经历面试,应该有一个好心态、面试过程中！自信非常重要!所有的回答应该围绕岗位的匹配性，而不是一厢情愿地取悦面试官（事实上,除了外在形象外！取悦面试试官很难）,你不妨这样考虑和应对： 1。坚持一个原则——面试不仅是他们选择你!也是你了解对方的过程,双方是平等的？你和他们一样样都有选择对方的权利，所以?不用紧张，相反你要保保持冷静、看看他们这个单位究竟怎么样。不行的话?你完全可以拒绝他们!另择高枝？ 2、不忘一个关键——这个单位给你岗位和薪酬如何、工作时间长短等等。你最关心的这些！一定记得委婉地了了解下？不能因为紧张忘了这些！ 3?注意一些细节——着装要大方方得体 仪容整洁、这是对对对方的尊重？实事求是介绍自己的优缺点，个人学历阅历等 注意问好。8317道别等礼节礼貌这些小节、，
1，着装不能随意,要干净整洁端庄 2，言谈举止有礼?言语干练。忌不修边幅?无礼粗鲁 3?守时?忌迟到 4！面试前对自己拟聘公司及岗位做好功课、表现出对得到这份工作的诚意和热情?忌忌浮燥或傲慢， 5！整理好个人简5122历和个人资料,以便随时展示,忌毫无准备!连身份份证都不带? 6?面试过程中注意保持与面试官的目光交流?忌目光躲闪或四下张望? 7,面谈结果要4050向对方表示感谢后离开,将自己坐过的椅子推回原处！带走自己喝过的水杯,忌站起就走？不够从容?！
9784 我是做人事工作的。面试中最简单的就是自信 整洁，沟通中让让别人觉得你在说实话【切忌背诵面经 面试官比面试者更熟悉面经。很容易觉觉得面试者在背、没有说实话】？其他要根据职位和个人情况来回答、 禁忌：迟到,邋遢！背面经！?
一。 先声夺人，礼仪自然 面试就是一种面对面跟考官进行交流沟通的过程程,所以我们要求考生要做到第一时间就要吸引考官的眼球,那怎么做呢?首先就是要先声夺人，这就要求我们： 1.要声音洪亮！加强气场 好的气场一方面有助于增强自己的自信?另一方面也有助于让考官很好的了解我们的风貌? 2.礼仪要自然?很多考生由于在考试中过于紧张或者过于在意自己在考场的6073表现导致自己的礼仪过于僵化？比比如动作僵直、语气生硬、一进门把各位考官说成各位位考生！闹出笑话等等?所以我我们说大家在面试中一定要自然?礼仪规范！面带微笑！很好的交流感感这就够了,千万不要弄巧成拙、 二二.认真审题!分析题干 抓抓不住题目的重点是很多考生在考场上最容易犯的一个错误 很多考生在考场上全凭经验主义不认真分析题目？导致偏题跑题，所以要想吸引考官一定要在内容维度抓住重点、这里当然有技巧：1.人际题目！一定要找人找事 题目与题目的不同就在于不同的矛盾不同的对象、具具体问题具体分析？不然就变成了沟通学习反思？ 2.应变题目、一定要明确身份定位。抓住需要解决的问题？不同的身份你的职权不同？你所能解决的问题也不一样 所以认清身份有助于问题解决的的针对性、题目中中往往会隐含一个以上的问题！这就需要5154我们入情入境把握矛盾解决问题, 3.计划 计划的题目考察我们做事的能力！这就需要我们审清楚你是谁你要干什么？与此同时抓住题目的限定条件,比如说经费费不够!积极性不高等等?穿插在你的活动中？答出个性化 4.综分?综合9569分析就比较复杂，但是很重要的3270一个原则就是概括出题干的重点话题？比如近年来高级技工就业率屡屡攀升！但是高职院校院校却报考预冷,对此你怎么看?很显然这个题目但是考面是重点。想要让我们说的是职业院校报考遇冷？抓住题目的的话题？才能答题更有针对性？也只只有认真审题，分析题干？我们才能在题干中发现新大陆!也才能够更好的把握出题人的思路 三。 表达清晰 真诚生动 7167 好的内容也要有好的表达者、有人说被人误会是表达0968者的宿命，可见表达对于我们的的重要性、好的表达者能转危为安,差的表达者能转安为危,面试更是这样、如此短的时间如何能第一时间抓住考官。表达一一定是很重要的?那么我们在表达中要注意些什么?1.声音洪亮！这个我们前面说过，在此不再赘述, 2，要有抑扬顿挫,表达一定要有重点？那么我们在重点部分就需要着重强调？重读，所有能让人听得进取的表达一定是有节奏!有感情的!很多3115同学在表达的时候就是一个调调，这要除除了让考官昏昏欲睡 实在也没什么可做的了 所以我们要有感情、深入其中！这样才能唤醒考官，？
