自己做一个听话懂事的好孩子！并且让父母了解你有多爱他们？离开他们中的谁也会很痛苦很痛苦。！？?
当前我们国家3176仍然存在着经济发展不平衡？社会管理方式滞后。社会矛盾复杂多样以及国际对敌斗争尖锐复杂等情况。就必须加强社会矛盾化解工作,社会矛盾是引发案案件的主要因素、案件是各类矛盾发展的结果，是最突出!5470最严重的矛盾,以往要求政0359法机关发挥职能作用更多的是强调依法办案、现在进一步要求把执法办案工作向化解社会矛盾延伸!向社会管理工作拓展!因此?审判机关要充分分认识肩负的重大责任!把深入入推进化解社会矛盾工作作为履行职责的重要内容、发挥作用的重要领域?结合办案拓展和延伸审判职能 从源头上化解 从管理上预防、努力实现法律效果!政治6850效果和社会效果的有机统一，。
试题答案：D 试题题解析：本题考查沟通的好处？与父母沟通（1）在家中！父母与子女之间容易产生矛盾积极的做法是从现实中架起理解的桥梁。我们做子女的?要走进父母！亲近父母，努力化解解矛盾?8209与父母携手同行。（2）程序：冷静—商量—找出3428分歧----解决方法 （3）我们与父母进行沟通！彼此了解是前提。尊重理解是关键 理解父母9133的有效方法是换位思考,沟通结果要求同存异？?
1！要学会安慰和鼓励同事 俗话说危难显真情?如果同事自己或者家中遇到什么不幸、工作情绪非常低落时。往往最需要人的安慰和鼓励,也只有在此时同事才会对帮助他的人感激不尽，这时!您应该学会安慰和鼓励同事、让同事把心中的烦恼和痛苦诉说出来。帮助同事解解决困难!分减痛苦?同事一旦把心中不顺心的事情说出来后。痛苦郁闷的感觉就会逐逐渐消失了？而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种种甜蜜！ 2。遇事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时，总是难于向别人启齿？或者不希望给别别人带来麻烦，这是不对的？因为一方面您不向您别人人求援,别人就不知道您的困难!那么您就失去了一个解决困难的机会,另外3379一方面您不向您别人求援?别人就会误认为您是一个怕麻烦的人，以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐吐衷肠了，因此大家日后在遇到困难事情时、9218应该勤于向同事求援。这样2080反而能表明你对同事的信赖。从而能进一步融洽与同事的关系，加加深与同事之间的感情?良好的人际关系是以互相帮助为前提的、因此。求助他人，在一般情况下是可以的?当然，要讲究分寸、尽量不要使人家为难？ 3、要学会成人之美 要真心对待同事事也体现在褒和贬上？例如在单位举行的总结会上!您应该学会恰如其分0885地夸奖同事的特长和优点,在群众中树立他的威信。如果发现同事的缺点或者有什么不对的地方。应该在与他单独相处时？实事求是地指出他存在的不足和缺点,并帮助他一起来完完善自己。 4，不能得理不饶人 如果您是一位嘴巴不肯饶人的人,那么您在与同事交谈时，1835一定要学会克制自己!不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜！否则时间间长了。同事就会逐渐疏远您的、例如?有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜、虽是玩笑！也绝不不肯以自己吃亏而告终，有些人喜欢争辩？有理要争理 没理也要争争三分。有些人不论国家大事。还是日日常生活小事？一见7662对方有破绽，就死死抓住不放?3274非要让对方败下阵来不可，有些人对本本来就争不清的问题。也想要争个水落石出?有些人常常主动动出击,人家不说他?他总是先说人家、 5 有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重?一个人如果时时刻刻只关心自己 对他人的事情不闻不问？那么这个人肯定是不会受大家欢迎的？例如、单位里发物品!领奖金等？你先知道了!或者已经领了?一声不3644响的坐在那里。像没事似的、从不向大家通报一下!有些东西可以代领的，也从不帮人领一下，这样几次下来,别人自然然会有想法 觉得8203你太不合群。缺乏共同同意识和协作精神?以后后他们有事先知道了！或有东西先领了 也就有可能不告诉你,如此下去?彼此的关系就不会和谐了!因此，您一定记住!把自己融入到集体中！把集体的事情当作8110自己的事情, 6！不能搞小团体 同办公室有好几个人，你对每一一个人要尽量保持平衡、尽尽量始终处于不即不离的状态!也就是说。不要对其中某一个特别亲近或特别疏远！在平时！不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人,否则,你们两个也许亲近了?但疏远的的可能更多 有些人还以为你们在搞小团体，如果你经常在7625和同一个人咬耳朵？