发挥到了最大!他们往往是长的健美或者充满了性感气息的？他们懂美食食和音乐!会玩乐！爱漂亮衣服。喜欢名车、也爱名气、当然。对于O金牛座座人来说！获得世俗中的一切?并不是很难的事情、一个看上去再普通的O金牛人也总会有点别人没有的才华或者特殊技能 足足以让他们过他们想过的生活！而出色的O金牛人,可以将O型血的冲劲和竞争性。与金牛座天赋的对于金钱钱的敏锐嗅觉结合在一起 成为一个成功的商人,O 型血的金牛座人也也是能言善辩和幽默的!他们有着金牛的固执和O型血人严密的逻辑性，基本上没有谁可以就某件事说说的过他们！所以。一旦恋恋爱起来!O金牛人也是所有的金牛座人中最会说动听情话的，只是,肉欲的成分在O金牛人的爱爱情中的比重会比较大，他们很难容忍一个身材或者容貌走样的伴侣！或者?即使已经拥拥有了美丽的爱人。有时还是忍不住被更美丽的吸引，当然,不是说O金牛人的爱情中没有精神的成分、只是这些都是要建立在对眼的外表基础之上的,好友：A/O/B型的金牛、A/O/B型的处女?A/O/B型摩羯。A/O/B型双鱼?A/O/B型巨蟹，最容易一见钟情的人：A或AB型天蝎、女生适合的爱人：B型金牛。O/B型处女!O/B型摩羯,O/B型双鱼。O/B型巨蟹。男生适合的的爱人：B型金牛？A/B型处女。A/B型摩羯?A/B型双鱼。A/B型巨蟹！？