1！请用3-5分钟钟的时间简单地作下自我介绍? Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction. 2!通1664过研究生课程的学习？对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进进步)。 我想应该是学习整整合能力!专业理论，科研能力等的的提高， 3？你博士学习习了哪些方面的课程？成绩如何 必修课程有英语？政治？专业课（。 。,），专业基础课（，，!） 选修课有统计学,细胞术。所学课程均取得了中上等成绩， 4。你的能力与特长, （答专业+管理能力）/你2001评价一下自己的专业能力。 5,你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面。/你的专业能力的不足之处有哪些。或哪些方面有待提高! 6?近期(工作中)取得的主要业绩有哪些。 学术研究：Academic research: 临床实践：clinical practice: 行政管理： 学会任职及其他： 7、在，。医院！,。医院，?、!医院不同的收0352获及积累，（能力及/或业绩积累方面综合答） 在原单位！ 在？、医院期间！ 在,!医院期间， 经过上述?? 家医院的临床一线工作，以及本人硕士？博士期间长长期从事 ? 的研究、使自己在 、临床水平!科研能能力均得到了较大提升!本人！、？经验！在科室行政，医疗疗质量把关,教学等方面均有一定心得？ 8?过去经历中中有无发生医疗事故！纠纷或失误。得到了什么样的经验,教训、 未发生过责任事故？纠纷或大的失误，但但是诊治偏差有时还是有的 特别在初入这个行业时、随着经验的不断积累,专业理论的不断丰富?基本上很少出现大5989的偏差， 9!从业经历中印象最深的8096一件事？5733（医生脱岗等） 、、？年、0787我刚上班半年时?！有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发、在他离开期间 有个病人病情出出现变化?尽管值班护士及时给予了基本处理？但是医生接到通知赶到病房时,病人已经死亡!家属因此向医院提出了巨额赔偿？虽然并未1100通过司法程序,该医生也因此被调离临床转岗!那时病人的维权意识与现在比不可同日而语、但是仍仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山，而且家家属说了句话，令我至今记忆犹新——如果医生当时在场，无论病人出现任任何结果!我们绝不会想到院方有任何何责任! 10 收入 付出倒挂!医生竞争力特别强,冲击高学历！社会负面评价多。从业中有无无困惑！ 当然也有？这种情况与社会的不断发展!各种社会制度的不断完善?公民的维权意识等有关!但我既然选择了这这个职业?就要坚定地走下去?我个人还9173是比较热爱医疗事业的?认为医生是受人尊重的职业。少数不良之人并不能代表整个医疗界？社会上总是需要甘于奉献的人群, 11,你认1826为作为一名医生？应具8775备什么样的素质 知识的更新能力?良好的职业道德!良好的服务意识、严谨的工作作风。 12,工作的过程中?遇到你与上级领导/医生的诊治有有较大差异时如何处理。 加强探讨与交流、仔细分析临床床资料!开拓思维?通过交交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级级服从下级 关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验!能力高度不同!工作中一定要虚心地向他们学习 交流！探讨! 13。遇到疑难杂症时你如何处理、 这种病人往往需要住院系统的检查。治疗?入院后、我会认真按照诊疗疗程序!充分发掘自己的医疗知识,对病人人进行诊断？3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房!7日仍然不能确诊的话 就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊? 14。如何看待当前社会上相对紧张张的医患关系、 一方面来自医生 医院自身,确实存在少数医生收受红包，索要回扣 责任心不强,业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误!对患者是100%伤害?甚至是致命的!因此!存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免,也是可以理解的!我想?通过提提升医生素质 加强医院管理!这种现象是会得到改观的。 另外一方面 社会舆论论的引导很重要！要肯定医疗行业的主流?1941否则容易误导群众 医疗行业是个受人尊重的职业!和乐乐于奉献的群体，非典事例，甲流，？