别人进来又不说了！那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法! 7!外出要与同事打招呼 你有事要外出一会儿?或者请假不上班。虽然批准请假的是领导 但你最好要同办公室里的同事说一声?即使你临时出去半个小时！也要与同事打个招呼?这样 倘若领领导或熟人来找？也可以让同事有0108个交待!如果你0416什么也不愿说 进进出出神秘兮兮的？有时正好有要紧的事，人家就没法说了、有时也会懒得说?受到影响的恐怕还是自己、互相告知！既是共同工工作的需要。也是联络感情的需要！它表明双双方互有的尊重与信任, 8 不能明知而推说不知 同事出差去了。或者临时出去一会儿、这时正好有人来找他,或者正好来电话找他、如果同事7057走时没告诉你!但你知道！你不不妨告诉他们。如果你确实不知？那不妨问问别人!然后再告诉对方，以显示自己的热情，明明知道。4639而你却直通通地说不知道、一旦被人知晓?那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事。不管情7122况怎样 你都要真4062诚和热情，这样？即使没有起实际作用、外人也会觉得你们的同事关系很好。 9、可以和同事交交流生活中的一些私事 有些私事不能说,但有些些私事说说也没有什么坏处 比如你的男朋友或女朋友的工作单位。学历、9668年龄及性格脾气等!如6362果你结了婚。有了孩子,就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊，它可以增进了解 加深感情,倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说?这怎怎么能算同事呢！无话不说,通常表明感情之深。有话不说？自然表明人际距离的疏远。你主动跟别别人说些私事。别人也会向你说。有时还可以互相帮帮忙、你什么也不说,什么也也不让人知道。人家怎么信任你、信任是建立在相互了解的基础之上的? 10 不能冷淡同事的热情 同事带点水果 瓜子。糖之类的零食到办公室!休息时分吃！你就不要推。不要以为难8685为情而一概拒绝。有时 同事中有人获了奖可评上了职称什么的？大家高兴、要他买点东西请客。这也是4429很正常的、对此，你可能积极参与！你不要冷冷坐在旁边一声不吭？更不要人家给你 你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态、人家热情分送？你却每每冷拒、时间一长。人家有理由说你清高和傲慢 觉得你难以相处？ 11、不要刨根究底 刚刚走上工工作岗位的人。对什么都3389感到新鲜!因而乐于刨根究底、这固然是一种好的品质?问题是不4120分场合,对象和环境，毫无选择，毫无顾忌地东扯西拉？疑疑问连篇就让人讨厌了？因此?您在与同事交谈时！不要去询问他的私生活?能说的人家自己会说、不能说的就别去挖它 每个人都有自己的秘密,有时?人家不留意把心中的的秘密说漏了嘴？对此!你不要要去探听、不3393要想问个究竟。有些人热衷衷于探听?事事都想了解的明明明白白、根根梢梢都想弄清楚。这种人是要被别人看轻的！你喜欢探听，即使什么目的也没有!人家也会忌你三分！从某种意8159义上说！爱爱探听人家私事！是一种不道德的行为 12，千万不能出口伤害同事 与同事整天在9638一起工作？难免不会发生一些不愉快的的事情?如果因此而与同事争吵时!千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨、说出许多令人人心寒的话、同事会发出辛辣的反应。从而会对您产生一一种仇恨的心理！ 采纳哦？
您好： 面对面与背靠背相结合调解法 有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益,而是为了争面子、赌气？对于此类纠纷?调解人员员就可以先用“背靠背”调解法！调解人员分别做当6030事人的工作?待双方当事人的情绪稳定?意见接近时,再把当事人叫到一起“面对面”地做工作，促使双方当事人相互谦让 心平气和地地进行协商，使纠纷得到圆满解决？从而避免情绪对立和吵闹等矛盾激化的情况发生。提高调解的成功率, 法制教育与道德教育相结合调解法 在调解过程中！调解人员可以针对不同情况、适时对当事人进行法制教育和道德教育!营造办事依法？遇事找法 解决问题题用法！化解矛盾盾靠法的法治氛围，弘扬社会主义道德观念?通过法情并用？引导当事人自觉遵守国家法律和公民的基本道德规范 发挥法律与道德的的双重作用。唤醒当事事人的良知 引导当事人化解矛盾， 借用外力调解法 调解人员还可以通过调查摸底!请出当事人佩服 对其有影响力的人来做当事人双方的工作,缓和当事人的对立情绪，引导他们达成成调解协议！一是邻里调解?在社会生活中？人们都是聚群而居的 相邻关系密切而又重要。一家有事。