、恰恰恰说明了这一点! 15？评价下你现在在的上级领导/导师？ 主任 副主任 16 周围的人怎样样评价你。 你对自己的个性评价。 用一句话概括下自己 17！7291你最大的优点,最大的缺点？ 优点：较强的学习整合能力吧？通过硕士?博士理论学习与科研训练?能够很好的与与实践相结合!达到学以致用 缺点4509： 18 你最大大的优势是什么，（！、、能力及专业能力特长来答） 首先!我有较强的学习整合能力 其次？我多年来在！，。 病 尤其在?病的诊治上积累了丰富的临床经验！ 此外！我的临床操作能力强：?！！、 19，欲找/转换工作的原因， /为什么要离开你工作过的的医院/ 我？！!工作的医院,应该说前景比较好!但是作为!?医院?,?发展受到很多条件的限制、作为一名工作多年!。医生,还是想进入一家比较有实力的医院 以更好的发挥自己的1765专业特长！ 20。为9108何选择应聘、?，。院 21!介绍下你曾所服务的、，家医院？ 我工作的医院是 22?你选择职业主要考虑的因素是什么, 重点是医院的实力?发展的前景，个人的职业发展平台?当当然收入也是一个因素？ 23？从医院前景?医院实力!人际环境！个人发展展平台?收入等各方面考虑?请你对择业的优先因素做个排序。 我认为是：医院的前景。实力，个人发展平台、收入？人际环境? 24、如果有幸进入我院!如何快速切入工作角色、 首先、我7877会尽快熟悉医院文化 工作程序,医疗应急机制,医疗设备及医院能够开展的相关检查。检验项目! 其次,我会根据医院对我的工作定位！根据相应岗位的工作要求、来履行其责任！ 同时,尽快配合医院做好医师执业证的变更 我目前在海珠6024区卫生局注册?变更注册相对简单，这样？相信我会会很快进入角色,为医院效力! 25？你未来职业生涯涯的规划， 进入一家有规模实4221力的医院 利用自己所学学与经验？通过进一步的实践提升、以及与贵院专家?同5163事的交流与学习 成为在地区或业界有影响力的肾病专家。当然如果果有良好的发展机会,更希望能成为集专家型 科研型及管理型于一体的复复合型人才! 26、你过去的收入状况 期望的收入，/你过去的收入是多少 你期望的收收入是多少！ 因为！、在发展中。我每月的收入约？? 。元？这是5877税前的收入水平,？ 基于我我的能力？资历！学历等？我相信医院会给我一个合理的价值定位!医院有自身的的薪酬体系？我也期望医院能够在相应的区间内给予上限， 27!介绍下你的家庭 28,假假如医院录用了你。你如何能够很快切入工作、 首先，我会尽快熟悉医院文化？工作程序？医疗应急机制，医疗设备及医院能够开展的相关检查？检验项目？ 其次!我会根据医院对我的工作定位、根根据相应岗位的工作要求。来来履行其责任, 同时,尽快配合医院做好医师执业证证的变更。我目前在在海珠区卫生局注册!变更注2095册相对简单?这样？相信我会很快进入角色！为医院效力、 29！5053假如你作为科室主任！你如何何来开展工作? 1!尽快了解科室基本情况：如熟悉科室人员的职称结构及个人能力!检查各项制度的落实情况?了解科室设备及运转情况!检验医疗应急措施实施效果、了解科室开展的1583技术项目及科室文化, 2、在行政管理上 根据上述了解的情况 针对不足，做出相应的完善或改进措施,及时跟进其落实情况?根据人员的技术特点及能力?进行合理分工！ 3,在业务管理上：狠抓抓医疗质量?及时检查监督医疗文书的书写情况！根据执业医师法及 ， 省病例书写规范和医院的相关管理措施?制定相0355应的奖惩措施,定期查房?及时为病人制定合理正确的诊疗方案,定期进行行业务学习，组织好疑难危重病人的讨论？做好医保。合作医疗、公费医疗病人的住院管理工作？按照相应费别,3648在不影响病人治疗的情况下?控制好病人的住院费用,3306同时抓好病人收容工作、以优质的技术服务吸引更多患者、采取各种措施?宣传科室?扩大影响。 四、在在医德医风建设上：杜绝红包及回扣。以病人为中心 做好病人的各项服务！ 4、在科研教学上：根据科室情况,指定短期及长期科研规划、指定技技术骨干。对科室实习进修医生。研究生进行实习带教！ 5、在科室室文化建上！定期组织科室室职工进行文化娱乐活动。及时了解职工生活及工作困难?把科室建成一个和1491谐的科室!有凝聚力的集体， 名词： 36,如何看待目目前的就业难现象。如何看待目前医学生5720就业难现象！如何何看待中医专业学生就业现象！、面试有哪些禁忌
在面试中。给面试官看自己原来团队/公司的内部文档、这是绝对的禁忌,我自己就碰到过这这样的面试者 我的一位朋友遇到的更夸张，一位面试的学生把之前实习的地方尚未发布的产品设计，直接讲给他、这样的结果是显而易见的,没有面试官会冒风险招进来这样没有职业素养！缺乏保密意识和责任心的人？如果是有意通过这样的内容来讨好面试官!就更更有问题了 并并不是说自己做的项目不能拿出来说 而是一定要确保其中没有商业秘密、不然谁能知道你下次不会拿着这家公司的文档出去？ 来自职Q用户：马先生1.什么么都不准备就去面试! 对方问你有了解我们们公司的产品吗 或者你了解xx（面试公司的行行业）行业吗。 一脸懵逼就歇菜了,什么都不不了解怎么会对你产生信任感？2.说出自己怎样做 却说不出为为什么这样做 会让对方觉得你是个没有思考力的人! 来自职Q用户：匿名名用户
吸取教训!积累经验 再接再厉!
心态：正位祭司代表庄严。所以,要精心准备？严阵以待！面面试注意：逆位金币代表薪金可能并不能如你所愿，面试可能：正位隐者代表着你要发挥出自己的能力给面试官看、对方的6460能力超强、会看得见你的能力！对方要求：圣杯正位代表胜利 意思是你你要努力应对、胜任岗位 结果：正位女皇?女皇就职代代表你求职成功！加油吧？只要你够够努力！成功就是你的,！
看面面试什么岗位！一般来说无论面试什么岗位都会让回去等通知。这是HR的一种手段、让求职者有压迫感和成就感, 如果是面试一些岗位就是要做对比？比如技术类的和专业性的,如果面试销售就是让求职者感觉公司并不是很缺人。 面试后让等待通知的原因 一 尊重求职者 HR将失利消息告知求职者!对求职者来说说无疑是一种打击?不要6883说你内心坚强!不害怕任何失败！当你直接被拒绝过5次以后、内心再强大也会倍受受打击！ 而且。即便你不会有影响?难保其他大部分求职者不受影响,直接拒绝会给求职5194者内心蒙上阴影！影响他们接下来的的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重? 二，避免自寻麻烦 有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因?很多求职者是不会理解的。他认为你不录用他就是你的错误、或认为你告告知他是对他的羞辱和嘲笑,1689说不定还会对你破口大骂。或者找你麻烦 、
1?确定为面试对对象 2？资格审核 3,面试报道抽签：考生一般需要提前10--30分钟到达指定地点报道,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件!之后、考生抽签确定分组和进场顺序 有的地区是先抽分组签 再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序, 4,候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试！考试未结束不许随便离开 有考考场工作人员监督,上卫生间需要工作人员陪同！如排在下午考试？午饭也也由工作人员送到候考室？防止泄题 5，进入考场：按照顺序!轮到某考生入场时。引导员将到候考室宣布：“请***号考生入场”.考生可随同引导人员到达考场门口后自行进入考场，引导员不许直接叫考生名字？否则算严重违反考试纪律?一般引导员也只知道考生顺序序编号? 6！答题：考生进入考场后 直接走到考生席！站定后向向考官问哈,得到“请坐”的指令后?考生可以落座,落座后 考生一般需要报自己的考试顺序号？等考官宣布导入语后!考试开始,要特别注意,考生不能自报姓名，如在考场内6460自报姓名!考生会被当场取消面试资格 面试中一般有题本和考官读题两种形式。 7?退场：考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其他他补充！考生此时一一般回答无补充。主主考官宣布考生退场,考生到候分室等候分数! 8，公布成绩：记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数！核算完毕、交给监督员审核?监督员和主考官签字后交给工1163作人员到候分室对考生当场宣布、也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场！这种情况适用于招考人数比比较少的情况、大部分地区实行候分室制度！ 9!面试结束：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室？不得逗留和随意意走动 考生回6609家等待？网站将公布入围和体检名单 10,成绩确认 11。面试结束。