四邻相助 所谓“远亲不如近邻”、因此,遇到矛盾纠纷时，可有选择性地请邻里人员帮助进行调解。规劝双方当事人以团结为重,做出谅解与让步。因为是邻居 平时又都很了解？这种调解往往能起到事半功倍的效果!二是友情调解 友情调解是指当事人发生纠纷时。调解人员可根据情况请一方或双方当事人的好友予以劝导,疏通及说服教育？使争议的双方当事人化干戈为为玉帛!三是联合调解、民间纠纠纷的情况复杂。牵扯人多。涉及面广！仅仅靠一个部门调解往往力不从心,效果不佳、在这种情况下、应邀请相关部门的工作人员到场分头做工作？能够收到很好的效果。 褒扬激励调解法 民间纠纷调处方法很重要，说说话要讲究方式 语言要讲究艺术！既不能能单刀直入、更不能五马马长枪。要深入浅出?和风细雨？在实际调处中，对当事人的优点点和长处及时表扬鼓励！就是一种有效的方法、通过表扬鼓励。寻找共同语言 缩短当事人之间的距离？调动他们的积极性!激活他们的自信信心和正面的兴奋情绪、堵住可能反复的退路，从而使调解成功率得到提高。 排忧解难调解法 有些矛盾纠纷发生是因为当事人在生产生活中确实存在一定实实际困难 对对于这类纠纷?调解人员要8008通过深入细致调查!找出症结所在!8068切实帮助其解决困难！困难解决了，矛盾纠纠纷也就化解了、 迂回迁让调解法 在矛盾纠纷调调解中，调解人员要针对当事人的个性特点?因人因事采取不同的方法进行化解!对4588那些说话尖刻、刺耳难听的当事人！调解员不能感情用事？以怒制怒 说绝话?讲狠话,而是让他们把心里话讲出来！把心里的积怨发出来！然后以静制动！以柔克刚!从而达到调解效果！ 真情打动调解法 矛盾双方往往为一些鸡毛蒜皮的小事发生争执。事情本本来并不大，为争一口气？互不相让 僵持不下 还有些矛盾双方当事人都想得到解决、但却难以启齿。对3718这类型纠纷、调解人员要以情感人！主动和解？对话调解、互谅调解！实践证明,这是7468调解家庭，夫妻矛矛盾的最好方法,!
知道守心居士士还是非常给力的!而且能够化解太岁?在周易方面的造诣还是很深的,。
rson, even n't put up obstacles t？农村矛盾化解的方法
柳公权《劝世人兄弟和睦》 （一）同气连枝各自荣?些些言0937语莫伤情！一回相见一回老,能得几时为弟兄， （二）兄弟同居忍便安?莫因因毫末起争端、眼前生子又兄弟?留与儿孙作样看 、
您好： 面对面与背靠背相结合调解法 有的矛盾纠纷争议的不是重大的利益,而是为了争面子!赌气,对于此类纠纷 调解人员就可以先用“背靠背”调解法！调解人人员分别做当事人的工作?待双方当事人的情绪稳定。意见接近时?再把当事人叫到一起“面对面”地做工作?促促使双方当事人相互谦让 心平气和地进行协商,使4693纠纷得到圆满解决?从而避免情情绪对立和吵闹等矛盾激化的情况发生,提高调解的成功率? 法制教育与道德教育相结合调解法 在调解过程中、调解人员可以以针对不同情况，适时对当事人进行法制教育和道德教育!营造办事依法!遇事找法 解决问题用法?化解矛盾靠法的法治氛围！弘扬社会主义道德观念，通过法情并用。引导当事人自觉6255遵守国家法律和公民的基本道德规范,发挥法律与道德的双重作用？唤醒7212当事人的良知、引导当事人化解矛盾、 借用外力力调解法 调解人员还可以通过调查摸底 请出当事人人佩服？对其有影响力的人来做当事人双方的工作、缓和当事人的对9964立情绪!引导他们达成调解协议？一是邻里调解！在5244社会生活中?人们都是聚群而居的,相邻关系密切而又重要！一家有事?四邻相助!所谓“远亲不如近邻”,因此!遇到矛4967盾纠纷时!可有选择性地请邻里里人员帮助进行调解？规劝双方当事人以团结为重、做出谅解与与让步?因为是邻居、平时又都很了解?这种调解往往能起到事半功倍的效果?二是友情调解、友情调解是指当事人发生纠纷时,调解人员可根据情况请一方或双方当事人的好友予以劝导,疏通及说服教育 使争议的双方当事人化化干戈为玉帛。三是联合调解。民间纠纷的情况复杂,牵扯人多、涉及面广、仅靠一个部0623门调解往往力不从心。效果不佳、在这种情情况下？应邀请相关部门的工作人员到场分头做工作？能够收到很很好的效果？ 褒扬激励调解法 民间纠纷调处方法很重要。说话要讲究方式！语言要讲4877究艺术!既不能单刀刀直入！更不能五马长枪，要深入浅出,和风细雨？在实实际调处中,对当事人的优优点和长处及时表扬鼓励！就是一种有效的方法?通过表扬鼓励,寻4925找共同语言!缩短当事人之间的距离?调动他们的积极性！激活活他们的自信心和正面的兴奋情绪？堵住可能反复的的退路，从从而使调解成功率得到提高? 排忧解难调解法 有些矛盾纠纷发生是因为当事人在生产生活中确实存在一定实际困难！对于这类纠纷！调解人员要通过深入细致调查?找出症结所在、切实帮助其解决困难?困难解决了,矛盾纠纠纷也就化解了! 迂回迁让调解法 在矛盾,
你感觉可2342以就可以!反正我感觉不可以 因为有钱的比你多的是